唐立冬

黨內(nèi)統(tǒng)計工作是黨的組織工作中一項常規(guī)性的重要工作，其生命在于統(tǒng)計數(shù)字的真實性、準(zhǔn)確性。全國黨員管理信息系統(tǒng)（基層版）的“盤點”是一切工作的源頭、基礎(chǔ)。在同步推進黨內(nèi)統(tǒng)計和企業(yè)黨費管理的過程中，筆者在實踐中采取建立黨員黨費繳納一對一考核動態(tài)庫，并以此為杠桿，加大了與相關(guān)職能部門的聯(lián)動、加大了與人力資源數(shù)據(jù)庫同步更新的聯(lián)動、加大了黨員教育管理工作的聯(lián)動，推動黨內(nèi)統(tǒng)計工作取得了一定的實際效果。現(xiàn)就如何結(jié)合通過做好“三個聯(lián)動”促進黨內(nèi)統(tǒng)計工作，談一些心得體會。

一、聯(lián)動相關(guān)職能部門，把好統(tǒng)計對象“進出口”關(guān)

統(tǒng)計數(shù)字的真實性是統(tǒng)計工作的生命，這既是統(tǒng)計工作最基本的要求，也是對統(tǒng)計工作提出的最高要求。為切實做好黨內(nèi)統(tǒng)計中“黨員增減”工作，筆者認為，一定要聯(lián)動相關(guān)職能部門，把號統(tǒng)計對象的“進出口”關(guān)。一是堅持黨建標(biāo)準(zhǔn)化對黨組織關(guān)系調(diào)轉(zhuǎn)、接受的有關(guān)規(guī)定，嚴格審核并出具進出黨員的組織關(guān)系介紹信，確保黨內(nèi)一般性增加、減少工作的準(zhǔn)確性，以對黨高度負責(zé)的工作態(tài)度，做真實統(tǒng)計，確保真實性；二是通過已建立黨費管理一對一考核動態(tài)信息庫，對超過6個月未交黨費人員同時無法聯(lián)系查找的失聯(lián)人員進行梳理，要深入細致地做好研究，做有效統(tǒng)計，主動聯(lián)系并追問已辭職人員及時回公司辦理黨組織關(guān)系調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)，對發(fā)現(xiàn)的不正常、反規(guī)律情況，深入細致地調(diào)查了解；三是要聯(lián)動企業(yè)社保部門，加大對退休失聯(lián)老黨員的管理，涉及因居住地變更、聯(lián)系方式改變等情況造成失聯(lián)的，取得聯(lián)系，進行數(shù)據(jù)銷號更新。結(jié)合社?？泼磕昴╅_展退休人員生存核實認證工作，進行黨內(nèi)死亡人員排查，進行數(shù)據(jù)更新；四是對因常年涉外單位駐勤返回原單位人員，要加大對外單位黨組織的聯(lián)系力度，及時確認相關(guān)組織關(guān)系歸屬，完善相關(guān)資料在庫中登記錄入；五是聯(lián)動檔案管理部門，及時查閱紙質(zhì)版原始資料，對黨籍信息嚴格核查，屬實人員進行組織關(guān)系確認，及時錄入系統(tǒng)，杜絕黨內(nèi)統(tǒng)計的違規(guī)操作，進一步確保黨員庫內(nèi)數(shù)據(jù)真實性、有效性。

筆者認為，要通過上述方式，加大與檔案、社保、外單位黨組織等相關(guān)單位的聯(lián)動，可以不斷核查原始資料，核實統(tǒng)計數(shù)據(jù)，發(fā)揮重要作用。

二、聯(lián)動企業(yè)人力數(shù)據(jù)庫，做好黨內(nèi)統(tǒng)計動態(tài)維護

企業(yè)建立了人力資源數(shù)據(jù)庫，較為全面的記錄了每位員工基本情況、任職時間、崗位變動、人員流動狀況，最突出的特點就是動態(tài)性和關(guān)聯(lián)性。筆者在實踐中體會到，黨內(nèi)統(tǒng)計要與企業(yè)的人力數(shù)據(jù)庫做好聯(lián)動，對開展黨內(nèi)統(tǒng)計中的“組織機構(gòu)”管理將發(fā)揮巨大作用。一是結(jié)合基層單位季度繳納黨費情況的情況，通過每季度與人力資源數(shù)據(jù)庫信息數(shù)據(jù)進行比照更新，根據(jù)人員變動情況，篩查新進、調(diào)出人員名單。核實更新統(tǒng)計數(shù)據(jù)，完善黨員信息卡內(nèi)容。及時主動聯(lián)系調(diào)離、離職黨員轉(zhuǎn)出組織關(guān)系；二是關(guān)注工作單位變更情況、掌握黨員支部流動去向，排查梳理人員組織關(guān)系歸屬，與基層支部每季度進行一次全面對接，核實支部人員數(shù)據(jù)信息，在系統(tǒng)關(guān)系結(jié)轉(zhuǎn)模塊進行操作，調(diào)整更新各支部黨員，使 “黨員管理信息系統(tǒng)”錄入數(shù)據(jù)與基層支部原始數(shù)據(jù)同步；三是結(jié)合人力資源數(shù)據(jù)庫年度職稱評審升級工作，同步開展全國黨員數(shù)據(jù)庫內(nèi)黨員職稱變動，信息更新數(shù)據(jù)維護工作。通過與人力資源數(shù)據(jù)庫聯(lián)動，有效避免了目前所使用的全國黨員管理信息系統(tǒng)（基層版）單機操作，數(shù)據(jù)靜態(tài)數(shù)據(jù)更新被動滯后的弊端。使系統(tǒng)發(fā)展黨員、黨員關(guān)系轉(zhuǎn)入黨員關(guān)系轉(zhuǎn)出等發(fā)面的實際運用更加充分。

不難發(fā)現(xiàn)，通過與企業(yè)人力資源數(shù)據(jù)庫的聯(lián)動，筆者認為，可以保持黨內(nèi)統(tǒng)計數(shù)據(jù)定期動態(tài)更新，支部黨員數(shù)據(jù)信息準(zhǔn)確性，維持庫內(nèi)數(shù)據(jù)實效性，是十分積極有效的。

三、聯(lián)動黨員教育管理工作，完善彌補黨內(nèi)統(tǒng)計不足

面對新形勢、新任務(wù)、新情況、新問題，黨內(nèi)統(tǒng)計工作只滿足于提供數(shù)據(jù)、報表已遠遠不夠。黨內(nèi)統(tǒng)計工作既要有黨的大政方針作為總航向，又要以黨的每個階段的工作重點作為工作指南，以適應(yīng)黨在自身建設(shè)中各階段的側(cè)重要求。筆者認為，要加強與黨員教育管理工作的聯(lián)動，并以此推動黨組織對黨內(nèi)統(tǒng)計薄弱環(huán)節(jié)的關(guān)注和自查整改，完善彌補相關(guān)不足。一是要強化理論教育，每一位從事黨內(nèi)統(tǒng)計的工作者平時應(yīng)加強對黨的理論知識的學(xué)習(xí)，樹立著眼全局的觀念，有針對性地做好黨內(nèi)統(tǒng)計工作，更好地服務(wù)于企業(yè)黨建工作大局。自2015年以來圍繞上級《開展黨員組織關(guān)系排查工作的通知》，公司開展了黨員身份核查、黨組織關(guān)系排查工作，并依托黨費管理一對一考核動態(tài)信息庫。對全公司基層黨支部，發(fā)放黨籍信息卡，對所屬支部黨員1087人，黨員身份進行了黨籍核實。與55名因外單位助勤、離職等原因與組織失聯(lián)在庫黨員，取得聯(lián)系，同時核查死亡退休老黨員22名。二是要嚴格實施發(fā)展黨員工作。根據(jù)中組部發(fā)展黨員新十六字方針，“控制總量、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、提高質(zhì)量、發(fā)揮作用”。當(dāng)年發(fā)展黨員一定是按邏輯關(guān)系，從《培養(yǎng)的入黨積極分子信息庫》中發(fā)展，每季度與基層黨支部核對更新入黨積極分子信息資料，審核支部管轄的入黨資料，對本人動搖入黨志向、連續(xù)一年不向黨組織匯報思想（并提交書面材料）的，資料寄回黨群工作部留存、在黨員數(shù)據(jù)信息庫中及時銷號；預(yù)備黨員資料直到轉(zhuǎn)正為止，不在信息庫中直接“增加”新黨員，避免造成人員“重復(fù)”。三是從嚴實施黨費一對一考核。對公司在冊黨員實施黨員證號終身制管理，從嚴開展每月黨費繳交考核，強化黨員自覺履行黨員義務(wù)的意識，通過對新進畢業(yè)生預(yù)備黨員、外單位調(diào)入預(yù)備黨員，資料接收進行慎重審查，核查黨費交納時間是否與發(fā)展為預(yù)備黨員時間統(tǒng)一。在此基礎(chǔ)上，加大與個體黨員的聯(lián)系與溝通，及時填充完善黨內(nèi)數(shù)據(jù)庫內(nèi)涉及的大量基礎(chǔ)性、動態(tài)性資料。

新時期的黨內(nèi)統(tǒng)計工作已經(jīng)提出了新要求，新標(biāo)準(zhǔn)。筆者認為，要把把黨的最新理論與黨內(nèi)統(tǒng)計分析緊密結(jié)合起來，創(chuàng)新工作手段，運用現(xiàn)代化的技術(shù)手段，同時著眼于“三個聯(lián)動”，一定可以不斷提高黨內(nèi)統(tǒng)計資料的真實性、準(zhǔn)確性，推動企業(yè)黨內(nèi)統(tǒng)計工作取得新進展。