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2018年0期
反歧視評論
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主題研討:防治職場性騷擾
防治職場性騷擾義務(wù)的落實(shí)障礙研究
性騷擾:從各人好自為之到法律禁止的歧視和暴力——半個(gè)世紀(jì)改變千年歷史
打破沉默,拒絕妥協(xié)——中國防治職場性騷擾法律與司法審判案例研究報(bào)告
履行社會(huì)責(zé)任構(gòu)建防治職場性騷擾機(jī)制——關(guān)于中國紡織服裝行業(yè)防治職場性騷擾的調(diào)研報(bào)告
高端訪談:破解就業(yè)性別歧視
貫徹男女平等的基本國策,促進(jìn)性別平等法律的實(shí)施——專訪四川大學(xué)周偉教授
就業(yè)性別歧視的制度根源及其破解之道——專訪西北工業(yè)大學(xué)郭慧敏教授
學(xué)術(shù)專論
疏堵結(jié)合防治就業(yè)性別歧視
“全面二孩政策”下我國適齡女性反就業(yè)性別歧視制度設(shè)計(jì)
心智障礙兒童的教育歧視:表現(xiàn)及治理
亞洲憲法中平等權(quán)規(guī)范的社會(huì)性別分析
加強(qiáng)我國跨性別人群平等就業(yè)權(quán)法律保護(hù)的探析
論美國基于種族的“肯定性行動(dòng)”
美國職場著裝與就業(yè)性別歧視關(guān)系問題研究
體育運(yùn)動(dòng)中的性別與性:反抗男權(quán)制
深度書評
作為“人文主義正義”的性別正義 *——評蘇珊·奧金的《正義、性別與家庭》
主編簡介
《反歧視評論》(第5輯)卷首語
《反歧視評論》征稿啟事
關(guān)于參考網(wǎng)