樊書瑋++盧鵬飛

摘要：藏族服飾獨特而瑰麗，顯示了藏民族很高的藝術(shù)造詣和水平。①對藏族服飾企業(yè)從業(yè)人員的研究，認為從業(yè)人員是藏族文化的推動者。通過對藏族服飾企業(yè)從業(yè)人員的調(diào)查，了解不同類型從業(yè)人員在企業(yè)中占據(jù)的比例，以及所產(chǎn)生的經(jīng)濟效益，以便企業(yè)優(yōu)化人員體制規(guī)劃，在最大程度上增加企業(yè)效益。對建設(shè)和諧西藏，穩(wěn)定西藏具有重要意義。同時也會對增進民族間的團結(jié)協(xié)作，為維護西藏和平穩(wěn)定發(fā)展做出相應(yīng)的貢獻。

關(guān)鍵詞：藏族服飾企業(yè)；從業(yè)人員；對策建議

中圖分類號：TS941；C965 文獻識別碼：A 文章編號：1001-828X（2016）007-0000-02

一、引言

藏族服飾獨特而瑰麗，顯示了藏民族很高的藝術(shù)造詣和水平。藏族服飾是藏族先民在歷史的長河中創(chuàng)造出來的具有地域民族的物質(zhì)文化，也是現(xiàn)今藏族傳統(tǒng)藝術(shù)的重要組成部分，起著傳承藏族文化的作用，體現(xiàn)了藏族人民的精神文化要求。通過對藏族服飾企業(yè)從業(yè)人員的研究，認為從業(yè)人員是藏族文化的推動者。了解不同類型從業(yè)人員在藏族服飾企業(yè)中所占比例，以便最大程度的人盡其才為企業(yè)經(jīng)濟創(chuàng)收，促進西藏民族企業(yè)的發(fā)展。發(fā)展藏族服飾的品牌效應(yīng)，為西藏民族手工業(yè)的發(fā)展壯大貢獻一份力量。在中國豐富多樣的民族服飾中，各民族的配飾藝術(shù)各具風格。藏民族服飾文化中的配飾藝術(shù)，以“珠寶金銀”式形成高原民族服飾特有的風格。通過對藏族服飾企業(yè)從業(yè)人員的調(diào)查，了解不同類型從業(yè)人員在企業(yè)中占據(jù)的比例，以及所產(chǎn)生的經(jīng)濟效益，以便企業(yè)優(yōu)化人員體制規(guī)劃，在最大程度上增加企業(yè)效益。對建設(shè)和諧西藏，穩(wěn)定西藏具有重要意義。同時也會對增進民族間的團結(jié)協(xié)作，為維護西藏和平穩(wěn)定發(fā)展做出相應(yīng)的貢獻。由于藏族服飾蘊含著獨特的文化底蘊，并且要求對它的制作以及營銷模式都有一定的了解。因而，從事服裝半成品制作以及繡花的企業(yè)剛處于起步狀態(tài)，且大都屬于小規(guī)模發(fā)展，所以對于從業(yè)人員現(xiàn)狀的調(diào)查分析對于企業(yè)的發(fā)展具有重要意義。

二、拉薩市發(fā)展藏族服飾企業(yè)的必要性

以拉薩市藏族服飾企業(yè)的發(fā)展，帶動西藏旅游業(yè)整體發(fā)展。拉薩市是旅游城市，發(fā)展有當?shù)靥厣拿褡宸棶a(chǎn)業(yè)，需要突出藏民族特色。當今時代，融入民族元素的服飾品牌往往是最有市場潛力的。在拉薩市這個旅游城市，沒有民族特色，我們的服飾跟其他服飾就沒有了區(qū)別；在文化日益趨向多元的今天，游客和居民也很難接受。許多國內(nèi)外的時裝設(shè)計師將藏族服飾的一些特點視為創(chuàng)作的靈感，并在自己的作品上予以發(fā)揮，這是我區(qū)發(fā)展民族服飾產(chǎn)業(yè)目前最為欠缺的。發(fā)展西藏藏族服飾產(chǎn)業(yè)，需要走產(chǎn)業(yè)化發(fā)展的路子。普通的手工作坊制作生產(chǎn)規(guī)模小，不利于形成規(guī)模和品牌，由于資金、物力的不足，手工作坊制作已經(jīng)很難適應(yīng)規(guī)?；a(chǎn)的要求。走產(chǎn)業(yè)化和規(guī)模化的發(fā)展路子，離不開大量的資金投入和政府扶持，需要加大科技投入，加快創(chuàng)新步伐。走產(chǎn)業(yè)化發(fā)展之路，需要打造屬于我區(qū)的服飾品牌，做強做大品牌經(jīng)濟。西藏藏族服飾產(chǎn)業(yè)化發(fā)展前景十分誘人，定會帶動西藏整個旅游業(yè)的發(fā)展。

三、拉薩市藏族服飾企業(yè)及企業(yè)從業(yè)人員目前狀況

改革開放以來，西藏服裝業(yè)發(fā)展速度很快，成為社會就業(yè)的重要渠道和繁榮城鄉(xiāng)市場的主要力量。藏族服飾企業(yè)己經(jīng)成為西藏經(jīng)濟發(fā)展中重要的成分，是促進發(fā)展不可或缺的重要力量。但是藏族服飾企業(yè)還存在著發(fā)展水平低、企業(yè)規(guī)模小、生產(chǎn)環(huán)境差、內(nèi)部管理制度不完善和從業(yè)人員素質(zhì)較低、從業(yè)人員流動性大等問題。

1.拉薩市藏族服飾企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀

近年來，隨著我國改革開放的不斷深入，藏族服飾企業(yè)也在慢慢做強做大。經(jīng)過發(fā)展，藏族服飾服飾企業(yè)成為西藏經(jīng)濟社會和促進西藏旅游的重要組成部分和主要力量。經(jīng)過30多年的努力，在如今西藏相關(guān)政策的支持下，藏族服飾企業(yè)進入到了快速發(fā)展的階段。當今的拉薩市，從事藏族服飾的小作坊，數(shù)量多、分布廣、不僅為大量城鄉(xiāng)居民提供了就業(yè)機會，還為西藏社會的穩(wěn)定繁榮，經(jīng)濟發(fā)展起到了良好的推動作用。目前，藏族服飾企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定地發(fā)展，成為藏族服飾企業(yè)已然成為當今西藏社會就業(yè)的重要渠道。

2.拉薩市藏族服飾企業(yè)從業(yè)人員現(xiàn)狀

筆者通過對拉薩市從事藏族服飾企業(yè)生產(chǎn)工作的四家企業(yè)進行了走訪調(diào)查，發(fā)出問卷200份，最后實際收回統(tǒng)計有效為150份，分別對從業(yè)人員學(xué)歷結(jié)構(gòu)、從業(yè)年限、年齡結(jié)構(gòu)、民族構(gòu)成等做了分析比較。從人員規(guī)模看對于調(diào)查的四家拉薩市藏族服飾企業(yè)，企業(yè)平均每家37.5人，從業(yè)人員遠遠低于內(nèi)地水平，通過調(diào)查藏族服飾企業(yè)從業(yè)人員主要存在以下問題：

（1）企業(yè)規(guī)模小，從業(yè)人員數(shù)量少

目前，除本地藏族居民對藏族服飾購買以外，我區(qū)的民族服飾產(chǎn)業(yè)基本上是旅游業(yè)的附屬產(chǎn)業(yè)，生產(chǎn)規(guī)模小，產(chǎn)品質(zhì)量較低，高檔產(chǎn)品比較少，難以適應(yīng)當?shù)厥袌霭l(fā)展，特別是旅游業(yè)發(fā)展的需要。走訪調(diào)查過程中我們發(fā)現(xiàn)，大多到拉薩觀光旅行的游客對于自己購買的藏族服飾不太滿意，與自己的期望值相差甚遠，往往會買到質(zhì)量差的產(chǎn)品，這也是小作坊的局限性所導(dǎo)致的。發(fā)展我區(qū)藏族服飾產(chǎn)業(yè)，并把它做強做大，除能滿足我區(qū)居民消費外，還可以利用我區(qū)特有的旅游資源優(yōu)勢，把產(chǎn)品推向廣大游客，市場前景廣闊。在當今我國這個大環(huán)境下，服裝業(yè)的發(fā)展主要集中于我國沿海東部省市，屬于藏民族自己的服飾品牌幾乎是空白，這類企業(yè)的出現(xiàn)將對西藏經(jīng)濟的發(fā)展具有重要的促進作用。

（2）從業(yè)人員學(xué)歷不高，素質(zhì)不高

西藏地理位置的特殊，大山的隔絕導(dǎo)致多數(shù)人受教育成為問題，這也導(dǎo)致了在西藏藏族服飾企業(yè)從業(yè)人員中，從業(yè)人員的綜合素質(zhì)較低，根據(jù)調(diào)查，初中以下文化的從業(yè)者占到了53%，藏族服飾企業(yè)缺乏高素質(zhì)人才，嚴重制約了藏族服飾創(chuàng)新能力的提升，完全不能夠適應(yīng)當今時代藏族服飾企業(yè)發(fā)展的現(xiàn)行需要。同時，藏族服飾企業(yè)管理者自身素質(zhì)也較低，沒有接受過專業(yè)培訓(xùn)，缺乏技術(shù)開發(fā)能力和現(xiàn)代企業(yè)管理觀念。在內(nèi)部管理上，傳統(tǒng)的家庭管理方式依舊十分盛行，妻兒管理隨意性非常大。管理水平較弱的管理者和素質(zhì)較低的從業(yè)人員是導(dǎo)致西藏藏族服飾企業(yè)發(fā)展落后的一個重要原因。

（3）從業(yè)人員流動性強

藏族服飾企業(yè)從業(yè)人員流動性大。與西藏其他小型企業(yè)一樣，由于企業(yè)規(guī)模小，在外部市場競爭中常處于被動地位（市場上充斥著大量由四川服裝企業(yè)生產(chǎn)的商品），同時企業(yè)內(nèi)部管理制度不健全，企業(yè)員工的保障機制不完善，企業(yè)能夠雇傭的從業(yè)人員文化水平偏低、生產(chǎn)技能不過硬、從業(yè)人員社會保障意識差，導(dǎo)致企業(yè)穩(wěn)定性較差，從業(yè)人員變動頻繁。

四、拉薩市發(fā)展藏族服飾企業(yè)的對策分析

1.加大政策扶持力度，促進藏族服飾企業(yè)發(fā)展

目前，藏族服飾企業(yè)存在著發(fā)展資金不足，政府應(yīng)該給予投資者更加優(yōu)惠的經(jīng)濟政策，推出保護藏族服飾企業(yè)等中小企業(yè)的政策措施，同時也需要鼓勵更多社會閑散資金投入到藏族服飾企業(yè)的發(fā)展中來，擴大宣傳，重視社會效應(yīng)。以促使西藏藏族服飾企業(yè)的快速發(fā)展。

2.提高從業(yè)人員素質(zhì)，加大技能培訓(xùn)

提高藏族服飾企業(yè)從業(yè)人員的素質(zhì)，當今市場經(jīng)濟的競爭是人才的競爭，隨著西藏經(jīng)濟的發(fā)展，要想在競爭中脫穎而出，提高企業(yè)從業(yè)人員的技能素質(zhì)已經(jīng)迫在眉睫。一方面，藏族服飾企業(yè)應(yīng)該加大力度招聘引進人才。另一方面，藏族服飾企業(yè)自身也應(yīng)該注重對于員工的技能培訓(xùn)，同時培養(yǎng)掌握豐厚的管理經(jīng)驗和系統(tǒng)的經(jīng)營管理知識的專業(yè)管理者。由于區(qū)位上的特殊，西藏有比內(nèi)地放得更寬、含金量更高、突破性更強的政策措施。發(fā)展藏族服飾企業(yè)，大多數(shù)藏族服飾企業(yè)普通從業(yè)人員工作的經(jīng)濟訴求占主要地位，為了增強企業(yè)凝聚力，應(yīng)該發(fā)揮社會輿論和企業(yè)文化的作用。

3.完善藏族服飾企業(yè)內(nèi)部管理制度

在調(diào)查中我們看到，藏族服飾企業(yè)企業(yè)主個人處于管理的中心位置，一切都憑個人決斷，但是隨著企業(yè)規(guī)模的擴大，具體管理方法越復(fù)雜、越專業(yè)化，決策的要求也越高。由于企業(yè)資本、投資收益和風險高度集中于企業(yè)主本人，不但握有決策權(quán)，還都直接掌握企業(yè)的經(jīng)營管理權(quán)，對企業(yè)的成敗發(fā)展具有決定性意義。企業(yè)主的個人魅力決定了企業(yè)的成敗。完善藏族服飾企業(yè)內(nèi)部管理制度，很大程度上可以降低人員的流動性。

五、結(jié)語

由于調(diào)查主要以半成品服裝、繡花生產(chǎn)為經(jīng)營方式的企業(yè)為主，且這部分企業(yè)相對集中于經(jīng)濟條件以及運輸條件較發(fā)達的區(qū)域（拉薩市及周邊縣鎮(zhèn)）。通過對藏族服飾從業(yè)人群的調(diào)查，了解不同類型從業(yè)人員在企業(yè)中占據(jù)的比例，以及所產(chǎn)生的經(jīng)濟效益，為企業(yè)進行體制改革提供理論指導(dǎo)。對藏族服飾從業(yè)人員現(xiàn)狀的調(diào)查，可以使企業(yè)優(yōu)化人員體制，在最大程度上增加經(jīng)濟創(chuàng)收。為西藏轉(zhuǎn)移剩余勞動力和再就業(yè)提供建議，為西藏經(jīng)濟發(fā)展做出貢獻。

注釋：

①其美卓嘎，《西藏服飾藝術(shù)》，2004.

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