劉偉杰

劉偉杰，內(nèi)蒙古建筑職業(yè)技術(shù)學(xué)院講師，研究方向：思想政治教育。

企業(yè)青年職工思想政治工作策略

摘要：企業(yè)是國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的“細(xì)胞”，而思想政治是企業(yè)管理不可或缺的部分，因此，加強(qiáng)企業(yè)青年職工的思想政治教育非常有必要。本文從企業(yè)青年職工思想政治工作概述出發(fā)，闡述了青年職工思想政治工作開(kāi)展的必要性與存在的問(wèn)題，最后提出了幾點(diǎn)建設(shè)性的意見(jiàn)。

關(guān)鍵詞：企業(yè)青年；思想政治；工作探析

中圖分類(lèi)號(hào)：D412文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A文章編號(hào)：1009-5349（2016）01-0034-02

青年人是祖國(guó)發(fā)展的未來(lái)力量，加強(qiáng)企業(yè)青年人的思想政治教育，是為了青年人能夠挑起企業(yè)發(fā)展的重任，能夠?yàn)閲?guó)家經(jīng)濟(jì)的發(fā)展貢獻(xiàn)一點(diǎn)力量。青年人由于處于人生的關(guān)鍵時(shí)期，情緒和思想都不穩(wěn)定，工作和生活壓力大，因此有必要對(duì)青年職工進(jìn)行思想政治教育工作。

一、企業(yè)青年職思想工政治工作概述

思想政治工作又稱(chēng)為思想政治教育，是指在一定的政治目標(biāo)和政治觀點(diǎn)下，而進(jìn)行的教育和指導(dǎo)性工作。[1]我國(guó)自建國(guó)初期就確定和形成了自己特有的政治體制，即社會(huì)主義國(guó)家，雖然辛勤的中國(guó)人民通過(guò)了半個(gè)多世紀(jì)的努力奮斗，成為全球第二經(jīng)濟(jì)體，但必須明白我國(guó)的社會(huì)主義仍然處于初級(jí)階段，加強(qiáng)黨和國(guó)家的思想政治工作是非常有必要的。

企業(yè)的發(fā)展是國(guó)民經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的命脈，關(guān)注企業(yè)青年職工思想政治教育是時(shí)代發(fā)展的需要。[2]在企業(yè)中，會(huì)有黨員組成黨組織委員會(huì)，它是企業(yè)內(nèi)的特殊性組織，對(duì)企業(yè)職工的思想政治具有引導(dǎo)性作用，能夠有效地幫助青年職工人確立正確的生觀、世界觀、價(jià)值觀，保持積極向上的正能量，使職工在工作中發(fā)光發(fā)熱。由此可見(jiàn)，塑造青年職工的政治思想和態(tài)度，不僅是企業(yè)發(fā)展的需要，而且是國(guó)家宣傳政治思想的有效途徑。

二、開(kāi)展思想政治工作的重要性和必要性

青年時(shí)期人們的思想趨于不穩(wěn)定，現(xiàn)實(shí)和理想間存在的差異，即為大多數(shù)青年心理不平衡和情緒不穩(wěn)定的主要原因。[3]因此，加強(qiáng)企業(yè)青年職工思想政治工作教育非常有必要，它能夠引導(dǎo)青年人正確的價(jià)值取向，避免心理的扭曲，有效地緩解青年人在工作和生活中心理方面存在的壓力。

（一）促進(jìn)工作職能發(fā)揮

企業(yè)青年人學(xué)習(xí)的思想政治，具有與時(shí)俱進(jìn)性，它既傳承了以前優(yōu)秀的企業(yè)管理思想，也對(duì)當(dāng)今社會(huì)出現(xiàn)的問(wèn)題做了正確性引導(dǎo)。[4]在思想政治工作學(xué)習(xí)中，青年人會(huì)感覺(jué)到它的真理性和價(jià)值性，這可以說(shuō)是企業(yè)思想政治工作的職能所在。學(xué)習(xí)政治思想的目的，就是為了“學(xué)以致用”，能夠用它的真理性真實(shí)地解決現(xiàn)實(shí)生活中出現(xiàn)的問(wèn)題。

（二）順應(yīng)時(shí)代發(fā)展要求

青年人是這個(gè)時(shí)代發(fā)展的主力軍，他們?cè)谄髽I(yè)的一舉一動(dòng)直接或間接地影響著國(guó)民經(jīng)濟(jì)的增長(zhǎng)。對(duì)于青年人來(lái)說(shuō)，若想在這速發(fā)展的時(shí)代中立足，就必須具備強(qiáng)大的實(shí)力和思想武器。思想政治教育工作是從根本上對(duì)青年人價(jià)值觀有所改變，促進(jìn)和優(yōu)化青年人的工作思維，讓他們更多地面對(duì)生活和工作中出現(xiàn)的困難。事實(shí)證明，企業(yè)青年職工思想政治教育工作的開(kāi)展順應(yīng)整個(gè)時(shí)代發(fā)展的要求，同時(shí)也是企業(yè)迅速發(fā)展的助推器。

（三）青年創(chuàng)新時(shí)代要求

我國(guó)已經(jīng)全面進(jìn)入市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，一些國(guó)有企業(yè)改制的步伐在緩緩地推進(jìn)。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)里，我們所面對(duì)的不僅僅是國(guó)內(nèi)市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)壓力，同時(shí)也有國(guó)際市場(chǎng)的沖擊。[5]特別是基于經(jīng)濟(jì)全球化和計(jì)算機(jī)技術(shù)的發(fā)展，任何一款產(chǎn)品都可以銷(xiāo)售到世界各地，這一事實(shí)迫切要求國(guó)內(nèi)企業(yè)必須進(jìn)行改革和創(chuàng)新，培養(yǎng)出一支政治思想過(guò)硬、業(yè)務(wù)能力優(yōu)良、規(guī)模宏大的“中流砥柱”，才能夠在風(fēng)云變幻的經(jīng)濟(jì)環(huán)境下游刃有余。青年人在企業(yè)中相當(dāng)于八九點(diǎn)鐘的太陽(yáng)，無(wú)論是體質(zhì)還是思維，正處于發(fā)展的最好時(shí)期，企業(yè)創(chuàng)新從加強(qiáng)青年人的思想教育開(kāi)始，用思想指導(dǎo)行為的方式，一步步實(shí)現(xiàn)體制的革新。

三、企業(yè)青年職工思想政治工作存在的問(wèn)題

我國(guó)改革開(kāi)放經(jīng)歷了37個(gè)年頭，從經(jīng)濟(jì)落后的農(nóng)業(yè)國(guó)，發(fā)展成為第二世界經(jīng)濟(jì)體，中間所付出的艱辛只有親身經(jīng)歷了這個(gè)時(shí)代的人才有體會(huì)。然而在片面追求企業(yè)利潤(rùn)快速增長(zhǎng)的過(guò)程中，忽視了對(duì)企業(yè)青年人的思想工作教育，以下從幾個(gè)方面闡述我國(guó)企業(yè)青年職工政治思想工作存在的問(wèn)題：

（一）不重視思想政治工作

對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，每天在關(guān)注的是銷(xiāo)售業(yè)績(jī)，所追求的是每日每月利潤(rùn)的最大化，政治思想工作與業(yè)績(jī)本身沒(méi)有聯(lián)系，不在企業(yè)關(guān)注的范圍內(nèi)。在現(xiàn)實(shí)生活中，企業(yè)對(duì)職工的思想政治工作不重視分三種情況：一是企業(yè)認(rèn)為職工思想受到學(xué)校、家庭環(huán)境的影響，在未進(jìn)入企業(yè)前已經(jīng)形成，不必再花費(fèi)時(shí)間開(kāi)展思想政治教育；二是企業(yè)認(rèn)為創(chuàng)造利益是根本，一切無(wú)關(guān)業(yè)績(jī)的事情，都是在消耗企業(yè)的成本，企業(yè)不愿意支出一部分費(fèi)用去做短期內(nèi)看不到效益的事情；三是一些企業(yè)和職工認(rèn)為政治思想教育，與國(guó)家政治有關(guān)，跟企業(yè)和職工的發(fā)展沒(méi)實(shí)質(zhì)性關(guān)系，沒(méi)必要學(xué)習(xí)政治思想。以上都是企業(yè)不重視青年職工思想政治工作的表現(xiàn)，這與企業(yè)本身追求利潤(rùn)的性質(zhì)有很大關(guān)系，同時(shí)也說(shuō)明了我國(guó)社會(huì)主義處于初級(jí)階段，各項(xiàng)工作都有待完善。

（二）思想政治教育方法有誤

企業(yè)要與時(shí)俱進(jìn)，就不能固守成規(guī)，不能死板地學(xué)習(xí)政治思想和政治材料，必須將思想政治與企業(yè)職工的具體問(wèn)題聯(lián)系到一起，而不是過(guò)多強(qiáng)調(diào)它的政治性。

（三）企業(yè)政治思想隊(duì)伍缺乏

我國(guó)9415%的企業(yè)都是小微企業(yè)，是國(guó)家國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要組成部分，每年小微企業(yè)GDP產(chǎn)值約占市場(chǎng)總額的70%，具有很大的市場(chǎng)占有量。對(duì)這些小微企業(yè)管理者來(lái)說(shuō)，他們工作的重心是拓展業(yè)務(wù)渠道，提升企業(yè)產(chǎn)品銷(xiāo)售額，從小微企業(yè)的困境中擺脫出來(lái)，因此這些企業(yè)對(duì)青年職工的思想政治工作關(guān)注程度不高。一些大型或國(guó)有企業(yè)具有的工會(huì)、黨組織、婦聯(lián)等機(jī)構(gòu)，這些小微企業(yè)是不具備的，思想政治隊(duì)伍缺乏導(dǎo)致工作宣傳不利，也無(wú)法正確引導(dǎo)青年職工的行為。企業(yè)管理者必須認(rèn)識(shí)到思想政治教育可以融入到企業(yè)的文化當(dāng)中去，促進(jìn)和優(yōu)化青年職工積極性的發(fā)揮，并幫助企業(yè)解決實(shí)際性的問(wèn)題。

四、完善企業(yè)青年職工思想政治工作的對(duì)策

（一）加強(qiáng)對(duì)企業(yè)政治思想的重視

企業(yè)重視思想政治工作是發(fā)展和學(xué)習(xí)政治思想的前提，思想政治具有它的真理性和精神性，能夠幫助職工在復(fù)雜的經(jīng)濟(jì)環(huán)境下找到適合自己的道路。首先，我們必須承認(rèn)加強(qiáng)企業(yè)思想政治工作，并不能直接為企業(yè)帶來(lái)利潤(rùn)，但可以間接地改變青年職工的行為，使其發(fā)揮主觀能動(dòng)性，為企業(yè)的發(fā)展多出一份力。其次，作為企業(yè)管理者可以將思想政治融入到企業(yè)文化中去，這樣全公司職工思想會(huì)保持高度統(tǒng)一，方便部門(mén)與部門(mén)間的溝通，能夠促進(jìn)企業(yè)利潤(rùn)的快速增長(zhǎng)。最后，對(duì)于青年職工本身來(lái)說(shuō)，學(xué)習(xí)思想政治是一種精神寄托，能夠緩解工作和生活中的壓力，具有正確的價(jià)值取向，避免在工作抉擇方面苦惱。

（二）堅(jiān)持以人為本的理念

企業(yè)與企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)根本上是人才的競(jìng)爭(zhēng)，因此企業(yè)管理中必須將人放在第一位，注重對(duì)人才的培養(yǎng)。以人為本是科學(xué)的管理理念，運(yùn)用到我國(guó)企業(yè)政治思想的學(xué)習(xí)中，就是將人放在第一位，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)青年職工思想政治教育。眾所周知，高薪聘請(qǐng)人才需要花費(fèi)很大的成本，且具有不穩(wěn)定性，而從企業(yè)內(nèi)部培養(yǎng)一批政治思想過(guò)硬、業(yè)務(wù)能力優(yōu)良、規(guī)模宏大的“中流砥柱”，不僅支出費(fèi)用少，而且產(chǎn)值相當(dāng)大。但值得注意的是，思想政治工作的開(kāi)展必須逐級(jí)進(jìn)行，針對(duì)不同的崗位進(jìn)行不同的講解和學(xué)習(xí)，這樣才更具有針對(duì)性和時(shí)效性。

（三）改善思想政治工作方式

在科技告訴發(fā)展的時(shí)代，用書(shū)本傳授思想政治地方式過(guò)于死板，不能夠激發(fā)青年職工的興趣，因此可以開(kāi)展多種活動(dòng)，讓職工在活動(dòng)中找到學(xué)習(xí)思想政治的樂(lè)趣和意義。當(dāng)然，也可以使用當(dāng)今時(shí)代非常流行的微薄、微信形式，每天傳遞一些“正能量”，并設(shè)計(jì)一些青年職工參與環(huán)節(jié)，讓青年職工在交流中學(xué)習(xí)思想政治的內(nèi)容和知識(shí)。

五、結(jié)束語(yǔ)

綜上所述，基于經(jīng)濟(jì)全球化和計(jì)算機(jī)技術(shù)發(fā)展的新形勢(shì)，企業(yè)若想更好地生存下去必須注重人才的培養(yǎng)。企業(yè)青年職工思想政治教育工作的開(kāi)展，有利于企業(yè)文化的塑造，有利于企業(yè)經(jīng)濟(jì)利潤(rùn)的增長(zhǎng)，有利于企業(yè)青年職工正確價(jià)值觀的確立，對(duì)實(shí)現(xiàn)國(guó)家經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展具有促進(jìn)和優(yōu)化作用。

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責(zé)任編輯：楊柳