孔令英　　羅　蘭　　劉　追

新疆青年科技工作者創(chuàng)業(yè)意愿的影響因素研究*

孔令英羅蘭劉追

內(nèi)容提要：文章在調(diào)查問卷的基礎(chǔ)上，提出青年科技工作者創(chuàng)業(yè)意愿的影響因素，通過二元Logistic回歸分析，結(jié)果表明，個(gè)人背景、個(gè)人心理和環(huán)境文化等因素對(duì)青年科技工作者創(chuàng)業(yè)意愿具有部分顯著影響，而家庭狀況和工作特征因素對(duì)其創(chuàng)業(yè)意愿有顯著影響。

關(guān)鍵詞：新疆青年科技工作者創(chuàng)業(yè)意愿影響因素二元Logistic模型

本文運(yùn)用二元Logistic回歸方法實(shí)證分析新疆青年科技工作者創(chuàng)業(yè)意愿的影響因素，從而為激發(fā)青年科技工作者的創(chuàng)業(yè)意愿、推動(dòng)新疆科技創(chuàng)業(yè)活動(dòng)的有效開展提供理論依據(jù)。

一、研究設(shè)計(jì)

(一)數(shù)據(jù)來源

本文采用2013年《全國(guó)科技工作者狀況調(diào)查問卷》，在新疆兵團(tuán)各企事業(yè)單位共發(fā)放問卷1 200份，回收1 008份，有效問卷951份，有效率為94.3%；調(diào)查對(duì)象包括工程技術(shù)人員、農(nóng)業(yè)技術(shù)人員、衛(wèi)生技術(shù)人員、科研人員和自然科學(xué)教學(xué)人員等。本文選取的青年科技工作者是指擁有高職、大專、本科、研究生學(xué)歷45歲及以下人員，按此標(biāo)準(zhǔn)提取符合要求的問卷791份。

(二)變量選擇

本次研究主要針對(duì)新疆青年科技工作者的社會(huì)特性，從個(gè)人背景、家庭狀況、個(gè)人心理、工作特征、環(huán)境文化五個(gè)方面進(jìn)行自變量的設(shè)置選擇。本文選擇24個(gè)研究變量，其中，個(gè)人背景因素選擇性別、年齡、行政職務(wù)和學(xué)歷等4個(gè)變量(提出假設(shè)1：個(gè)人背景因素對(duì)科技工作者創(chuàng)業(yè)意愿有顯著影響)；家庭狀況因素選擇住房條件、收入水平認(rèn)知2個(gè)變量(提出假設(shè)2：家庭狀況因素對(duì)科技工作者創(chuàng)業(yè)意愿有顯著影響)；個(gè)人心理因素選擇自我業(yè)務(wù)能力認(rèn)定、科研工作參與積極性及主動(dòng)性、工作的壓力感知度、未來工作的展望5個(gè)變量(提出假設(shè)3：個(gè)人心理因素對(duì)科技工作者創(chuàng)業(yè)意愿有顯著影響)；工作特征因素選擇科研成果的轉(zhuǎn)化性、工作時(shí)間認(rèn)知、工作滿意度認(rèn)知3個(gè)變量(提出假設(shè)4：工作特征因素對(duì)科技工作者創(chuàng)業(yè)意愿有顯著影響)；環(huán)境文化因素選擇對(duì)國(guó)家科技成果激勵(lì)政策的認(rèn)知等10個(gè)變量(提出假設(shè)5：環(huán)境文化因素對(duì)科技工作者創(chuàng)業(yè)意愿有顯著影響)。

(三)研究方法

本研究考察的是科技工作者的創(chuàng)業(yè)意愿，結(jié)果為有和沒有。采用二元Logistic回歸分析模型，將因變量的取值限制在〔0，1〕范圍內(nèi)，并通過最大似然估計(jì)法對(duì)其回歸參數(shù)進(jìn)行估計(jì)。

表1　　模型變量及說明

設(shè)計(jì)模型時(shí)，本文以科技工作者是否有創(chuàng)業(yè)意愿為因變量Y，即0～1型因變量，將“有”定義為Y=1，將“沒有”定義為Y=0。設(shè)X1，X2，…，X24是與Y相關(guān)的自變量(見表1)，假定獲取的n組樣本數(shù)據(jù)為(Xi1，Xi2，…，Xi24；Yi)，Yi是取值0或1的隨機(jī)變量， 則(Xi1，Xi2，…，Xi24)與Yi的關(guān)系滿足：

E(Yi)=πi=f(β0+β1Xi1+β2Xi2+…+βiXi24)(i=1，2，…，n)(1)

Yi是均值為πi=f(β0+β1X1+β2X2+…+βiXi)的0～1型分布，發(fā)生的概率函數(shù)為：

則Yi的似然函數(shù)為：

再取自然對(duì)數(shù)，得到：

Logistic回歸的極大似然估計(jì)是將(4)式的值達(dá)到極大，找出因變量與自變量的相關(guān)程度，即“科技工作者的創(chuàng)業(yè)意愿(Y)”與“影響創(chuàng)業(yè)意愿的因素(Xi)”之間的相關(guān)聯(lián)系。

二、實(shí)證檢驗(yàn)結(jié)果分析

(一)模型估計(jì)

本文采用Enter方法對(duì)新疆青年科技工作者創(chuàng)業(yè)意愿的影響因素進(jìn)行二元Logistic回歸分析，結(jié)果如表2所示。

表2　　新疆青年科技工作者創(chuàng)業(yè)意愿影響因素的模型估計(jì)結(jié)果

注：***、**、*分別代表在1%、5%、10%水平上統(tǒng)計(jì)顯著。

估計(jì)結(jié)果顯示，模型的卡方檢驗(yàn)值為123.241，sig.為0.000，Hosmer-Lemeshow 卡方統(tǒng)計(jì)量為11.881，顯著性水平為0.157；模型的似然比檢驗(yàn)值-2logL為904.864，Cox&Snell R2為0.144，Nagelkerke R2為0.198，說明模型擬合優(yōu)度尚可；預(yù)測(cè)準(zhǔn)確率為70.7%。

回歸結(jié)果顯示，自變量科技工作者的性別(X1)，年齡(X2)，行政職務(wù)(X3)，住房面積(X5)，收入水平認(rèn)知(X6)，科技活動(dòng)參與的積極性(X9)，未來生活狀況期望(X11)，科技成果轉(zhuǎn)化(X12)，科研可支配時(shí)間(X13)，工作滿意度(X14)，科技成果激勵(lì)政策(X15)、(X16)、(X18)，科技資源利用環(huán)境(X19)、(X20)，科研創(chuàng)新環(huán)境(X23)，形勢(shì)感知(X24)對(duì)其創(chuàng)業(yè)意愿有不同程度的顯著影響；學(xué)歷(X4)，業(yè)務(wù)能力自信性(X7)，科研工作從事主動(dòng)性(X8)，生活抗壓性(X10)，激勵(lì)政策中 “有利于提高學(xué)術(shù)地位”(X17)，創(chuàng)新環(huán)境中創(chuàng)新性人才培養(yǎng)效果(X21)，產(chǎn)學(xué)研合作氛圍(X22)等因素對(duì)青年科技工作者的創(chuàng)業(yè)意愿呈不顯著影響。假設(shè)2與假設(shè)4成立，即家庭狀況因素與工作特征因素對(duì)新疆青年科技工作者創(chuàng)業(yè)意愿有顯著影響假設(shè)成立；假設(shè)1、假設(shè)3、假設(shè)5則部分成立，即個(gè)人背景因素、個(gè)人心理因素、環(huán)境文化因素對(duì)新疆青年科技工作者創(chuàng)業(yè)意愿的假設(shè)部分成立。

(二)結(jié)果討論

1.個(gè)人背景因素對(duì)新疆青年科技工作者創(chuàng)業(yè)意愿的影響

(1)男性青年科技工作者的創(chuàng)業(yè)意愿顯著高于女性。性別在1%的水平上顯著且系數(shù)為正，說明男性青年科技工作者的創(chuàng)業(yè)意愿極顯著且高于女性。調(diào)查顯示，男性占總?cè)藬?shù)的53.7%，有創(chuàng)業(yè)意愿者占男性的44.9%；女性占總?cè)藬?shù)的46.3%，有創(chuàng)業(yè)意愿者占女性的24.3%。導(dǎo)致男性創(chuàng)業(yè)意愿相對(duì)偏高。

(2)年齡與創(chuàng)業(yè)意愿呈顯著負(fù)相關(guān)。年齡在1%的水平上顯著且系數(shù)為負(fù)，說明隨著年齡的遞增，新疆青年科技工作者的創(chuàng)業(yè)意愿呈現(xiàn)下降態(tài)勢(shì)。此次調(diào)查中青年科技工作者有創(chuàng)業(yè)意愿的占35.40%，說明其創(chuàng)業(yè)意愿不強(qiáng)。

(3)行政職務(wù)與創(chuàng)業(yè)意愿呈顯著正相關(guān)。行政職務(wù)在10%的水平上顯著且系數(shù)為正，即隨著行政職務(wù)的提升，青年科技工作者的創(chuàng)業(yè)意愿逐漸增強(qiáng)。調(diào)查顯示，行政職務(wù)分配比中，無行政職務(wù)的有創(chuàng)業(yè)意愿者占32.1%，有行政職務(wù)的有創(chuàng)業(yè)意愿者占39.4%，說明行政職務(wù)對(duì)青年科技工作者創(chuàng)業(yè)意愿有一定影響。具有行政職務(wù)的青年科技工作者使用公共資源具有一定的便利性，能為其提供更好的資源供給。隨著青年科技工作者行政職務(wù)的提高，其創(chuàng)業(yè)意愿相應(yīng)增強(qiáng)。

2.家庭狀況因素對(duì)新疆青年科技工作者創(chuàng)業(yè)意愿的影響

(1)家庭資源稟賦與創(chuàng)業(yè)意愿呈顯著正相關(guān)。住房面積在5%的水平上顯著且系數(shù)為正，說明住房面積作為衡量家庭資源稟賦要素與創(chuàng)業(yè)意愿呈顯著正相關(guān)，即家庭住房面積越大的青年科技工作者，創(chuàng)業(yè)意愿就越強(qiáng)。

(2)收入水平認(rèn)知與創(chuàng)業(yè)意愿呈顯著負(fù)相關(guān)。收入水平認(rèn)知在10%水平上顯著且系數(shù)為負(fù)，說明青年科技工作者收入水平認(rèn)知與創(chuàng)業(yè)意愿呈顯著負(fù)相關(guān)，即認(rèn)為現(xiàn)有收入水平越低的青年科技工作者，其創(chuàng)業(yè)意愿越強(qiáng)烈。

3.個(gè)人心理因素對(duì)新疆青年科技工作者創(chuàng)業(yè)意愿的影響

(1)參與科研活動(dòng)的主動(dòng)性與創(chuàng)業(yè)意愿呈顯著負(fù)相關(guān)。科研參與的主動(dòng)性在5%水平上顯著且系數(shù)為負(fù)，說明青年科技工作者參與科研工作的主動(dòng)性(即承擔(dān)較多的科學(xué)研究或技術(shù)開發(fā)項(xiàng)目)越高，其創(chuàng)業(yè)意愿越弱。

(2)對(duì)未來事業(yè)發(fā)展和生活狀況期望樂觀性與創(chuàng)業(yè)意愿呈負(fù)相關(guān)。新疆青年科技工作者對(duì)未來事業(yè)發(fā)展和生活狀況期望樂觀性在5%水平上顯著且系數(shù)為負(fù)，說明對(duì)未來工作生活狀況越樂觀，其創(chuàng)業(yè)意愿越弱。調(diào)查顯示，76.8%的被調(diào)查者認(rèn)為自己未來事業(yè)發(fā)展和生活狀況會(huì)得到改善，說明新疆青年科技工作者對(duì)未來充滿積極預(yù)期，對(duì)未來的社會(huì)發(fā)展持有積極樂觀態(tài)度，因此其創(chuàng)業(yè)意愿不強(qiáng)。

4.工作特征因素對(duì)新疆青年科技工作者創(chuàng)業(yè)意愿的影響

(1)科技成果轉(zhuǎn)化或應(yīng)用與創(chuàng)業(yè)意愿呈顯著正相關(guān)?？萍汲晒霓D(zhuǎn)化或應(yīng)用在5%的水平上顯著且系數(shù)為正，說明青年科技工作者科研成果轉(zhuǎn)化率越高，其創(chuàng)業(yè)意愿也就越強(qiáng)烈?？萍汲晒霓D(zhuǎn)化或應(yīng)用率越高，其獲得的經(jīng)濟(jì)效益會(huì)越多，社會(huì)地位也就相應(yīng)越高，在研究領(lǐng)域內(nèi)聲望就越高，社會(huì)網(wǎng)絡(luò)較其他群體相對(duì)較好，可以為其創(chuàng)業(yè)奠定一定的基礎(chǔ)。

(2)自主支配時(shí)間與創(chuàng)業(yè)意愿呈顯著負(fù)相關(guān)。科技工作者自主支配科研時(shí)間在1%水平上顯著且系數(shù)為負(fù)，說明其投入科研工作時(shí)間越充裕，創(chuàng)業(yè)意愿越弱。

(3)工作滿意度越高，創(chuàng)業(yè)意愿越弱。工作滿意度在1%水平上顯著且系數(shù)為負(fù)，說明青年科技工作者對(duì)工作越滿意，其創(chuàng)業(yè)意愿越弱。調(diào)查顯示，40.8%的被調(diào)查者對(duì)現(xiàn)有工作一般滿意，53.5%的被調(diào)查者對(duì)現(xiàn)有工作比較滿意，只有5.7%的被調(diào)查者對(duì)現(xiàn)有工作不滿意，這說明新疆青年科技工作者工作滿意度較高，轉(zhuǎn)變工作的欲望越弱，創(chuàng)業(yè)意愿也就相對(duì)較低。

5.環(huán)境文化因素對(duì)新疆青年科技工作者創(chuàng)業(yè)意愿的影響

(1)國(guó)家青年科技激勵(lì)政策對(duì)創(chuàng)業(yè)意愿有不同程度的影響。國(guó)家青年進(jìn)步獎(jiǎng)的設(shè)立在5%水平上顯著且系數(shù)為正，說明科技獎(jiǎng)項(xiàng)對(duì)科技工作者的激勵(lì)作用越大，其創(chuàng)業(yè)意愿越強(qiáng)烈。獎(jiǎng)項(xiàng)的設(shè)立在一定程度上對(duì)青年科技工作者來說是自我價(jià)值的一種社會(huì)認(rèn)同。這種認(rèn)同感越強(qiáng)烈，其對(duì)自我價(jià)值取向就越自信，進(jìn)而促使其創(chuàng)業(yè)意愿的增強(qiáng)。

針對(duì)政府各大激勵(lì)措施中，“有利于晉升職稱”這一舉措，在5%水平上與創(chuàng)業(yè)意愿呈顯著負(fù)相關(guān)。即晉升職稱機(jī)制對(duì)于青年科技工作者創(chuàng)業(yè)意愿有一定抑制作用，這是因?yàn)闀x升職稱對(duì)未來發(fā)展自我認(rèn)定方面的“不確定性”進(jìn)行了一定規(guī)避，抑制了其“不安性”，青年科技工作者進(jìn)行科研工作如果能得以晉升職稱，其職業(yè)發(fā)展也就具有更強(qiáng)的穩(wěn)定性，故創(chuàng)業(yè)意愿較弱。

國(guó)家創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)戰(zhàn)略的實(shí)施在10%水平上與創(chuàng)業(yè)意愿呈顯著正相關(guān)，說明這一戰(zhàn)略的實(shí)施提高了青年科技工作者創(chuàng)業(yè)意愿。調(diào)查顯示，86.6%的被調(diào)查者認(rèn)為國(guó)家實(shí)施的創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)戰(zhàn)略為科技工作者提供了有利平臺(tái)。創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)戰(zhàn)略的實(shí)施提高了青年科技工作者的科研積極性，為其提供了更大的發(fā)展平臺(tái)，促進(jìn)其挖掘自我潛力，為創(chuàng)業(yè)提供了較多的環(huán)境資源基礎(chǔ)。

(2)科技資源分配結(jié)果的公平性與創(chuàng)業(yè)意愿呈顯著負(fù)相關(guān)?？萍假Y源分配結(jié)果的公平性與青年科技工作者創(chuàng)業(yè)意愿在5%水平上呈負(fù)相關(guān)。新疆青年科技工作者整體科研能力水平較弱，國(guó)家層面希望資源得以均等化，以此鼓勵(lì)青年科技工作者積極投身科研工作。

(3)科技資源的使用效率與創(chuàng)業(yè)意愿呈正相關(guān)?？萍假Y源的使用效率與創(chuàng)業(yè)意愿在5%水平上呈顯著正相關(guān)?？萍假Y源的有效使用對(duì)青年科技工作者創(chuàng)業(yè)有一定的促進(jìn)作用。政府的科技資源使用越有效率，青年科技工作者的創(chuàng)業(yè)意愿越強(qiáng)。

(4)知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)效果越好，青年科技工作者創(chuàng)業(yè)意愿越強(qiáng)。知識(shí)作為衡量新疆創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新環(huán)境的一個(gè)重要方面，與青年科技工作者創(chuàng)業(yè)意愿在10%水平上呈顯著正相關(guān)。知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)越好，表明這一區(qū)域創(chuàng)新環(huán)境越好。作為衡量新疆區(qū)域創(chuàng)新環(huán)境的創(chuàng)新性人才培養(yǎng)效果(X21)、產(chǎn)學(xué)研合作氛圍(X22)則對(duì)青年科技工作者的創(chuàng)業(yè)意愿呈不顯著影響。

(5)青年科技工作者對(duì)新疆乃至兵團(tuán)的形勢(shì)感知認(rèn)知與創(chuàng)業(yè)意愿呈顯著負(fù)相關(guān)。青年科技工作者對(duì)新疆乃至兵團(tuán)的形勢(shì)感知認(rèn)知與創(chuàng)業(yè)意愿在10%水平上呈顯著負(fù)相關(guān)；即對(duì)新疆及兵團(tuán)的跨越式發(fā)展及長(zhǎng)治久安越有信心，其創(chuàng)業(yè)意愿越弱。

三、政策建議

1.發(fā)揮男性青年科技工作者創(chuàng)業(yè)的示范效應(yīng)，培養(yǎng)女性青年科技工作者創(chuàng)業(yè)意識(shí)。通過發(fā)揮男性青年科技工作者創(chuàng)業(yè)的示范效應(yīng)增強(qiáng)女性青年科技工作者創(chuàng)業(yè)信心，培養(yǎng)女性青年科技工作者創(chuàng)業(yè)意識(shí)，增強(qiáng)其創(chuàng)業(yè)意愿。

2.完善行政職務(wù)晉升機(jī)制，激發(fā)青年科技工作者創(chuàng)業(yè)熱情。設(shè)立創(chuàng)業(yè)中心、技術(shù)研發(fā)中心等平臺(tái)，為創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)成功者提供一定的行政待遇。加強(qiáng)創(chuàng)業(yè)意識(shí)教育，營(yíng)造鼓勵(lì)青年科技工作者自主創(chuàng)業(yè)的社會(huì)環(huán)境。加強(qiáng)集“創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)服務(wù)、創(chuàng)業(yè)孵化、小額貸款擔(dān)保、展示交流”等功能于一體的創(chuàng)業(yè)園區(qū)和創(chuàng)業(yè)孵化基地建設(shè)，激發(fā)無行政職務(wù)青年科技工作者的創(chuàng)業(yè)熱情。抓住對(duì)口支援的有利契機(jī)，依托援疆省市優(yōu)勢(shì)教育資源，培養(yǎng)具有創(chuàng)新意識(shí)和科學(xué)素養(yǎng)的青年科技人才，放寬青年科技人才項(xiàng)目申報(bào)條件，增強(qiáng)青年科技工作者的創(chuàng)業(yè)意愿。

3.加大創(chuàng)業(yè)支持，增強(qiáng)青年科技工作者創(chuàng)業(yè)動(dòng)力。首先，應(yīng)加大對(duì)青年科技工作者的住房補(bǔ)貼，穩(wěn)步提高其福利水平，并在創(chuàng)業(yè)基礎(chǔ)上能夠體現(xiàn)一定的收入差距，增強(qiáng)其創(chuàng)業(yè)意愿。其次，加大對(duì)青年科技工作者的創(chuàng)業(yè)資金支持，減少高創(chuàng)業(yè)成本帶來的高風(fēng)險(xiǎn)，提升青年科技工作者創(chuàng)業(yè)動(dòng)力。再次，加大對(duì)青年科技工作者創(chuàng)業(yè)平臺(tái)的搭建，以增強(qiáng)其創(chuàng)業(yè)意愿。

4.促進(jìn)科技資源有效配置，提高青年科技工作者創(chuàng)業(yè)的積極性。首先，優(yōu)先支持重大科技成果轉(zhuǎn)化項(xiàng)目，利用援疆省市優(yōu)勢(shì)資源，重點(diǎn)培育成果轉(zhuǎn)化與技術(shù)轉(zhuǎn)移服務(wù)機(jī)構(gòu)，支持建設(shè)各類技術(shù)轉(zhuǎn)化服務(wù)平臺(tái)，積極組織與援疆省市、本地高等院校等各類科研機(jī)構(gòu)開展產(chǎn)、學(xué)、研合作，提高科研主體科技成果的轉(zhuǎn)化與應(yīng)用率，提升青年科技工作者的創(chuàng)業(yè)意愿。其次，從提高青年科技工作者自身能力著手，加強(qiáng)青年科技工作者專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育培訓(xùn)工作，優(yōu)化知識(shí)結(jié)構(gòu)，從而促進(jìn)新疆青年科技工作者從事科學(xué)研究或技術(shù)開發(fā)活動(dòng)及科研成果轉(zhuǎn)化，依托援疆省市的成果經(jīng)驗(yàn)，定期組織科研成果交流會(huì)，為其創(chuàng)業(yè)提供前期準(zhǔn)備、提高其創(chuàng)業(yè)意愿。

5.加強(qiáng)知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)，提供良好的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)氛圍。良好的知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)環(huán)境可以有效提升青年科技工作者的創(chuàng)業(yè)意愿，處理好知識(shí)產(chǎn)權(quán)商品化經(jīng)營(yíng)中的保護(hù)與開發(fā)應(yīng)用的關(guān)系，加大知識(shí)產(chǎn)權(quán)監(jiān)督力度，提升新疆整體科技水平。落實(shí)新疆知識(shí)產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略，加大創(chuàng)新人才培養(yǎng)，為青年科技工作者提供更為良好的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)氛圍，提高其創(chuàng)業(yè)意愿。

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責(zé)任編輯：王慧君

*本文系國(guó)家社科基金教育學(xué)青年課題“新疆少數(shù)民族大學(xué)生創(chuàng)業(yè)能力現(xiàn)狀調(diào)查及開發(fā)策略研究”(CIA140181)的階段性研究成果。

中圖分類號(hào)：F224.45

文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A

文章編號(hào)：1009-5330(2016)02-0051-06

作者簡(jiǎn)介：孔令英，管理學(xué)博士，石河子大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院副教授；羅蘭，石河子大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院碩士生；劉追，管理學(xué)博士，石河子大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院副教授、石河子大學(xué)公司治理與管理創(chuàng)新研究中心研究員(新疆石河子832000)。