文_甘國

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未簽訂書面勞動合同就可以拿兩倍工資？

文_甘國

關(guān)鍵詞：入職審批表 代簽勞動合同 雙重勞動關(guān)系 錄用信 人事負責人未簽合同 合同到期未續(xù)簽 行政高管 入職虛假證明

核心觀點：

具備勞動合同基本條款、能夠確立雙方存在勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務的入職審批表可以視為勞動合同，勞動者主張支付未簽書面勞動合同二倍工資差額的請求，不予支持。

案例來源：

單某與北京泛太物流有限公司勞動爭議糾紛案。

生效判決認為：

未訂立書面勞動合同二倍工資差額的性質(zhì)并非勞動者的勞動所得，而是對用人單位違反法律規(guī)定的一種懲戒，其目的在于提高書面勞動合同的簽訂率，明晰勞動關(guān)系中的權(quán)利義務，而非勞動者可以從中謀取超出勞動報酬的額外利益。

單某所持有的員工錄用審批表已基本實現(xiàn)了書面勞動合同的功能，表中明確約定了單某工作部門、工作地點、聘用期限、試用期、工資待遇等并附有泛太公司法定代表人的簽字，既明確了雙方的勞動關(guān)系又固定了雙方的權(quán)利和義務，該審批表已經(jīng)具備書面勞動合同的要件，故對單某要求泛太公司支付二倍工資差額的請求，不予支持。

核心觀點：

在案件審理中，應綜合整體情況，將雙倍工資支付責任的規(guī)定進行目的解釋，若用人單位具有書面訂約

錄用信等文件是否應視作勞動合同，關(guān)鍵看對雙方是否具有拘束力。

案例來源：

孫某與K公司勞動爭議糾紛案。

生效判決認為：

錄用信雖然具備勞動合同法第十七條規(guī)定的部分條款，但K公司出具給勞動者的錄用信上沒有用人單位的印章或法定代表人、負責人的簽名，與勞動合同中雙方當事人簽章作出接受合同條款的意思表示之特征不符。而且，錄用信載明一旦勞動者確認并接受聘用通知，將簽訂正式的勞動合同，這表明錄用信只是一種建立勞動關(guān)系的意向，并不屬于書面勞動合同。因此，K公司應支付未簽訂勞動合同雙倍工資差額。

核心觀點：

可歸責是判斷用人單位是否承擔二倍工資的基本原則，勞動者已經(jīng)與其他用人單位簽訂書面勞動合同，又要求與新的用人單位簽訂書面勞動合同而未簽訂的，不能主張二倍工資。

案例來源：

俞偉峰與杭州冠逸建材有限公司勞動爭議糾紛案。

生效判決認為：

“可歸責”是判斷用人單位是否承擔二倍工資的基本原則。雖然法律規(guī)定簽訂書面勞動合同是用人單位的法定義務，但勞動合同本質(zhì)上還是合同，是雙方的合意，因此書面合同是否行為外觀，不具有不訂立合同的內(nèi)心意思，且勞動者存在找人代簽可能的，可排除用人單位雙倍工資支付責任的適用。

案例來源：

馬文蓮與王佳膠帶（上海）有限公司勞動爭議糾紛案。

生效判決認為：

單位提供的續(xù)簽合同通知由馬某簽字確認，該通知內(nèi)容明確雙方前一份勞動合同到期日，與單位提供的訟爭合同的有效期能夠吻合，因此，即使該份勞動合同并非馬某本人所簽，但馬某對雙方之間存在訟爭勞動合同的事實應是明知的。

另外，在該訟爭合同的有效期內(nèi)，馬某曾經(jīng)發(fā)生過工傷，在此過程中，單位向上海市長寧區(qū)勞動和社會保障局提交的同樣是該份勞動合同，從單位申請工傷認定可推定單位已確認雙方之間存在勞動關(guān)系，故單位完全沒有必要提供一份其明知并非馬某本人簽名的勞動合同，由此認定單位主觀上一直確信該份勞動合同系馬某本人所簽，因此即使該份勞動合同上馬某的簽名并非其本人所簽，但單位已經(jīng)盡到了誠信義務，主觀上不存在惡意不與馬某簽訂勞動合同的情形，故馬某要求單位支付未訂立勞動合同的二倍工資差額的訴訟請求，于法無據(jù)，不予支持。

核心觀點：簽訂不僅取決于用人單位，還取決于勞動者或者其他客觀原因。

本案中，俞偉峰上班伊始就與其他單位存在勞動合同關(guān)系，在兩個單位間隔上班。未與俞偉峰簽訂書面勞動合同具有客觀原因，該原因不可歸責于用人單位。對于這種確系不可歸責于用人單位的原因?qū)е挛春炗啎鎰趧雍贤那樾危绻層萌藛挝恢Ц抖豆べY，對用人單位不公平。

核心觀點：

人事負責人負有代表用人單位與勞動者簽訂勞動合同的工作職責。在用人單位盡到誠實信用、謹慎注意義務的情況下，人事負責人因失職甚至故意不與用人單位簽訂勞動合同，后主張二倍工資罰則的，人民法院不予支持。

案例來源：

重慶大宇房地產(chǎn)綜合開發(fā)有限公司與馬某勞動爭議糾紛案。

生效判決認為：

勞動合同法關(guān)于“用人單位超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍工資”的規(guī)定是對用人單位逾期不簽訂勞動合同的懲罰性規(guī)定，旨在保護勞動者的合法權(quán)益。作為重慶大宇房地產(chǎn)綜合開發(fā)有限公司的綜合部總監(jiān)，馬某負有代表公司與員工簽訂勞動合同的工作職責，其未與重慶大宇房地產(chǎn)綜合開發(fā)有限公司簽訂勞動合同系因其失職行為所致，重慶大宇房地產(chǎn)綜合開發(fā)有限公司并無過錯，馬某不應從自己的過錯中獲利，否則將與公平原則和誠實信用原則相悖。

核心觀點：

勞動合同到期，雙方未續(xù)簽勞動合同但勞動者繼續(xù)勞動的，如果確系用人單位原因未及時續(xù)訂書面勞動合同的，應支付雙倍工資。

案例來源：

陳克斌與重慶英利房地產(chǎn)開發(fā)有限公司勞動爭議糾紛案。

生效判決認為：

英利公司本應在2008年3月1日與陳克斌續(xù)訂勞動合同而未訂立，2008 年10月與陳克斌解除了勞動關(guān)系，依照《勞動合同法》第八十一條第一款規(guī)定，英利公司應當自2008年4月起至解除勞動關(guān)系時向陳克斌支付雙倍工資，因陳克斌已實際領(lǐng)取工資，英利公司還應支付雙倍工資差額。

核心觀點：

行政高管人員一方面是勞動者，另一方面也是管理者，代表企業(yè)實施管理行為，在并無特別約定的情況下，其管理輻射范圍自當包括其本人。如若爭議事由是因其失職或濫用職權(quán)造成的，相應法律后果應由其本人承擔，否則會導致企業(yè)為高管人員的過錯行為埋單而高管人員反而據(jù)此獲利的不良現(xiàn)象，與勞動合同法的立法目的相悖。

案例來源：

丁濤與浙江明星包裝印刷有限公司勞動爭議糾紛案。

生效判決認為：

丁濤系明星公司的行政部經(jīng)理，分管公司的人事、行政、后勤工作，從公司崗位職責來看，明星公司已將簽訂勞動合同的職權(quán)授予其行使，現(xiàn)其并未提供證據(jù)佐證明星公司拒絕與其簽訂勞動合同，故未能訂立勞動合同是其失職造成的，其要求支付未簽訂勞動合同另一倍工資的訴訟請求，應不予支持。

核心觀點：

勞動者在與用人單位建立勞動關(guān)系時，提交虛假的學歷證書，誤導用人單位在違背真實意思的情況下與其建立勞動關(guān)系，勞動者不能獲得未簽訂勞動合同雙倍工資的賠償。

案例來源：

李欣與北京中偉建筑裝飾工程有限公司勞動爭議糾紛案。

生效判決認為：

訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。原告在入職時提交了虛假的畢業(yè)證書，在違背被告真實意思的情況下雙方建立了勞動關(guān)系，原告的行為已構(gòu)成欺詐。其主張未簽詞勞動合同的雙倍工資差額，于法無據(jù)，不予支持。

主持人：譚立獨

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郵箱：taosha126@sohu.com

治療工傷，醫(yī)保外藥品只能費用自理嗎？

《工友》編輯部：

我在上班期間遭遇傷害被送往醫(yī)院救治，醫(yī)院使用了許多不在工傷保險藥品目錄內(nèi)的高價、進口藥品。近日，公司基于沒有為我辦理工傷保險，不得不承擔賠償責任時，卻表示拒絕承擔超出工傷保險藥品目錄以外的用藥費用。請問公司的做法是否正確？

杜玲玲

杜玲玲讀者：

設(shè)立社會保險的目的在于保障公民遭遇疾病、工傷、失業(yè)等風險時，能夠維持基本生活，故其以福利性和救濟性為特征，強調(diào)保障的廣覆蓋、?；?、多層次與可持續(xù)。工傷保險作為社會保險之一，同樣應當受到相關(guān)限制?！豆ｋU條例》第三十條第三款對醫(yī)療費用做了明確規(guī)定：“治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付?！币虼?，《工傷保險條例》第六十二條第二款規(guī)定：“依照本條例規(guī)定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用?！奔雌湟呀?jīng)明確表明：用人單位未為勞動者參加工傷保險所應承擔的賠償責任，應當與參加工傷保險的責任相同，并非因為用人單位存在過錯，而只要治療與工傷疾病有關(guān)的費用，無論是否超出工傷醫(yī)療目錄范圍，是否存在必要性與合理性，都必須由用人單位承擔。

工友

單位整合部門，離崗待工期間能否獲取工資？

《工友》編輯部：

兩個月前，公司決定對三個部門進行整合，重新組建一個新的部門統(tǒng)一負責行使相應職權(quán)。整合試運行期間，只留60%的人員上崗，其余一律暫時離崗，回家等候通知。近日，我們雖被通知在新的崗位上班，但公司卻拒絕向我們支付離崗待工期間的工資，理由是我們待崗期間既沒有為公司提供任何勞動，也沒有為公司創(chuàng)造任何效益。請問：公司的說法對嗎？

周小靜

周小靜讀者：

《工資支付暫行規(guī)定》第十二條規(guī)定：“非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關(guān)規(guī)定辦理?！?/p>

《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》第58條、第74條也分別規(guī)定：“企業(yè)下崗待工人員，由企業(yè)依據(jù)當?shù)卣挠嘘P(guān)規(guī)定支付其生活費，生活費可以低于最低工資標準，下崗待工人員重新就業(yè)的，企業(yè)應停發(fā)其生活費?！薄捌髽I(yè)富余職工、請長假人員、請長病假人員、外借人員和帶薪上學人員，其社會保險費仍按規(guī)定由原單位和個人繼續(xù)繳納，繳納保險費期間計算為繳費年限。”即對于“非因勞動者原因”導致的待崗，不能片面、機械地理解按勞付酬原則，錯誤采取沒有提供勞動便拒絕支付工資的做法，而是照樣必須做到：一方面，在第一個月，用人單位必須向勞動者全額發(fā)放工資；再一方面，從第二個月起，按職工基本生活保障制度的規(guī)定，向勞動者支付基本生活費并辦理社會保險。

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雇主死亡，該怎樣索要拖欠的工資？

《工友》編輯部：

我們在個體工商戶肖某開辦的超市工作，由于經(jīng)營不善、虧損嚴重等原因，肖某共拖欠我們7萬余元工資。為了討要工資，有的已經(jīng)起訴，且判決已經(jīng)生效，有的正在訴訟過程中。一個月前，肖某在爬山時不幸滑倒身亡后，我們曾多次要求肖某的妻子和女兒承擔償付責任，但卻遭到一再拒絕，理由是肖某個人所欠債務，與她們無關(guān)。請問：我們該怎樣索回被拖欠工資？

郭秀琪等

郭秀琪等讀者：

鑒于你們間的情形不盡相同，自然也就應當區(qū)別對待：

首先，尚未提起訴訟的，可以向肖某的妻子和女兒索要。一方面，《繼承法》第三十三條規(guī)定：“繼承遺產(chǎn)應當清償被繼承人依法應當繳納的稅款和債務，繳納稅款和清償債務以他的遺產(chǎn)實際價值為限。超過遺產(chǎn)實際價值部分，繼承人自愿償還的不在此限。繼承人放棄繼承的，對被繼承人依法應當繳納的稅款和債務可以不負償還責任?！奔慈绻つ车钠拮雍团畠何捶艞墝πつ尺z產(chǎn)的繼承，就必須以肖某遺產(chǎn)的實際價值為限承擔清償責任。另一方面，《民法通則》第二十九條規(guī)定：“個體工商戶、農(nóng)村承包經(jīng)營戶的債務，個人經(jīng)營的，以個人財產(chǎn)承擔；家庭經(jīng)營的，以家庭財產(chǎn)承擔?！奔慈绻匈Y金的支出和收入，都由家庭負責或者享有，決定了超市實質(zhì)上屬于家庭經(jīng)營，所產(chǎn)生的欠薪，因為屬全體家庭成員的共同債務，肖某的妻子和女兒自然也就不得推卸責任。

其次，已經(jīng)提起訴訟的，可以申請追加肖某的妻子和女兒為被告參加訴訟。根據(jù)規(guī)定，當事人可以向法院申請追加被告，法院經(jīng)審查認為理由成立的，應追加被告并中止訴訟，等待繼承人表明是否參加訴訟。如果被繼承人生前擁有合法財產(chǎn)且已由繼承人繼承的，則可以判令繼承人在繼承遺產(chǎn)范圍內(nèi)承擔償還責任。

再次，已經(jīng)經(jīng)過法院判決的，可申請變更肖某的妻子和女兒為被執(zhí)行人。因為《民事訴訟法》第二百三十二條明確規(guī)定：“作為被執(zhí)行人的公民死亡的，以其遺產(chǎn)償還債務?！薄蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于適用〈民事訴訟法〉的解釋》第四百七十五條也指出：“作為被執(zhí)行人的公民死亡，其遺產(chǎn)繼承人沒有放棄繼承的，人民法院可以裁定變更被執(zhí)行人，由該繼承人在遺產(chǎn)的范圍內(nèi)償還債務。繼承人放棄繼承的，人民法院可以直接執(zhí)行被執(zhí)行人的遺產(chǎn)。”

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