朱仲南

某單位有一位青年業(yè)務骨干，人聰明，也要求進步。他有一項過人的本事，可以隨時說出全國著名的國企、民企主要負責人的名字，以及他們的簡歷等。別人問他為什么有此本事，他認真地說，這些都來自他父親的教誨，因為他父親過去老擔心不了解領導會吃虧，擔心不知道領導的“好惡”自討苦吃，擔心領導會整他。所以，告誡兒子，必須清清楚楚地研究自己的領導，研究他們的喜怒哀樂、愛啥恨啥，研究他們感興趣的和不感興趣的事情。這樣一來，竟然成為他的一種“心癮”。

年輕人說，這些研究有不少好處，經過琢磨，人就可以趨利避害，不會自找麻煩，就會省去許多苦惱。

其實，有這種嗜好的人并不少。你可以隨時抽查在不同單位工作的人，你問，你舅舅今年多大了？你表哥今年幾歲啦？他們沒幾個能準確說出來的。但你問，你們一把手今年貴庚？你們領導的太太在哪里工作？他們會很準確地告訴你，而且極少有失誤，像一個戶籍警察。

社會變了，一切都在變。例如，過去用人主要是領導說了算，現在是無記名投票和推薦相結合，如果你的推薦票老上不去，你天天研究領導人、領導心理，研究三皇五帝都沒有用。

無數的事實證明，許多以前被整、被貶損的人，出手的多是領導他的人、級別比他高的人。而今天，不少被整、被貶損、被攻擊的人，他的對手大多是平級，或是職級比他低、影響力也比不上他的人。你如果不相信，可以去搞實地調研。并且，你會驚訝地發(fā)現，的確存在社會心理學中稱的“非正式群體領袖”，他們某些時候的力量，往往高于單位領導人?，F在的輿論制造者、謠言制造者、狙擊手、造勢者頻繁出現，細細一查，發(fā)現其源頭就在身邊，而且攻擊、貶損他的人，幾乎全是平級或職級比他低的人。

我們漸漸清楚了，高手不去計較一般事，一般人卻瞎操心別人的事。聰明人都知道，人在前進中，只會搬開擋道的石頭，上山只會劈開影響其攀登的荊棘，而絕不會放火燒山，不會去管那些對他不構成威脅的人和事，更不會去打擊其他艱難攀登的人——人家并沒有威脅你、阻礙你，你仍然去瞎整、瞎弄，那將大失民心，必定后患無窮。

（摘自《南風窗》 圖/高加索）