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以人才培養(yǎng)工作狀態(tài)數(shù)據(jù)為基礎(chǔ),開(kāi)展高職院校教學(xué)診斷和改進(jìn)工作

2016-05-30 17:08:27蔣小波
關(guān)鍵詞:年度報(bào)告基礎(chǔ)狀態(tài)

蔣小波

[摘 要] 現(xiàn)今在高職院校教學(xué)管理中,基于人才培養(yǎng)工作狀態(tài)數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)進(jìn)行一系列的教育教學(xué)工作已經(jīng)成為現(xiàn)今教學(xué)診斷和改進(jìn)工作轉(zhuǎn)型發(fā)展的重要方向。所以,以現(xiàn)今人才培養(yǎng)工作狀態(tài)數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)對(duì)其存在的必要性進(jìn)行分析,提出積極改進(jìn)措施有著突出的現(xiàn)實(shí)意義。

[關(guān) 鍵 詞] 人才培養(yǎng);工作狀態(tài);高職院校;教學(xué)診斷;教學(xué)改進(jìn)

[中圖分類號(hào)] G712 [文獻(xiàn)標(biāo)志碼] A [文章編號(hào)] 2096-0603(2016)31-0136-01

高職院校作為現(xiàn)今我國(guó)培養(yǎng)人才的重要建設(shè)平臺(tái),教育部為了促進(jìn)高職院校教學(xué)工作水平的提高,為培養(yǎng)高質(zhì)量教育人才教學(xué)體系創(chuàng)造良好的制度環(huán)境,于2015年頒布的《關(guān)于建立職業(yè)院校教學(xué)診斷與改進(jìn)制度的通知》中明確提出,教學(xué)診斷和改進(jìn)工作的進(jìn)行是非常必要的,在實(shí)際診斷和改進(jìn)工作進(jìn)行的過(guò)程中強(qiáng)化對(duì)校本資源即學(xué)校人才培養(yǎng)狀態(tài)的數(shù)據(jù)整理和分析,強(qiáng)化其結(jié)果作用的發(fā)揮,為教學(xué)診斷和改進(jìn)工作的提高奠定基礎(chǔ)。

一、以人才培養(yǎng)工作狀態(tài)數(shù)據(jù)為基礎(chǔ),開(kāi)展高職院校教學(xué)診斷和改進(jìn)工作的必要性分析

(一)學(xué)校全面開(kāi)展教學(xué)診斷和改進(jìn)工作需要強(qiáng)有力的數(shù)據(jù)支撐

高職院校教學(xué)診斷和改進(jìn)工作是現(xiàn)今高職院校在創(chuàng)新建設(shè)人才教育培養(yǎng)系統(tǒng)中的必要工作,同時(shí)也是響應(yīng)教育部《關(guān)于建立職業(yè)院校教學(xué)診斷與改進(jìn)制度》通知的必然要求。在基于教育部和高職院校人才培養(yǎng)建設(shè)的實(shí)際需求下,高職院校在實(shí)際教育教學(xué)系統(tǒng)改進(jìn)的過(guò)程中,有必要以人才培養(yǎng)狀態(tài)的數(shù)據(jù)整理分析為基礎(chǔ),通過(guò)科學(xué)的數(shù)據(jù)分析,提高改進(jìn)工作中的針對(duì)性和創(chuàng)新改進(jìn)措施的適用性,以此整體上促進(jìn)教育教學(xué)系統(tǒng)創(chuàng)新的合理性,真正能夠在人才培養(yǎng)中為提高教學(xué)質(zhì)量奠定基礎(chǔ)。

(二)高等職業(yè)院校教育質(zhì)量年度報(bào)告科學(xué)形成的需要

高職院校作為現(xiàn)今教育部管理的重要部分之一,每年要固定向上級(jí)教育部門進(jìn)行年度工作的匯報(bào),基本上都是以年度報(bào)告為基礎(chǔ)。年度報(bào)告的形成必然要以數(shù)據(jù)為基礎(chǔ),而高職院校最主要的工作是培養(yǎng)高技能型人才,因此,年度報(bào)告的形成能夠基于人才培養(yǎng)工作狀態(tài)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析,通過(guò)此部分?jǐn)?shù)據(jù)的整理分析形成信度和效度比較高的年度報(bào)告,這同時(shí)也是高職院校管理工作的重要體現(xiàn)。

(三)高職院校信息化管理系統(tǒng)建設(shè)的需要

高職院?,F(xiàn)今在進(jìn)行教學(xué)診斷和改進(jìn)工作的過(guò)程中,強(qiáng)化信息化技術(shù)在整個(gè)教學(xué)管理系統(tǒng)中的利用是高職院校教育教學(xué)管理創(chuàng)新建設(shè)的必要方向。而對(duì)教學(xué)診斷和改進(jìn)工作信息化管理系統(tǒng)的建設(shè),需要嚴(yán)格遵循現(xiàn)實(shí)的學(xué)校管理數(shù)據(jù)基礎(chǔ),而縱覽學(xué)校管理數(shù)據(jù),最為重要的則是人才培養(yǎng)工作數(shù)據(jù)的收集和整理,將整理好的數(shù)據(jù)錄入信息系統(tǒng)中,以此進(jìn)行進(jìn)一步的系統(tǒng)建設(shè)。所以,以人才培養(yǎng)工作狀態(tài)數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)是高職院校教學(xué)診斷和改進(jìn)工作信息化系統(tǒng)建設(shè)的必然基礎(chǔ)。

二、以人才培養(yǎng)工作狀態(tài)數(shù)據(jù)為基礎(chǔ),開(kāi)展高職院校教學(xué)診斷和改進(jìn)工作措施分析

(一)強(qiáng)化人才培養(yǎng)工作數(shù)據(jù)采集管理和年度質(zhì)量報(bào)告的形成與利用

以人才培養(yǎng)工作狀態(tài)數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)開(kāi)展高職院校教學(xué)診斷和改進(jìn)工作,首先可以強(qiáng)化年度質(zhì)量報(bào)告的利用。在實(shí)際工作中,人才培養(yǎng)工作數(shù)據(jù)采集管理是形成年度質(zhì)量報(bào)告的基礎(chǔ),但是年度質(zhì)量報(bào)告的形成反過(guò)來(lái)也可以為教學(xué)診斷和改建工作奠定基礎(chǔ),這樣既能夠發(fā)揮科學(xué)的、專業(yè)的年度報(bào)告存在的作用,又能夠?qū)崿F(xiàn)數(shù)據(jù)的雙重利用,減輕工作在人才培養(yǎng)教學(xué)診斷工作方面資料收集的壓力。

(二)建立周期性的具有常態(tài)化的教學(xué)診斷與改進(jìn)工作制度

以人才培養(yǎng)工作狀態(tài)數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)進(jìn)行教學(xué)診斷和改進(jìn)工作的進(jìn)行,為了能夠切實(shí)提高數(shù)據(jù)收集分析的科學(xué)性和有效性,應(yīng)強(qiáng)化周期性的、具有常態(tài)化的教學(xué)診斷和改進(jìn)工作制度的建立,通過(guò)定期的、定時(shí)的周期數(shù)據(jù)的收集對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總分析,根據(jù)數(shù)據(jù)分析所得的結(jié)果整體反饋到教學(xué)診斷和改進(jìn)的工作中,通過(guò)即時(shí)性強(qiáng)的、數(shù)據(jù)有效的工作制度為基礎(chǔ),促進(jìn)教學(xué)診斷和改進(jìn)工作創(chuàng)新有效進(jìn)行。

(三)完善教育質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)體系的建設(shè),強(qiáng)化教學(xué)診斷專家隊(duì)伍的建設(shè)

以人才工作狀態(tài)數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)開(kāi)展教學(xué)診斷和改進(jìn)工作應(yīng)強(qiáng)化教育質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)體系的建設(shè),通過(guò)教學(xué)診斷專家隊(duì)伍的建設(shè),發(fā)揮專家學(xué)者在教育質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)體系建設(shè)中專業(yè)性、科學(xué)性的指導(dǎo)作用。具體而言,高職院校應(yīng)在人才培養(yǎng)的需求和目標(biāo)的基礎(chǔ)上,積極建立專家人才培養(yǎng)制度,建立專家診斷庫(kù),并且高職院校能夠通過(guò)引入市場(chǎng)化的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制參與到學(xué)校教育教學(xué)診斷系統(tǒng)專家隊(duì)伍的建設(shè)中。專家隊(duì)伍的建設(shè)一方面從人才培養(yǎng)工作狀態(tài)數(shù)據(jù)基礎(chǔ)上的教學(xué)診斷系統(tǒng)方面進(jìn)行建設(shè);另一方面從教育質(zhì)量的完善方面進(jìn)行建設(shè)。

綜上所述,以人才培養(yǎng)工作狀態(tài)數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)開(kāi)展教學(xué)診斷和改進(jìn)工作是現(xiàn)今高職院校教學(xué)診斷工作強(qiáng)有力的數(shù)據(jù)支撐,年度質(zhì)量報(bào)告形成和信息管理系統(tǒng)形成的必要條件,在這些必要性的要求下,以人才培養(yǎng)工作狀態(tài)數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)開(kāi)展教學(xué)診斷和改進(jìn)工作可以從強(qiáng)化利用年度質(zhì)量報(bào)告、建立周期性常態(tài)化的教學(xué)診斷與改進(jìn)工作制度以及完善教育質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)體系的建設(shè)等方面促進(jìn)高職院校教學(xué)診斷工作的創(chuàng)新改進(jìn)。

參考文獻(xiàn):

[1]陳方輝.高職院校人才培養(yǎng)工作狀態(tài)數(shù)據(jù)采集平臺(tái)的研究[J].濰坊工程職業(yè)學(xué)院學(xué)報(bào),2012,25(1):26-27.

[2]吉國(guó)慶.高職院校“校本人才培養(yǎng)工作狀態(tài)數(shù)據(jù)管理系統(tǒng)”建設(shè)的探索[J].商業(yè)故事,2015(14).

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