胡江陵　王林

【摘要】退休人員作為年齡層次最高、經(jīng)驗(yàn)閱歷最豐富的特殊勞動(dòng)群體，本身就是一座具有極大開發(fā)潛力的人力資源寶庫，如果開發(fā)得當(dāng)，不僅能化危機(jī)為機(jī)遇，而且能創(chuàng)造出巨大的經(jīng)濟(jì)價(jià)值。文章通過分析老齡化背景下城市退休人員的再就業(yè)現(xiàn)狀、產(chǎn)生原因及再就業(yè)優(yōu)勢(shì)，嘗試提出解決城市退休老年人再就業(yè)問題的若干策略和途徑。

【關(guān)鍵詞】人口老齡化 老年人人力資源開發(fā) 退休人員再就業(yè)

【中圖分類號(hào)】D923.4 【文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼】A

引言

隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展、醫(yī)療衛(wèi)生水平的進(jìn)步和人們生活水平的普遍提高，人類平均預(yù)期壽命得以延長(zhǎng)，隨之而來的人口老齡化問題成為困擾許多國(guó)家的難題之一。作為現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的產(chǎn)物，人口老齡化問題最早出現(xiàn)在西方發(fā)達(dá)國(guó)家。根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局全國(guó)人口普查數(shù)據(jù)顯示，2000年前后我國(guó)正式進(jìn)入老齡化社會(huì)。

人口老齡化問題不僅給我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展造成阻力，而且給社會(huì)結(jié)構(gòu)調(diào)整帶來了深遠(yuǎn)影響，緩解和解決人口老齡化問題帶來的嚴(yán)峻挑戰(zhàn)，已經(jīng)迫在眉睫。事實(shí)上，人口老齡化既是挑戰(zhàn)也是機(jī)遇。第一，退休老年人有著豐富的閱歷和工作經(jīng)驗(yàn)，城市退休人員群體本身就是一座有待開發(fā)的人力資源寶庫；第二，退休老年人在工資待遇等方面的期望一般低于青壯年勞動(dòng)力，雇用成本自然低于有著同等勞動(dòng)經(jīng)驗(yàn)的青壯年勞動(dòng)力；第三，解決退休老年人再就業(yè)問題，也有利于促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定，提升人們生活的幸福感。

基于以上分析，在人口老齡化背景下進(jìn)行城市退休人員再就業(yè)問題研究，有其必要性和合理性，如果研究得當(dāng)不僅能破解當(dāng)下發(fā)展難題，還可以化危機(jī)為機(jī)遇，為社會(huì)發(fā)展增添活力。

城市退休人員再就業(yè)現(xiàn)狀、成因及優(yōu)勢(shì)

城市退休人員再就業(yè)現(xiàn)狀。中國(guó)在世界上是人口大國(guó)，人口紅利優(yōu)勢(shì)在很長(zhǎng)一段時(shí)期內(nèi)成為促進(jìn)經(jīng)濟(jì)持續(xù)增長(zhǎng)的重要因素。青壯年勞動(dòng)力是帶來人口紅利的主力軍，但我們常常忽略了老年人人力資源在人口紅利中扮演的重要角色。從目前來看，我國(guó)老年人口的特點(diǎn)表現(xiàn)為基數(shù)大、增長(zhǎng)快、區(qū)域間勞動(dòng)力質(zhì)量差異大，再就業(yè)率偏低?！吨袊?guó)勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)年鑒》相關(guān)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，2000年我國(guó)城市60歲以上退休老年人再就業(yè)率為10.1%，到2005年這一比例下降到了9.7%，而同期日本的老年人再就業(yè)率為60%，印度的老年人再就業(yè)率為58%，均遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于我國(guó)。這表明我國(guó)人口紅利構(gòu)成不合理，老年人人力資源開發(fā)滯后，造成了大量人力資源浪費(fèi)，城市退休人員再就業(yè)現(xiàn)狀不容樂觀。

城市退休人員再就業(yè)率低的原因分析。第一，老年人再就業(yè)環(huán)境不盡如人意。再就業(yè)環(huán)境是影響城市退休人員再就業(yè)率的重要因素，如果缺乏良好的再就業(yè)環(huán)境，就很難調(diào)動(dòng)退休人員再就業(yè)的意愿，退休老年人寧可憑借退休金閑度余生。目前的再就業(yè)方式主要有三種：最普遍的一種是靈活再就業(yè)，退休人員根據(jù)自己的興趣選擇靈活時(shí)間就業(yè)，但這種就業(yè)方式收入較低，可能隨時(shí)面臨被解雇的風(fēng)險(xiǎn)，同時(shí)由于缺乏健全的法律保障，就業(yè)權(quán)利往往得不到充分保障。第二種是原工作單位續(xù)聘或返聘，這種方式延續(xù)了退休老年人就業(yè)的穩(wěn)定性，但續(xù)聘或返聘造成的“大權(quán)旁落”的特殊地位往往給退休人員造成心理落差，加上缺乏新鮮感，容易產(chǎn)生消極情緒。第三種是參與社會(huì)公益事業(yè)，這種方式的社會(huì)效益最好，但由于缺乏報(bào)酬激勵(lì)機(jī)制，參與者往往僅限于有較高退休金的老年群體。

第二，用人單位對(duì)退休人員的年齡和能力歧視。受對(duì)老年群體刻板印象的影響，一些用人單位認(rèn)為退休人員知識(shí)陳舊、缺乏更新和創(chuàng)新能力，不能適應(yīng)快速變化的工作環(huán)境，難以勝任處于職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)壓力下的工作崗位。除此之外，退休人員身體機(jī)能日益衰弱，存在雇用風(fēng)險(xiǎn)，不適合進(jìn)行人力資源應(yīng)用與開發(fā)，相比之下，用人單位更青睞青壯年勞動(dòng)力的潛能開發(fā)。在這種認(rèn)識(shí)誤區(qū)的支配下，多數(shù)用人單位將年齡條件作為招聘門檻之一，退休老年人很少能夠通過正式渠道應(yīng)聘，而只能通過人際關(guān)系私下聯(lián)絡(luò)用人單位，以人情換來一份閑職。

第三，現(xiàn)階段青壯年勞動(dòng)力富余造成的壓力。由于勞動(dòng)力素質(zhì)與勞動(dòng)需求之間矛盾的顯化，以及缺乏正確的就業(yè)觀念和就業(yè)指導(dǎo)機(jī)制，造成我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)總體上表現(xiàn)出供大于求，不少青壯年勞動(dòng)力處于待業(yè)或臨時(shí)就業(yè)狀態(tài)。在這種情況下，一部分青壯年勞動(dòng)力與退休人員形成了就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)，在對(duì)退休老年人再就業(yè)的必要性認(rèn)識(shí)不足的社會(huì)背景下，這也是造成退休人員再就業(yè)率低的原因之一。

城市退休人員再就業(yè)優(yōu)勢(shì)分析。第一，退休老年人具備多種優(yōu)勢(shì)資本。老年人人力資源是社會(huì)上年齡層次最高、經(jīng)驗(yàn)閱歷最豐富的特殊勞動(dòng)群體，除了上文提及的豐富的技術(shù)經(jīng)驗(yàn)外，退休老年人還具備其他年齡層次勞動(dòng)者所沒有的“道德領(lǐng)袖資本”。所謂“道德領(lǐng)袖資本”，就是指退休人員在長(zhǎng)期的工作過程中所積累的威望和信譽(yù)，即周圍人群對(duì)有豐富工作經(jīng)驗(yàn)的老者的認(rèn)同感。在這種“道德領(lǐng)袖資本”的作用下，退休老年人能夠從事一些年輕勞動(dòng)者難以勝任的工作。以社區(qū)管理為例，當(dāng)涉及到糾紛協(xié)調(diào)等問題時(shí)，退休老年人出面解決往往比年輕工作者出面協(xié)調(diào)更有效，這其中退休老年人所具備的“道德領(lǐng)袖資本”就發(fā)揮了很大的作用。除了“道德領(lǐng)袖資本”，退休老年人還具備許多用人單位所需要的社會(huì)資本—人脈資源。中國(guó)社會(huì)在很大程度上是關(guān)系本位的社會(huì)，受傳統(tǒng)文化影響，“人脈就是資本”這一觀念在很多職場(chǎng)人心中根深蒂固，有些人為了積累人脈資源不惜付出巨大的經(jīng)濟(jì)籌碼，在他們看來人脈資源是一棵長(zhǎng)青的搖錢樹。事實(shí)也正是如此，城市退休人員在幾十年的工作生涯中積累了廣泛的人脈資源，使他們?cè)诠ぷ髦心軌蜃笥曳暝矗瑓f(xié)調(diào)各方力量為己所用，這是許多青壯年勞動(dòng)力所不具備的能力。

第二，退休老年人再就業(yè)動(dòng)機(jī)單純，主要追求自我價(jià)值和人生價(jià)值的實(shí)現(xiàn)。著名的馬斯洛需要層次理論認(rèn)為人的需求動(dòng)機(jī)是復(fù)雜多樣的，并且可以劃分為不同的性質(zhì)和層次，不同的性質(zhì)和層次之間有一個(gè)梯度，只有當(dāng)較低層次的需求得到滿足后，才會(huì)有更大的動(dòng)力去追求較高層次的需求。馬斯洛的五個(gè)需要層次從低到高排列依次是：生理需求、安全需求、社會(huì)交往需求、獲得尊重需求和實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的需求。將這一理論應(yīng)用到退休老年人群體，可以發(fā)現(xiàn)退休人員再就業(yè)的主要?jiǎng)訖C(jī)是處于較高需要層次的實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值需求。退休老年人在工作崗位上打拼了幾十年，退休時(shí)有養(yǎng)老金、退休金以及兒女贍養(yǎng)等方式保障基本生活需求，豐富的人生閱歷也使其人生視野也比一般年輕人更開闊，他們不甘于“老無所用”，不甘于在敬老院的狹小院子里度過余生，所以選擇再就業(yè)實(shí)現(xiàn)其人生價(jià)值，為家庭和社會(huì)貢獻(xiàn)余熱。這種就業(yè)動(dòng)機(jī)是社會(huì)上的企事業(yè)單位求之不得的，在這種就業(yè)動(dòng)機(jī)的驅(qū)動(dòng)下，勞動(dòng)者能夠最大程度地奉獻(xiàn)自己的聰明才智。

提升城市退休人員再就業(yè)率的舉措

發(fā)揮政府導(dǎo)向作用，利用行政手段促進(jìn)城市退休人員再就業(yè)。第一，加大城市退休人員再就業(yè)宣傳。當(dāng)前對(duì)于城市退休人員再就業(yè)的認(rèn)識(shí)誤區(qū)主要表現(xiàn)在三個(gè)方面：一是“無用論”，認(rèn)為城市退休人員知識(shí)陳舊，缺乏知識(shí)更新和創(chuàng)新能力，不能適應(yīng)快速變化的工作環(huán)境，缺乏競(jìng)爭(zhēng)能力的退休人員“老無所用”。二是“包袱論”，認(rèn)為城市退休人員身體機(jī)能日益衰弱，雇用風(fēng)險(xiǎn)大。三是“搶飯碗論”，認(rèn)為在就業(yè)環(huán)境嚴(yán)峻的情況下，退休人員再就業(yè)會(huì)增加社會(huì)就業(yè)壓力，搶了青壯年勞動(dòng)力的“飯碗”。

政府應(yīng)該有針對(duì)性地加大退休人員再就業(yè)宣傳：城市退休群體具有巨大的人力資源開發(fā)潛力，他們擁有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)和熟練的工作技能，而不必再進(jìn)行專門培訓(xùn)。促進(jìn)退休人員再就業(yè)能夠發(fā)揮老年人的余熱為社會(huì)多做貢獻(xiàn)，從而減輕社會(huì)負(fù)擔(dān)和家庭負(fù)擔(dān)，利于維持社會(huì)穩(wěn)定。退休人員再就業(yè)不僅不會(huì)搶了青壯年勞動(dòng)力的“飯碗”，反而能夠?qū)⑹炀毜膶I(yè)技能和經(jīng)驗(yàn)傳授給年輕勞動(dòng)力，從而提升年輕人的勞動(dòng)能力。

第二，加強(qiáng)退休人員再就業(yè)立法工作，完善制度保障機(jī)制。我國(guó)已經(jīng)制定了《中華人民共和國(guó)老年人權(quán)益保障法》，但老年人人力資源開發(fā)方面的法律和政策還很缺乏，特別是在退休人員再就業(yè)方面的細(xì)節(jié)沒有得到體現(xiàn)，老年人的薪資發(fā)放、福利待遇以及社會(huì)保險(xiǎn)等得不到完全保障。要提高城市退休人員再就業(yè)率，依賴于良好的再就業(yè)環(huán)境，因此必須要有法律和制度的規(guī)范，保障退休人員再就業(yè)的合法權(quán)益不受侵犯。

一方面，立法機(jī)構(gòu)應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)老年人權(quán)益中勞動(dòng)權(quán)利條款的修訂和補(bǔ)充，確保老年人的勞動(dòng)不受歧視，勞動(dòng)權(quán)利不受侵犯。另一方面，對(duì)于退休人員再就業(yè)的情況，政府相關(guān)部門應(yīng)該要求用人單位及時(shí)報(bào)備，在具體的管理中，應(yīng)實(shí)行聘用合同化管理。對(duì)于聘用的退休人員在報(bào)酬、工作時(shí)間、工作任務(wù)、勞動(dòng)保護(hù)措施等方面應(yīng)有明確的規(guī)定，用合同的形式努力保障雙方的利益，能夠避免不必要的勞動(dòng)糾紛。對(duì)于在再就業(yè)崗位上做出突出貢獻(xiàn)的人員，應(yīng)給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)和支持。此外，勞動(dòng)部門應(yīng)有專門的機(jī)構(gòu)和工作人員，對(duì)于退休人員的再就業(yè)做好服務(wù)、監(jiān)督和管理工作。不斷完善退休制度，完善退休職工再就業(yè)的法律保障體系，完善再就業(yè)稅收優(yōu)惠政策以及發(fā)生工傷時(shí)的法律保障政策，同時(shí)，提供健全的公共服務(wù)設(shè)施，在城市環(huán)境建設(shè)、城市空間體系、就業(yè)空間體系的構(gòu)建中，努力營(yíng)造一個(gè)健康、包容、和諧、持久的“適老型”都市環(huán)境。

第三，積極調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，促進(jìn)退休老年人勞動(dòng)力流向第三產(chǎn)業(yè)。當(dāng)前我國(guó)正處于產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級(jí)的轉(zhuǎn)型時(shí)期，面對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)，大力發(fā)展第三產(chǎn)業(yè)已經(jīng)成為政府工作的重要內(nèi)容。第三產(chǎn)業(yè)是除傳統(tǒng)的第一產(chǎn)業(yè)和第二產(chǎn)業(yè)以外的其他行業(yè)的總稱，指不從事物質(zhì)產(chǎn)品生產(chǎn)的行業(yè)，也就是所謂的服務(wù)業(yè)。退休老年人雖然體力下降，但人生閱歷和長(zhǎng)期工作積累的經(jīng)驗(yàn)非常豐富，這些正是發(fā)展第三產(chǎn)業(yè)所需要的。在黨的十八屆三中全會(huì)上，政府再次明確提出了要“積極應(yīng)對(duì)人口老齡化，加快建立社會(huì)養(yǎng)老服務(wù)體系和發(fā)展老年服務(wù)產(chǎn)業(yè)”的舉措。這一政策的提出，表明了中國(guó)政府對(duì)于人口老齡化現(xiàn)狀的態(tài)度由被動(dòng)解決，逐步轉(zhuǎn)變?yōu)榉e極應(yīng)對(duì)。老年服務(wù)產(chǎn)業(yè)作為第三產(chǎn)業(yè)的一個(gè)重要領(lǐng)域，在人口老齡化時(shí)代的今天擁有更加廣闊的發(fā)展前景，從更現(xiàn)實(shí)的角度講，老年人更能理解老年人的需要，因此老年服務(wù)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展也需要老年人人力資源的支持。

引導(dǎo)退休人員樹立正確的再就業(yè)觀念。馬克思主義基本原理認(rèn)為，勞動(dòng)創(chuàng)造價(jià)值。一方面，老年人退休后雖然擁有一定數(shù)額的退休金、養(yǎng)老金維持生活，但如果完全脫離社會(huì)生產(chǎn)線不僅會(huì)給社會(huì)和家庭帶來壓力，而且驟然停止緊張的生產(chǎn)線生活會(huì)帶來生理疾病，這一點(diǎn)已經(jīng)被醫(yī)學(xué)實(shí)踐證明。所以，不論是從社會(huì)責(zé)任還是從自身利益方面講，退休人員再就業(yè)都是必要的，退休老人要樹立正確的再就業(yè)觀念，努力實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值。

另一方面，退休人員要明確自身的再就業(yè)權(quán)利。從國(guó)外方面看，美國(guó)1967年頒布的《雇傭年齡歧視法》、日本1995年頒布的《高齡社會(huì)對(duì)策基本法》以及英國(guó)2004年出臺(tái)的《雇傭關(guān)系法》等，都旨在限制和消除各種妨礙退休人員再就業(yè)的社會(huì)因素，從而保障退休老年人再就業(yè)的權(quán)利。目前，我國(guó)雖然沒有一部特定的法律保障老年人再就業(yè)權(quán)利，但不代表退休老人沒有這項(xiàng)權(quán)利，退休人員應(yīng)該積極爭(zhēng)取再就業(yè)機(jī)會(huì)。

此外，在大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新理念的號(hào)召下，退休老年人在樹立正確的再就業(yè)觀念的同時(shí)，也可以利用自己積累的人生經(jīng)驗(yàn)和廣泛的人脈資源，勇敢創(chuàng)業(yè)。當(dāng)然，前提是政府為老年人創(chuàng)業(yè)提供政策保障機(jī)制，與老年人創(chuàng)業(yè)共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，目前普通高等學(xué)校盛行的大學(xué)生創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策，可以提供一定的參考價(jià)值。

發(fā)展老年教育，提高退休人員素質(zhì)。從國(guó)外方面看，美國(guó)在長(zhǎng)期推行老年教育實(shí)踐方面有著非常成功的經(jīng)驗(yàn)可供我們借鑒。美國(guó)自推行老年教育實(shí)踐以來，在老年人群體中普及了流行和通俗文化，提高了退休人員的勞動(dòng)技術(shù)能力和社會(huì)適應(yīng)能力，同時(shí)也最大限度地滿足了退休老年人終身學(xué)習(xí)的需求。

一方面，設(shè)立專門的老年教育管理機(jī)構(gòu)。以美國(guó)為例，美國(guó)聯(lián)邦老人局對(duì)與老年人、人口老齡化等相關(guān)問題和政策擁有最高的決策權(quán)力。作為老齡工作的專門責(zé)任機(jī)構(gòu)，聯(lián)邦老人局負(fù)責(zé)美國(guó)與退休老年人相關(guān)法律的具體貫徹和執(zhí)行，并檢測(cè)和核查專項(xiàng)資金在解決退休老年人相關(guān)問題時(shí)的具體實(shí)效，根據(jù)核查結(jié)果制定相關(guān)預(yù)算和規(guī)劃。這樣一來，針對(duì)老年人及其相關(guān)問題的管理就實(shí)現(xiàn)了專業(yè)化和規(guī)范化，能取得更好的實(shí)際效果。

另一方面，促進(jìn)建成完備的終身教育機(jī)制。政府應(yīng)該重視老年人的學(xué)習(xí)需求，積極為退休老年人提供教育資源，建立專門的老年教育學(xué)校，或者在普通高等學(xué)校中設(shè)立老年培訓(xùn)班，鼓勵(lì)退休老年人積極參與各類學(xué)習(xí)和實(shí)踐活動(dòng)，從而改善老年人的生活品質(zhì)。

發(fā)揮市場(chǎng)主導(dǎo)功能，開拓老年人勞動(dòng)力市場(chǎng)。提高城市退休人員再就業(yè)率，不僅要靠政府出臺(tái)的相關(guān)優(yōu)惠政策，更要遵循社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律，發(fā)揮市場(chǎng)在老年人勞動(dòng)力分配中的基礎(chǔ)性作用，積極開拓老年人勞動(dòng)力市場(chǎng)，形成健全的老年人勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行機(jī)制。

由于我國(guó)城市退休人員受教育水平參差不齊，因此在開拓老年人勞動(dòng)力市場(chǎng)時(shí)不應(yīng)“一刀切”，而應(yīng)該對(duì)老年人進(jìn)行分類再就業(yè)。這就要求在建設(shè)老年人勞動(dòng)力市場(chǎng)時(shí)應(yīng)注意區(qū)別對(duì)待不同學(xué)歷和不同類型的勞動(dòng)者，針對(duì)不同類型的老年人要有不同的開發(fā)策略，避免出現(xiàn)再就業(yè)者的經(jīng)驗(yàn)技術(shù)與再就業(yè)工作崗位難以匹配的情況，最大限度調(diào)動(dòng)老年人再就業(yè)的社會(huì)適應(yīng)和積極性。以高學(xué)歷老年人為例，這類退休人員的再就業(yè)崗位應(yīng)優(yōu)先考慮科教文衛(wèi)等事業(yè)單位的工作，或者為企事業(yè)單位提供顧問服務(wù)，以及到高等學(xué)校兼職任教等。

結(jié)語

人口老齡化問題是經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的產(chǎn)物，是每個(gè)國(guó)家都必須面對(duì)的問題。這是一把雙刃劍，一方面加重了社會(huì)和家庭的供養(yǎng)負(fù)擔(dān)，給社會(huì)發(fā)展造成阻力；另一方面也是一個(gè)機(jī)遇，老年人人力資源作為社會(huì)上年齡層次最高、經(jīng)驗(yàn)閱歷最豐富的特殊勞動(dòng)群體，是一座具有極大開發(fā)潛力的人力資源寶庫，如果開發(fā)得當(dāng)，不僅能化危機(jī)為機(jī)遇，更能創(chuàng)造出巨大的經(jīng)濟(jì)價(jià)值。

根據(jù)可持續(xù)發(fā)展理論，只有保證在發(fā)展過程中可供利用的全部資源總和不減少，才能保持經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定增長(zhǎng)和社會(huì)的持續(xù)進(jìn)步。這一理論應(yīng)用到解決老齡化問題層面，當(dāng)人口老齡化問題導(dǎo)致人力資源供求矛盾日益激化時(shí)，有兩種解決方法：一是提高單位人力資源的質(zhì)量，以質(zhì)量彌補(bǔ)數(shù)量；二是提高人力資源的利用效率。前者需要通過長(zhǎng)期的教育和培訓(xùn)來實(shí)現(xiàn)，有較長(zhǎng)的回報(bào)周期，而后者只需充分利用好老年人人力資源，回報(bào)周期短，能在短時(shí)期內(nèi)就取得很好的效果。

基于以上分析我們可以得知，人口老齡化社會(huì)背景下城市退休人員的再就業(yè)問題，不僅有解決的可能性，更有解決的現(xiàn)實(shí)性，只要政府、退休人員以及相關(guān)社會(huì)組織通力合作，就能充分開發(fā)老年人人力資源這一寶庫，將人口老齡化這一危機(jī)轉(zhuǎn)化為社會(huì)持續(xù)發(fā)展的機(jī)遇。

（作者單位：?？诮?jīng)濟(jì)學(xué)院工商管理學(xué)院）

責(zé)編 /張蕾 徐娟（實(shí)習(xí)）