5月8日是一年一度的母親節(jié)。可以想象，當(dāng)天的微信定會(huì)迎來(lái)洶涌的刷屏示愛(ài)。不可否認(rèn)，“母親”對(duì)家庭的作用不言而喻，但是“母親”并非女性的唯一角色，越來(lái)越多的女性參與到社會(huì)工作中，她們既是母親，同時(shí)也是履行社會(huì)責(zé)任的職場(chǎng)人。

美國(guó)前國(guó)務(wù)卿奧爾布賴特曾說(shuō)：“職場(chǎng)中的母親都有一個(gè)名字，叫內(nèi)疚。”“母親”這一角色不應(yīng)成為影響女性平等就業(yè)、晉升的“負(fù)擔(dān)”，也不應(yīng)成為“犧牲自我”的代名詞。因此，關(guān)注女性的需求與平等權(quán)利，才是對(duì)全天下母親最真誠(chéng)的關(guān)愛(ài)與祝福。

尚未撐起的“半邊天”

“‘?huà)D女這兩個(gè)字，將在什么時(shí)代才不被重視，不需要特別的被提出呢？”這是1942年丁玲在《解放日?qǐng)?bào)》上發(fā)表的《三八節(jié)有感》中的開(kāi)篇句。74年過(guò)去了，我們?nèi)匀荒茴l繁地從主流媒體上看到或聽(tīng)到這樣的字眼：某國(guó)“女”部長(zhǎng)、某公司“女”CEO……同樣是沖鋒陷陣，同樣是商海浮沉，何必特意加個(gè)“女”字作注腳？這恰恰說(shuō)明，丁玲所期待的那種平等還未到來(lái)。

當(dāng)然，我們也有“女性能頂半邊天”這樣的豪言壯語(yǔ)。但事實(shí)上，它也只是句豪言壯語(yǔ)。職場(chǎng)中本該屬于女性的那半邊天仍被男性牢牢掌控。數(shù)據(jù)顯示，在195位國(guó)家首腦里，只有17位是女性。在世界各國(guó)的議會(huì)中，女性只占20%的席位。在2012年11月的美國(guó)大選中，女性在議會(huì)成員中只占18%。在我國(guó)，人民代表大會(huì)中女性人數(shù)只占21%。在全世界范圍內(nèi)，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層的女性比例就更低了，高層領(lǐng)導(dǎo)者幾乎清一色都是男性。財(cái)富500強(qiáng)的首席執(zhí)行官里僅有4%是女性。在美國(guó)，企業(yè)主管和董事會(huì)成員中，女性分別占14%和17%。這些數(shù)字離50%還很遙遠(yuǎn)。

Facebook首席運(yùn)營(yíng)官謝莉爾·桑德伯格在《向前一步——女性、工作及領(lǐng)導(dǎo)意志》一書(shū)中表示，她所認(rèn)為的“男女平等”應(yīng)該是“國(guó)家與企業(yè)的管理者中有一半是女性，家庭事務(wù)有一半歸男性承擔(dān)”。她還曾樂(lè)觀地相信，“我們這代人能夠?qū)崿F(xiàn)男女平等地分享高層領(lǐng)導(dǎo)席位，這只是時(shí)間早晚的事?！钡芸炀褪?，“每過(guò)一年，我身邊的女同事數(shù)量就減少一些，漸漸地，我成了辦公室里唯一的女性高管。”

這種情況在我國(guó)是否有所改善？2014年貝恩公司開(kāi)展的《中國(guó)兩性平等調(diào)查》顯示，中國(guó)是全世界女性就業(yè)率最高的國(guó)家之一，但是中國(guó)女性在高管層的占比極低，男性擔(dān)任CEO的概率要比女性高15倍。更為尷尬的是，這項(xiàng)調(diào)查顯示，在中國(guó)，不管是男性還是女性，都普遍認(rèn)為女性的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格較男性要稍遜一籌，很多中國(guó)女性對(duì)成為領(lǐng)導(dǎo)者不感興趣，她們身邊沒(méi)有可以學(xué)習(xí)的職場(chǎng)榜樣，也不知道該怎樣擴(kuò)大自己的社交圈。

或許，包括女性自己在內(nèi)，人們還未意識(shí)到女性高管在組織當(dāng)中存在的重要性。桑德伯格用自己的親身經(jīng)歷說(shuō)明了這一點(diǎn)。

2004年夏天，桑德伯格懷上第一個(gè)孩子，當(dāng)時(shí)她正在負(fù)責(zé)谷歌公司的在線銷售與運(yùn)營(yíng)，懷孕使她整個(gè)孕期都在經(jīng)歷孕吐，體重暴漲70磅，雙腳脹大了兩個(gè)碼。一天早晨，桑德伯格開(kāi)車趕去見(jiàn)一個(gè)重要客戶，但由于谷歌當(dāng)時(shí)的停車位有限，她只能把車停在相當(dāng)偏遠(yuǎn)的地方。她向丈夫戴夫大倒苦水，當(dāng)時(shí)還在雅虎公司工作的戴夫告訴她，雅虎在每座辦公樓前都為公司的準(zhǔn)媽媽們預(yù)留了停車位。

于是，桑德伯格鼓起勇氣走進(jìn)谷歌創(chuàng)始人拉里·佩奇和謝爾蓋·布林的辦公室，大聲向他們聲明：公司需要孕婦停車位，而且越快越好！謝爾蓋立刻就同意了，還說(shuō)他以前從來(lái)沒(méi)有考慮到這一點(diǎn)。桑德伯格為此感到難為情，“只有在親歷了孕期的痛苦之后，我才意識(shí)到公司需要為孕婦預(yù)留停車位。作為谷歌的女性高管之一，我本來(lái)就有責(zé)任去考慮這個(gè)問(wèn)題。公司里其他的準(zhǔn)媽媽們對(duì)于這種情況只是默默承受，也許她們?nèi)狈ψ孕呕蜃哉J(rèn)為沒(méi)有資歷去提出要求。然而，如果高層管理人員中有一個(gè)孕婦，情況就會(huì)有所不同?！?/p>

毫無(wú)疑問(wèn)，凡是有女性參與的決策會(huì)更加多樣化，當(dāng)更多女性進(jìn)入高管層，用有力的聲音表達(dá)她們的訴求時(shí)，其他女性的處境也將隨之得到改善。

最大的敵人是自己

長(zhǎng)久以來(lái)，社會(huì)對(duì)女性的刻板印象要求女性要柔弱嬌美，要承擔(dān)大部分家務(wù)，要擔(dān)當(dāng)照顧孩子的主力。甚至要求女人為了另一半或者為了備孕在事業(yè)上做出妥協(xié)，否則就是自私。在人們的固有印象中，如果一名女性不得不在工作和家庭之間往返奔波，那她肯定是一副受盡折磨、災(zāi)難深重的樣子。如果這位職業(yè)女性“不幸”又是一位高層領(lǐng)導(dǎo)者，那么她在別人心目中的形象多半接近于“女魔頭”了。

流行文化也不遺余力地將成功職業(yè)女性刻畫(huà)成疲于工作、沒(méi)有個(gè)人生活的“女強(qiáng)人”。電影《上班女郎》里西格尼·韋弗扮演的女高管，《假結(jié)婚》里桑德拉·布洛克扮演的圖書(shū)出版公司高管，無(wú)不以嚴(yán)厲苛刻的形象出現(xiàn)?！皩?duì)于男性來(lái)說(shuō)，權(quán)力、野心、領(lǐng)導(dǎo)力毫無(wú)疑問(wèn)都是好詞；但對(duì)于女性來(lái)說(shuō)，她越成功，大家就越不喜歡她。”

值得注意的是，這類對(duì)職場(chǎng)女性的刻板印象已不僅僅存在于藝術(shù)虛構(gòu)當(dāng)中了。研究發(fā)現(xiàn)，如果組織中有一位女性高管，80%的80后、90后女性員工會(huì)自動(dòng)放棄晉升的念頭，只有20%有與女高管在事業(yè)上一爭(zhēng)高下的想法?？梢?jiàn)，刻板印象對(duì)女性成為領(lǐng)導(dǎo)者產(chǎn)生了非常強(qiáng)大的負(fù)面影響。很多女性為了把自己套進(jìn)世俗認(rèn)可的“模子”里，心甘情愿地放棄晉升的機(jī)會(huì)，奔波生計(jì)的同時(shí)還要努力兼顧家庭。

當(dāng)然，女性高管數(shù)量稀少不完全歸因于性別歧視、社會(huì)成見(jiàn)、男女性差異或家庭分工等因素，還與女性自身缺乏自信和沖勁有關(guān)。從這個(gè)層面上來(lái)看，女性最大的敵人是內(nèi)在的自我障礙。

你無(wú)法相信，曾任克林頓政府財(cái)政部長(zhǎng)辦公廳主任、具有哈佛大學(xué)教育背景，并擔(dān)任知名大企業(yè)高級(jí)管理者的桑德伯格也曾因怕耽誤結(jié)婚而拒絕國(guó)際獎(jiǎng)學(xué)金項(xiàng)目，因懷疑自己的能力而在心儀的offer面前猶豫不決，想休三個(gè)月產(chǎn)假卻擔(dān)心休完產(chǎn)假丟了工作……桑德伯格這樣的優(yōu)秀女性尚且經(jīng)歷過(guò)如此多的糾結(jié)和焦慮，那么普通女性又會(huì)怎樣呢？“經(jīng)常，男員工會(huì)走進(jìn)我的辦公室對(duì)我說(shuō)，我們?cè)谟《乳_(kāi)設(shè)了新的工作室，我希望可以去那里工作。而當(dāng)我和女員工討論這個(gè)問(wèn)題時(shí)，她們會(huì)說(shuō)，我不確定，我還在學(xué)習(xí)和適應(yīng)的過(guò)程呢。我不知道我能否勝任那個(gè)工作。”

對(duì)于成為領(lǐng)導(dǎo)者這件事，無(wú)論是初中、高中、大學(xué)的班級(jí)干部，還是社團(tuán)、俱樂(lè)部的領(lǐng)導(dǎo)，女性的表現(xiàn)都十分消極。北京東方園林控股集團(tuán)董事長(zhǎng)何巧女也認(rèn)可這一觀點(diǎn)，她說(shuō)：“在中國(guó)，成功女性遠(yuǎn)遠(yuǎn)少于男性。為什么？根源在于女人容易放棄，容易為了家庭、為了孩子主動(dòng)或被動(dòng)地放棄。真正讓你放棄的，其實(shí)不是家庭壓力，而是自己不夠堅(jiān)定。當(dāng)你為夢(mèng)想奮斗的那顆心不夠堅(jiān)定時(shí)，你就會(huì)給自己找理由、找臺(tái)階放棄。”

曼徹斯特大學(xué)第一位女校長(zhǎng)南?！ち_斯韋爾也發(fā)現(xiàn)了男女在自我認(rèn)可上的偏差：“一般而言，男人面對(duì)新工作時(shí)會(huì)說(shuō)，我應(yīng)該能做好一半的事情；而女人傾向于說(shuō)，我對(duì)一半的事情都沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)，所以我不想試?！币虼耍o年輕女性的重要忠告是，要看你會(huì)做什么，別看你不會(huì)做什么，不會(huì)做的可以學(xué)。

不要躲在角落里

面對(duì)男女不平等的諸多現(xiàn)象，女性僅僅憤世嫉俗毫無(wú)意義。桑德伯格因此呼吁全球女性，不要光顧著抱怨，“讓我們自省”。她認(rèn)為，肯定自己的能力是女性邁向成功的第一步。如何克服這種與生俱來(lái)的社會(huì)化的不安呢？桑德伯格的做法是：“假裝自信，直到變得自信?！?/p>

在《向前一步》中，桑德伯格為職場(chǎng)女性提供了三條建議：

第一，像男性一樣往桌前坐，爭(zhēng)取自己能夠勝任的職位和應(yīng)得的薪水。女性要爭(zhēng)取更多的職場(chǎng)權(quán)利，首先要跟男性一起討論、競(jìng)爭(zhēng)。

第二，與伴侶溝通，共同分擔(dān)家務(wù)和養(yǎng)育孩子的責(zé)任，讓另一半成為真正的“人生搭檔”。有調(diào)查顯示，如果都是全職，在家務(wù)活中，女性比男性多做2倍的工作，在照顧孩子中，女性比男性多3倍的工作?！斑@樣的伴侶不是合作伙伴。我個(gè)人認(rèn)為，如果都是全職，在家中的工作也應(yīng)當(dāng)平分。與在職場(chǎng)的權(quán)利一樣，家中的權(quán)利女性也應(yīng)該爭(zhēng)取?！?/p>

第三，在得到自己想要的職位前“不要提前離場(chǎng)”。很多年輕女性只是一想到要生孩子，就開(kāi)始打算在職場(chǎng)上退縮。桑德伯格號(hào)召職場(chǎng)女性不要退縮，在真正離職前都要努力工作。

對(duì)于“如何完美平衡工作和家庭”這個(gè)問(wèn)題，桑德伯格直言，“全能女人”只是個(gè)神話，沒(méi)有人可以面面俱到，對(duì)于容易落入“追求完美”陷阱的女性來(lái)說(shuō)，“完成，好過(guò)完美?！边@也是桑德伯格在書(shū)中極力強(qiáng)調(diào)的一點(diǎn)：“完成，說(shuō)明這件事雖然有挑戰(zhàn)性，但結(jié)果證明它是能夠?qū)崿F(xiàn)的，也常常讓人如釋重負(fù)?！?不做完美主義者，接受瑕疵，允許自己差強(qiáng)人意，職場(chǎng)女性必須邁過(guò)這個(gè)坎兒。桑德伯格也鼓勵(lì)職場(chǎng)女性，“其實(shí)，我們可以做個(gè)好母親，同時(shí)成為一個(gè)不必每天待在辦公室8小時(shí)卻表現(xiàn)十分亮眼的員工……科技進(jìn)步在改變著嚴(yán)格按照工作時(shí)間辦公的傳統(tǒng)，很多時(shí)候我們可以通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)實(shí)現(xiàn)即時(shí)辦公及遠(yuǎn)程辦公。盡管很少有公司能夠提供像谷歌和臉譜這樣靈活的工作制度，但一些行業(yè)也開(kāi)始往這個(gè)方向發(fā)展……如果領(lǐng)導(dǎo)更關(guān)注員工如何盡可能高效地達(dá)成工作目標(biāo)，而不是在辦公室里待了多長(zhǎng)時(shí)間，如果把焦點(diǎn)轉(zhuǎn)移到工作結(jié)果上，就會(huì)讓員工個(gè)人受益，公司的運(yùn)行效率也會(huì)更高，更有競(jìng)爭(zhēng)力?！?/p>

她也建議，“如果女性還打算做出一些對(duì)世界有重要貢獻(xiàn)的事，就必須詳細(xì)地規(guī)劃自己獨(dú)特的人生航線，為我們的人生觀、價(jià)值觀和夢(mèng)想制定恰當(dāng)?shù)哪繕?biāo)?！?/p>

當(dāng)然，成功或幸福并非只有一種定義，不是所有的女人都想要事業(yè)，也不是所有的女人都想要孩子。正如王小波所說(shuō)：“一個(gè)女孩子來(lái)到人世間，應(yīng)該像男孩一樣，有權(quán)利尋求她所要的一切。假如她所得到的正是她所要的，那就是最好的?！?責(zé)編/張曉莉