據(jù)中國之聲全球華語廣播網(wǎng)報(bào)道，一項(xiàng)民調(diào)顯示，84%的受訪者覺得自己被“大材小用”了。這項(xiàng)民調(diào)引發(fā)網(wǎng)友一陣熱議：怎么一下子人人皆“大材”了，又怎么呼啦啦都遭“小用”了？

不少網(wǎng)友把原因歸結(jié)為社會環(huán)境。新浪網(wǎng)友“畢詩成”認(rèn)為，在當(dāng)前浮躁的時(shí)代，不少人容易眼高手低，覺得自己無所不能，不安于踏踏實(shí)實(shí)做具體的事，只會抱怨和指手畫腳。

也有人指出，這跟當(dāng)下越來越突出的就業(yè)供求矛盾不無關(guān)系。一名前瞻網(wǎng)網(wǎng)友說，不少大學(xué)生找不到與所學(xué)專業(yè)對口的工作，不得不“轉(zhuǎn)行”另謀他職，而這些工作一般并不需要多少專業(yè)知識，因而感覺屈就了自己。

華龍網(wǎng)網(wǎng)友“瞿玉杰”認(rèn)為，這可能和企業(yè)文化有關(guān)。當(dāng)下很多企業(yè)的管理文化是很粗放的，工作是計(jì)劃管理思維，自上而下強(qiáng)制安排，崗位數(shù)年不變，不太關(guān)注員工的創(chuàng)造力，很少為員工創(chuàng)造發(fā)展空間。

還有人認(rèn)為原因在于職場潛規(guī)則盛行。上述前瞻網(wǎng)網(wǎng)友說，當(dāng)權(quán)力、關(guān)系、金錢成為職場上的“硬通貨”，不少沒“背景”的人無法擠入升遷通道，只能看著能力不如自己者青云直上，因而滿腹怨氣。

搜狐網(wǎng)友“石敬濤”認(rèn)為，自認(rèn)為大材小用的人，要善于發(fā)現(xiàn)自身存在的問題。有關(guān)部門應(yīng)該思考，如何通過制度設(shè)計(jì)，打通上升通道，讓每一個(gè)社會成員都能通過機(jī)會的公平，實(shí)現(xiàn)自由的發(fā)展。

【精要評點(diǎn)】

對于具體的個(gè)人來說，理應(yīng)意識到，其實(shí)根本不存在什么“小用”，問題的關(guān)鍵是你怎么面對一時(shí)不夠理想的任用或職場處境，然后努力超越它。要知道，貧瘠的土壤也能開出美麗的花朵，關(guān)鍵看你是不是那顆頑強(qiáng)的種子。

【適用話題】

環(huán)境與成材、眼高手低、發(fā)展空間、認(rèn)識自己、事在人為……