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高校職稱自主評(píng)審網(wǎng)絡(luò)化管理系統(tǒng)的研究與實(shí)現(xiàn)

2016-05-30 18:28:02林海燕
關(guān)鍵詞:網(wǎng)絡(luò)化職稱管理系統(tǒng)

林海燕

[摘 要] 在總結(jié)以往職稱評(píng)審工作經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上,詳細(xì)分析我校職稱評(píng)審具體現(xiàn)實(shí)情況,構(gòu)建了一個(gè)基于B/S模式的高校職稱自主評(píng)審網(wǎng)絡(luò)化管理系統(tǒng),將切實(shí)推動(dòng)我校職稱評(píng)審工作的電子化,提高職稱評(píng)審?fù)该餍裕瑢?shí)現(xiàn)職稱評(píng)審工作的公平、公正,切實(shí)有效提高工作效率。

[關(guān) 鍵 詞] 管理系統(tǒng);自主評(píng)審;研究與實(shí)現(xiàn)

[中圖分類號(hào)] G47 [文獻(xiàn)標(biāo)志碼] A [文章編號(hào)] 2096-0603(2016)31-0142-02

高校教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審是高校人才評(píng)價(jià)的主要手段,是高校人才配置和使用的基礎(chǔ)和依據(jù),在高校師資隊(duì)伍建設(shè)工作中發(fā)揮重大作用。近年來(lái),隨著教師人數(shù)的增加,使每年高校教師專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審工作量成倍增加,與此同時(shí)高等教育人事管理體制改革又對(duì)高校教師專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審提出了更高的要求。在這樣的情況下,申報(bào)評(píng)審者提供紙質(zhì)佐證材料,職能部門根據(jù)佐證材料逐條審核的材料組織方式就暴露出材料收集困難、審核工作量大、材料準(zhǔn)確性缺失、浪費(fèi)紙張等弊端。為了規(guī)范職稱評(píng)審工作,提高評(píng)審工作效率,提高評(píng)審工作的透明度和公正公平性,建立一個(gè)基于B/S模式的高校職稱自主評(píng)審網(wǎng)絡(luò)化管理系統(tǒng),實(shí)現(xiàn)我校職稱評(píng)審工作的網(wǎng)絡(luò)化。

一、系統(tǒng)架構(gòu)

每個(gè)系統(tǒng)都有不同的運(yùn)作平臺(tái)和架構(gòu)方式來(lái)達(dá)到系統(tǒng)運(yùn)行的目標(biāo)。一般來(lái)說(shuō)有三大類:?jiǎn)螜C(jī)版、C/S、B/S。單機(jī)版很少使用,一般是后兩種,其中C/S(Client/Server,客戶機(jī)/服務(wù)器)模式又稱C/S結(jié)構(gòu),是軟件系統(tǒng)體系結(jié)構(gòu)的一種,C/S模式簡(jiǎn)單地講就是基于內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)的應(yīng)用系統(tǒng),與B/S(Browser/Server,瀏覽器/服務(wù)器)模式相比,C/S模式的應(yīng)用系統(tǒng)最大的好處是不依賴外網(wǎng)環(huán)境,即無(wú)論是否能夠上互聯(lián)網(wǎng),都不影響應(yīng)用。而B/S(Browser/Server,瀏覽器/服務(wù)器)模式又稱B/S結(jié)構(gòu),它是隨著Internet技術(shù)的興起,對(duì)C/S模式應(yīng)用的擴(kuò)展。在這種結(jié)構(gòu)下,用戶工作界面是通過(guò)IE瀏覽器來(lái)實(shí)現(xiàn)的。B/S模式最大的好處是運(yùn)行維護(hù)比較簡(jiǎn)便,能實(shí)現(xiàn)不同人員,從不同的地點(diǎn),以不同的接入方式(如LAN,WAN,Internet/Intranet等)訪問(wèn)和操作共同的數(shù)據(jù);最大的缺點(diǎn)是對(duì)外網(wǎng)環(huán)境依賴性太強(qiáng),由于各種原因引起外網(wǎng)中斷都會(huì)造成系統(tǒng)癱瘓。本系統(tǒng)采用B/S架構(gòu)模式。

二、系統(tǒng)流程設(shè)計(jì)

整個(gè)職稱自主評(píng)審網(wǎng)絡(luò)化管理系統(tǒng)流程如圖1所示,從該圖中可以看出評(píng)審主要分五步完成。

(一)基本信息采集

在職稱自主評(píng)審網(wǎng)絡(luò)化系統(tǒng)中,教師的基本信息事先錄入好,并自動(dòng)匯總出符合參評(píng)條件的人員信息,根據(jù)比例確定各個(gè)學(xué)院推薦指標(biāo)。

(二)教師申報(bào)

各個(gè)學(xué)院按照所分的參評(píng)指標(biāo),推薦參評(píng)候選人,參評(píng)人員提交評(píng)審材料,主要包括用戶基本信息、工作簡(jiǎn)歷、任現(xiàn)職以來(lái)專業(yè)技術(shù)工作情況/教學(xué)情況,任職以來(lái)獲獎(jiǎng)情況、任現(xiàn)職以來(lái)發(fā)表的論文、論著(教材),任現(xiàn)職以來(lái)參與科研、專利、知識(shí)產(chǎn)權(quán)等。每項(xiàng)內(nèi)容都要提供佐證材料,以上信息填寫提交后存入數(shù)據(jù)庫(kù),然后供材料審核人員、評(píng)審專家和管理員使用,如圖2所示。

(三)材料審核

參評(píng)材料審核工作是職稱評(píng)審過(guò)程中最基本也是最重要的環(huán)節(jié)。參評(píng)材料審核主要涉及三個(gè)部門:教學(xué)管理部門、科研管理部門和人事管理部門。其中,教學(xué)管理部門主要是管理與職稱評(píng)審相關(guān)的教學(xué)獎(jiǎng)勵(lì)、教學(xué)工作量完成情況;科研管理部門主要是管理與職稱評(píng)審有關(guān)的科研完成情況,科研項(xiàng)目等級(jí)認(rèn)定情況等;而人事管理部門主要負(fù)責(zé)職稱評(píng)審各環(huán)節(jié)的管理工作,比如發(fā)布職稱評(píng)審信息、查看申報(bào)者業(yè)績(jī)材料、材料審核、組織專家評(píng)審、職稱材料匯總與公示、評(píng)審結(jié)果公示與上報(bào)等。

(四)專家評(píng)審

專家名單由管理員分配,主要進(jìn)行在線評(píng)審,比如評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)信息查看、評(píng)審材料查看、在線打分等。

(五)評(píng)審歸檔

評(píng)審工作結(jié)束后,系統(tǒng)對(duì)教師基本信息更新,并對(duì)參評(píng)人員的評(píng)審材料進(jìn)行歸檔。成功晉級(jí)職稱的參評(píng)人員已使用參評(píng)材料將無(wú)法在下一次重復(fù)使用,未晉級(jí)的參評(píng)人員的材料允許用于下次參評(píng),但要按下一次新評(píng)那年的科研標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行更新。此外,系統(tǒng)還要記錄本次評(píng)審的過(guò)程與打分情況,方便管理員進(jìn)行職稱評(píng)審分析時(shí)獲取評(píng)審的真實(shí)有效數(shù)據(jù)。

三、關(guān)鍵技術(shù)

(一)身份認(rèn)證技術(shù)

職稱評(píng)審系統(tǒng)以用戶為中心,分管理員、申報(bào)人、材料審批人、評(píng)審專家等不同用戶,每種用戶擁有不同權(quán)限,為了保證系統(tǒng)安全,應(yīng)用了身份認(rèn)證技術(shù),以保證用戶身份的唯一性、合法性,用戶通過(guò)身份唯一性認(rèn)證無(wú)誤后登錄系統(tǒng)即可享有相應(yīng)權(quán)限。

(二)數(shù)據(jù)有效性校驗(yàn)技術(shù)

每填寫完一欄信息,點(diǎn)擊“數(shù)據(jù)有效性校驗(yàn)”,如圖2中框線所示,對(duì)所填信息進(jìn)行校驗(yàn),如存在誤填、漏填現(xiàn)象,按提示信息對(duì)所填信息進(jìn)行修改即可。

(三)系統(tǒng)容錯(cuò)技術(shù)

對(duì)一個(gè)系統(tǒng)來(lái)說(shuō),異常信息處理能力的強(qiáng)弱、是否妥當(dāng)?shù)榷贾苯雨P(guān)系到該系統(tǒng)的穩(wěn)定性、健壯性。本系統(tǒng)引入了強(qiáng)大的容錯(cuò)機(jī)制,即客戶端JAVASCRIPT異常處理與服務(wù)器端異常處理相結(jié)合的方式。如不同用戶在登錄時(shí),都要經(jīng)過(guò)客戶端的存在性和輸入合法性的驗(yàn)證,根據(jù)不同情況系統(tǒng)會(huì)有相應(yīng)的警告;根據(jù)警告信息作出相應(yīng)更改。這一容錯(cuò)機(jī)制貫穿在所有數(shù)據(jù)的處理過(guò)程中,顯示出系統(tǒng)良好的容錯(cuò)性能。

(四)數(shù)據(jù)保密性與安全性技術(shù)

對(duì)不同類型的用戶而言,權(quán)限不同操作權(quán)限也不同,防止越權(quán)操作發(fā)生錯(cuò)誤或造成泄密;評(píng)審系統(tǒng)數(shù)據(jù)是否安全與保密,對(duì)評(píng)審工作而言也是舉足輕重。為了確保安全性與保密性,主要通過(guò)用戶身份驗(yàn)證才能進(jìn)入。不同用戶具有不同的操作權(quán)限,支持按權(quán)限進(jìn)行相應(yīng)操作,確保數(shù)據(jù)的公共性與私有性。不允許用戶執(zhí)行非法的操作,防止用戶無(wú)意或有意的破壞。數(shù)據(jù)傳輸時(shí)對(duì)數(shù)據(jù)類型、長(zhǎng)度自動(dòng)檢測(cè),防止非法或錯(cuò)誤的數(shù)據(jù)入庫(kù)。

該系統(tǒng)的設(shè)計(jì)和開發(fā),立足于本校實(shí)際情況,從使用該系統(tǒng)的效果來(lái)看,在提高評(píng)審效率,公開評(píng)審信息,保證評(píng)審公平,接受公眾監(jiān)督等方面切實(shí)可行。

參考文獻(xiàn):

[1]蔡金偉.高校職稱評(píng)審管理系統(tǒng)功能設(shè)計(jì)[J].電子技術(shù)與軟件工程,2016(21).

[2]鄭莉娟.高校專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審管理系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)方案研究[J].大學(xué)教育,2015(7).

[3]蒲萌.職稱審網(wǎng)絡(luò)化系統(tǒng)體系結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)[D].長(zhǎng)安大學(xué),2014.

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