文約書亞?希爾茲翻譯《法人》記者李立娟

米德赫斯特：法律生涯的暢游者

文約書亞?希爾茲翻譯《法人》記者李立娟

從醫(yī)學預科到國際律師，米德赫斯特的職業(yè)生涯可謂豐富多彩，作為職業(yè)經(jīng)歷豐富的資深法律人，她先后輾轉(zhuǎn)于全球多個地區(qū)從事勞動法與環(huán)境法相關(guān)的工作，她享受暢游在法律生涯的感覺

當災難降臨時，你會先聯(lián)系誰？如果你是VMware亞太區(qū)的法務(wù)總監(jiān)勞瑞?米德赫斯特的話，她會選擇先給當?shù)氐氖烊舜螂娫?，了解災害的嚴重程度。米德赫斯特說，“我處理的工作包括菲律賓洪水、日本和新西蘭的地震、澳大利亞塔斯馬尼亞的火災，印度的爆炸以及曼谷街頭的暴力示威等引發(fā)的員工問題?！彼M一步強調(diào)自己的職責是與全球安保組織一起確保員工免于危險。

在ACC于舊金山舉行的關(guān)于國家危機與勞工保護的2016年年度峰會上。米德赫斯特說，從法律角度看來，最有趣的對話發(fā)生在每個員工都脫離危險需要繼續(xù)工作時。如果工作場所發(fā)生改變了怎么辦？福島地震和核泄漏就凸顯了當?shù)匾蛩貞摷{入考量的范圍。

放眼全球和立足當?shù)?/h2>

米德赫斯特說，她一直在總部和分公司之間搭建溝通的橋梁，并在盡力保持全球統(tǒng)一的基礎(chǔ)上，立足當?shù)氐膶嶋H情況。她目前的一個項目就是與福利機構(gòu)一起推動為員工建立統(tǒng)一的、更有利的福利政策，而不是僅僅滿足于國家標準。

米德赫斯特

如果一個國家的法律不能提供LGTBI福利或陪產(chǎn)假，我們?nèi)绾蜗蛩麄兺扑]？當我們知道他們?nèi)鄙龠@些福利或許是因為自己國家的法律規(guī)范程度不高，那么給他們提供這種福利有意義嗎？作為一個跨國公司，她覺得推動福利政策的一致性，對于激發(fā)員工對公司的忠誠和發(fā)展公司的文化很重要；而且對于保持公司員工的多樣性、實現(xiàn)兼容并包的目標同樣舉足輕重。

軟件公司VMware的總部在帕羅阿爾托，世界各地有將近2萬名員工遍布。VMware研發(fā)和銷售云服務(wù)給其他公司，供他們運用軟件服務(wù)和存儲功能開展業(yè)務(wù)。這些功能都是以云服務(wù)而不是硬件為基礎(chǔ)的。VM的EPIC2的價值（執(zhí)行、傳輸、完整、客戶、社區(qū)）滲透到公司的戰(zhàn)略和運作過程中，并反映在公司的文化中。

米德赫斯特在加利福尼亞州和澳大利亞都獲得了律師證。她很重視在澳大利亞、新西蘭、日本、泰國、臺灣、香港、中國大陸、韓國、馬來西亞、印度和新加坡等國家和地區(qū)的員工的法律問題。公司在帕羅阿爾托總部以外最大的辦公室位于印度的班加羅爾，那里有約3500名員工。

如此廣泛的員工分布意味著米德赫斯特總是需要核查她所負責區(qū)域內(nèi)的員工問題。她根據(jù)每天接收到的員工反饋來參考該采取何種解決方式。

“我是ACC發(fā)布的Lexology的虔誠讀者?！彼f，她在當?shù)赜幸粋€活躍的谷歌團隊，幫助她與專業(yè)領(lǐng)域的學者解決標準程序的常見問題。

異曲同工

2002年以來，在不同地區(qū)的科技公司工作的同時，米德赫斯特學到了很多不同的文化。最重要的是，大多數(shù)人看起來更相似，沒有什么不同，所有人都想被尊重。然而，勞動法作為一種社會立法，創(chuàng)造了不同的員工待遇。尤其北美與其他的大多數(shù)國家相比，更不一樣，因為美國有很多是自由就業(yè)的。但在亞太地區(qū)沒有這種情況，在那里雇主們必須說出爭議的原因。

她說，“從法律角度來講，在亞太地區(qū)，我們需要確定我們能找準原因。對我來講，當遵循合理程序來處理員工離職的時候，那意味著我們需要更好的記錄，更好的處理，且能夠感到心安?！?/p>

“一般來講，亞太地區(qū)的員工希望我們在解雇之前獲得警告，而且政府也希望員工能夠軟著陸。盡管像韓國和日本這樣的國家，員工不再像以前一樣在同一個公司工作一輩子，但員工仍抱有這種期望。”在2016年的年度峰會上，米德赫斯特還分享了她在世界各地組織裁員工作中的經(jīng)驗。盡管是現(xiàn)代工作的現(xiàn)實情況，但裁員從來都不是她喜歡的工作內(nèi)容。

她認為，裁員一定要注意方式，遵守當?shù)胤?，并尊重員工。針對亞太地區(qū)，大規(guī)模裁員的程序很復雜，實踐中，經(jīng)常通過單獨協(xié)商的方式進行。在其他國家，員工有向公司提出合理建議的權(quán)利。與此同時，對于患病或者處于妊娠期的員工不能被辭退。

盡管有些員工的英語口語還不錯，但是他們在閱讀和語言理解上可能有障礙，尤其是要求以相關(guān)術(shù)語進行書面溝通的時候。

在跨國工作時，準確簡潔的溝通非常必要。米德赫斯特第一次到一家以英語為第二語言的公司時，她十分困惑為什么發(fā)出一條消息之后沒有得到回應。當?shù)氐娜肆ω撠熑藢λf：“你在這個辦公室里坐了一天半了，你聽到了幾句英語？”

當她回答不多時。他繼續(xù)說：“這就是問題所在，問題出在英語上。如果英語的句子長且繁雜，除非有人翻譯，否則最終會被刪除。如果這條信息很重要，那么就有必要把它翻譯成當?shù)卣Z言。為了保證翻譯質(zhì)量，翻譯文要求簡單、清楚且沒有專業(yè)術(shù)語?！?/p>

從醫(yī)學預科到國際律師

米德赫斯特出生在加利福尼亞州的帕薩迪納市，父母都是醫(yī)生。她喜歡南加州的教育方式（她的大部分時間花在戶外運動和騎車運動上）。在玩水球和冰球的同時，她在加州大學-圣地亞哥分校獲得生物學學位。

當她某天在圖書館里學習時，她突發(fā)奇想醫(yī)學預科是否正確的選擇，她旁邊碰巧坐著一個復習LSAT考試的朋友，這個朋友也同樣認為這或許是個不錯的選擇。她找UCSD的一個碰巧有生物學和法學學位指導老師溝通，最終，她放棄了醫(yī)學的考慮，而選擇了法律。她的父母很驚訝，但最后還是支持她了。

因為并非出自律師家庭，她不知道什么是侵權(quán)法，也不知道為何需要民事訴訟程序。她在這種情況下進了法學院。她開始覺得正好結(jié)合她的生物學學位選擇學習環(huán)境法。然而，當她二年級在加州戴維斯法學院選修了勞動法課程之后，她為之深深地著迷了，并在她的職業(yè)生涯中最終決定了勞動與環(huán)境法的方向。

后來，她在圣地亞哥的貝克?麥肯齊律所擔任訴訟律師期間，熟練地掌握了簡潔精準的文書寫作、觀點陳述以及與客戶溝通的技巧。她獲得了一個他們律所在悉尼辦公室的一個為期18個月的訓練項目的機會。

在悉尼辦公室的第一天，她見到了她同樣也是律師的丈夫。因為他們的家人住在兩個大洲，這也開啟了他們跨太平洋飛行的日子。他們在悉尼結(jié)婚，起初居住在圣地亞哥，之后因為米德赫斯特的丈夫得到了一個在一家科技公司擔任法律顧問的機會，于是他們遷到了帕羅阿爾托。

周旋在三個（有兩個是雙胞胎）四歲以下的孩子中間，同時還有一個剛起步的事業(yè)。她決定走出去從事她熱愛的法務(wù)工作，并在太陽計算機系統(tǒng)公司找到了非常適合她的一份工作。

她的住處離公司特別近，有一個崇尚靈活工作方式的經(jīng)理，并且毫不隱瞞他的育兒經(jīng)驗。她非常滿意她的工作狀態(tài)。隨著時間的推移，她現(xiàn)在以完全美式的方式處理拉丁美洲和加拿大的員工事務(wù)，比如在貨幣貶值的情況下，如何支付員工工資。

當她丈夫被調(diào)到悉尼的時候，她被派往亞太地區(qū)，但是她要求能夠在悉尼的家里遠程工作。她的老板同意了。她從早上4：30就開始工作，以便她有足夠時間與總部的同事和客戶溝通。她說：“美國的一些人根本不知道她本人不在這個國家”。他們也會偶爾邀請她參加一些會議，而她不得不回答：“不，我覺得我趕不上，我在澳大利亞?！?/p>

米德赫斯特是澳大利亞的律師，同時也在很多跨國公司做過法律和人力工作。她在2013年6月進入VMware。她很享受跨區(qū)域工作給她帶來的挑戰(zhàn)和驚喜，她不能想象僅僅在一個國家工作的情形。

她說，科技如此發(fā)達的今天，因為靈活的時間安排以及她本人的付出，這種靈活的工作安排更加凸顯了其工作的效果，她的客戶更加信賴她，并保持更加頻繁的業(yè)務(wù)往來。

（本文英文版權(quán)屬于全球企業(yè)法律顧問協(xié)會）