徐浩宇 蔡照宇 張甲斌 汪洋

摘 要：本文從知識經(jīng)濟管理內(nèi)涵和現(xiàn)狀出發(fā)，分析了知識經(jīng)濟管理的具體應(yīng)用，最后對知識經(jīng)濟管理的發(fā)展趨勢做了簡要展望，對于研究經(jīng)濟時代下知識經(jīng)濟管理的發(fā)展有一定的參考價值。

關(guān)鍵詞：經(jīng)濟時代 知識經(jīng)濟 管理 發(fā)展

當(dāng)今高速發(fā)展的時代，知識經(jīng)濟的管理運用在企業(yè)中已經(jīng)今非昔比，成為越來越重要的工作。依據(jù)新的經(jīng)濟時代的發(fā)展背景，企業(yè)如果想在愈發(fā)開放的市場中獲得競爭與優(yōu)勢，就要做好知識經(jīng)濟管理的工作，這決定了企業(yè)將來的發(fā)展，甚至是企業(yè)的生死存亡。筆者在本文中主要簡述了何為知識經(jīng)濟管理，然后闡述了如何應(yīng)用知識經(jīng)濟管理，最后預(yù)測了一些相關(guān)的未來發(fā)展趨勢，試圖為企業(yè)發(fā)展提供一些參考和幫助。在第二次世界大戰(zhàn)以后，全球的經(jīng)濟狀況出現(xiàn)了新的發(fā)展趨勢，信息產(chǎn)業(yè)、信息技術(shù)開始迅猛發(fā)展。新的經(jīng)濟形勢對人們的工作和生活也產(chǎn)生了巨大的影響和改變。經(jīng)濟結(jié)構(gòu)也跟著有所變化，實現(xiàn)物理空間逐漸轉(zhuǎn)向信息空間。尤其是二十世紀(jì)以后，美國開始實行信息高速公路的計劃，由此全世界都進入了數(shù)字化模式，開始了以互聯(lián)網(wǎng)為基礎(chǔ)的新經(jīng)濟形勢，這種變化使人們的觀念也開始變革，進一步改變了人們的工作和生活。正是基于這種時代背景，知識經(jīng)濟管理應(yīng)運而生。

一、知識經(jīng)濟管理內(nèi)涵和現(xiàn)狀

知識經(jīng)濟管理是一種經(jīng)濟管理的手段，在企業(yè)中的具體體現(xiàn)主要是在一個開放、信賴的工作環(huán)境里，對職員的工作態(tài)度、心理狀態(tài)進行影響，從而影響他們的行為，形成合作的工作關(guān)系，最終達成企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)。這種管理跟原來的管理模式相比，更重視員工的需求的滿足。企業(yè)的員工都希望自己在企業(yè)中能被認(rèn)同被尊重，而不只是被簡單的看做勞動力。在知識經(jīng)濟管理體系中，經(jīng)濟主體人的知識水平源于自己的工作實踐和學(xué)習(xí)，因此企業(yè)就要不斷鼓勵員工創(chuàng)新，并且創(chuàng)建一個和諧的、包容的、信任的公司環(huán)境，達到員工信息共享、和諧工作的目的。在社會發(fā)展的現(xiàn)階段，人們越來越注重知識經(jīng)濟管理。市場競爭越發(fā)激烈，科學(xué)技術(shù)日新月異，企業(yè)必須認(rèn)識并發(fā)揮經(jīng)濟管理的作用，這樣才能在社會中有自己的一席之地。

二、知識經(jīng)濟管理的應(yīng)用

以圖書館管理為例。圖書館是搜集、整理并保存知識、文獻的地方，知識經(jīng)濟管理因為有了圖書館的存在而大大減少了負(fù)擔(dān)和勞動。不斷的技術(shù)創(chuàng)新讓社會日新月異，如果想要跟上社會發(fā)展的步伐，就要重視當(dāng)下圖書館的管理。尤其是把知識經(jīng)濟管理和圖書館數(shù)字化建立起關(guān)系，爭取新的突破和發(fā)展。

再以企業(yè)管理為例。創(chuàng)新是企業(yè)進步發(fā)展的核心，而知識則是創(chuàng)新的核心。企業(yè)如果有計劃地進行知識經(jīng)濟管理，建立起自己的企業(yè)知識庫，能夠盡量減少創(chuàng)新的不穩(wěn)定性，充分的發(fā)揮創(chuàng)新的功效。

三、知識經(jīng)濟管理的發(fā)展趨勢

廣泛的應(yīng)用、推廣知識經(jīng)濟管理，是靠信息技術(shù)的進步和聚集發(fā)展所形成的信息積累來推動的。知識應(yīng)該被看做是一種生產(chǎn)要素，一開始是不斷的積累，逐漸地能夠為企業(yè)贏得競爭力，再最后轉(zhuǎn)化為效益，這是完整的一個周期。

1.管理方面的變化。經(jīng)濟時代背景下工作節(jié)奏越來越快，知識經(jīng)濟管理需要高效的人力資源才能支撐起來。跟以前的管理相比，現(xiàn)在的知識經(jīng)濟管理改變了管理思想，由原來的以物為中心進步為以人為中心。人本管理有利于充分發(fā)揮知識經(jīng)濟管理的功效，有利于人力資源的轉(zhuǎn)化，發(fā)揮隱形資產(chǎn)和企業(yè)文化的作用。企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)管理也在新的經(jīng)濟形態(tài)下有所變化，原來是靈活性很差，也很少有知識共享。而現(xiàn)在的公司結(jié)構(gòu)都在向精干模式發(fā)展，管理組織結(jié)構(gòu)越來越靈活，效率大大提高，而且面對市場的波動的時候也有了更強的應(yīng)對能力。

2.科學(xué)化趨勢。在將科學(xué)技術(shù)運用于知識經(jīng)濟管理的前提條件下，能夠提高管理的有效性和科學(xué)化，最終促進企業(yè)的科學(xué)化發(fā)展。通過企業(yè)不斷創(chuàng)新的科學(xué)技術(shù)軟手段，來推動科技水平這類硬手段的進步。先進的管理思想也對客體產(chǎn)生很大影響，推動了整體管理水平的進步。在企業(yè)里建立各種類型的指標(biāo)來作為考核標(biāo)準(zhǔn)，依據(jù)這個考核標(biāo)準(zhǔn)對企業(yè)的業(yè)務(wù)流程進行改造優(yōu)化，是知識經(jīng)濟管理科學(xué)化發(fā)展的具體體現(xiàn)，將知識管理科學(xué)化發(fā)展和企業(yè)管理的發(fā)展放在一起考量，能有效地提高企業(yè)競爭力。

3.專業(yè)化發(fā)展。上文中說過知識經(jīng)濟管理需要高效的人力資源的支撐，人力資源專業(yè)化了才能真正發(fā)揮知識經(jīng)濟管理的最大作用。職業(yè)經(jīng)理人、恰當(dāng)?shù)墓芾韺营剟顧C制、人才培養(yǎng)機制等等都是人力資源專業(yè)化的一些體現(xiàn)。在目前的情況看來，知識經(jīng)濟管理需要綜合性人力資源，需要員工有一定的知識認(rèn)知水平。企業(yè)可以通過社會媒體的形式宣傳知識經(jīng)濟管理，樹立普遍群眾的知識意識，發(fā)揮人力資源的潛能，并且采取科學(xué)合理的手段來降低成本。企業(yè)還可以通過培訓(xùn)職業(yè)經(jīng)理人來整合人力資源、提高員工素質(zhì)，最終實現(xiàn)企業(yè)的管理目標(biāo)。總之，知識經(jīng)濟管理的專業(yè)化會是企業(yè)將來的發(fā)展趨勢之一。

四、結(jié)語

綜上所述，在經(jīng)濟時代背景下誕生的知識經(jīng)濟管理，從產(chǎn)生、發(fā)展到普及，在社會各個領(lǐng)域都有較為廣泛的應(yīng)用，尤其是圖書管理、企業(yè)管理和企業(yè)競爭力應(yīng)用中格外明顯。借助信息技術(shù)的改革、發(fā)揮知識經(jīng)濟管理的效用已經(jīng)是未來的必然趨勢。知識經(jīng)濟管理和經(jīng)濟時代形成了相輔相成的關(guān)系，互相推動發(fā)展，共同為人們的生活帶來巨大改變。

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