羅新

摘 要：當今社會，黨務工作在基層國企的發(fā)展建設中起著非常重要的作用，不斷加強和提高國有企業(yè)的基層黨務建設工作，提升基層黨組織的工作能力，提高黨員隊伍的生機和活力，并且充分發(fā)揮黨務工作在基層黨組織中的推動和促進作用，對提高我國國有企業(yè)的快速發(fā)展和進步具有非常重要的影響作用。

關鍵詞：國有企業(yè)；基層組織；國有企業(yè)；黨務工作；重要性

基層黨組織在國有企業(yè)工作中的作用是不能忽視的，特別是基層國企，由于受到各種不利條件的制約，要開展正常的黨務工作是十分困難的，因此國家和有關部門應該高度重視對國企中基層黨組織的建設工作，幫助并且解決在建立過程中存在的問題，從而為國家的進步和發(fā)展做出貢獻。

一、黨務工作在基層國企建設中的重要性

（一）黨務工作

黨務工作簡單來說就是對黨的日常事務進行控制和管理的工作，黨務工作的基本工作內(nèi)容包括：黨的自我建設和當自身的管理工作以及黨內(nèi)人員的通信管理工作等。

（二）黨務工作在基層國有企業(yè)建設中的重要性

黨務工作在基層國有企業(yè)建設過程中能夠增強分流下崗員工的歸屬感、使命感和榮譽感，黨務工作是我國黨建工作的重要組成部分，黨務工作控制和管理是我黨革命和建設的基礎保障，基層的黨務工作落實沒有到位，那么就無法實現(xiàn)黨務工作的目標和落實情況，黨務工作是黨建工作中不可或缺的一個部分，加強基層國有企業(yè)黨務工作是促進黨建工作健康發(fā)展的重要措施。黨務工作開展情況的好壞，對于提高促進黨建工作的健康發(fā)展有著十分重要的意義，能夠為我國黨務工作的合理開展提供新的目標和方向。[1]

政府和有關部門應該設立專門的機構和人員來負責對國有企業(yè)黨務工作的指導和監(jiān)督，并對黨務工作開設中出現(xiàn)的問題及時解決和反饋，以制定出一套行之有效的國有企業(yè)基層黨建方案，確保國有企業(yè)日常工作的合理開展。

只有建立完善的黨建工作的組織結構才能真正健全黨的組織體系，才能使得各級黨員干部和黨員的黨性和覺悟真正體現(xiàn)出來，能夠推動廣大黨員在國有企業(yè)經(jīng)濟建設中的模范帶頭作用，提高國有企業(yè)的發(fā)展效率和發(fā)展水平。

黨務工作在基層國有企業(yè)建設中持續(xù)開展還有利于解決國有企業(yè)內(nèi)部的基層突發(fā)情況，除此之外，黨務活動在國有企業(yè)內(nèi)部的持續(xù)開展還有于發(fā)現(xiàn)隱藏的優(yōu)秀的人才，國企中干部的作用是非常大的，除了年輕干部之外，一些已經(jīng)退休的但是身體狀況良好的干部還是非常重要的，這些老干部熟知企業(yè)內(nèi)的運行狀況，并且具有十分豐富的工作經(jīng)驗，在群眾中還有足夠的聲望，讓他們留下來繼續(xù)工作，對企業(yè)的發(fā)展十分有利。[2]

二、黨務工作在基層國企建設中存在的問題和解決措施

（一）黨務動作基層國企建設中存在的問題

我國許多國企都存在著重視經(jīng)濟利益忽視黨務工作管理的情況，一些管理者和領導者不重視黨務工作在國企內(nèi)部的開展情況，將黨務工作和企業(yè)的經(jīng)營建立對立起來，企業(yè)如果只重視對經(jīng)濟的發(fā)展而忽視了對員工的思想教育，這樣好就會導致許多員工對企業(yè)的發(fā)展和用人制度產(chǎn)生抵觸情緒，影響企業(yè)的正常發(fā)展和進步。

部分國企的黨組織無法參與到企業(yè)重要問題的學習和討論中，根本無法發(fā)揮黨組織在企業(yè)內(nèi)部的核心作用，企業(yè)黨組織無法發(fā)揮自己的作用和職能，造成黨內(nèi)活動無法有效的開展，許多黨員在離開企業(yè)之后并沒有將組織關系轉(zhuǎn)出。使得黨員的教育工作出現(xiàn)真空現(xiàn)象。造成企業(yè)人才流失的現(xiàn)象。[3]

（二）國企如何提高基層黨務工作

首選要建立科學合理的黨務工作制度，堅持實事求是的原則，黨員在黨組織內(nèi)要互相信任互相理解，強化基層黨員干部以國有企業(yè)的發(fā)展進步作為核心的思想，將黨務工作和國有企業(yè)的基層發(fā)展聯(lián)系起來。資源去服務基層，服務群眾，充分發(fā)揮自身的職能作用。還要不斷提高各級黨員和黨員干部的思想文化教育和業(yè)務能力，在重視經(jīng)濟建設的同時，也要注意發(fā)揮思想教育工作自身的功能。

國有企業(yè)要提高基層黨務工作的重要措施就是提高黨務工作者的能力和黨員干部的綜合素質(zhì)，利用豐富的政治理論去指導和學習工作，政治理論知識是一個不斷積累的過程，只有不斷地學習和長時間的實踐積累才能提高思想政治覺悟，實現(xiàn)自身的價值。[4]

提高黨務工作者自身素質(zhì)的同時，還要注意對文化知識的學習和積累，文化知識是在學習的過程中不斷積累而成的，用豐富的文化知識去指導實際的工作才能加強說服力。新時期國有企業(yè)要加強企業(yè)的精神文明建設中的重要措施就是提高員工的思想道德水平和文化素質(zhì)。

思想理論建設是黨的根本建設，大力推進中國特色社會主義理論體系的貫徹落實，能夠極大的加強黨員干部貫徹落實科學發(fā)展觀的自覺性和堅定性。黨員干部要注意教育方式的改變，黨務工作的開展應該結合自身的實際情況積極選擇新的培訓方式，采取集體學習和自學以及支部組織學習相結合的方式，提高教育培訓的質(zhì)量，擦混剪學習型組織，努力弘揚終身學習的理念。豐富的知識水平能夠在某種程度上促進國有企業(yè)在未來的進步和發(fā)展。

三、結束語

國有企業(yè)黨組織的正常運行肩負著企業(yè)改革和發(fā)展的責任，如何在新時期發(fā)揮好黨務工作者在國有企業(yè)建設中的模范帶頭作用和政治核心作用，不斷開拓創(chuàng)新，需要各級人員的共同努力來實現(xiàn)的。

參考文獻：

[1]朱慶躍.中國共產(chǎn)黨反腐敗政治體系構建的歷史實踐研究[D].上海社會科學院，2012，03，05.

[2]趙文娟.國有企業(yè)黨務管理問題研究[D].山東大學，2012，05，01.

[3]杜柳.新時期加強國企基層黨組織建設研究[D].河南農(nóng)業(yè)大學，2011，07，01.

[4]李擁斌.新形勢下國有企業(yè)黨的建設創(chuàng)新研究[D].武漢理工大學，2014，09，05.