張倩

摘 要：國(guó)有企業(yè)黨的建設(shè)與企業(yè)文化建設(shè)都是國(guó)有企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要組成部分，都屬于企業(yè)“軟實(shí)力”的范疇。本文通過(guò)分析國(guó)有企業(yè)黨的建設(shè)與文化建設(shè)的內(nèi)在聯(lián)系、存在的問(wèn)題，提出發(fā)揮兩者的共生效應(yīng)的具體舉措，促進(jìn)企業(yè)黨組織的政治優(yōu)勢(shì)和文化優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，為企業(yè)的改革發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的政治、組織保證、精神動(dòng)力和文化滋養(yǎng)。

關(guān)鍵詞：國(guó)有企業(yè)；黨建與企業(yè)文化；創(chuàng)新；共生效應(yīng)

習(xí)近平同志指出：“黨建工作始終是國(guó)有企業(yè)的獨(dú)特政治資源，是企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的有機(jī)組成部分，是實(shí)現(xiàn)企業(yè)科學(xué)發(fā)展的關(guān)鍵因素，也是建立中國(guó)特色現(xiàn)代企業(yè)制度的一個(gè)本質(zhì)特征。”同時(shí)，企業(yè)文化對(duì)形成企業(yè)內(nèi)部凝聚力和外部競(jìng)爭(zhēng)力所起到的積極作用，也越來(lái)越受到人們的重視。當(dāng)前，我國(guó)步入了新的經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展階段，要實(shí)現(xiàn)國(guó)有企業(yè)科學(xué)發(fā)展，就必須將企業(yè)黨的建設(shè)和文化建設(shè)有機(jī)結(jié)合，相互協(xié)調(diào)、共同發(fā)展，發(fā)揮兩者的共生效應(yīng)，促進(jìn)企業(yè)黨組織的政治優(yōu)勢(shì)和文化優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，為企業(yè)的改革發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的政治、組織保證、精神動(dòng)力和文化滋養(yǎng)。

一、國(guó)有企業(yè)黨的建設(shè)和文化建設(shè)的內(nèi)在聯(lián)系

國(guó)有企業(yè)黨的建設(shè)和文化建的內(nèi)在聯(lián)系，主要表現(xiàn)在以下三點(diǎn)：

其一，思想理論上具有共同一致性。基于當(dāng)前我國(guó)正在推進(jìn)中國(guó)特色社會(huì)主義腳步，積極進(jìn)行新一輪改革，國(guó)有企業(yè)必然要基于黨的思想理論，規(guī)范、合理的進(jìn)行黨建與企業(yè)文化建設(shè)，緊跟黨的步伐，緊跟時(shí)代步伐，促進(jìn)企業(yè)更好的發(fā)展。

其二，主要內(nèi)容上具有交叉互補(bǔ)性。黨建的工作重點(diǎn)是思想建設(shè)、組織建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)等；而企業(yè)文化創(chuàng)新的工作重點(diǎn)是精神文化創(chuàng)新、管理文化創(chuàng)新等。由此確定，黨建與企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力息息相關(guān)，企業(yè)文化與企業(yè)整體塑造息息相關(guān)，因此兩者在內(nèi)容上是交叉互補(bǔ)的，兩者不能分割。

其三，組織實(shí)施上具有系統(tǒng)重合性。系統(tǒng)的分析國(guó)有企業(yè)黨建與企業(yè)文化建設(shè)，確定兩者在發(fā)展目標(biāo)、工作思路上是非常吻合的。即發(fā)展目標(biāo)為從根本上實(shí)現(xiàn)“立黨為民”的目標(biāo)；工作思路為以“圍繞中心，服務(wù)大局”為根本思路，統(tǒng)籌規(guī)劃各項(xiàng)工作[2]。

二、國(guó)有企業(yè)黨建與企業(yè)文化建設(shè)的薄弱環(huán)節(jié)

基于我國(guó)國(guó)有企業(yè)的整體面貌，不難理解國(guó)有企業(yè)黨建與企業(yè)文化建設(shè)的薄弱環(huán)節(jié)，具體表現(xiàn)為：

（一）思想認(rèn)識(shí)不到位

相關(guān)調(diào)查資料顯示，認(rèn)為中國(guó)企業(yè)需要的企業(yè)文化創(chuàng)新的高層管理人員占總數(shù)的80%，而認(rèn)為自己所在企業(yè)為創(chuàng)新型企業(yè)文化的高層管理人員占總數(shù)的18%；有企業(yè)文化建設(shè)部門(mén)的國(guó)有企業(yè)占總調(diào)查數(shù)量的67%；有發(fā)展規(guī)劃企業(yè)文化的國(guó)有企業(yè)占總調(diào)查數(shù)量的28%。由此可以確定國(guó)內(nèi)國(guó)有企業(yè)在黨建及企業(yè)文化建設(shè)并沒(méi)有充分認(rèn)識(shí)。而究其根本，主要是國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)及高層管理者思想認(rèn)識(shí)不足，在市場(chǎng)環(huán)境不斷變化的情況下國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)及管理者思想固化，并未認(rèn)識(shí)到黨建及企業(yè)文化建設(shè)的重要性[1]。

（二）組織機(jī)構(gòu)相脫節(jié)

現(xiàn)階段，國(guó)內(nèi)國(guó)有企業(yè)黨務(wù)部門(mén)與企業(yè)文化部門(mén)嚴(yán)重脫節(jié)，兩者之間各司其職，各自為政，那么國(guó)有企業(yè)黨務(wù)部門(mén)及企業(yè)文化部門(mén)工作的落實(shí)難以統(tǒng)領(lǐng)全局，全面規(guī)劃，做出正確的調(diào)整。例如，一些國(guó)有企業(yè)在總部設(shè)立思想政治部門(mén)，在子公司設(shè)置企業(yè)文化部；還有一些國(guó)有企業(yè)只設(shè)有思想政治部門(mén)，導(dǎo)致黨建組織機(jī)構(gòu)與企業(yè)文化組織機(jī)構(gòu)嚴(yán)重脫軌。

（三）理論和實(shí)踐相脫離

國(guó)有企業(yè)黨的建設(shè)主要目的和作用就是在實(shí)現(xiàn)其經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的過(guò)程中，既要搞好企業(yè)黨的建設(shè)，又為企業(yè)的良性發(fā)展提供思想、政治和組織保證。企業(yè)文化是企業(yè)全體員工一致認(rèn)同、接受并自覺(jué)踐行的思維方式與行為方式，及其在企業(yè)的客觀反映。國(guó)有企業(yè)黨的建設(shè)和文化建設(shè)都是像空氣一樣無(wú)處不在地彌漫著，影響著企業(yè)的氛圍、員工的士氣、經(jīng)營(yíng)的理念和工作的狀態(tài)，同時(shí)又誰(shuí)都看不見(jiàn)、摸不著，工作中若重形式、輕效果，就難免使務(wù)虛成了空對(duì)空的說(shuō)教，容易出現(xiàn)理論和實(shí)踐相脫離“兩張皮”狀態(tài)。

三、促進(jìn)國(guó)有企業(yè)黨建與企業(yè)文化創(chuàng)新的共生對(duì)策

要想實(shí)現(xiàn)國(guó)有企業(yè)黨建與企業(yè)文化創(chuàng)新的共生效應(yīng)，應(yīng)當(dāng)注意加強(qiáng)以下幾方面。

（一）加強(qiáng)企業(yè)共同價(jià)值觀的培養(yǎng)

為了實(shí)現(xiàn)企業(yè)黨建與企業(yè)文化創(chuàng)新共生效應(yīng)，應(yīng)當(dāng)基于時(shí)代特點(diǎn)及企業(yè)特色，樹(shù)立正確的價(jià)值觀，積極正面的影響黨建與企業(yè)文化，使之能夠端正思想觀念，明確創(chuàng)新目標(biāo)，積極努力。在此基礎(chǔ)上基于“圍繞中心，服務(wù)大局”的工作思路，詳細(xì)地規(guī)劃、設(shè)定黨建工作思路及企業(yè)文化創(chuàng)新思路。最后，堅(jiān)定步伐、穩(wěn)扎穩(wěn)打的進(jìn)行優(yōu)秀黨建工作和優(yōu)良的企業(yè)文化工作落實(shí)，為實(shí)現(xiàn)兩者共生效應(yīng)創(chuàng)造條件。

（二）加強(qiáng)組織機(jī)構(gòu)建設(shè)

在當(dāng)前國(guó)有企業(yè)黨建與企業(yè)文化部門(mén)脫節(jié)的情況下，應(yīng)當(dāng)注意加強(qiáng)組織機(jī)構(gòu)建設(shè)，促進(jìn)兩者關(guān)系，使兩者能夠相互聯(lián)系、相互協(xié)調(diào)，共同為促進(jìn)企業(yè)良好發(fā)展而努力。首先要進(jìn)一步完善黨群組織、行政組織，使兩個(gè)組織機(jī)構(gòu)能夠在促進(jìn)黨建與企業(yè)文化創(chuàng)新協(xié)調(diào)運(yùn)作方面做出貢獻(xiàn)。其次，合理的分配、調(diào)整人員，構(gòu)建優(yōu)秀的黨建隊(duì)伍和企業(yè)文化創(chuàng)新隊(duì)伍，積極的進(jìn)行黨建與企業(yè)文化創(chuàng)新。最后，構(gòu)建各種人才評(píng)價(jià)體系、黨建工作評(píng)價(jià)體系及企業(yè)文化創(chuàng)新評(píng)價(jià)體系，規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)的評(píng)價(jià)黨建工作和企業(yè)創(chuàng)新工作，以此來(lái)保證黨建及企業(yè)文化創(chuàng)新效果。

（三）虛功實(shí)做切實(shí)融入中心工作

古語(yǔ)講：“有形者，生于無(wú)形，無(wú)能生有，有歸于無(wú)?！卑l(fā)揮國(guó)有企業(yè)黨的建設(shè)與文化建設(shè)的共生效應(yīng)，運(yùn)用的是社會(huì)意識(shí)反作用于社會(huì)存在的哲學(xué)原理。因此，我們?cè)趯?shí)踐中一方面要加強(qiáng)黨建思想政治工作，另一方面要加強(qiáng)企業(yè)文化核心價(jià)值觀的培育，同時(shí)更要將具有傳統(tǒng)優(yōu)勢(shì)的思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)融合，實(shí)現(xiàn)“黨組織要在引導(dǎo)企業(yè)文化建設(shè)中發(fā)揮主導(dǎo)作用，以黨的建設(shè)推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)”。這就要求在企業(yè)黨的建設(shè)和文化建設(shè)中結(jié)合企業(yè)實(shí)際，針對(duì)改革進(jìn)程中出現(xiàn)的各種矛盾和問(wèn)題，創(chuàng)新載體和手段，切實(shí)把“軟實(shí)力”轉(zhuǎn)化為“硬指標(biāo)”。

四、結(jié)束語(yǔ)

國(guó)有企業(yè)黨的建設(shè)和企業(yè)文化建設(shè)是相輔相承的，兩者關(guān)系密不可分。搞好企業(yè)文化建設(shè)離不開(kāi)企業(yè)黨組織的重視和支持，良好的企業(yè)文化氛圍也必將促進(jìn)企業(yè)黨建工作，從而匯聚起企業(yè)發(fā)展的正能量，有力地推動(dòng)企業(yè)的健康、穩(wěn)定、科學(xué)發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1]周秀紅，孔憲峰.國(guó)有企業(yè)黨建與企業(yè)文化創(chuàng)新的共生效應(yīng)[J].武漢理工大學(xué)學(xué)報(bào)（社會(huì)科學(xué)版），2011，24（2）：164-168.

[2]楊瑞芳.國(guó)有企業(yè)黨建與企業(yè)文化創(chuàng)新的共生效應(yīng)[J].東方企業(yè)文化，2014（13）：87-87.