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當(dāng)創(chuàng)新、思維、行動(dòng)相伴而行

2016-05-14 09:01
科技創(chuàng)新與品牌 2016年4期
關(guān)鍵詞:猶太人意識(shí)人才

2016年是“十三五”的開(kāi)局之年,《政府工作報(bào)告》中,創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開(kāi)放、共享這五大理念,成為貫穿2016年工作及指導(dǎo)我國(guó)“十三五”發(fā)展的主線。創(chuàng)新發(fā)展居于首要位置,是引領(lǐng)發(fā)展的第一動(dòng)力。而創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展,關(guān)鍵在人才。因?yàn)閯?chuàng)新人才是創(chuàng)新的主力軍,這就需要加強(qiáng)創(chuàng)新人才的培養(yǎng),這方面高等院校責(zé)無(wú)旁貸,但在中小學(xué)就應(yīng)該將創(chuàng)新人才的培養(yǎng)納入到規(guī)劃和體系中,注重從小就培養(yǎng)孩子的創(chuàng)新意識(shí)。

世界上公認(rèn)有兩個(gè)最聰明的民族,一個(gè)是猶太人,一個(gè)是中國(guó)人。這說(shuō)明中國(guó)人善于學(xué)習(xí),但比較起來(lái),猶太人對(duì)孩子的創(chuàng)新意識(shí)、創(chuàng)新能力的教育和培養(yǎng)更加重視。從個(gè)人觀察看,猶太人非常注重從小培養(yǎng)孩子的創(chuàng)新意識(shí),提倡快樂(lè)教育,鼓勵(lì)孩子有新想法,敢于嘗試,能別出一格,有獨(dú)立精神。而我們對(duì)孩子的教育,更多要求遵規(guī)守紀(jì),不要?jiǎng)e出心裁,不要鶴立雞群。另外,我們的學(xué)校教育,從小就是考試,學(xué)校都重視考試,孩子一直是從考試中度過(guò)的,會(huì)答題、答好題才是重要的,接受的多是被動(dòng)式教育,家長(zhǎng)也習(xí)慣于用考試成績(jī)看待孩子的學(xué)習(xí)效果。舉個(gè)例子說(shuō),孩子回到家父母都是問(wèn)今天考了多少分,考了100分就會(huì)受到夸獎(jiǎng),如果考了低分,家長(zhǎng)就會(huì)責(zé)問(wèn)孩子哪道題答錯(cuò)了,為什么答錯(cuò)了。而同樣的問(wèn)題,在與一些猶太人朋友交流時(shí),他們的做法是,如果孩子放學(xué)回家了,家長(zhǎng)問(wèn)的大多是:今天在學(xué)校有沒(méi)有提問(wèn)題?提了什么問(wèn)題?鼓勵(lì)孩子多提問(wèn)題進(jìn)行思考,借此啟發(fā)教育孩子。再一個(gè)就是鼓勵(lì)孩子提高觀察能力和動(dòng)手能力,培養(yǎng)孩子在觀察中思考、在實(shí)踐中動(dòng)腦,從而啟發(fā)創(chuàng)新思維。這方面,我們的教育也比較薄弱。如果我們的教育從孩子起就開(kāi)始注重培養(yǎng)創(chuàng)新思維和實(shí)踐能力,并延續(xù)到不同的教育階段,那么我們的創(chuàng)新人才就會(huì)越來(lái)越多。

對(duì)于企業(yè)創(chuàng)新,企業(yè)要多通過(guò)產(chǎn)品的創(chuàng)新,服務(wù)消費(fèi)者?!墩ぷ鲌?bào)告》中強(qiáng)調(diào),企業(yè)是創(chuàng)新的主體,應(yīng)切實(shí)發(fā)揮技術(shù)創(chuàng)新的主體作用。我們國(guó)家正在進(jìn)行供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革,著力提高供給體系質(zhì)量和效率,對(duì)企業(yè)技術(shù)人員來(lái)說(shuō),就要從提高供給質(zhì)量出發(fā),把產(chǎn)品做好,讓消費(fèi)者滿意?,F(xiàn)在很多人喜歡到國(guó)外購(gòu)物,但買(mǎi)的產(chǎn)品卻大都是國(guó)內(nèi)企業(yè)可以生產(chǎn)的,這值得我們企業(yè)思考。企業(yè)創(chuàng)新人才的培養(yǎng),要強(qiáng)化學(xué)校教育體系和企業(yè)的結(jié)合,培養(yǎng)出更多有活躍創(chuàng)新思維和較強(qiáng)創(chuàng)新能力的的人才,到企業(yè)實(shí)踐中應(yīng)用、提高。所以,清華在確定培養(yǎng)目標(biāo)時(shí),提出要培養(yǎng)高素質(zhì)、高層次、多樣化、創(chuàng)造性的拔尖創(chuàng)新人才。如果企業(yè)技術(shù)人才都具備創(chuàng)新性的思維和觀察問(wèn)題、提出問(wèn)題、解決問(wèn)題的意識(shí),那么創(chuàng)造性在實(shí)踐中才能被激發(fā)出來(lái),從而自覺(jué)地去考慮如何改進(jìn)生產(chǎn)工藝、如何提升產(chǎn)品質(zhì)量,讓產(chǎn)品更受消費(fèi)者歡迎。

創(chuàng)新不是口頭說(shuō)說(shuō)就行,需要真正落實(shí)到行動(dòng)中,這與教育培養(yǎng)、社會(huì)實(shí)踐、政策激勵(lì)、社會(huì)氛圍等息息相關(guān),只有當(dāng)創(chuàng)新成為更多人的一種思維方式、自覺(jué)習(xí)慣以及形成社會(huì)風(fēng)尚時(shí),創(chuàng)新發(fā)展才會(huì)結(jié)出更多果實(shí)!

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