近半個(gè)世紀(jì)以來(lái)美國(guó)男性平均的在職年限一直不斷縮短，而這種趨勢(shì)在經(jīng)濟(jì)蕭條階段會(huì)更加顯著。美國(guó)國(guó)務(wù)院經(jīng)濟(jì)顧問(wèn)委員會(huì)的最新報(bào)告就這一問(wèn)題展開(kāi)了深入的探討。

這項(xiàng)報(bào)告列舉了一些構(gòu)成這種局面的主要問(wèn)題。首先，他們認(rèn)為自20世紀(jì)50年代以來(lái)，美國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)對(duì)非技術(shù)型勞動(dòng)力的需求在不斷遞減。換句話(huà)說(shuō)就是，對(duì)于那些缺乏一技傍身的體力勞動(dòng)者而言，就業(yè)的嚴(yán)峻形勢(shì)一直在加劇。尤其這類(lèi)人群中還大量存在著有犯罪前科的人員，就業(yè)前景可謂相當(dāng)不容樂(lè)觀。

其次，雖然失業(yè)問(wèn)題無(wú)一例外的困擾著全部種族背景的美國(guó)男性，但只有黑人男性的失業(yè)狀況最為嚴(yán)重。此外，統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示目前美國(guó)的適齡男性就業(yè)率在發(fā)達(dá)國(guó)家集團(tuán)中幾近墊底，遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于加拿大、日本和其他西歐國(guó)家。最大的不同在于，上述國(guó)家的就業(yè)市場(chǎng)并不像美國(guó)那樣“靈活多變”——也就是說(shuō)在這些國(guó)家雇傭和辭退員工不像美國(guó)這樣隨意。但與此同時(shí)，相關(guān)的政府主導(dǎo)的職業(yè)培訓(xùn)程序也更為齊備完善。