張冬

摘要：隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的進(jìn)步和社會(huì)的發(fā)展，我國(guó)的基層工會(huì)工作不斷開始普及和完善，而在現(xiàn)代社會(huì)中我國(guó)基層工會(huì)工作的創(chuàng)新和開展也成為現(xiàn)階段基層工會(huì)工作中的主要問(wèn)題。在新的社會(huì)背景條件下，創(chuàng)新基層工會(huì)工作的開展將會(huì)對(duì)我國(guó)的基層工會(huì)工作起到十分重要的作用。因此針對(duì)這種情況，本文就針對(duì)新形勢(shì)下創(chuàng)新基層工會(huì)工作的策略進(jìn)行詳細(xì)的研究和分析，希望有助于工會(huì)工作的開展。

關(guān)鍵詞：新形勢(shì)；創(chuàng)新；基層工會(huì)；工作

中圖分類號(hào)：D416 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1672-3791（2016）06 （ a）-0000-00

隨著近年來(lái)我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展，基層事業(yè)單位管理得到了飛速發(fā)展和進(jìn)步，使得基層工會(huì)工作也得到了穩(wěn)步的進(jìn)展。在現(xiàn)代社會(huì)的發(fā)展過(guò)程中，基層工會(huì)想要更好的開展基層工會(huì)工作，創(chuàng)新是一項(xiàng)至關(guān)重要的環(huán)節(jié)，所以只有更好的將基層工會(huì)工作進(jìn)行創(chuàng)新和發(fā)展，才能夠安伯政在新的時(shí)代背景下基層工會(huì)工作得到全面的發(fā)展和進(jìn)步。接下來(lái)本文就針對(duì)我國(guó)現(xiàn)階段基層工會(huì)工作中的問(wèn)題進(jìn)行研究，并提出相應(yīng)的創(chuàng)新策略。

一、完善基層事業(yè)單位工會(huì)組織體系

作為對(duì)基層單位內(nèi)部人員進(jìn)行四星管理和工作一項(xiàng)基礎(chǔ)性工作的組織，工會(huì)組織可以說(shuō)在基層單位的發(fā)展中擔(dān)任著重要的角色和作用[1]。因此針對(duì)這種情況，我國(guó)機(jī)關(guān)事業(yè)單位也要按照國(guó)家相關(guān)的規(guī)定，建立健全基層單位的相關(guān)工會(huì)組織，全方位的開展基層工會(huì)工作。在此過(guò)程中，作為工會(huì)中的領(lǐng)導(dǎo)干部，我們要不斷發(fā)揮自身的作用，組織好正常工作的開展，積極地和各級(jí)黨組織進(jìn)行溝通和交流。在工作的過(guò)程中不斷堅(jiān)持工作的基本原則和標(biāo)準(zhǔn)，積極地引導(dǎo)更多優(yōu)秀的人才加入到基層工會(huì)的工作當(dāng)中來(lái)，為基層工會(huì)組織不斷注入更多的生機(jī)和活力。同時(shí)，在正常的工作過(guò)程中，我們要不斷發(fā)現(xiàn)現(xiàn)階段我國(guó)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工會(huì)組織中存在的問(wèn)題，針對(duì)這些問(wèn)題提出更多解決問(wèn)題的辦法，加強(qiáng)對(duì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工會(huì)組織體系的建立和完善，保證工作的正常開展和進(jìn)行，并且在制度明確和完善的背景下，不斷開展更多的工作[2]。

二、機(jī)關(guān)事業(yè)單位創(chuàng)新工會(huì)工作的必要性

作為基層工作組織，工會(huì)組織不僅是基層員工和單位進(jìn)行交流和溝通的重要環(huán)節(jié)，同時(shí)也是單位更好的開展基礎(chǔ)工作的保障。因此針對(duì)這種情況，我們要深刻的認(rèn)識(shí)到單位的利益和員工的基本利益是密切相連，并且是不可分割的，所以想要更好的開展工作，首先將就要做好基層工會(huì)工作，隨著現(xiàn)代社會(huì)的進(jìn)步及時(shí)調(diào)整基層工會(huì)工作的方向，對(duì)工作進(jìn)行及時(shí)的創(chuàng)新和完善，更好的為現(xiàn)代社會(huì)進(jìn)行服務(wù)。我國(guó)工會(huì)工作是要在黨的正確領(lǐng)導(dǎo)下開展和進(jìn)行的，因此工作中時(shí)刻體現(xiàn)著我國(guó)的特色中國(guó)社會(huì)主義的基本特點(diǎn)，在工作的開展過(guò)程中，只有這樣才能更好的進(jìn)行工會(huì)工作[3]。值得注意的是，中國(guó)共產(chǎn)黨代表著我國(guó)廣大人民的基本權(quán)益，而基層工會(huì)組織作為共產(chǎn)黨和群眾進(jìn)行密切溝通的基層組織，更要體現(xiàn)為人民服務(wù)的基本原則。因此在這種情況下，我們要不斷加強(qiáng)對(duì)基層工會(huì)工作方式的完善和創(chuàng)新，保證黨的正確領(lǐng)導(dǎo)方向，加強(qiáng)基層機(jī)關(guān)事業(yè)單位工會(huì)組織的創(chuàng)新和完善，保證我國(guó)特色社會(huì)主義堅(jiān)絕不動(dòng)搖。

三、新形勢(shì)下基層工會(huì)工作創(chuàng)新策略

（一）從形式到績(jī)效

新形勢(shì)下工會(huì)管理工作的開展，是將以往的形式管理向績(jī)效管理轉(zhuǎn)變的一個(gè)過(guò)程，因此可以看出工會(huì)工作的形式并不是一成不變的，而是隨著社會(huì)的進(jìn)步和發(fā)展，不斷對(duì)工作的形式進(jìn)行變化[4]。一般情況下，單位追求更高的效率和工作水平，因此在今后工會(huì)的工作過(guò)程中，提高工作效率和工作水平也將成為最重要的一項(xiàng)工作，也只有不斷提升工會(huì)的工作效益，才能將單位中的效益得到更加全面的提升和進(jìn)步。同時(shí)在這個(gè)過(guò)程中，工會(huì)的工作也要不斷進(jìn)行完善和改變，更好的適應(yīng)現(xiàn)代社會(huì)發(fā)展需求，將基層工會(huì)的工作開展的更加順利，真正的將基層工會(huì)工作融入到機(jī)關(guān)事業(yè)單位今后發(fā)展和日常管理過(guò)程中，保證工作方法能都得到更大的進(jìn)步和提升，并且不斷進(jìn)行工作方式的創(chuàng)新。

（二）從管理到服務(wù)

基層工作在傳統(tǒng)的工作過(guò)程中，最基本的職能就是對(duì)單位的員工開展管理，尤其是注重思想上的管理[5]。但是隨著社會(huì)的進(jìn)步和發(fā)展，新形勢(shì)下的基層工會(huì)工作要求管理人員要不斷轉(zhuǎn)向基層的服務(wù)人員，將管理人員思想中的管理思想逐步進(jìn)行轉(zhuǎn)變和完善，并且過(guò)渡到服務(wù)思想，要充分的認(rèn)識(shí)到新形勢(shì)下服務(wù)思想比管理思想更為重要。通過(guò)這種思想觀念上的轉(zhuǎn)變，加強(qiáng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位基層員工的思想認(rèn)識(shí)，充分的調(diào)動(dòng)單位員工的工作積極性，讓員工真正感受到基層工會(huì)工作方式上的創(chuàng)新，在工作的過(guò)程中不斷將管理工作為重點(diǎn)的工作模式進(jìn)行轉(zhuǎn)變和調(diào)整，更快速的適應(yīng)現(xiàn)代化社會(huì)的需求，所以只有讓更多的從員工的角度和利益出發(fā)，才能更好的滿足新形勢(shì)下基層工會(huì)工作的基本需求。

（三）從被動(dòng)到主動(dòng)

在開展工會(huì)工作的過(guò)程中，首先要按照我國(guó)相關(guān)的法律進(jìn)行工作。但是現(xiàn)在在我國(guó)的部分基層工會(huì)的實(shí)際工作過(guò)程中，還是會(huì)產(chǎn)生一系列的問(wèn)題，而在發(fā)生一系列問(wèn)題的過(guò)程中，國(guó)家相關(guān)的法律并不能進(jìn)行很好的解決，因此在這種情況下，基層工會(huì)的工作就會(huì)處于相對(duì)比較被動(dòng)的局面，對(duì)基層工會(huì)工作的開展也產(chǎn)生了一定的消極影響，不能很好的發(fā)揮工作的主動(dòng)性[6]。在社會(huì)的發(fā)展過(guò)程中，應(yīng)該根據(jù)社會(huì)形勢(shì)的不斷轉(zhuǎn)變，我們?cè)谶M(jìn)行基層工會(huì)工作開展的過(guò)程中，更好的發(fā)揮我們工作的主動(dòng)性，將被動(dòng)的工作狀態(tài)進(jìn)行轉(zhuǎn)變，通過(guò)對(duì)單位和員工的引導(dǎo)，加強(qiáng)工作的創(chuàng)新性，將基層工會(huì)工作逐漸轉(zhuǎn)變?yōu)楦又鲃?dòng)地工作狀態(tài)。工會(huì)工作的過(guò)程中，要從群眾的了利益進(jìn)行出發(fā)，著眼于發(fā)展，保證基層工會(huì)工作的正常開展和進(jìn)行，同時(shí)加強(qiáng)對(duì)先進(jìn)理念的學(xué)習(xí)，保證基層工會(huì)的工作滿足社會(huì)的基本發(fā)展和需求，將工會(huì)工作不斷向更好的方向進(jìn)行發(fā)展。

（四）從規(guī)范到激勵(lì)

基層工會(huì)工作要求制度要具有很強(qiáng)的法制化和規(guī)范化，同時(shí)在進(jìn)行工會(huì)工作的過(guò)程中要不斷將工作內(nèi)容進(jìn)行透明化，保證工會(huì)工作內(nèi)容的完整性。隨著現(xiàn)代社會(huì)的基本要求，工會(huì)工作的創(chuàng)新將傳統(tǒng)工會(huì)工作中的規(guī)范化逐漸過(guò)渡到現(xiàn)在基層工會(huì)工作的激勵(lì)化，這樣不僅在很大程度上使員工增強(qiáng)了自身的責(zé)任意識(shí)，能夠更好的進(jìn)行工作開展和進(jìn)步，同時(shí)通過(guò)單位和員工的共同進(jìn)步，單位的工作效率也將得到進(jìn)一步提升。在新時(shí)期的背景下，日常的工作中不斷開展起激勵(lì)機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)起基層員工的工作積極性，對(duì)今后基層工會(huì)工作的開展將奠定更好的基礎(chǔ)，而工作的效率也將有很大程度上的提升。

結(jié)束語(yǔ)：

通過(guò)上文的研究和分析，我們能夠充分的認(rèn)識(shí)到新形勢(shì)下，事業(yè)單位基層工會(huì)工作進(jìn)行創(chuàng)新的必要性，通過(guò)對(duì)新形勢(shì)下基層工會(huì)工作的創(chuàng)新，將對(duì)今后開展其他工作或是進(jìn)行工作創(chuàng)新有著很深刻的意義。雖然現(xiàn)階段我國(guó)機(jī)關(guān)事業(yè)單位基層工會(huì)在實(shí)際的工作過(guò)程中仍然存在一些問(wèn)題，但是通過(guò)本文的研究和分析，將對(duì)今后基層工會(huì)工作的開展提供更明確的方向，我國(guó)工會(huì)工作也將開展的更加順利，通過(guò)創(chuàng)新，對(duì)新形勢(shì)下工會(huì)工作進(jìn)行全面的完善和優(yōu)化，更好的提升我國(guó)的綜合實(shí)力。

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