何小梅

中圖分類號(hào)：D412 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2016）04-000-02

摘 要 工會(huì)組織對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)擔(dān)當(dāng)者重要角色，承擔(dān)著很多重要的工作，是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，是黨開(kāi)展群眾工作的主要力量之一。企業(yè)需要工會(huì)組織發(fā)揮橋梁和紐帶作用著力凝聚職工群眾力量，改善職工民生問(wèn)題，助力構(gòu)建和諧企業(yè)，才能促進(jìn)企業(yè)又好又快發(fā)展。

關(guān)鍵詞 規(guī)范 生產(chǎn)經(jīng)營(yíng) 以人為本 解決問(wèn)題

基層工會(huì)是我國(guó)代表工人群體的組織力量，是由中國(guó)共產(chǎn)黨直接領(lǐng)導(dǎo)的群眾力量，基層工會(huì)在企業(yè)中擔(dān)負(fù)著組織員工，提升提高職工思想道德政治水平，以及提高職工的專業(yè)素質(zhì)、綜合素質(zhì)，是企業(yè)中聯(lián)系職工，促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展的中間力量，在企業(yè)員工的日常工作和公司生產(chǎn)生活中發(fā)揮著重要作用。隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展，對(duì)外開(kāi)放的大力推進(jìn)，企業(yè)在不斷發(fā)展的同時(shí)，對(duì)工會(huì)的要求也隨之增加，傳統(tǒng)模式下存在的問(wèn)題也漸漸浮出水面，因此，如何做好基層工會(huì)工作，是企業(yè)當(dāng)下最需要注意的問(wèn)題。在習(xí)近平的指導(dǎo)方針帶動(dòng)下，中國(guó)共產(chǎn)黨要求工會(huì)時(shí)時(shí)刻刻維護(hù)公司職員的切實(shí)利益，做企業(yè)與職工間的凝聚力，促進(jìn)企業(yè)又好又快的發(fā)展。努力不斷在工會(huì)內(nèi)部進(jìn)行創(chuàng)新，改善新的工會(huì)思路以及工作方法等，在促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的同時(shí)，積極維護(hù)職工的綜合利益。

一、規(guī)范工會(huì)工作 發(fā)揮職能作用

工會(huì)組織日常工作中需要?jiǎng)?chuàng)新，但同時(shí)更多的是工作的規(guī)范化。規(guī)范化工會(huì)工作，必須需要健全制度，規(guī)范內(nèi)容。這需要工會(huì)組織不斷對(duì)企業(yè)工會(huì)體制結(jié)合實(shí)際情況不斷完善，確保制度的可操作性，使日常工作形成系統(tǒng)的工作模式，有效保障工會(huì)組織順利開(kāi)展各項(xiàng)工作，達(dá)到企業(yè)、員工雙贏的目的。例如：作為企業(yè)工會(huì)組織要建立平等協(xié)商、集體合同制度，不斷充實(shí)和調(diào)整集體合同的內(nèi)容，使合同條款與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和職工關(guān)心的經(jīng)濟(jì)利益緊密相結(jié)合，促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展。同時(shí)，企業(yè)工會(huì)要對(duì)集體合同的履約監(jiān)督到位。

規(guī)范化的同時(shí)，需要工會(huì)工作者主動(dòng)作為，認(rèn)真落實(shí)制度或政策，真正發(fā)揮各自的職能作用，杜絕“紙上工會(huì)”。例如通過(guò)加強(qiáng)工會(huì)工作者集中培訓(xùn)、交流學(xué)習(xí)，使每位工會(huì)工作者必須清醒地認(rèn)識(shí)到，小水電的基層工會(huì)工作者基本為兼職，要比其他人多付出心血才可能做好工會(huì)工作。作為工會(huì)工作者要做好工會(huì)工作，最基本的也是重要的一點(diǎn)就是提高自身的責(zé)任心，充分認(rèn)識(shí)到作為工會(huì)工作者使命的重要性，關(guān)乎職工切實(shí)利益的事就是工會(huì)的事，把職工的事當(dāng)作自己的事來(lái)辦，這樣職工心中才會(huì)有工會(huì)，工會(huì)組織的工作才能越來(lái)越順暢；學(xué)透 《中國(guó)工會(huì)章程》、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)婚姻法》、《中華人民共和國(guó)合同法》、《婦女權(quán)益保障法》等工會(huì)相關(guān)法律知識(shí)、工會(huì)業(yè)務(wù)知識(shí)，工會(huì)工作者同心協(xié)力發(fā)揮職能作用，提高整體工會(huì)組織的服務(wù)能力。

另外，工會(huì)組織工作很大一部分需要職工代表的協(xié)助，應(yīng)加強(qiáng)職工代表所擁有的權(quán)力和應(yīng)履行的義務(wù)等業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)，提升職工代表履職意識(shí)和能力。

二、圍繞生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作開(kāi)展培訓(xùn)、活動(dòng)、宣傳工作

工會(huì)組織與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)緊密聯(lián)系著，企業(yè)需要工會(huì)組織維護(hù)企業(yè)合法的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。工會(huì)組織要以生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)為中心，協(xié)助企業(yè)搞好員工的崗位技能培訓(xùn)，不斷提高企業(yè)科學(xué)管理水平。

作為基層工會(huì)組織必須結(jié)合生產(chǎn)實(shí)際情況，積極組織員工開(kāi)展合理化建議、技術(shù)革新、勞動(dòng)技能競(jìng)賽等群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)以及培訓(xùn)工作，營(yíng)造比作風(fēng)、學(xué)技術(shù)、趕先進(jìn)、互幫互學(xué)、勇于超越的濃厚氛圍，提高員工技術(shù)業(yè)務(wù)水平，增強(qiáng)員工學(xué)以致用的意識(shí)；爭(zhēng)取企業(yè)行政上的支持并落實(shí)活動(dòng)經(jīng)費(fèi)，做到在思想和物資上同步鼓勵(lì)廣大員工積極參與，達(dá)到充分調(diào)動(dòng)員工的積極性和創(chuàng)造性的目的，提高整個(gè)隊(duì)伍的業(yè)務(wù)素質(zhì)，更好地服務(wù)于企業(yè)，有效促進(jìn)企業(yè)提高經(jīng)濟(jì)效益。

加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，可以更好地推動(dòng)企業(yè)又好又快發(fā)展。因此，工會(huì)組織應(yīng)積極開(kāi)展有益于員工身心健康的文藝晚會(huì)以及氣排球、羽毛球、籃球等各項(xiàng)體育比賽活動(dòng)，豐富員工業(yè)余文化生活，增強(qiáng)員工凝聚力和向心力以及企業(yè)歸屬感和集體榮譽(yù)感；宣傳工作一定程度上決定著工會(huì)組織的影響力，可見(jiàn)，企業(yè)文化的建設(shè)離不開(kāi)宣傳工作。作為企業(yè)工會(huì)可以通過(guò)宣傳欄、橫幅標(biāo)語(yǔ)、OA系統(tǒng)、QQ群、談心等形式，宣傳企業(yè)理念、先進(jìn)典例的事跡，激活員工、提振精神、凝聚力量，達(dá)到豐富員工精神文化生活的目的。

三、以人為本，面向群眾，有效解決問(wèn)題

工會(huì)組織需要依托黨和企業(yè)行政上的支持，同時(shí)要緊緊依靠廣大職工獨(dú)立開(kāi)展工作，要緊緊圍繞以人為本的原則，必須扎根于群眾，同職工群眾保持密切的聯(lián)系。也就是說(shuō)作為工會(huì)工作者必須經(jīng)常深入到員工身邊，面向群眾，與員工談心，聽(tīng)取員工呼聲，了解員工思想動(dòng)態(tài)，對(duì)員工反饋的問(wèn)題必須抱著負(fù)責(zé)任的態(tài)度，要認(rèn)真落實(shí)、督辦，切實(shí)有效地幫助員工解決生活、生產(chǎn)上的實(shí)際問(wèn)題。同時(shí)，要把問(wèn)題的處理情況通過(guò)廠務(wù)公開(kāi)欄、OA系統(tǒng)等形式及時(shí)向員工反饋，讓員工放心、舒心。

目前，企業(yè)機(jī)構(gòu)多種形式，主要有在冊(cè)員工和勞務(wù)派遣員工兩大類，勞務(wù)派遣員工流動(dòng)性較大，工會(huì)組織開(kāi)展工作面臨挑戰(zhàn)，已實(shí)現(xiàn)在冊(cè)與勞務(wù)派遣員工均可自由加入為工會(huì)會(huì)員管理模式。工會(huì)組織應(yīng)同時(shí)考慮這兩大類員工，例如職工代表在推薦候選人時(shí)，一個(gè)指標(biāo)可以是能勝任此的勞務(wù)派遣員工，讓勞務(wù)派遣員工更好地表達(dá)心聲；企業(yè)內(nèi)部困難職工申報(bào)也應(yīng)一視同仁，只要切實(shí)符合困難職工條件，不應(yīng)區(qū)分在冊(cè)與非在冊(cè)人員，增強(qiáng)勞務(wù)派遣員工組織歸屬感，促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展。

工會(huì)組織要做好利益維權(quán)工作，要建立維權(quán)保障機(jī)制和維權(quán)保障基金；落實(shí)企業(yè)廠務(wù)公開(kāi)、員工（職工代表）大會(huì)等形式的民主管理制度，切實(shí)保障廣大員工的民主知情權(quán)、民主參與權(quán)和民主監(jiān)督權(quán)，更好地為爭(zhēng)取員工勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)權(quán)益做更好的服務(wù)、利益維權(quán)工作。同時(shí)，工會(huì)組織通過(guò)網(wǎng)絡(luò)、宣傳欄、專題學(xué)習(xí)等形式加大宣傳工會(huì)法律法規(guī)力度，提高職工法律意識(shí)，幫助員工通過(guò)合法有序的方式表達(dá)利益訴求，增強(qiáng)維權(quán)能力，使權(quán)益維護(hù)更容易得到主張。

四、提高工會(huì)工作人員政治思想水平

加強(qiáng)思想政治工作，構(gòu)建和諧企業(yè)是現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的必然趨勢(shì)。隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，社會(huì)上各種社會(huì)思想相互碰撞，在此大背景下，思想政治教育就非常重要，尤其是對(duì)于企業(yè)內(nèi)部而言，有針對(duì)性的發(fā)揮工會(huì)在加強(qiáng)職工思想政治教育工作的作用，有利于員工在進(jìn)一步提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益上的主動(dòng)性，更好地促進(jìn)企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。

隨著新時(shí)期的要求的不斷提高，企業(yè)工會(huì)需要不斷的加強(qiáng)學(xué)習(xí)，且要?jiǎng)?chuàng)新學(xué)習(xí)方式方法，適應(yīng)新時(shí)期的要求，要真正認(rèn)識(shí)到企業(yè)工會(huì)對(duì)加強(qiáng)職工思想政治教育的重要性，同時(shí)提高企業(yè)工會(huì)成員的整體素質(zhì)，積極解決好企業(yè)工會(huì)的資金難題，并加強(qiáng)工會(huì)組織與企業(yè)職工的直接溝通和交流，切實(shí)將工會(huì)思想政治教育工作落到實(shí)處，推動(dòng)企業(yè)的健康和諧有序發(fā)展。

五、結(jié)語(yǔ)

公司內(nèi)部和諧健康發(fā)展，是公司內(nèi)部?jī)?yōu)化改革，提高自身競(jìng)爭(zhēng)力以及更好的適應(yīng)新形勢(shì)下經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的重要指標(biāo)，做好基層工會(huì)工作是實(shí)現(xiàn)公司快速發(fā)展的重要基礎(chǔ)。隨著企業(yè)進(jìn)一步發(fā)展，企業(yè)要想內(nèi)外一致的形成良好發(fā)展趨勢(shì)，首先要對(duì)公司工會(huì)進(jìn)行創(chuàng)新指導(dǎo)，打破傳統(tǒng)思想，積極維護(hù)參與以及維護(hù)公司工會(huì)的員工的切實(shí)利益，遵循執(zhí)法監(jiān)督，創(chuàng)造更大的活動(dòng)空間提高員工的綜合政治素養(yǎng)和道德素質(zhì)。同時(shí)，切實(shí)為職工群眾打造一個(gè)優(yōu)良的工作環(huán)境，努力在混亂的社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)中尋找自身的價(jià)值所在，確保自身在企業(yè)的黨團(tuán)中的重要地位，從而使工會(huì)實(shí)現(xiàn)突破及更好的發(fā)展。

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