陳小露

【摘要】近年來(lái)，隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)也越來(lái)越激烈，政工工作對(duì)企業(yè)的持續(xù)發(fā)展有極大的影響，因此，企業(yè)要想確保自身的穩(wěn)定發(fā)展，保證自身的市場(chǎng)效益，就需要結(jié)合自身實(shí)際情況，創(chuàng)新政工工作，從而全面推進(jìn)企業(yè)的建設(shè)。

【關(guān)鍵詞】新時(shí)期；企業(yè)政工；工作創(chuàng)新

一、前言

對(duì)企業(yè)而言，要想立足于市場(chǎng)，保證自身競(jìng)爭(zhēng)能力的持續(xù)提高，就需要結(jié)合當(dāng)前發(fā)展的情況，加強(qiáng)企業(yè)員工思想政治教育，并不斷改進(jìn)、創(chuàng)新政工工作，以此為企業(yè)創(chuàng)造出更高的經(jīng)濟(jì)效益，全面促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展，對(duì)此，下面就新時(shí)期企業(yè)政工工作的創(chuàng)新進(jìn)行深入分析。

二、企業(yè)政工工作意義

在政治工作中，企業(yè)政工工作具有重要作用，政工工作一方面?zhèn)鬟_(dá)國(guó)家的黨政方針，一方面凝聚企業(yè)的活力。伴隨改革開(kāi)放的進(jìn)一步發(fā)展，中國(guó)面臨著很大的機(jī)遇，相應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)人指出要兩手抓的發(fā)展方針。在企業(yè)中，不僅要重視經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，同時(shí)還需要重視政工工作的重要性。在發(fā)展企業(yè)中，人才是必備因素，為企業(yè)不可或缺的因素。但企業(yè)中工作人員的自身素質(zhì)各不相同，需要政工工作者將傳統(tǒng)的束縛打開(kāi)，改變自身觀念，進(jìn)而提高企業(yè)工作人員整體素質(zhì)，同時(shí)最大程度的提高工作人員的創(chuàng)造性及積極性，便于工作人員全身心地投入到工作中，為企業(yè)創(chuàng)造較多的價(jià)值。

三、企業(yè)政工工作中出現(xiàn)的問(wèn)題

（一）力量薄弱。受企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和自身思想上的影響，企業(yè)中相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)極易不重視思想政治工作，進(jìn)而忽略政工工作建設(shè)及發(fā)展，最終導(dǎo)致企業(yè)政工工作缺乏足夠的工作人員。一個(gè)企業(yè)要想做好政工工作就必須建設(shè)一支強(qiáng)有力的政工隊(duì)伍，同時(shí)需要政工工作人員具備較高的思想覺(jué)悟和素質(zhì)，但在實(shí)際生活中，很多企業(yè)都缺乏這樣的工作人員。甚至部分企業(yè)都沒(méi)有成立政工隊(duì)伍，政工工作的開(kāi)展差強(qiáng)人意，在一定程度上打擊政工隊(duì)伍主動(dòng)性及積極性。

（二）認(rèn)識(shí)不足。伴隨市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，企業(yè)為獲得一定的經(jīng)濟(jì)利益便會(huì)忽略一些問(wèn)題，只是重視眼前的利益，不能從整體上正確的對(duì)待企業(yè)工作人員的教育工作。且高層領(lǐng)導(dǎo)不能很好的同一線工作人員交流溝通，給政工工作的開(kāi)展帶來(lái)阻礙。部分企業(yè)的政工工作只是表面工作，不能真正發(fā)揮自身作用。企業(yè)政工工作的不被重視使得企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中不能形成良好氛圍，阻礙企業(yè)長(zhǎng)期的健康發(fā)展。

（三）工作方式落后。伴隨科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，傳統(tǒng)政工工作方式受到挑戰(zhàn)，尤其是不熟悉網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的工作人員，他們的工作受到全新的挑戰(zhàn)。通過(guò)科學(xué)技術(shù)建設(shè)和宣傳政工工作能得帶良好的作用，但因領(lǐng)導(dǎo)思想受限和經(jīng)濟(jì)條件的約束，導(dǎo)致不能普及科學(xué)技術(shù)，部分企業(yè)的政工工作依舊通過(guò)傳統(tǒng)的方法宣傳。

（四）工作隊(duì)伍流動(dòng)性強(qiáng)。受環(huán)境和待遇的影響，企業(yè)中政工工作人員出現(xiàn)流動(dòng)性較強(qiáng)的特點(diǎn)，進(jìn)而使得企業(yè)不能建立穩(wěn)定的政工工作隊(duì)伍，使得政工工作的開(kāi)展受限。新時(shí)期，對(duì)政工工作人員具有較高的要求，需政工工作人員具備豐富的經(jīng)驗(yàn)，長(zhǎng)期投身于企業(yè)思想政工工作中。受上述因素的影響，企業(yè)政工工作不穩(wěn)定，很難有效的發(fā)揮企業(yè)政工工作人員的作用。

四、企業(yè)政工工作出現(xiàn)問(wèn)題的解決措施

（一）創(chuàng)新政工工作方法。政工工作效果受工作方法的影響，因此，企業(yè)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)將教育和實(shí)踐相結(jié)合，創(chuàng)新政工工作方法，提高政工工作效果。在實(shí)踐政工工作中，領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)及時(shí)同工作人員交流溝通，想工作人員所想，交換工作意見(jiàn)，進(jìn)而消除領(lǐng)導(dǎo)同一線工作人員之間的隔閡，為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造良好環(huán)境。企業(yè)干部還應(yīng)堅(jiān)持以人為本的原則，維護(hù)工作人員的根本利益，提高工作人員的先進(jìn)性，樹(shù)立民主管理意識(shí)，充分發(fā)揮職工工作的主導(dǎo)地位，改變傳統(tǒng)的灌輸式說(shuō)教形式，提高政工工作效果。

（二）轉(zhuǎn)變工作觀念。受傳統(tǒng)思想的影響，很多人錯(cuò)誤的認(rèn)為企業(yè)政工工作就是看書(shū)、開(kāi)會(huì)、作報(bào)告，在這種觀念下，企業(yè)的政工工作經(jīng)常流于形式。在新環(huán)境下，企業(yè)要想立足于激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，就需要充分認(rèn)識(shí)到政工工作的重要性，切實(shí)轉(zhuǎn)變企業(yè)的政工觀念，以全新的眼光看待企業(yè)政工工作。在日常工作中，企業(yè)的政工部門(mén)要結(jié)合實(shí)際，開(kāi)展送溫暖、送愛(ài)心的活動(dòng)，走訪企業(yè)的困難職工家屬，為企業(yè)員工人文關(guān)懷，在工作中，堅(jiān)持以人為本的觀念，從廣大員工的利益出發(fā)，在潛移默化中改變員工對(duì)政工工作的看法。

（三）創(chuàng)新政工工作機(jī)制。對(duì)于企業(yè)政工工作，還無(wú)法通過(guò)具體的量來(lái)對(duì)其工作質(zhì)量進(jìn)行衡量，對(duì)此，在實(shí)際工作中，為了確保企業(yè)政工工作的有序開(kāi)展，企業(yè)必須結(jié)合當(dāng)前的實(shí)際情況以及企業(yè)今后的發(fā)展方向，制定科學(xué)、合理 、客觀、可行的激勵(lì)機(jī)制、考核機(jī)制、獎(jiǎng)罰機(jī)制、在實(shí)際工作中，企業(yè)要通過(guò)多種形式對(duì)政工人員進(jìn)行培訓(xùn)，避免政工人員在工作中出現(xiàn)無(wú)事可做的現(xiàn)象，企業(yè)要將政工人員的工作情況納入考核體系中，從而全面調(diào)動(dòng)政工工作人員的工作積極性。在新環(huán)境下，創(chuàng)新是企業(yè)立足于市場(chǎng)，持續(xù)發(fā)展的主要源泉，也是提高企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理手段的重要策略，因此，企業(yè)的政工人員必須針對(duì)當(dāng)前的實(shí)際情況，創(chuàng)新企業(yè)政工工作機(jī)制，將社會(huì)主義精神文明建設(shè)、社會(huì)主義核心價(jià)值觀、社會(huì)主義榮辱觀等融入到企業(yè)政工工作中，賦予企業(yè)政工工作新內(nèi)涵，從而全面推進(jìn)企業(yè)政工工作的進(jìn)行。

五、總結(jié)

在當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)發(fā)展中，企業(yè)必須加強(qiáng)對(duì)政工工作的重視力度，加強(qiáng)政工隊(duì)伍建設(shè)，積極主動(dòng)的創(chuàng)新政工工作方式，以此統(tǒng)一員工思想，提高企業(yè)凝聚力，促進(jìn)企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。

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