王明偉

中圖分類號：F270 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2016）04-000-01

摘 要 群眾路線，就是一切為了群眾，一切依靠群眾，從群眾中來，到群眾中去。在鋼鐵企業(yè)中，只有做好群眾路線，才能確保干部選拔的合理合規(guī)，只有真正有能力的人當了領(lǐng)導(dǎo)，企業(yè)才能更好的發(fā)展。因此，在鋼鐵企業(yè)里面，對于干部的選拔與任用，必須要結(jié)合群眾路線，才能更好的做好干部選撥工作。

關(guān)鍵詞 鋼鐵企業(yè) 干部選撥 群眾路線

一、鋼鐵企業(yè)在干部任用上堅持群眾路線的主要體現(xiàn)

（一）在選人用人原則層面。鋼鐵企業(yè)在選人用人上面應(yīng)該遵循以下原則：一是，進一步擴大了干部隊伍來源，從一定程度上擴大了干部隊伍群眾基礎(chǔ)。二是，進一步重申“注重實績、群眾公認”的原則，同時，將“群眾公認度高”列為破格提拔的必備條件，將“群眾公認度不高”作為不得列為考察對象的首要情形。三是在公開、競爭、擇優(yōu)原則的基礎(chǔ)上，新增“民主”原則，強調(diào)民主重要性。

（二）在選人用人導(dǎo)向方面。應(yīng)該提出了“信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實，敢于擔(dān)當、清正廉潔”的好干部標準，將為民服務(wù)、勤政務(wù)實、清正廉潔的群眾路線思想納入條例。新增“應(yīng)當樹立注重基層的導(dǎo)向”，基層干部身處工作一線，對群眾較為了解，能夠反映和代表群眾利益，基層干部是和群眾接觸最為廣泛、最為直接的群體。注重基層的導(dǎo)向，不僅能夠使了解實際情況基層干部得到提拔重用，而且，能夠進一步密切干群關(guān)系。旗幟鮮明地樹立了注重群眾路線的選人用人導(dǎo)向。

（三）在選人用人操作層面。強化黨組織在選人用人上的責(zé)任，使得干部選拔任用的程序更為科學(xué)，同時也增強了工作透明度，為群眾參與的民主推薦創(chuàng)造了良好條件。在考察環(huán)節(jié)，新增了考察的德行、實績、作風(fēng)、廉政建設(shè)等具體內(nèi)容，這些內(nèi)容體現(xiàn)了科學(xué)發(fā)展觀和“為民、務(wù)實、清廉”的群眾路線教育實踐活動的精神。新增了民意調(diào)查、延伸考察等方法，進一步發(fā)揮群眾意見在干部選拔任用工作中的重要作用。

二、鋼鐵企業(yè)堅持干部選拔任用工作群眾路線的具體措施

（一）遵循科學(xué)的選人用人原則，提高堅持群眾路線的自覺性。一是遵循五湖四海、任人唯賢的原則。在選拔任用干部時，應(yīng)進一步拓寬選人視野和渠道。地方黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員要注意從符合任職條件的企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)干部中選拔，在干部選拔中不搞小團體、小圈子。二是注重實績和群眾公認的原則。注重實績就是注重干部履行崗位職責(zé)的實效，要充分注意為民服務(wù)的效果，避免將實績理解為形象化、片面化，實現(xiàn)群眾意見與組織意圖的有機統(tǒng)一。三是堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)原則。民主和公開是群眾參與的前提，有利于提高干部選拔工作透明度，競爭、擇優(yōu)是保障干部選拔質(zhì)量的重要保障，有利于提高干部選拔公信力。應(yīng)將民主、公開、競爭、擇優(yōu)原則貫穿于干部選拔任用工作各個環(huán)節(jié)，落實群眾知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。

（二）堅持正確的選人用人導(dǎo)向，建立群眾認可的干部評價體系。習(xí)近平指出，“用一賢人則群賢畢至，見賢思齊就蔚然成風(fēng)。選什么人就是風(fēng)向標，就有什么樣的干部作風(fēng)，乃至就有什么樣的黨風(fēng)?！笨梢妶猿终_選人用人導(dǎo)向的重要意義。要讓群眾認可，就必須堅持正確的選人用人導(dǎo)向。一是堅持“信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實，敢于擔(dān)當、清正廉潔”的好干部標準。二是堅持樹立注重基層的導(dǎo)向?；鶎討?yīng)是干部成長的搖籃，基層一線的干部，工作生活融入群眾，容易知民聲、曉民情、解民困。應(yīng)把選人用人的目光投向那些長期在艱苦環(huán)境和崗位上工作的干部，投向那些經(jīng)常深入田間地頭、車間班組，與群眾拉家常、交朋友、給群眾解難題的干部，投向那些務(wù)實肯干實干而不叫苦叫累，不邀功請賞、不精神懈怠的干部，要在服務(wù)群眾的最前沿第一線選用干部。

（三）完善群眾參與干部選拔任用的方法，形成有效管用簡便易行的選人用人機制。鋼鐵企業(yè)一般是事業(yè)單位，受社會群眾的廣泛關(guān)注。要突出群眾的廣泛參與性，進一步拓寬評價機制和監(jiān)督渠道，發(fā)揚干部選拔任用工作從群眾中來到群眾去的優(yōu)良傳統(tǒng)。一是群眾選擇機制。一方面，在民主推薦、民主測評、民意測驗、考察等環(huán)節(jié)，進一步擴大群眾的民主參與，“在選拔環(huán)節(jié)，建立廣泛的群眾薦才機制。二是群眾監(jiān)督機制。群眾的眼睛是雪亮的，在干部選拔任用過程中，應(yīng)嚴格實行用人標準、工作程序、選任結(jié)果“三公開”，確保執(zhí)行標準不走樣，工作程序不變通，選任結(jié)果不遮掩，增強工作透明度，便于群眾監(jiān)督。另外，還應(yīng)該聽取干部八小時以外身邊群眾的意見建議，建立傳統(tǒng)信訪電話渠道和新興網(wǎng)絡(luò)媒體渠道相結(jié)合的干部問題投訴監(jiān)督舉報機制，發(fā)揮新聞媒體的監(jiān)督作用。

三、結(jié)語

鋼鐵企業(yè)堅持干部選拔工作的群眾路線，是做好干部選拔任用工作的有力舉措，只有將黨的群眾路線和干部選拔任用工作緊密結(jié)合，才能從源頭上防治選人用人不正之風(fēng)，才能真正使工作一線的優(yōu)秀人才脫穎而出，真正建設(shè)一支高素質(zhì)的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍，才能確保鋼鐵企業(yè)的健康發(fā)展。

參考文獻：

[1] 李志江.干部工作要走好群眾路線[J].紅旗文稿，2014（6）.

[2] 徐永光.干部工作貫徹群眾公認原則的方法和途徑[J].理論學(xué)刊，2002（2）.