錢婷 鄧婷

電力企業(yè)群眾工作面臨的問題及對(duì)策研究

錢婷 鄧婷

（國(guó)網(wǎng)江西省電力公司撫州市臨川區(qū)供電分公司 344000）

近年來，隨著我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展，人們生活質(zhì)量和水平的不斷提高，因此對(duì)電力企業(yè)的要求也日益增多。本文針對(duì)目前電力企業(yè)群眾工作面臨的問題進(jìn)行分析，提出幾點(diǎn)有效的解決對(duì)策，從而促進(jìn)我國(guó)電力企業(yè)又好又快發(fā)展。

電力企業(yè)；群眾工作；面臨問題；有效對(duì)策

引言

對(duì)于電力企業(yè)而言，提高群眾工作的質(zhì)量和水平，能夠從內(nèi)部對(duì)電力企業(yè)進(jìn)行優(yōu)化和整合。因此電力企業(yè)可以在科學(xué)發(fā)展觀的指導(dǎo)之下，積極全面的開展和解決，從而實(shí)現(xiàn)我國(guó)電力企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。

1 做好電力企業(yè)群眾工作的重要意義

目前，人們生活質(zhì)量和水平的不斷提高，對(duì)電力企業(yè)的要求也日益增加，電力企業(yè)除了要進(jìn)行必要的供電之外，同時(shí)還需要確保廣大電力供應(yīng)的穩(wěn)定性和安全性，因此做好電力企業(yè)群眾工作其意義就在于：一方面，能夠充分調(diào)動(dòng)電力企業(yè)工作者的積極性和主動(dòng)性，使其認(rèn)識(shí)到電力企業(yè)工作的職責(zé)所在，增強(qiáng)其主人翁意識(shí)；另一方面，通過對(duì)電力企業(yè)群眾工作進(jìn)行管理，能夠提高整個(gè)電力企業(yè)工作的質(zhì)量和水平，優(yōu)化整個(gè)電力企業(yè)的結(jié)構(gòu)和效果，發(fā)揮其優(yōu)勢(shì)[1]。

2 電力企業(yè)群眾工作面臨的主要問題

2.1 電力企業(yè)群眾工作模式傳統(tǒng)

現(xiàn)階段，在我國(guó)電力企業(yè)群眾工作中，缺乏一定的創(chuàng)新意識(shí)，仍然沿用過去傳統(tǒng)的電力企業(yè)發(fā)展模式，因此對(duì)于群眾工作而言無論是工作方法還是工作模式上都沿用傳統(tǒng)的方法，這不僅影響了整個(gè)電力企業(yè)自身發(fā)展，同時(shí)也降低了企業(yè)群眾工作的積極性和主動(dòng)性。與此同時(shí)，有很多企業(yè)群眾工作缺乏針對(duì)性，只不過是一種形式主義，既沒有滿足相關(guān)工作人員的自身利益，同時(shí)也沒有清楚的認(rèn)識(shí)到電力企業(yè)群眾工作的重要性。

2.2 電力企業(yè)群眾收入存在差距

由于我國(guó)電力企業(yè)已經(jīng)摒棄了傳統(tǒng)的薪酬待遇，按照績(jī)效或者是實(shí)際貢獻(xiàn)率進(jìn)行工資分配，因此在整個(gè)企業(yè)職工工資上就呈現(xiàn)出檔次化和差距化，從而嚴(yán)重影響了電力企業(yè)群眾工作的熱情和信心。缺乏必要的管理機(jī)制和監(jiān)督機(jī)制，也會(huì)影響整個(gè)電力企業(yè)的發(fā)展，導(dǎo)致電力群眾工作難以開展。

2.3 電力企業(yè)群眾工作結(jié)構(gòu)不合理

企業(yè)工會(huì)作為整個(gè)電力企業(yè)與電力相關(guān)工作人員相互連接的橋梁，在其中發(fā)揮了十分積極的作用，但是隨著電力企業(yè)的發(fā)展，很多企業(yè)管理者認(rèn)為企業(yè)工會(huì)并不能為企業(yè)自身的發(fā)展帶來經(jīng)濟(jì)效益，而且在實(shí)際發(fā)展的過程中發(fā)揮的作用也十分有限，這種錯(cuò)誤的想法導(dǎo)致電力企業(yè)群眾工作結(jié)構(gòu)不合理、不科學(xué)，甚至還有很多企業(yè)管理者認(rèn)為企業(yè)工會(huì)會(huì)給企業(yè)盲目添亂，從而直接影響了群眾工作的開展，降低了整個(gè)群眾工作的質(zhì)量和水平。

2.4 電力企業(yè)群眾工作制度不健全

就目前而言，我國(guó)電力企業(yè)存在著工作制度不健全、不規(guī)范的情況，無論是人事管理制度還是勞動(dòng)合同制度的簽訂都存在一定的弊端，這直接影響了整個(gè)電力企業(yè)的發(fā)展，從而降低了電力企業(yè)相關(guān)工作人員的積極性和主動(dòng)性。因此對(duì)于企業(yè)群眾工作而言，如果每個(gè)企業(yè)員工的合法利益得不到保障尤其是加班費(fèi)等情況得不到落實(shí)，就會(huì)成為企業(yè)發(fā)展過程中的軟肋，從而滋生出各種各樣的問題，導(dǎo)致企業(yè)群眾工作處于被動(dòng)地位，這不利于整個(gè)電力企業(yè)群眾工作的開展[2]。

3 做好電力企業(yè)群眾工作的有效對(duì)策

3.1 處理好“三關(guān)系”

電力企業(yè)三關(guān)系主要是企業(yè)工會(huì)、企業(yè)職工、以及企業(yè)黨組織三者之間的關(guān)系，三者是相互制約、相互影響、相互結(jié)合的關(guān)系，因此只有正確處理好三者的關(guān)系，才能夠提高電力企業(yè)群眾工作的質(zhì)量和水平，優(yōu)化電力企業(yè)的結(jié)構(gòu)，從而確保我國(guó)電力企業(yè)能夠從全方位、多角度、多方面進(jìn)行就展開。具體措施如下：①企業(yè)工會(huì)應(yīng)該深入了解企業(yè)員工的生活情況，真心為企業(yè)職工解決疑難問題、辦理好事，從而讓電力企業(yè)員工感受到企業(yè)的溫暖所在，通過這種真情服務(wù)能夠讓企業(yè)員工認(rèn)識(shí)到企業(yè)的重要意義將其當(dāng)成自己的家，這樣才能夠提高企業(yè)員工工作的積極性和主動(dòng)性。②企業(yè)黨組織也要組織對(duì)企業(yè)員工進(jìn)行思想教育，并且和企業(yè)工會(huì)二者相結(jié)合，開展一些具有教育意義的活動(dòng)、設(shè)置一些獎(jiǎng)勵(lì)和激勵(lì)措施，這樣才能夠充分調(diào)動(dòng)員工參與活動(dòng)的熱情和信心，從而增強(qiáng)企業(yè)員工的服務(wù)意識(shí)，建立一種長(zhǎng)效機(jī)制。③從根本上解決企業(yè)員工最關(guān)心的問題，從其根本利益出發(fā)，努力為電力企業(yè)職工謀福利幫助他們走出現(xiàn)階段的困境，從而實(shí)現(xiàn)電力企業(yè)的又好又快發(fā)展。

3.2 更新電力企業(yè)群眾工作模式

我國(guó)傳統(tǒng)的電力企業(yè)群眾工作模式已經(jīng)不符合現(xiàn)階段社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，因此需要更新電力企業(yè)群眾工作方法，真正做到與時(shí)俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新，在實(shí)踐的基礎(chǔ)上創(chuàng)新，在創(chuàng)新的基礎(chǔ)上實(shí)踐，通過引進(jìn)和學(xué)習(xí)先進(jìn)的企業(yè)管理模式，建立健全相關(guān)管理制度，明確企業(yè)自身的職責(zé)所在，清楚的認(rèn)識(shí)到企業(yè)群眾工作的重要性，只有這樣才能夠更新電力企業(yè)群眾工作模式，進(jìn)一步解放思想，實(shí)事求是。與此同時(shí)，電力企業(yè)群眾工作相關(guān)人員還應(yīng)該努力學(xué)習(xí)相關(guān)法律法規(guī)，善于利用法律武器來武裝自己，維護(hù)自身合法利益，從而更新電力企業(yè)群眾相關(guān)法律工作[3]。

3.3 調(diào)整電力企業(yè)群眾工作結(jié)構(gòu)

由于我國(guó)電力企業(yè)群眾工作仍然存在諸多問題，其內(nèi)部結(jié)構(gòu)仍然不合理，這就需要電力企業(yè)相關(guān)管理人員及時(shí)的調(diào)整電力企業(yè)群眾工作內(nèi)部結(jié)構(gòu)，根據(jù)實(shí)際發(fā)展的需求進(jìn)行人員、資源的調(diào)配，縮小收入差距，這樣一方面能夠發(fā)揮電力企業(yè)的積極作用，另一方面也能夠構(gòu)建和諧的企業(yè)內(nèi)涵，從而實(shí)現(xiàn)電力企業(yè)又好又快發(fā)展，創(chuàng)新電力企業(yè)管理模式，優(yōu)化電力企業(yè)群眾內(nèi)部結(jié)構(gòu)，從而為電力企業(yè)群眾提供良好的發(fā)展平臺(tái)。通過進(jìn)一步在整合電力企業(yè)資源，優(yōu)化企業(yè)群眾工作的內(nèi)部結(jié)構(gòu)，能夠?qū)崿F(xiàn)電力企業(yè)的騰飛和發(fā)展，真正為廣大電力企業(yè)群眾工作人員謀福利。

3.4 健全電力企業(yè)群眾工作制度

電力企業(yè)群眾工作制度包括了方方面面，例如：職工協(xié)調(diào)機(jī)制、公開監(jiān)督機(jī)制、以及日常管理制度、民主評(píng)議制度等多種形式，因此對(duì)于其中存在的不足需要及時(shí)進(jìn)行監(jiān)督和管理，進(jìn)一步健全電力企業(yè)群眾工作制度，提高整個(gè)電力企業(yè)群眾工作的質(zhì)量和水平，進(jìn)一步確保電力企業(yè)人員的合法利益，從而優(yōu)化我國(guó)電力企業(yè)群眾工作的內(nèi)部結(jié)構(gòu)。與此同時(shí)，還需要進(jìn)一步提升電力企業(yè)群眾工作人員自身素質(zhì)和水平，組織對(duì)其進(jìn)行思想政治教育和技術(shù)培訓(xùn)，努力提高其自身意識(shí)和專業(yè)化水平，構(gòu)建一支高素質(zhì)、專業(yè)化的人才體系，從而為我國(guó)電力企業(yè)的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

4 結(jié)束語

現(xiàn)階段，我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)之間的競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，電力企業(yè)要想在激烈的社會(huì)主義市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中處于不敗之地，就需要解決當(dāng)前電力企業(yè)群眾工作中存在的不足和問題，通過處理好三關(guān)系、更新電力企業(yè)群眾工作模式、調(diào)整電力企業(yè)群眾工作結(jié)構(gòu)、健全電力企業(yè)群眾工作制度等方法，進(jìn)一步優(yōu)化整個(gè)電力企業(yè)群眾工作的質(zhì)量和水平，從而提高電力企業(yè)工作的效果，優(yōu)化電力企業(yè)群眾工作的內(nèi)部結(jié)構(gòu)和外部環(huán)境，為電力企業(yè)群眾工作的開展提供新的思路?？傊?，要想做好電力企業(yè)群眾工作首要任務(wù)就是解決現(xiàn)階段遇到的困難和問題，同時(shí)需要黨和政府、相關(guān)電力企業(yè)、以及電力工人員三者共同努力，只有這樣才能夠?qū)崿F(xiàn)我國(guó)電力企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展，實(shí)現(xiàn)電力企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益的最大化，從而為廣大用戶提供安全可靠的電源，方便廣大用戶的日常生產(chǎn)生活。

[1]蔚 紅.淺談當(dāng)前企業(yè)工會(huì)工作面臨的問題及對(duì)策[J].魅力中國(guó)，2014（1）：50.

[2]霍毅姝.對(duì)當(dāng)前工會(huì)工作面臨問題的一些思考[N].晉中日?qǐng)?bào)，2015（2）：52～54.

[3]竇雄偉劉，鄧兆麟.對(duì)電力企業(yè)工會(huì)工作創(chuàng)新的幾點(diǎn)思考[N].民族日?qǐng)?bào)，2014（4）：11～12.

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1004-7344（2016）31-0019-02

2016-10-14