去年4月份，河南鄭州一位女老師的“世界那么大，我想去看看”的辭職信，曾在網(wǎng)上引發(fā)熱議。近日，湖南株洲某公司職員蘇女士，在自己的離職申請(qǐng)表上，填上了“世界那么大，我想去看看；云龍那么小，男朋友不好找”的話語。

專家指出，“男友不好找”未必是辭職笑談。近些年來，已經(jīng)有越來越多的企業(yè)經(jīng)營(yíng)者認(rèn)識(shí)到，職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈，員工往往“抓大放小”，在個(gè)人婚戀的問題上，要么把拍拖的時(shí)間不斷延后，要么將占用的精力一再壓縮。久而久之，看起來是“以事業(yè)為重”的得力干將，而實(shí)際上卻可能由于個(gè)人問題的久拖不決，影響到企業(yè)未來的順暢發(fā)展。由此，給員工做紅娘就是“留人又留心”，幫員工找對(duì)象也是“生產(chǎn)力”的認(rèn)識(shí)與見解，已然逐步升溫，且紛紛效法。員工辭職信當(dāng)然不是什么炒作好素材，然而，面對(duì)這當(dāng)中出現(xiàn)的“奇談怪論”，是習(xí)慣性地去判斷存不存在“作秀心態(tài)”，還是捫心自問有沒有真正摸準(zhǔn)了員工的所思所求，其實(shí)才最能體現(xiàn)用人單位的自我警醒與糾偏思維。