郝紅斌

近年來，在鋼鐵行業(yè)產(chǎn)能持續(xù)過剩的大環(huán)境下，鋼鐵企業(yè)的生存發(fā)展遇到了前所未有的挑戰(zhàn)，作為企業(yè)發(fā)展的主體，面對經(jīng)濟社會轉(zhuǎn)型發(fā)展的新常態(tài)，確保企業(yè)渡過難關(guān)、穩(wěn)定職工隊伍的同時更好地為企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展服務(wù)，是廣大思想政治工作者需要認(rèn)真思考的現(xiàn)實課題。

一、充分發(fā)揮思想政治工作的作用，強化形勢任務(wù)教育

思想政治工作是一切工作的生命線。實踐證明，只有做好新常態(tài)下思想政治工作，才可破解難題，變壓力為動力，變難點為亮點，才能引導(dǎo)廣大職工正確認(rèn)識當(dāng)前和經(jīng)營生產(chǎn)形勢，進一步堅定信心，振奮精神，為企業(yè)經(jīng)營生產(chǎn)和降本增效工作及轉(zhuǎn)型提供思想保證。

1.講清形勢，統(tǒng)一認(rèn)識。新疆八一鋼鐵有限公司始建于1951年，2007年與寶鋼集團重組，成為其控股子公司，現(xiàn)有員工約2.3萬人。八一鋼鐵（八鋼）走過了64個春秋，現(xiàn)在站在了生死存亡的懸崖上，由于受當(dāng)前鋼鐵市場形勢的影響，部分職工反映出各種思想動態(tài)，有的對企業(yè)前景表示擔(dān)憂，對自身未來充滿擔(dān)心；有的對市場形勢的嚴(yán)峻性和長期性認(rèn)識不足，認(rèn)為無須大驚小怪，鋼鐵形勢慢慢會好的，直到去年11月份八鋼虧損嚴(yán)重，實行了冬季低負(fù)荷運轉(zhuǎn)方案，近1萬余人開始了陸續(xù)回家歇工，歇工期間拿基本工資直到今年2月15日陸續(xù)上崗工作。針對歇工的這種狀態(tài)，職工思想波動很大，在新常態(tài)下，各級思想政治工作者創(chuàng)新的開展思想政治工作，幫助職工認(rèn)清形勢，及時化解嚴(yán)峻形勢給職工思想上帶來的困惑和壓力，正確引導(dǎo)和調(diào)整職工的心態(tài)，指導(dǎo)廣大干部職工正確認(rèn)識和應(yīng)對危機，消除思想上的疑慮、心態(tài)上的不穩(wěn)定。把大家的思想認(rèn)識和行動統(tǒng)一到八鋼公司決策部署上來，凝聚人心，化解矛盾，使廣大職工真正發(fā)揮主人翁的作用。

2.加強教育，堅定信心。應(yīng)該看到，當(dāng)前我國鋼鐵企業(yè)的發(fā)展到了一個關(guān)鍵時期，一方面國內(nèi)外經(jīng)濟發(fā)展進入調(diào)整期，市場需求大幅萎縮；另一方面經(jīng)濟危機刺激后鋼鐵產(chǎn)品出現(xiàn)全球性產(chǎn)能過剩，企業(yè)生存壓力空前，形勢非常嚴(yán)峻。因此必須把應(yīng)對危機作為形勢任務(wù)教育的重要內(nèi)容，引導(dǎo)職工辯證地看待鋼鐵形勢帶來的影響，同時要告訴職工在這種新常態(tài)下機遇與挑戰(zhàn)并存，不斷增強職工的全局觀念和大局意識。引導(dǎo)職工用發(fā)展的眼光客觀公正地看待企業(yè)轉(zhuǎn)型和發(fā)展中出現(xiàn)的復(fù)雜情況和問題，保持員工隊伍思想穩(wěn)定的同時，自覺參與企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展中來。同時做好加強思想道德教育。在職工隊伍中大力培育倡導(dǎo)“誠信、感恩、敬業(yè)”的道德要求，以“誠信”為切入點，培育職工的道德觀念；以“感恩”為切入點，培育職工的道德良心；以“敬業(yè)”為切入點，培育職工的道德責(zé)任。幫助職工理性的看待長遠趨勢與短暫變化，為長遠轉(zhuǎn)型贏得空間。

二、充分發(fā)揮思想政治工作的作用，把握新常態(tài)關(guān)鍵點

1.引導(dǎo)職工，強化轉(zhuǎn)型觀念。觀念決定思路，思路決定出路。思想觀念是解決所有問題的關(guān)鍵，為加強轉(zhuǎn)型理念的宣傳和思想引導(dǎo)，加深職工對企業(yè)轉(zhuǎn)型理念的理解，增強企業(yè)轉(zhuǎn)型的緊迫感、責(zé)任感和使命感。八鋼公司在這方面做了很多的工作，利用各種黨政工團會議、在不同的干部職工層面開展座談會、利用黨支部書記培訓(xùn)班、職工內(nèi)退問卷調(diào)查、微信網(wǎng)絡(luò)平臺、八鋼形勢任務(wù)教育?？榷喾N形式廣泛宣傳鋼鐵企業(yè)轉(zhuǎn)型的意義和必要性，讓廣大職工都知道轉(zhuǎn)型是順應(yīng)社會經(jīng)濟發(fā)展必然趨勢，主動迎接挑戰(zhàn)的必然趨勢，在新的經(jīng)濟形勢下實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)可持續(xù)發(fā)展，提升企業(yè)競爭力。使職工更清醒地認(rèn)識到鋼鐵行業(yè)去產(chǎn)能沖擊對鋼鐵老企業(yè)的影響，要實現(xiàn)企業(yè)長期經(jīng)營發(fā)展目標(biāo)，就必須要轉(zhuǎn)變觀念，適應(yīng)新常態(tài)，促進運營模式及產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的轉(zhuǎn)型升級。

2.加強培訓(xùn)，提高轉(zhuǎn)崗技能。注重引導(dǎo)，充分調(diào)動職工參與生產(chǎn)經(jīng)營的積極性。企業(yè)要緊緊圍繞各自的目標(biāo)任務(wù)，開展卓有成效的思想政治工作，讓思想政治工作深入到隊部、班組、個人。引導(dǎo)廣大職工樹立大局意識與主動為企業(yè)分憂的擔(dān)當(dāng)意識，使全體干部職工團結(jié)一致，保證企業(yè)的經(jīng)營生產(chǎn)順利運行。八鋼公司在歇工期間為職工轉(zhuǎn)崗開展多種培訓(xùn)。如家政月嫂培訓(xùn)班、保安培訓(xùn)班、會計培訓(xùn)班等多種培訓(xùn)，及時掌握職工的思想動態(tài)，注重對職工心理健康的引導(dǎo)，關(guān)注職工的心理變化和情緒狀況，在保持穩(wěn)定的狀態(tài)下，不斷增強職工的市場意識、創(chuàng)新創(chuàng)效意識。同時企業(yè)的主要經(jīng)濟指標(biāo)也應(yīng)及時向職工通報，讓職工更加關(guān)心企業(yè)的經(jīng)濟運行狀況，從而把市場的壓力、經(jīng)營生產(chǎn)的任務(wù)及時傳遞下去，把企業(yè)應(yīng)對危機、求存圖強的非常之策貫徹下去，使職工更加理解、支持，并積極參與到企業(yè)的各項改革發(fā)展和生產(chǎn)經(jīng)營中來，為企業(yè)的生存發(fā)展建言獻策，主動應(yīng)對危機，推動企業(yè)長遠發(fā)展。

三、充分發(fā)揮思想政治工作的作用，幫助職工轉(zhuǎn)崗分流

企業(yè)的最終目的是以經(jīng)濟效益為中心，實現(xiàn)健康、快速、可持續(xù)發(fā)展，隨著去產(chǎn)能化，適應(yīng)新常態(tài)必須有新思路。在八鋼每一個發(fā)展階段，不管企業(yè)遇到任何困難，都得到了全體員工的大力支持，才使得八鋼持續(xù)健康的穩(wěn)定發(fā)展。但是在當(dāng)前鋼鐵行業(yè)去產(chǎn)能，機構(gòu)調(diào)整的新常態(tài)下，結(jié)構(gòu)調(diào)整、轉(zhuǎn)崗安置、人員分流是繞不過去的話題，崗位成了稀缺資源。近期八鋼積極開拓多元產(chǎn)業(yè)的就業(yè)渠道，在轉(zhuǎn)型方面做了很多。目前已在實施：1.成立了互利安康保安公司幫助企業(yè)職工轉(zhuǎn)崗就業(yè)。烏魯木齊互利安康保安公司服務(wù)業(yè)務(wù)范圍包括物業(yè)值守、消防維保、保安培訓(xùn)、安全技術(shù)防范等十幾類。八鋼除了保安公司還計劃成立安全咨詢公司、家政公司、承接國內(nèi)外工業(yè)運營服務(wù)項目等，搭架平臺為八鋼職工走出去鋪路。2.八鋼結(jié)合國務(wù)院《關(guān)于鋼鐵行業(yè)化解過剩產(chǎn)能實現(xiàn)脫困發(fā)展的意見》《國有企業(yè)富余職工的安置規(guī)定》，積極應(yīng)對鋼鐵行業(yè)嚴(yán)峻的市場環(huán)境，保障職工和企業(yè)的合法權(quán)益，制定了《八鋼公司職工內(nèi)部退養(yǎng)管理辦法》，可以讓符合條件的職工安心的退休，從而減少了企業(yè)從業(yè)人員。3.八鋼公司各單位都結(jié)合本單位的實際情況，拓展對外業(yè)務(wù)，減員增效創(chuàng)收。員工不管是在八鋼還是走出去，只要轉(zhuǎn)變觀念，就會實現(xiàn)自己的夢想和價值。只要努力就會改變，只有努力就能改變。

總之，在新常態(tài)下，企業(yè)思想政治工作面臨的任務(wù)更加繁重、工作更加艱巨，需要廣大思想政治工作者增強責(zé)任感和使命感，緊密聯(lián)系實際，開拓創(chuàng)新，研究新情況，解決新問題，探索新方式，不斷提高思想政治工作的感召力、滲透力，為促進企業(yè)經(jīng)營生產(chǎn)、可持續(xù)發(fā)展提供不竭活力、動力和思想保障。