孟祥玲

中圖分類號：D412 文獻(xiàn)標(biāo)識：A 文章編號：1674-1145（2016）04-000-01

摘 要 近幾年來，在新形勢的影響下，促進(jìn)了我國經(jīng)濟(jì)建設(shè)的穩(wěn)定發(fā)展，企業(yè)在發(fā)展自身的經(jīng)濟(jì)建設(shè)的同時(shí)更加注重對于企業(yè)基層員工思想政治工作的培養(yǎng)。企業(yè)基層工會(huì)的政工工作也得到了極大程度的重視，但是在開展企業(yè)基層工會(huì)的政工工作進(jìn)程上還是有很多問題亟待解決。

關(guān)鍵詞 企業(yè)基層工會(huì) 政工工作 研究

基層工作在企業(yè)的發(fā)展過程中起著重要的作用，隨著我國加入世界貿(mào)易組織以來，我國企業(yè)面臨著來著全世界的壓力，與此同時(shí)也為企業(yè)的經(jīng)濟(jì)建設(shè)帶來了數(shù)不盡的商機(jī)與機(jī)遇，但是在企業(yè)在發(fā)展自身的同時(shí)首先要做好基層工會(huì)的政工工作，才能為企業(yè)更好的發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

一、企業(yè)基層工會(huì)政工工作過程中存在的問題

（一）企業(yè)基層工會(huì)政工工作人員的綜合素質(zhì)匱乏

我國企業(yè)基層工會(huì)的政工工作指的就是對于基層工會(huì)會(huì)員的思想政治工作，基層工會(huì)主要是為基層工會(huì)會(huì)員的權(quán)益提供保障的一個(gè)組織，在企業(yè)中起到協(xié)調(diào)管理者與員工之間關(guān)系的作用，只有將企業(yè)內(nèi)部的問題解決明白了，才能推動(dòng)企業(yè)的蓬勃發(fā)展。由此可見，我國企業(yè)基層工會(huì)的會(huì)員必須要具備優(yōu)秀的綜合素質(zhì)，才能處理好企業(yè)與員工之間的關(guān)系，但是，就我國企業(yè)目前的情況來看，我國基層工會(huì)政工工作的工作人員的工作水平受到各方面原因的限制，他們的綜合素質(zhì)普遍不高，這就導(dǎo)致在企業(yè)內(nèi)部思想政治工作的宣傳不到位，很難將基層工會(huì)的政工工作的好處充分發(fā)揮出來。

（二）企業(yè)基層工會(huì)政工工作的工作方法相對落后

要想促進(jìn)企業(yè)的蓬勃發(fā)展，首先就要看企業(yè)是否擁有優(yōu)秀的企業(yè)文化，只有企業(yè)的基層員工具備了優(yōu)秀的思想政治理念，才能讓企業(yè)在競爭激烈的市場里面脫穎而出，由此可見，基層工會(huì)的政工工作對于企業(yè)的發(fā)展是至關(guān)重要的?，F(xiàn)階段，我國已經(jīng)有許多企業(yè)在大力開展基層工會(huì)的政工工作，以此來實(shí)現(xiàn)企業(yè)向更好的方向發(fā)展的目標(biāo)，但是，很多基層工會(huì)在實(shí)施政工工作時(shí)的方法過于傳統(tǒng)，發(fā)展理念也不夠新穎，這就嚴(yán)重阻礙了企業(yè)基層工會(huì)政工工作的實(shí)施進(jìn)度，也會(huì)讓企業(yè)失去發(fā)展方向。

二、針對企業(yè)基層工會(huì)政工工作過程中存在的問題的解決對策

（一）加強(qiáng)企業(yè)基層工會(huì)政工工作人員的綜合素質(zhì)

我國對于企業(yè)基層工會(huì)的政工工作人員要求非常的高，首先在人員的選用上面，不能一味的采用經(jīng)驗(yàn)豐富的老員工，也要積極的吸收新鮮的血液，沒有經(jīng)驗(yàn)沒有關(guān)系，主要是為了給基層工會(huì)傳遞一種正能量，同時(shí)也是對老員工的一種激勵(lì)，推動(dòng)基層工會(huì)的政工工作的開展效率?？梢圆扇∶恳晃焕蠁T工帶一味新員工的工作方式，讓新員工可以在工作的過程中觀察與學(xué)習(xí)，不懂的地方也可以積極主動(dòng)地回答，將培訓(xùn)工作落實(shí)到個(gè)人的身上，老員工也可以吸收新員工先進(jìn)的思想，互相促進(jìn)，協(xié)同發(fā)展。其次，要提高基層工會(huì)的政工工作人員的整體素質(zhì)，協(xié)調(diào)基層工會(huì)會(huì)員與企業(yè)之間的關(guān)系，促進(jìn)二者團(tuán)結(jié)合作，推動(dòng)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)建設(shè)。

（二）不斷深化對于企業(yè)基層工會(huì)政工工作的工作方法的改革與創(chuàng)新

通過筆者之前的分析我們知道，不斷深化對于企業(yè)基層工會(huì)政工工作的工作方法的改革與創(chuàng)新，可以更新基層工會(huì)會(huì)員的思想政治理念，幫助企業(yè)確定未來的發(fā)展方向，只有方向明確了，企業(yè)才能堅(jiān)定不移的沿著這條道路走下去。對于基層工會(huì)的政工工作方法的改革上，要不斷順應(yīng)時(shí)代的變化，積極的改革與創(chuàng)新，提高企業(yè)基層工會(huì)政工工作方法的應(yīng)變能力，但是，在升級過程總也不能偏離思想政治工作的軌道，還是要堅(jiān)持我國的基本國策，促進(jìn)我國企業(yè)的經(jīng)濟(jì)建設(shè)的長期穩(wěn)定發(fā)展。

（三）健全對于企業(yè)基層工會(huì)政工工作的監(jiān)督與管理

在制定了一系列的政工工作制度之后，最重要的就是要去積極的實(shí)行這些制度，嚴(yán)格的按照規(guī)章制度進(jìn)行政工工作的安排，企業(yè)的管理者要充分的了解每一名員工的個(gè)性與特點(diǎn)，根據(jù)他們自身的工作效率合理的安排他們的政工工作職能，并且對于員工的工作情況進(jìn)行監(jiān)督與管理，制定科學(xué)合理的賞罰制度，保證每一位員工都能在本職工作上面發(fā)揮最大的作用。

四、結(jié)語

綜上分析可知，基層工會(huì)的政工工作在企業(yè)的發(fā)展建設(shè)中的非常重要的，通過對于基層工會(huì)會(huì)員的思想政治教育，可以提升他們自身的文化素養(yǎng)，提高了企業(yè)的凝聚力，從而加強(qiáng)了企業(yè)的文化內(nèi)涵，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的長期穩(wěn)定發(fā)展的目標(biāo)。

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