楊曉晨

（陜西科技控股集團有限責任公司 陜西西安 710077）

國有企業(yè)人事管理戰(zhàn)略轉變的必要性及實踐途徑思考

楊曉晨

（陜西科技控股集團有限責任公司 陜西西安 710077）

本文以國有企業(yè)為例，對我國人事管理存在的問題進行了深入研究，并提出了新時期下，加強國有企業(yè)人事管理的具體措施。

國有企業(yè)；人事管理；戰(zhàn)略轉變

近年來隨著我國社會經濟的快速發(fā)展以及國家政策的扶持，國有企業(yè)蒸蒸日上，對促進我國經濟增長以及提高人民生活水平有著不可估量的作用。由于國有企業(yè)規(guī)模大、職工多，因此，不便開展人事管理工作，其發(fā)展也面臨諸多阻礙。企業(yè)發(fā)展離不開人的因素，而人才管理機制則是支撐人的能力得以發(fā)揮的主要手段。但是因為人事管理模式落后，人事管理觀念滯后等因素，人事管理一直是令國有企業(yè)頭疼的問題?；诖?，本文圍繞國有企業(yè)人事管理展開了相關研究。

1 人事管理的重要性

任何企業(yè)之間的競爭實際上都是人才的競爭，國有企業(yè)更是如此，要想在激烈的市場競爭中占有更多份額，必須把“人”的要素放在首位。國有企業(yè)人事管理應當樹立“以人為本”的先進理念，結合自身實際情況，制定行之有效的人事制度，不斷優(yōu)化人力資源結構，建立一批高素質的職工隊伍，使職工的各項要求能夠滿足國有企業(yè)發(fā)展需要。

與物質資源相比，人力資源更為稀缺，因此，人力資源非常珍貴。在現代企業(yè)競爭中，人們已經意識到人力資源是提高企業(yè)市場競爭力的關鍵因素，換句話說，同一領域的企業(yè)，哪家企業(yè)擁有的人才數量多，就會占得更多的市場份額，生存空間就大，新形勢下，國有企業(yè)的問題日益突出，原因多種多樣，但是歸根到底就是經營機制與人事管理方面的不匹配。這也是阻礙國有企業(yè)健康發(fā)展的關鍵因素。因此，國有企業(yè)急需轉變目前的人事管理模式和制度，實現職工的全方位發(fā)展。職工不僅是國有企業(yè)發(fā)展的本質和目的，同時也是國有企業(yè)發(fā)展的動力和標志。從阻礙國有企業(yè)發(fā)展的因素來看，最為關鍵的就是人才問題，其根本原因就是國有企業(yè)忽視了人才的重要性，人事管理工作存在著諸多漏洞，在選聘方面，沒有制定出科學合理的用人標準等。

2 國有企業(yè)人事管理存在的問題

2.1 人事管理模式落后

目前我國國有企業(yè)管理者更加側重于經濟效益，忽視了人事管理的重要性，甚至并沒有形成人事管理概念。在管理方面，還是側重于對企業(yè)人員的控制以及管理，過于注重使用，忽視了人才開發(fā)。除此之外，在人事管理體系建設方面依然存在許多問題，一些國有企業(yè)雖然已經制定了員工晉升、人員調配、工資待遇等工作計劃，但是這些計劃的制定過于簡單，并未上升到企業(yè)戰(zhàn)略高度，尚未建立其滿足市場環(huán)境的人力資源體系。缺乏人才聘用、培養(yǎng)、開發(fā)以及激勵等完整的人事管理制度，對人事管理功能的發(fā)揮極其不利[1]。

2.2 面臨人才流失的危機

近年來，在國家政策的大力扶持下，國有企業(yè)已經取得了飛速發(fā)展。據相關統(tǒng)計，國有企業(yè)人才平均流動率達到了40%左右，個別企業(yè)甚至達到了60%以上。造成人員流動率如此之高與國有企業(yè)自身特點有關，除此之外，還包括以下幾個原因：①少數國有企業(yè)自有資金不足，主要依賴國家支持，由于自身生存環(huán)境，導致企業(yè)并不能夠為人才提供高薪和良好的福利待遇，從而導致人才流失；②國有企業(yè)市場競爭并不激烈，但是行業(yè)競爭卻異常激烈。員工面臨著巨大的工作壓力，長此以往不容易產生滿足感、成就感；③內部管理并不規(guī)范，不能滿足員工的自我實現需求；④其它企業(yè)“挖人”行動在一定程度上提高了國有企業(yè)人員流動率。尤其是在企業(yè)經營不善或經濟低迷時期，企業(yè)往往選擇辭退表現平平的員工，引進人才，加劇了該行業(yè)人員流動性。

2.3 管理方法簡單

由于國有企業(yè)規(guī)模較大，部門設置多，因此在職位設計、薪酬管理等人事問題上與企業(yè)其它部門溝通較為困難。同時，國有企業(yè)雖然設立了人事管理部門，但是工作人員較少，而且存在分工不明確的情況。國有企業(yè)員工眾多，人事管理工作也更加繁忙，這一管理方法顯然是不科學的。此外，人事管理工作主要內容基本上是人員調動、缺勤統(tǒng)計等一些簡單工作，工作過于表面，沒有深入研究人事管理與企業(yè)發(fā)展關系，管理方法十分簡單[2]。

3 國有企業(yè)人事管理的的戰(zhàn)略轉變

3.1 建立適應現代企業(yè)的人事管理制度

雖然我國已經處于市場經濟體制下，但是國有企業(yè)在人事管理方面卻并沒有擺脫計劃經濟的束縛，或多或少存在計劃經濟特征，這顯然是同當前的社會主義市場經濟體制是相悖的，同時也同國際經濟競爭的高要求是不相符合的，存在著較大的差距，從而不利于辦事效率的提升。因此，我國的國有企業(yè)在其人事管理過程中應當充分認識到社會主義市場經濟發(fā)展的現實情況，應當同市場經濟發(fā)展的需求相適應，人事管理改革勢在必行。此次改革的重點就是全力打破我國人力資源的管理部門的分割局面，應當立足于市場發(fā)展的需求，建立起一整套科學、完善的人事管理制度，對人事管理職責范圍等做到明確劃分，嚴格規(guī)范人事管理工作人員行為，避免由人為原因所導致的人才流失，以制度帶動國有企業(yè)實現現代化人事管理。

3.2 提高人事管理人員素質，轉變管理觀念

國有企業(yè)要想做好人力資源管理工作就必須要樹立起正確的人事管理理念，具體來說，應當做到以下幾點：①要對當前國有企業(yè)發(fā)展形勢以及未來發(fā)展趨勢做到充分掌握，根據自身優(yōu)勢，制定人事管理戰(zhàn)略；②對企業(yè)目前的人力資源情況進行全面分析，并在未來人員質量和數量上進行合理的預測，選擇與本企業(yè)相適應的人才戰(zhàn)略，對當前管理模式進行進一步調整和深化；③要把人力資源管理目標上升到企業(yè)戰(zhàn)略高度。對人才實現科學利用；④提高人事管理人員選聘門檻，對現有人事管理人員進行定期培訓，以提高其綜合素質。

3.3 建立人才培育的社會機制

面對激烈的競爭環(huán)境，國有企業(yè)可以抓住其中隱藏的機遇，對企業(yè)內部組織結構進行調整和完善，實現用人機制的進一步優(yōu)化。對從事企業(yè)各個崗位的工作人員進行全面評價，辭退技能水平低、工作效率低的人員，通過提高薪資和福利待遇等措施將人才引入進來，尤其是要大力引進具有創(chuàng)新能力的復合型人才、高能力的管理人才，從而提高企業(yè)的整體實力，為企業(yè)的發(fā)展提供源源不斷的動力。

同時，國有企業(yè)應當盡快擺脫輕人才培養(yǎng)的錯誤理念，應當把人才培養(yǎng)上升到戰(zhàn)略高度，形成完善的培訓體系。當企業(yè)面臨生存危機或者是經濟不景氣時，企業(yè)可以組織技能水平高的優(yōu)秀員工組成培訓小組，由相關部門負責制定具體的培訓方案，有培訓小組按照方案落實完成[3]。這種培訓方法不僅節(jié)省企業(yè)成本，而且其培訓也更有針對性，效果也更好。

3.4 建立有效的激勵機制

一些國有企業(yè)留不住人才的原因還包括激勵機制的不健全，導致優(yōu)秀員工失去斗志，從而到外部尋求發(fā)展天地。具體來說，國有企業(yè)激勵機制建設可以從以下幾個方面進行：①按照工作崗位的不同制定有差異的薪酬方式，并且要完善與之相對應的津貼制度；②要根據職位特點，建立科學的績效考核制度，對每一位員工的業(yè)績和表現進行公正、客觀地評價；③要建立健全激勵措施，激發(fā)員工的工作積極性，從而為企業(yè)創(chuàng)造更多價值。

4 結語

綜上所述，本文以國有企業(yè)為例，分析了人事管理存在的問題并提出了具體的解決措施。由于國有企業(yè)所屬行業(yè)不同以及自身發(fā)展情況存在差異，因此，對于本文提出的建議要合理地進行選擇。不斷強化人事管理，為國有企業(yè)實現可持續(xù)發(fā)展推波助瀾。

[1]黃勇，茍興中，張秀英.論國有企業(yè)人事管理的現狀及其戰(zhàn)略轉變[J].人力資源管理，2013（12）.

[2]李新展.淺談國有企業(yè)人事管理向人力資源管理轉型的實現途徑[J].經濟師，2013（1）.

[3]孫毛毛.淺析國有企業(yè)人事管理中存在的問題和對策[J].企業(yè)導報，2015（1）.

F276.1

A

1004-7344（2016）13-0010-02

2016-4-19

楊曉晨（1989-），女，碩士，主要從事人事管理工作。