胡春梅，王 蕾

（重慶文理學(xué)院教育學(xué)院，重慶 永川402160）

轉(zhuǎn)戶青年農(nóng)民工生活質(zhì)量現(xiàn)狀與組織公平感、社會(huì)支持的關(guān)系

胡春梅，王 蕾

（重慶文理學(xué)院教育學(xué)院，重慶 永川402160）

隨著城鎮(zhèn)化進(jìn)程的加快以及戶籍制度改革的推進(jìn)，越來越多的青年農(nóng)民工戶籍由農(nóng)村轉(zhuǎn)為城市，在他們轉(zhuǎn)戶之后生活質(zhì)量、組織公平感及社會(huì)支持是否發(fā)生了變化，是社會(huì)應(yīng)該關(guān)注的問題。文章通過對(duì)400名轉(zhuǎn)戶和未轉(zhuǎn)戶青年農(nóng)民工的問卷調(diào)查發(fā)現(xiàn)：轉(zhuǎn)戶后青年農(nóng)民工的生活質(zhì)量居于中等水平，但其生活質(zhì)量、組織公平感及社會(huì)支持都比未轉(zhuǎn)戶的青年農(nóng)民工差。男性轉(zhuǎn)戶青年農(nóng)民工的心理領(lǐng)域生活質(zhì)量比女性高，“30～44歲”組心理領(lǐng)域生活質(zhì)量比“16～29歲”組高，“無子女”組社會(huì)領(lǐng)域生活質(zhì)量比“有子女”組高；婚姻狀況、文化程度、月收入對(duì)轉(zhuǎn)戶青年農(nóng)民工的生活質(zhì)量沒有影響。轉(zhuǎn)戶青年農(nóng)民工的社會(huì)支持越好，生活質(zhì)量越高；組織公平感越好，生活質(zhì)量越高；組織公平感在社會(huì)支持對(duì)轉(zhuǎn)戶青年農(nóng)民工生活質(zhì)量的影響中起完全中介作用，社會(huì)支持通過影響他們的組織公平感進(jìn)而影響生活質(zhì)量。要提高轉(zhuǎn)戶青年農(nóng)民工的生活質(zhì)量，就要呼吁社會(huì)和相關(guān)單位給他們更多的社會(huì)支持，增加他們的組織公平感。

轉(zhuǎn)戶青年農(nóng)民工；生活質(zhì)量；組織公平感；社會(huì)支持

一、引言

生活質(zhì)量是指個(gè)體在生理、心理、社會(huì)功能以及環(huán)境（物質(zhì)生活條件）方面的客觀情況和主觀體驗(yàn)［1］。組織公平感是組織成員對(duì)所在組織是否公平的主觀感受，可以有效地預(yù)測個(gè)體的組織行為［2］。社會(huì)支持是以個(gè)體為中心，個(gè)體與和他有接觸的人（支持者）以及個(gè)體與這些人之間的交往活動(dòng)（支持性活動(dòng)）所構(gòu)成的系統(tǒng)，是個(gè)人在所處環(huán)境中得到承認(rèn)的重要體現(xiàn)［3］。

社會(huì)支持對(duì)個(gè)體心理健康的影響主要有兩種模型：一種是主效應(yīng)模型，指社會(huì)支持會(huì)直接影響個(gè)體的心理健康；另一種是緩沖器模型，指社會(huì)支持通過影響人格特質(zhì)、認(rèn)知等內(nèi)部因素間接地影響個(gè)體的心理健康［4］。研究發(fā)現(xiàn)，老人的社會(huì)支持越好，生活質(zhì)量越高；疾病患者的社會(huì)支持能夠有效提高他們的生活質(zhì)量，降低疾病帶來的痛苦［5］?？梢姡鐣?huì)支持會(huì)影響個(gè)體的生活質(zhì)量。關(guān)于組織公平感及職業(yè)倦怠的研究表明，員工在企業(yè)中獲得的領(lǐng)導(dǎo)支持和同事支持會(huì)影響他們的組織公平感受。組織公平感會(huì)影響個(gè)體的職業(yè)倦怠，而職業(yè)倦怠是影響生活質(zhì)量的因素之一，由此推測個(gè)體的社會(huì)支持會(huì)通過影響組織公平感來影響他們的生活質(zhì)量［6-8］。

隨著城市化進(jìn)程的不斷推進(jìn)，戶籍人口城鎮(zhèn)化率不斷提高，越來越多的農(nóng)民轉(zhuǎn)戶為城市居民。據(jù)預(yù)測，2020年我國城鎮(zhèn)人口將占總?cè)丝诘?0%，2050年將達(dá)到70%，為中等發(fā)達(dá)國家城市化的平均水平［9］。轉(zhuǎn)戶人口在城市化過程中的心理健康、生活質(zhì)量已經(jīng)引起政府和社會(huì)各界的關(guān)注。有研究表明，新城市居民失去了維系自身口糧需要的保證——土地，思想文化素質(zhì)、勞動(dòng)技能普遍不高，與市民有著較大的區(qū)別，在城市適應(yīng)的過程中存在不少問題［10］。失地農(nóng)民社會(huì)適應(yīng)不良，未能完全內(nèi)化城市社會(huì)交往規(guī)則，并沒有真正融入城市社會(huì)交往系統(tǒng)［11］?？梢姡D(zhuǎn)戶后的新城市居民在生活和發(fā)展中還存在不少問題。

2010年，重慶市全面啟動(dòng)城鄉(xiāng)戶籍制度改革工作，首批轉(zhuǎn)戶人口（指農(nóng)民隨著農(nóng)村戶口戶籍制度改革，由農(nóng)村戶口轉(zhuǎn)為城市戶口的新城市居民）由三部分構(gòu)成，分別為農(nóng)民工、農(nóng)村籍大中專學(xué)生和農(nóng)轉(zhuǎn)非人員。其中，以推動(dòng)符合條件的農(nóng)民工（特別是新生代農(nóng)民工）轉(zhuǎn)戶為突破口，引導(dǎo)農(nóng)村居民向城鎮(zhèn)有序轉(zhuǎn)移，促進(jìn)城市化進(jìn)程。截至2013 年4月底，轉(zhuǎn)戶農(nóng)民工已經(jīng)達(dá)到367萬人［12］，他們的生活狀況與心理健康的研究已經(jīng)成為熱點(diǎn)問題，其中，青年農(nóng)民工占到了農(nóng)民工的60%，約1億初次外出務(wù)工農(nóng)民的年齡段為初中畢業(yè)［13］。由于社會(huì)經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展及文化的多元化，相比老一代農(nóng)民工，青年農(nóng)民工具有城市情結(jié)深厚、人生閱歷單純及文化素質(zhì)較高的特點(diǎn)，他們的生存空間、思維方式等更加趨近城市化，成為未來社會(huì)發(fā)展的重要人力資源。有關(guān)青年農(nóng)民工的研究表明，他們在市民化的進(jìn)程中遇到諸多障礙，如在就業(yè)機(jī)會(huì)、職業(yè)培訓(xùn)、社會(huì)保障、收入分配和享受公共服務(wù)水平等方面的不平等，心理健康狀況沒有引起關(guān)注與重視［14］；他們表現(xiàn)出較嚴(yán)重的職業(yè)倦怠，并沒有真正融入城市居民生活圈，處于孤獨(dú)、不安的生活狀態(tài)，社會(huì)支持的缺失以及對(duì)企業(yè)工資福利分配的不平衡心理可能會(huì)導(dǎo)致新生代農(nóng)民工的不幸福感［15］。在轉(zhuǎn)戶的三類人口中，農(nóng)民工相對(duì)于轉(zhuǎn)戶學(xué)生及農(nóng)轉(zhuǎn)非人員，在城市生活的時(shí)間更長，其生活方式、工作方式更接近于城市居民。除了戶籍由農(nóng)村人口轉(zhuǎn)變?yōu)槌鞘芯用?，似乎轉(zhuǎn)戶對(duì)其現(xiàn)有的生活及工作狀態(tài)影響不大。政府推進(jìn)戶籍改革制度的初衷是為了提高農(nóng)民工的生活質(zhì)量、加快城市化進(jìn)程。那么，農(nóng)民工轉(zhuǎn)戶后的生活質(zhì)量是否真正得到了提高？他們是否適應(yīng)了城市居民的身份，順利地融入了城市生活？他們在工作中是否得到了和城市戶籍職工一樣的待遇？這些問題都需要通過實(shí)證調(diào)查來驗(yàn)證。

綜上所述，本研究試圖調(diào)查青年農(nóng)民工轉(zhuǎn)戶后生活質(zhì)量的現(xiàn)狀，在文獻(xiàn)綜述的基礎(chǔ)上假設(shè)轉(zhuǎn)戶青年農(nóng)民工的生活質(zhì)量和組織公平感、社會(huì)支持之間存在相關(guān)，社會(huì)支持可能會(huì)通過影響組織公平感間接影響生活質(zhì)量；希望從生理、心理、社會(huì)、環(huán)境四個(gè)方面了解轉(zhuǎn)戶青年農(nóng)民工生活質(zhì)量現(xiàn)狀，明確其與組織公平感、社會(huì)支持間的關(guān)系，為政府、社會(huì)、企業(yè)提高轉(zhuǎn)戶青年農(nóng)民工的生活質(zhì)量提供參考。

二、研究對(duì)象與方法

（一）研究對(duì)象

采用方便取樣，在重慶市抽取轉(zhuǎn)戶青年農(nóng)民工200人，發(fā)放問卷200份，收回有效問卷145份，有效率為72.5%，其中男64人，女81人；年齡“16～29歲”103人，“30～44歲”42人；已婚89人，未婚56人；有子女83人，無子女62人；學(xué)歷“高中及以下”80人，“大專及以上”65人；月收入“＜2 000元”78人，“≥2 000元”67人。為了對(duì)比轉(zhuǎn)戶與未轉(zhuǎn)戶青年農(nóng)民工之間的差異，又抽取了未轉(zhuǎn)戶青年農(nóng)民工200人，發(fā)放問卷200份，回收有效問卷166份，有效率為83%。

（二）研究工具

1.世界衛(wèi)生組織生存質(zhì)量量表中文簡表

世界衛(wèi)生組織生存質(zhì)量量表中文簡表（World Health Organization Quality of Life Questionnaire-Brief Version，WHOQOL-BREF）共26個(gè)項(xiàng)目，包括4個(gè)維度和2個(gè)獨(dú)立項(xiàng)目，測量個(gè)體對(duì)生活質(zhì)量的主觀感受［16］。4個(gè)維度分別是生理領(lǐng)域、心理領(lǐng)域、環(huán)境領(lǐng)域、社會(huì)領(lǐng)域。2個(gè)獨(dú)立項(xiàng)目是對(duì)自身健康總的主觀感受（得分從“1”表示“很不滿意”到“5”表示“很滿意”）和對(duì)生活質(zhì)量總的主觀感受（得分從“1”表示“很差”到“5”表示“很好”），2個(gè)項(xiàng)目的得分代表了個(gè)體對(duì)自身生活質(zhì)量和健康總的感受。量表采用1（表示“狀況很差”）至5（表示“狀況很好”）點(diǎn)計(jì)分，其中第3、4、26項(xiàng)目為反向題，量表總分越高表示生活質(zhì)量越好。信度分析表明，本研究中該量表的Cronbach α系數(shù)為0.85。

2.組織公平感量表

組織公平感量表 （Organizational Justice Survey，OJS）共22個(gè)項(xiàng)目，包括程序公平、分配公平、領(lǐng)導(dǎo)公平和信息公平4個(gè)維度［17］。程序公平是指員工對(duì)組織達(dá)成方案的過程及程序的公平感受；分配公平是指員工對(duì)薪酬數(shù)額分配或決策結(jié)果的公平感受；領(lǐng)導(dǎo)公平是指員工對(duì)企業(yè)管理者給予尊重程度的感受；信息公平是指員工對(duì)企業(yè)信息的傳遞、領(lǐng)導(dǎo)對(duì)分配程序和分配結(jié)果解釋的公平程度感受。題目采用1～5級(jí)計(jì)分，分?jǐn)?shù)越高，表示被試的組織公平感越高。信度分析表明，本研究中該量表的Cronbach α系數(shù)為0.84。

3.領(lǐng)悟社會(huì)支持量表

領(lǐng)悟社會(huì)支持量表（Perceived Social Support Scale，PSSS）［18］共12個(gè)項(xiàng)目，3個(gè)維度，用于測量個(gè)體能夠自我理解和自我感受到的社會(huì)支持，包括各種社會(huì)支持來源的支持程度，總分反映個(gè)體所感受到的社會(huì)支持總程度。3個(gè)維度分別是家庭支持、朋友支持、其他支持（主要指來自同事、領(lǐng)導(dǎo)、親戚等的支持），采用1～7級(jí)計(jì)分，總分越高，表示被試者感受到的社會(huì)支持水平越高。信度分析表明，本研究在該量表的Cronbach α系數(shù)為0.82。

（三）統(tǒng)計(jì)方法

采用SPSS11.5統(tǒng)計(jì)處理軟件，對(duì)不同人口學(xué)變量的轉(zhuǎn)戶青年農(nóng)民工生活質(zhì)量進(jìn)行差異分析，對(duì)生活質(zhì)量、組織公平感及社會(huì)支持之間的關(guān)系進(jìn)行相關(guān)分析，采用中介檢驗(yàn)進(jìn)一步探討三者之間的關(guān)系。

三、統(tǒng)計(jì)結(jié)果

（一）轉(zhuǎn)戶及未轉(zhuǎn)戶青年農(nóng)民工的生活質(zhì)量、組織公平感及社會(huì)支持差異分析

采用獨(dú)立樣本T檢驗(yàn)對(duì)轉(zhuǎn)戶與未轉(zhuǎn)戶青年農(nóng)民工生活質(zhì)量、組織公平感及社會(huì)支持現(xiàn)狀進(jìn)行差異分析，結(jié)果表明：生活質(zhì)量總分及社會(huì)領(lǐng)域得分差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義，未轉(zhuǎn)戶青年農(nóng)民工得分高于轉(zhuǎn)戶者；程序公平得分差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義，未轉(zhuǎn)戶青年農(nóng)民工得分高于轉(zhuǎn)戶者；社會(huì)支持總分和其他支持得分差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義，未轉(zhuǎn)戶青年農(nóng)民工得分高于轉(zhuǎn)戶者，如表1所示。

表1轉(zhuǎn)戶與未轉(zhuǎn)戶青年農(nóng)民工生活質(zhì)量、組織公平感及社會(huì)支持的差異分析

（二）轉(zhuǎn)戶青年農(nóng)民工的生活質(zhì)量現(xiàn)狀

轉(zhuǎn)戶青年農(nóng)民工對(duì)生活質(zhì)量總的主觀感受得分（3.30±1.06）和對(duì)自身健康總的主觀感受得分（3.33±1.09）均略高于中值3，表明他們對(duì)生活質(zhì)量和健康的評(píng)價(jià)處于中等水平。

采用獨(dú)立樣本T檢驗(yàn)對(duì)不同人口學(xué)變量轉(zhuǎn)戶青年農(nóng)民工的生活質(zhì)量進(jìn)行差異分析，結(jié)果表明：不同性別轉(zhuǎn)戶青年農(nóng)民工心理領(lǐng)域得分差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義，男性得分高于女性；不同年齡轉(zhuǎn)戶青年農(nóng)民工心理領(lǐng)域得分差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義，“30～44歲”得分高于“16～29歲”；有無子女轉(zhuǎn)戶青年農(nóng)民工社會(huì)領(lǐng)域得分差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義，“無子女”組得分高于“有子女”組；不同婚姻狀況、文化程度、月收入的轉(zhuǎn)戶青年農(nóng)民工生活質(zhì)量總分及各維度得分差異均無統(tǒng)計(jì)學(xué)意義，如表2所示。

表2不同人口學(xué)變量轉(zhuǎn)戶青年農(nóng)民工的生活質(zhì)量

（三）轉(zhuǎn)戶青年農(nóng)民工生活質(zhì)量、組織公平感及社會(huì)支持的關(guān)系

相關(guān)分析顯示：轉(zhuǎn)戶青年農(nóng)民工的生活質(zhì)量總分與組織公平感總分及各維度得分呈顯著正相關(guān)，與社會(huì)支持總分及家庭支持、其他支持得分呈顯著正相關(guān)；生理領(lǐng)域得分與程序公平、分配公平、領(lǐng)導(dǎo)公平、組織公平感總分、家庭支持、其他支持、社會(huì)支持總分呈顯著正相關(guān)；社會(huì)領(lǐng)域得分與程序公平、領(lǐng)導(dǎo)公平、信息公平、組織公平感總分、家庭支持、其他支持、社會(huì)支持總分呈顯著正相關(guān)；環(huán)境領(lǐng)域得分與組織公平感總分及各維度得分、其他支持、社會(huì)支持總分呈顯著正相關(guān)，如表3所示。

表3轉(zhuǎn)戶青年農(nóng)民工生活質(zhì)量、組織公平感及社會(huì)支持之間的相關(guān)性（r）

（四）轉(zhuǎn)戶青年農(nóng)民工組織公平感對(duì)生活質(zhì)量的中介作用檢驗(yàn)

由于生活質(zhì)量與組織公平感、社會(huì)支持之間均存在顯著的相關(guān)，滿足做中介作用檢驗(yàn)的前提，因此，對(duì)所有變量進(jìn)行中心化處理，采用層次回歸檢驗(yàn)轉(zhuǎn)戶青年農(nóng)民工組織公平感是否為社會(huì)支持影響生活質(zhì)量的中介變量。第一步以生活質(zhì)量總分為因變量，社會(huì)支持總分為自變量進(jìn)行回歸分析，結(jié)果回歸方程有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義［F（1，143）=7.50，P=0.007］，決定系數(shù)R2=0.05，社會(huì)支持對(duì)生活質(zhì)量有顯著的正向預(yù)測作用（β=0.22，t=2.74，P＜0.01）；第二步以組織公平感總分為因變量，社會(huì)支持總分為自變量進(jìn)行回歸分析，結(jié)果回歸方程有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義［F（1，143）=21.66，P=0.000］，決定系數(shù)R2=0.13，社會(huì)支持對(duì)組織公平感有顯著的正向預(yù)測作用（β=0.36，t=4.65，P＜0.001）；第三步以生活質(zhì)量總分為因變量，社會(huì)支持總分和組織公平感總分為自變量進(jìn)行回歸分析，結(jié)果回歸方程有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義［F（2，142）=11.91，P=0.000］，決定系數(shù)R2=0.14，組織公平感對(duì)生活質(zhì)量有顯著的正向預(yù)測作用（β=0.33，t=3.94，P＜0.001），社會(huì)支持對(duì)生活質(zhì)量沒有顯著的預(yù)測作用 （β=0.10，t=1.25，P＞0.05）。表明在加入組織公平感這一因素后，社會(huì)支持對(duì)生活質(zhì)量的直接效應(yīng)消失，說明組織公平感在轉(zhuǎn)戶青年農(nóng)民工的社會(huì)支持和生活質(zhì)量間起完全中介作用，如表4所示。

表4組織公平感（M）的中介效應(yīng)依次檢驗(yàn)

四、結(jié)果分析

（一）轉(zhuǎn)戶與未轉(zhuǎn)戶青年農(nóng)民工生活質(zhì)量、組織公平感、社會(huì)支持的差異分析

調(diào)查發(fā)現(xiàn)，轉(zhuǎn)戶青年農(nóng)民工的生活質(zhì)量感受比未轉(zhuǎn)戶者低，特別是在社會(huì)領(lǐng)域的滿意度低于農(nóng)民。邢占軍調(diào)查發(fā)現(xiàn)，中國城市居民的主觀生活滿意度比農(nóng)村居民高，這與本研究結(jié)果有沖突［19］。出現(xiàn)這種沖突的原因可能是因?yàn)檗D(zhuǎn)戶青年農(nóng)民工雖然已經(jīng)在戶籍上變?yōu)槌鞘芯用?，但他們并沒有適應(yīng)城市化進(jìn)程，沒有真正融入城市生活。青年農(nóng)民工在戶籍轉(zhuǎn)為城鎮(zhèn)戶口后，雖然工作環(huán)境、生活環(huán)境等物質(zhì)條件并未發(fā)生大的改變，但心理感受有了質(zhì)的變化，在相應(yīng)的政策、權(quán)益保障、就業(yè)、人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)等方面他們會(huì)按照城里人的標(biāo)準(zhǔn)來要求，但由于文化水平、就業(yè)技能、人力資本及政府政策相對(duì)滯后等一系列原因，他們的要求得不到滿足，從而導(dǎo)致了生活質(zhì)量感受比未轉(zhuǎn)戶者低的現(xiàn)象。

陳傳鋒在對(duì)被征地新居民的調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，在土地被征后，只有不到6.4%的新居民生活水平和滿意度有所提高，大多數(shù)新居民的生活水平和滿意度都降低了，沒有得到他們想得到的社會(huì)支持（如政府的幫扶、社會(huì)保障、工作機(jī)會(huì)的提供等），這和本研究的結(jié)果一致［20］。土地對(duì)農(nóng)民來說在一定程度上意味著生計(jì)，失去土地后，很多農(nóng)民失去了賴以生存的保障，失去了基本生活物資的來源（米、蔬菜、油、肉等），雖然在轉(zhuǎn)戶的過程中政府給農(nóng)民做了一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是由于大部分農(nóng)民缺乏在城市就業(yè)的能力及合理理財(cái)?shù)囊?guī)劃，很多農(nóng)民在短時(shí)間內(nèi)將安置費(fèi)用完后陷入經(jīng)濟(jì)困難，在城市又無法找到合適的就業(yè)崗位。轉(zhuǎn)戶后，青年農(nóng)民工對(duì)城市生活環(huán)境、休閑方式、勞動(dòng)技能、鄰里關(guān)系等各方面都不適應(yīng)，對(duì)個(gè)人的社會(huì)關(guān)系以及對(duì)社會(huì)支持的感受比以前低了。冀縣卿認(rèn)為轉(zhuǎn)戶后的新居民之間的人際關(guān)系由轉(zhuǎn)戶前的強(qiáng)連帶特征變?yōu)檗D(zhuǎn)戶后的弱連帶特征。轉(zhuǎn)戶青年農(nóng)民工失去了以前的傳統(tǒng)村落社會(huì)網(wǎng)絡(luò)支持，無法快速適應(yīng)城市社會(huì)網(wǎng)絡(luò)關(guān)系，在城市中無法得到想要的社會(huì)支持，導(dǎo)致他們對(duì)現(xiàn)有狀況不滿，出現(xiàn)就業(yè)難、社會(huì)支持感受度低等問題［21］。

調(diào)查中發(fā)現(xiàn)轉(zhuǎn)戶青年農(nóng)民工的社會(huì)支持項(xiàng)目中其他支持及程序公平感顯著比農(nóng)民低，這進(jìn)一步說明了青年農(nóng)民工在轉(zhuǎn)戶后的城市適應(yīng)過程中存在著問題。其他支持是指除家庭、朋友支持之外通過同事、領(lǐng)導(dǎo)、親戚等獲得的支持。程序公平是指員工對(duì)組織達(dá)成方案的過程及程序的公平感受。轉(zhuǎn)戶后，青年農(nóng)民工的生活方式、生活關(guān)系等依然維持著原有模式，沒有真正融入城市社交網(wǎng)絡(luò)，不知道如何與周圍的城市居民相處，他們習(xí)慣向家人尋求幫助，沒有主動(dòng)向所在工作單位尋求幫助的意識(shí)。由于自身文化素質(zhì)的限制，大部分轉(zhuǎn)戶青年農(nóng)民工從事簡單的技術(shù)類工作，沒有機(jī)會(huì)參與單位規(guī)章制度及相關(guān)方案的討論和制定，這就導(dǎo)致了他們的社會(huì)支持和程序公平感不高。李飛在對(duì)失地農(nóng)民城市化過程社會(huì)適應(yīng)現(xiàn)狀的調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)有社會(huì)結(jié)構(gòu)并沒有給他們提供有效的社會(huì)支持，甚至還會(huì)受到政策、社會(huì)關(guān)系的排斥，使其職業(yè)適應(yīng)水平不高，這在一定程度上能夠說明轉(zhuǎn)戶人口社會(huì)支持及公平感比較低的原因［22］。

（二）轉(zhuǎn)戶青年農(nóng)民工生活質(zhì)量現(xiàn)狀分析

調(diào)查結(jié)果顯示，青年農(nóng)民工對(duì)生活質(zhì)量和自身健康的總感受都略高于中等水平，但轉(zhuǎn)戶青年農(nóng)民工的總感受均低于未轉(zhuǎn)戶的。該結(jié)果一方面說明，隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展及政府一系列惠民政策的實(shí)施，人們的生活質(zhì)量得到了提高；另一方面也說明，戶籍制度改革政策并沒有給轉(zhuǎn)戶人口帶來生活質(zhì)量的明顯改善，這是值得政府和社會(huì)重視的現(xiàn)象。

調(diào)查發(fā)現(xiàn)，男性轉(zhuǎn)戶青年農(nóng)民工心理領(lǐng)域生活質(zhì)量感受比女性好，這可能和以下原因有關(guān)。王培剛發(fā)現(xiàn)，在城市適應(yīng)過程中男性的自我發(fā)展?jié)M意度比女性高［23］。由于受中國“男主外，女主內(nèi)”傳統(tǒng)思想的影響，男性將大部分精力放在了工作中而較少關(guān)注家庭。男性青年農(nóng)民工轉(zhuǎn)戶后的生活和工作狀態(tài)較轉(zhuǎn)戶前并未發(fā)生太大變化，只要工作比較順利，能夠養(yǎng)家糊口，其生活滿意度就較好。而女性青年農(nóng)民工在轉(zhuǎn)戶后，既要努力工作，還要照顧家人和子女，在適應(yīng)城市生活的過程中容易面對(duì)更大的心理壓力。

年齡“30～44歲”的轉(zhuǎn)戶青年農(nóng)民工心理領(lǐng)域得分高于年齡“16～29歲”組，這與王麗萍的研究結(jié)果一致［24］，這是因?yàn)殡S著年齡的增加，個(gè)體的工作滿意度會(huì)不斷增加，心理承受能力會(huì)不斷增強(qiáng)。胡宏偉發(fā)現(xiàn)年齡越大的新生代農(nóng)民工越愿意選擇傾訴的方式來宣泄心中的苦悶。這就說明隨著年齡的增長，個(gè)體維護(hù)自身心理健康狀況的能力也在不斷增強(qiáng)，出現(xiàn)心理問題后，具備一定的自我調(diào)節(jié)能力，因此，年長的轉(zhuǎn)戶青年農(nóng)民工心理領(lǐng)域生活質(zhì)量的感受比年齡低的好［25］。

“無子女”組社會(huì)領(lǐng)域得分高于“有子女”組，這和筆者2013年對(duì)青年農(nóng)民工生活質(zhì)量進(jìn)行的調(diào)查結(jié)果相同［26］。社會(huì)領(lǐng)域的感受指個(gè)體對(duì)人際關(guān)系及所需社會(huì)支持的滿意程度。沒有子女的轉(zhuǎn)戶人口能夠把絕大部分精力放在個(gè)人的工作和生活中，不用擔(dān)心撫養(yǎng)和教育子女的義務(wù)和責(zé)任，所需要的社會(huì)支持相對(duì)較少，因此對(duì)社會(huì)領(lǐng)域的滿意度更高。撫養(yǎng)子女的過程除了經(jīng)濟(jì)支持外，還需要大量的社會(huì)支持，如父母的支持、社會(huì)相關(guān)政策的支持、社會(huì)相關(guān)部門的幫助等，因此會(huì)出現(xiàn)沒有子女的轉(zhuǎn)戶青年農(nóng)民工社會(huì)領(lǐng)域滿意度比未轉(zhuǎn)戶者低的情況。

（三）轉(zhuǎn)戶青年農(nóng)民工生活質(zhì)量與組織公平感、社會(huì)支持的關(guān)系分析

本研究顯示，轉(zhuǎn)戶青年農(nóng)民工的組織公平感越高，生活質(zhì)量越好；社會(huì)支持越好，生存質(zhì)量越好；中介檢驗(yàn)表明，組織公平感是社會(huì)支持影響生活質(zhì)量的完全中介變量。這一結(jié)論和社會(huì)支持影響個(gè)體心理健康的緩沖器模型一致，驗(yàn)證了“社會(huì)支持通過組織公平感影響個(gè)體生活質(zhì)量”的研究假設(shè)。轉(zhuǎn)戶青年農(nóng)民工的社會(huì)支持包括家庭、朋友、同事及領(lǐng)導(dǎo)等的支持，這些支持會(huì)影響到他們的組織公平感。例如，來自領(lǐng)導(dǎo)的支持會(huì)使員工感受到領(lǐng)導(dǎo)公平，來自領(lǐng)導(dǎo)及同事的支持會(huì)使員工感受到程序公平、信息公平，員工所在家庭對(duì)員工收入是否滿意，即給予員工的家庭支持會(huì)影響員工對(duì)組織的分配公平感受?？梢?，轉(zhuǎn)戶青年農(nóng)民工的社會(huì)支持會(huì)影響他們的組織公平感，進(jìn)而影響他們對(duì)生活質(zhì)量的感受。因此，要提高轉(zhuǎn)戶青年農(nóng)民工的生活質(zhì)量，就應(yīng)該呼吁社會(huì)給他們提供更多的支持，重視轉(zhuǎn)戶人口的心理需求；同時(shí)，企業(yè)在管理過程中要關(guān)注他們的組織公平感受，充分聽取他們的意見，使管理制度公開透明，以提升他們的生活質(zhì)量。

［1］ 劉慶武，肖水源，曹暉，等.不同網(wǎng)絡(luò)使用程度大學(xué)生人格特征與生存質(zhì)量的關(guān)系［J］.中國心理衛(wèi)生雜志，2009，23（2）：138-142.

［2］ 汪新艷，廖建橋.組織公平感對(duì)員工工作績效的影響機(jī)制研究［J］.江西社會(huì)科學(xué)，2007（9）：152-156.

［3］ 李文道，鄒泓，趙霞.初中生的社會(huì)支持與學(xué)校適應(yīng)的關(guān)系［J］.心理發(fā)展與教育，2003，19（3）：73-81.

［4］ COHEN S，WILLS T A.Stress，Social Support and the Buffering Hypothesis［J］.Psychol Bull，1985，98（2）：310-357.

［5］ 付鳳齊，王志穩(wěn)，萬巧琴.社會(huì)支持和應(yīng)對(duì)方式對(duì)維持性血液透析患者生活質(zhì)量的影響［J］.中華護(hù)理雜志，2006，41（2）：130-132.

［6］ GOLDY，ROTHRA.TeacherManagingStressandPreventing Burnout：The Professional Health Solution［M］. London：Burgess Science Press，1993.

［7］ 王蕾.學(xué)校組織公平感對(duì)教師工作倦怠的影響［J］.心理科學(xué)，2009（2）：1494-1416.

［8］ HENRY M K，TIMOTHY J E，RAPHAEL E P，et al. Career Satisfaction，Practice Patterns and Burnout among Surgical Oncologists：Report on the Quality of Life of Members of the Society of Surgical Oncology［J］. Annals of Surgical Oncology，2007，14（11）：3043-3053.

［9］ 梁峰.城市化過程中的農(nóng)村社區(qū)教育初探［J］.當(dāng)代教育論壇，2004（2）：14-15.

［10］陳傳鋒，楊晶晶.城市化進(jìn)程中村轉(zhuǎn)居社區(qū)新居民的休閑方式［J］.浙江學(xué)刊，2007（2）：196-200.

［11］李飛，鐘漲寶.城市化進(jìn)程中失地農(nóng)民的社會(huì)交往研究：基于江蘇揚(yáng)州兩個(gè)失地農(nóng)民社區(qū)的調(diào)查［J］.農(nóng)村經(jīng)濟(jì)，2011（4）：105-107.

［12］重慶市發(fā)展與改革委員會(huì).大力實(shí)施農(nóng)民工戶籍制度改革，有序推進(jìn)農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)移人口市民化［J］.中國經(jīng)貿(mào)導(dǎo)刊，2013（6）：15-17.

［13］江小容.新生代農(nóng)民工市民化問題研究［J］.河南社會(huì)科學(xué)，2011，19（3）：100-102.

［14］邵艷梅，孫士江.河北省農(nóng)民工心理健康現(xiàn)狀及對(duì)策建議［J］.河北學(xué)刊，2010，30（5）：201-208.

［15］房俊東，傅梅芳.新生代農(nóng)民工的幸福感研究：基于6 000余份新生代農(nóng)民工調(diào)查問卷的數(shù)據(jù)分析［J］.廣東農(nóng)業(yè)科學(xué)，2012（5）：184-187.

［16］方積乾，郝元濤，李彩霞.世界衛(wèi)生組織生活質(zhì)量量表中文版的信度與效度［J］.中國心理衛(wèi)生雜志，1999，13（4）：203-205.

［17］ 劉亞，龍立榮，李曄.組織公平感對(duì)組織效果變量的影響［J］.管理世界，2003（3）：126-132.

［18］汪向東，王希林，馬弘，等.心理衛(wèi)生評(píng)定量表手冊增訂版［J］.中國心理衛(wèi)生雜志，1999（增刊）：264-266.

［19］邢占軍.城鄉(xiāng)居民主觀生活質(zhì)量比較研究初探［J］.社會(huì)，2006（1）：130-141.

［20］陳傳鋒，賀豪振，嚴(yán)建雯.城市化進(jìn)程中被征地新居民的心理反應(yīng)與需求狀況研究［J］.心理科學(xué)，2007，30 （1）：89-91.

［21］冀縣卿，錢忠好.人力資本、連帶關(guān)系與失地農(nóng)民城市適應(yīng)性：基于揚(yáng)州市失地農(nóng)民的實(shí)證研究［J］.江蘇社會(huì)科學(xué)，2011（3）：86-91.

［22］李飛，鐘漲寶.城市化進(jìn)程中失地農(nóng)民的社會(huì)適應(yīng)研究——基于江蘇省揚(yáng)州市兩個(gè)失地農(nóng)民社區(qū)的調(diào)查［J］.青年研究，2010（2）：84-93.

［23］王培剛，衣華亮.中國城市居民主觀生活質(zhì)量滿意度評(píng)價(jià)分析［J］.社會(huì)科學(xué)研究，2007（11）：15-23.

［24］王麗萍，方慧，朱克飛.廣東省服務(wù)業(yè)新生代農(nóng)民工工作滿意度研究［J］.廣東農(nóng)業(yè)科學(xué)，2012（2）：168-171.

［25］胡宏偉，曹楊，呂偉.心理壓力、城市適應(yīng)、傾訴渠道與性別差異——女性并不比男性新生代農(nóng)民工心理問題更嚴(yán)重［J］.青年研究，2011（3）：76-96.

［26］ 胡春梅，曹成剛，何華敏，等.青年農(nóng)民工的生活質(zhì)量與社會(huì)支持、組織公平感［J］.中國心理衛(wèi)生雜志，2014，28（5）：398-400.

責(zé)任編輯：吳強(qiáng)

Study on the Relationship of Present Situation of the Transferred Young Migrant Labors'Quality of Life，Organizational Justice and Social Support

HU Chunmei，WANG Lei
（School of Education，Chongqing University of Arts and Sciences，Yongchuan Chongqing 402160，China）

Along with the urbanization and household register reform，more and more transferred young migrant labors become residents in the city.The attention should be paid to their quality of life，organizational justice and social support.400 transferred and non-transferred young migrant labors were investigated by questionnaires.The results indicate：The transferred young migrant labors'quality of life is in medium level，but their quality of life，organizational justice and social support are worse than the non-transferred.The scores of psychology dimensions of the male group are higher than those of female，the scores of psychology dimensions at the age of“30～44”are higher than those at the age of“16～29”，and the scores of society dimension of the group with no children are higher than those with children；marital status，education and monthly income have no influence on the quality of life.The better the social support of the transferred young migrant labor is，the better the quality of life is；the better the organizational justice is，the better the quality of life is；organizational justice was the mediating factor of social support and quality of life.To enhance the transferred young migrant labors'quality of life，the society and government should give more social support to them and increase their organizational justice.

the transferred young migrant labor；quality of life；organizational justice；social support

G444

A

1673-8004（2016）04-0105-07

2015-12-15

本文系重慶市人文社會(huì)科學(xué)項(xiàng)目“重慶市轉(zhuǎn)戶人口生活適應(yīng)及社會(huì)心理沖突研究”（項(xiàng)目號(hào)：2012YBS051）的研究成果。

胡春梅（1977—），女，四川廣漢人，副教授，主要從事心理健康教育、社會(huì)心理學(xué)研究。通訊作者：王蕾（1965— ），女，四川瀘州人，教授，主要從事心理學(xué)研究。