陸建南

摘 要 隨著經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展，我國的企業(yè)數(shù)量在逐年增加，市場已經(jīng)逐漸飽和。因此我國企業(yè)面臨的市場競爭也愈演愈烈。又由于當(dāng)前市場環(huán)境相對(duì)比較復(fù)雜，為企業(yè)的發(fā)展帶來新機(jī)遇和新挑戰(zhàn)。本文主要是研究影響我國企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的因素，然后根據(jù)這些常見因素有針對(duì)性的提出相應(yīng)的對(duì)策來促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。

關(guān)鍵詞 企業(yè)；經(jīng)濟(jì)發(fā)展；常見因素；對(duì)策

企業(yè)在我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的過程中起到了重要的作用，能夠推動(dòng)我國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。企業(yè)的發(fā)展規(guī)模和發(fā)展速度影響我國的經(jīng)濟(jì)和人民群眾的生活水平。但是企業(yè)在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中受到很多因素的影響，這些因素都不利于企業(yè)的發(fā)展，所以，應(yīng)該通過對(duì)這些因素的分析，找出解決問題的方法，從而能夠使企業(yè)順利地發(fā)展，為我國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展起到推動(dòng)作用。

一、影響企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的因素

（一）外在因素

1.市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境的影響

近年來，我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速，尤其是改革開放以來，我國由原來的計(jì)劃經(jīng)體制濟(jì)轉(zhuǎn)為市場經(jīng)濟(jì)體制。市場經(jīng)濟(jì)體制的迅速發(fā)展，使市場的復(fù)雜程度在上升，而市場環(huán)境朝著多樣化方向發(fā)展，掌握不了市場規(guī)律，導(dǎo)致了企業(yè)不能在市場上立足，如果如果要立足于市場，就應(yīng)該充分的分析和把握市場市場的規(guī)律，還有，應(yīng)為經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展，我國企業(yè)與國際接軌，面臨很多與外資企業(yè)進(jìn)行合作的機(jī)會(huì)，這更加為企業(yè)如何進(jìn)行經(jīng)濟(jì)發(fā)展增加了難度，企業(yè)一招不慎就容易遭受到巨大損失。企業(yè)如果能夠把握好市場的方向，總結(jié)市場發(fā)展的規(guī)律，能夠分析市場的風(fēng)云變化，那么就能夠制定出符合企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略，使企業(yè)在發(fā)展中更加的順利。

2.國家相關(guān)政策的影響

我國自改革開放以來，市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境相對(duì)更加自由開放，在這種環(huán)境下，政府為了促進(jìn)國家建設(shè)發(fā)展和對(duì)經(jīng)濟(jì)實(shí)行宏觀調(diào)控，必須頒布相關(guān)政策來規(guī)范企業(yè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。另外為了保證企業(yè)能夠在一個(gè)相對(duì)公平的市場環(huán)境下順利發(fā)展，國家要通過相關(guān)的法律加以約束，保護(hù)企業(yè)的發(fā)展，為企業(yè)的發(fā)展護(hù)航，所以企業(yè)的發(fā)展要受到國家政策的制約。例如國家為了保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益，頒布勞動(dòng)法來對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行保護(hù)。還有為了促進(jìn)我國西部經(jīng)濟(jì)發(fā)展，制定了西部大開發(fā)政策。這些政策都是與企業(yè)自身發(fā)展息息相關(guān)的，因此企業(yè)想要使自身獲得發(fā)展，就一定要隨時(shí)關(guān)注國家的相關(guān)動(dòng)態(tài)，對(duì)于國家頒布的政策和法規(guī)了如指掌，以方便企業(yè)能夠在國家的相關(guān)政策下做出適合于企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的決定。

（二）內(nèi)在因素

1.企業(yè)人力資源的影響

企業(yè)的發(fā)展是需要依靠人來實(shí)現(xiàn)的，因此，企業(yè)的發(fā)展是離不開人力資源的，企業(yè)的發(fā)展需要員工不屑地努力，但是我國的人力資源目前還是存在一些問題的，企業(yè)對(duì)人力資源的配置不合理，使員工的能力和潛力不能得到有效的發(fā)揮。還有企業(yè)中存在著許多關(guān)系戶，這些人并不具備相關(guān)的專業(yè)知識(shí)，自身能力也不夠強(qiáng)，卻憑借關(guān)系在企業(yè)中趾高氣昂，對(duì)其他員工來說很不公平，所以導(dǎo)致企業(yè)凝聚力不強(qiáng)，進(jìn)而影響員工表現(xiàn)，影響企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

2.企業(yè)文化的影響

企業(yè)的發(fā)展受到企業(yè)文化的影響，良好的企業(yè)文化為企業(yè)的發(fā)展指引了方向。良好的企業(yè)文化建設(shè)能夠?qū)T工凝聚在一起，使員工愿意為企業(yè)奉獻(xiàn)。并且能夠促進(jìn)企業(yè)員工的思想水平得到提升，從而使員工更加積極努力的進(jìn)行工作，提高工作效率，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。反之，如果企業(yè)沒有企業(yè)文化，這個(gè)企業(yè)必將缺少向心力和凝聚力。

二、促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的對(duì)策

（一）完善市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境

我國如果想企業(yè)能夠良好發(fā)展，就需要為企業(yè)創(chuàng)造良好發(fā)展的經(jīng)濟(jì)大環(huán)境。因此我國首先要根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境和企業(yè)發(fā)展?fàn)顩r進(jìn)行調(diào)整。首先要防止行業(yè)壟斷，規(guī)范市場環(huán)境，對(duì)于不正當(dāng)競爭和違反法律的商業(yè)行為，堅(jiān)決嚴(yán)厲的進(jìn)行打擊和懲罰。其次要?jiǎng)?chuàng)建良好的資金融資環(huán)境，使企業(yè)在需要獲得資金支持時(shí)，能夠?qū)さ接辛Φ膸椭?，這就對(duì)國有銀行和私有銀行提出了更高的要求，使他們積極的為企業(yè)發(fā)展所需資金提供合理方便的金融服務(wù)。

（二）關(guān)注國家動(dòng)態(tài)和政府相關(guān)政策

眾所周知，企業(yè)發(fā)展與國家動(dòng)態(tài)和政府相關(guān)政策緊密相連。因此了解世界政治格局、國家動(dòng)態(tài)和政府相關(guān)政策是企業(yè)必須去做的一件事情。企業(yè)要在充分了解政府政策的環(huán)境下，制定出適合企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的方案，來促進(jìn)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

（三）完善企業(yè)人力資源管理體制

企業(yè)應(yīng)該實(shí)現(xiàn)對(duì)人員的合理分配，應(yīng)該通過人力資源管理的方式，實(shí)現(xiàn)人力資源的合理配置，是企業(yè)員工明確自己的崗位職責(zé)并能夠根據(jù)自己職位內(nèi)容來承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，從而使企業(yè)的的人員能夠相互的配合，提高工作的效率，企業(yè)要想發(fā)展，應(yīng)該建立完善的人力資源的管理方案，提高人力資源管理的實(shí)效性。首先就需要具備相關(guān)專業(yè)知識(shí)的人才，使他們?yōu)槠髽I(yè)帶來新鮮血液，促進(jìn)企業(yè)獲得發(fā)展。其次企業(yè)要對(duì)現(xiàn)有員工進(jìn)行培訓(xùn)，提高他們的專業(yè)知識(shí)和專業(yè)素養(yǎng)，使他們了解企業(yè)的經(jīng)濟(jì)狀況。最后要設(shè)置監(jiān)督部門，對(duì)員工的行為進(jìn)行一定程度的監(jiān)督，以此來提高員工的工作效率，來保證員工的工作質(zhì)量。

（四）構(gòu)建良好的企業(yè)文化

企業(yè)文化對(duì)一個(gè)企業(yè)的發(fā)展起到了指導(dǎo)作用，非常的重要。優(yōu)秀的企業(yè)文化能夠?qū)T工凝聚在一起，使員工愿意為企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。因此企業(yè)在自身發(fā)展的過程當(dāng)中，要著重構(gòu)建良好的企業(yè)文化，使員工生活在一個(gè)既和諧又充滿競爭的工作氛圍內(nèi)。一個(gè)企業(yè)如果沒有良好的企業(yè)文化，企業(yè)的發(fā)展就會(huì)止步不前。在企業(yè)的發(fā)展當(dāng)中，我們將企業(yè)文化歸入到企業(yè)管理之中，就是為了培養(yǎng)員工的忠誠度，并發(fā)展有潛力的員工為企業(yè)工作，促使企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

（五）企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要?jiǎng)?chuàng)新精神

面對(duì)復(fù)雜的市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境，企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要?jiǎng)?chuàng)新精神。對(duì)于一個(gè)企業(yè)來講，創(chuàng)新性絕對(duì)不可以忽略。企業(yè)的創(chuàng)新性主要是指企業(yè)的管理方式、發(fā)展理念和產(chǎn)品的創(chuàng)新。企業(yè)只有擁有創(chuàng)新精神，才能在日益激烈的競爭環(huán)境下，走出一條適合與眾不同的發(fā)展之路，使企業(yè)具備更強(qiáng)的競爭優(yōu)勢，從而促進(jìn)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

三、結(jié)論

面對(duì)經(jīng)濟(jì)全球化的大環(huán)境，我國的市場環(huán)境越來越復(fù)雜多變，這位我國企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展帶來了機(jī)遇和挑戰(zhàn)。隨著這種變化，我國企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展受到多種因素的影響，在本文中我從影響企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的外部因素和內(nèi)部因素入手進(jìn)行分析，并根據(jù)這些因素提出相應(yīng)的解決對(duì)策，以此來使企業(yè)能夠能夠適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境的發(fā)展。

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