范蓄

摘 要：隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，各行各業(yè)都取得了較快發(fā)展。煤礦企業(yè)是國家經(jīng)濟(jì)中重要的組成部分，必須加強(qiáng)煤礦企業(yè)的自身建設(shè)，提升企業(yè)市場競爭力，滿足國家和社會(huì)的要求。由于煤礦企業(yè)政工人員素質(zhì)是影響煤礦企業(yè)發(fā)展的重要組成部分，所以必須對(duì)人員素質(zhì)進(jìn)行培養(yǎng)。本文主要從煤礦企業(yè)政工人員素質(zhì)的培養(yǎng)方面進(jìn)行分析，并根據(jù)煤礦企業(yè)實(shí)際發(fā)展?fàn)顩r針對(duì)性的提出一些措施，希望可以給煤礦企業(yè)政工人員素質(zhì)提升提供借鑒。

關(guān)鍵詞：煤礦企業(yè) 政工人員 素質(zhì)培養(yǎng)

煤礦企業(yè)是我國能源生活的基礎(chǔ)行業(yè)，對(duì)國家能源供給煤礦企業(yè)的生產(chǎn)水平和生產(chǎn)質(zhì)量的提升具有很大作用，是一項(xiàng)比較重要的任務(wù)。煤礦企業(yè)政工人員是煤礦企業(yè)中的重要部分，必須從煤礦企業(yè)發(fā)展的實(shí)際出發(fā)，加強(qiáng)人員素養(yǎng)，促進(jìn)煤礦企業(yè)向長遠(yuǎn)的方向發(fā)展。

一、提高煤礦企業(yè)政工人員素質(zhì)具有的現(xiàn)實(shí)意義

強(qiáng)化煤礦企業(yè)政工人員素質(zhì)，符合和諧社會(huì)構(gòu)建。受煤礦企業(yè)的客觀發(fā)展要求的影響，煤礦企業(yè)政工人員存在很大思想波動(dòng)。為了讓煤礦企業(yè)政工人員與煤礦企業(yè)發(fā)展方向一致，必須從思想上對(duì)人員思想進(jìn)行指導(dǎo)，提高政工人員的素質(zhì)，促進(jìn)煤礦企業(yè)的發(fā)展。煤礦企業(yè)政工人員必須滿足以下要求：第一，品德高尚。企業(yè)政工人員必須具有優(yōu)秀品質(zhì)、社會(huì)主義思想、道德品質(zhì)和作風(fēng)。第二，知識(shí)豐富。企業(yè)政工人員必須獨(dú)立思考，針對(duì)煤礦企業(yè)發(fā)展?fàn)顩r制定一些管理計(jì)劃。第三，業(yè)務(wù)熟練。企業(yè)政工人員業(yè)務(wù)能力必須包含多個(gè)方面，主要涉及說、寫、聽三部分內(nèi)容，及時(shí)掌握煤礦企業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r，針對(duì)性地開展思想政治活動(dòng)；第四，政治堅(jiān)定。政工人員在實(shí)際工作中，應(yīng)該不斷利用馬克思主、毛澤東思想等武裝自己，根據(jù)國家政策和法律管理生活、工作和思想政治建設(shè)，密切聯(lián)系群眾。

二、煤礦企業(yè)政工人員素質(zhì)狀況

1.思想認(rèn)識(shí)不足。思想是行動(dòng)的向?qū)АＳ捎谡と藛T思想認(rèn)識(shí)不足，導(dǎo)致煤礦企業(yè)政工人員素質(zhì)的培養(yǎng)很難取得進(jìn)展，影響了培訓(xùn)工作的順利實(shí)施。一方面，很多煤礦企業(yè)政工人員對(duì)素質(zhì)培養(yǎng)工作認(rèn)識(shí)存在誤區(qū)，很多人員認(rèn)為只要積極做好自己的本職工作，就可以不進(jìn)行或少進(jìn)行素質(zhì)培養(yǎng)，導(dǎo)致煤礦企業(yè)政工人員整體素質(zhì)不高。另一方面，煤礦企業(yè)政工人員對(duì)素質(zhì)培養(yǎng)重視性不夠，很多人員進(jìn)行素質(zhì)培養(yǎng)時(shí)都不認(rèn)真參與，阻礙了素質(zhì)培養(yǎng)工作的發(fā)展，影響了自身創(chuàng)新能力提升，制約了煤礦企業(yè)發(fā)展。

2.全局意識(shí)較差。全局意識(shí)較差是影響煤礦企業(yè)工作進(jìn)展時(shí)缺乏計(jì)劃性的主要原因，主要表現(xiàn)為企業(yè)內(nèi)部工作需要領(lǐng)導(dǎo)交代才能完成，領(lǐng)導(dǎo)不交代不重視；對(duì)自己的工作缺乏積極性；不能超前認(rèn)識(shí)工作風(fēng)險(xiǎn)；不能站在新形勢(shì)角度下對(duì)煤礦企業(yè)存在的問題進(jìn)行分析，缺乏創(chuàng)新力。

3.管理不嚴(yán)格。由于煤礦企業(yè)政工思想認(rèn)識(shí)存在缺陷，導(dǎo)致政工培養(yǎng)和管理較薄弱，主要存在以下問題：第一，煤礦企業(yè)實(shí)施素質(zhì)培訓(xùn)時(shí)不能選擇合適的人員進(jìn)行培訓(xùn)，培訓(xùn)秩序非常紊亂，影響了培訓(xùn)效果；第二，培訓(xùn)過程中沒有對(duì)人員培訓(xùn)水平進(jìn)步狀況進(jìn)行考核，只是定性的對(duì)培訓(xùn)人員進(jìn)行懲罰，且懲罰比獎(jiǎng)勵(lì)多。在以上兩種問題的制約下，煤礦企業(yè)整個(gè)人員素質(zhì)培養(yǎng)很難得到提升，影響了素質(zhì)培訓(xùn)效果，打擊了政工人員學(xué)習(xí)積極性。

4.書寫和語言表達(dá)能力較差。很多領(lǐng)導(dǎo)交代的寫作任務(wù)，都是交給其他人幫助完成，不能加入自己的創(chuàng)新和想法，寫出的文件缺乏新意；語言表達(dá)能力不足，不能表達(dá)自己的想法；不能適應(yīng)煤礦企業(yè)發(fā)展需求。除此之外，很多煤礦企業(yè)政工人員的創(chuàng)新意識(shí)較弱，不能根據(jù)煤礦運(yùn)行狀況書寫相關(guān)文件，書寫思路較陳舊，影響了煤礦企業(yè)的發(fā)展。

三、提高煤礦企業(yè)政工人員素質(zhì)的方法

1.營造合適的培訓(xùn)氛圍。良好的培訓(xùn)氛圍是保證培訓(xùn)工作順利進(jìn)展的前提。為了提高政工素質(zhì)，必須營造適合素質(zhì)培養(yǎng)的氛圍。第一，營造競爭氛圍。有競爭才有動(dòng)力。煤礦進(jìn)行培訓(xùn)時(shí)，可以制定出更加完善的獎(jiǎng)懲制度，實(shí)施優(yōu)勝劣汰，給政工人員一定的壓力，提升培訓(xùn)質(zhì)量。第二，創(chuàng)造良好的學(xué)習(xí)氛圍。在企業(yè)內(nèi)部形成互幫互助的工作氛圍，讓政工人員積極學(xué)習(xí)，幫助企業(yè)政工人員提升自身素質(zhì)和知識(shí)素養(yǎng)。

2.解放思想，培養(yǎng)創(chuàng)新能力。創(chuàng)新是一個(gè)民族發(fā)展的不竭動(dòng)力。在進(jìn)行企業(yè)政工人員素質(zhì)培養(yǎng)時(shí)，鼓勵(lì)人員從常規(guī)模式中跳出來，堅(jiān)持實(shí)事求是、解放思想，更新培訓(xùn)理念，解除傳統(tǒng)培訓(xùn)的條框內(nèi)容，根據(jù)煤礦企業(yè)實(shí)際狀況進(jìn)行培訓(xùn)，創(chuàng)新工作思想和方法，提升工作效率，帶動(dòng)煤礦企業(yè)的發(fā)展。

3.明確職責(zé)。煤礦企業(yè)是國家經(jīng)濟(jì)的重要組成部分，政工是煤礦企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)。為了促進(jìn)煤礦企業(yè)的發(fā)展，政工素質(zhì)培訓(xùn)的過程中，必須根據(jù)培訓(xùn)制度要求，合理分配職責(zé)，根據(jù)職責(zé)特點(diǎn)針對(duì)性地實(shí)施培訓(xùn)。除此之外，還可以鼓勵(lì)其他政工人員在完成本職工作的基礎(chǔ)上，積極幫扶其他政工人員，形成互幫互助的培訓(xùn)氛圍，提升政工人員的責(zé)任心，積極為煤礦企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)計(jì)策。

4.加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提升政工人員政治素養(yǎng)。隨著科學(xué)技術(shù)的不斷進(jìn)行進(jìn)步，社會(huì)發(fā)展方向發(fā)生了明顯變化。在新時(shí)期，政工人員必須加強(qiáng)科學(xué)知識(shí)和先進(jìn)思想的學(xué)習(xí)，不斷提升自身思想政治素養(yǎng)，正確把握思想政治發(fā)展方向。第一，政工人員必須不斷學(xué)習(xí)黨的思想和理論，給日常工作的處理提供保證；第二，樹立正確的人生觀、價(jià)值觀和世界觀，保證思想和行動(dòng)與黨的發(fā)展動(dòng)態(tài)一致，抵御外來腐敗思想的影響，將先進(jìn)理論和方法正確應(yīng)用到煤礦企業(yè)實(shí)際工作中，帶動(dòng)煤礦企業(yè)的發(fā)展。

5.刻苦鉆研，提升政工人員的書寫及表達(dá)能力。政工人員自身素質(zhì)高低與煤礦企業(yè)發(fā)展具有直接關(guān)系，所以必須提升政工人員的書寫能力和語言表達(dá)能力。政工人員在日常交流中，必須把握尺寸，認(rèn)真表述自己的想法，保證不與客觀事實(shí)相違背。進(jìn)行相關(guān)文件撰寫時(shí)，必須要求政工人員具有扎實(shí)的文字綜合能力和創(chuàng)新力，特別是公文和論文寫作方面。為了保證煤礦企業(yè)發(fā)展和時(shí)代保持一致，還應(yīng)該針對(duì)性的在相應(yīng)部門設(shè)置一些現(xiàn)代通訊工具，讓政工人員熟練掌握技術(shù)的網(wǎng)上辦公和電子郵件發(fā)送內(nèi)容。

四、結(jié)語

在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的影響下，煤礦企業(yè)得到了迅速發(fā)展。隨著經(jīng)濟(jì)和科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步，人們對(duì)煤礦企業(yè)提出了更高要求。由于煤礦企業(yè)政工是煤礦企業(yè)中的重要組成部分，所以必須對(duì)人員的素質(zhì)進(jìn)行培養(yǎng)，提高人員的思想認(rèn)識(shí)，適應(yīng)社會(huì)發(fā)展趨勢(shì)。本文主要對(duì)煤礦企業(yè)政工人員素質(zhì)的培養(yǎng)進(jìn)行分析，根據(jù)煤礦企業(yè)政工人員素質(zhì)問題，針對(duì)性提出營造合適的培訓(xùn)氛圍，解放思想，培養(yǎng)創(chuàng)新能力，明確職責(zé)，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提升政工人員政治素養(yǎng)，刻苦鉆研，提升政工人員的書寫及表達(dá)能力等措施，希望可以給煤礦企業(yè)政工人員素質(zhì)培養(yǎng)提供參考。

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