近日，有媒體從48家央企年報(bào)中梳理上市央企的總經(jīng)理、總裁等高管的薪酬，發(fā)現(xiàn)高管薪酬同比下降的有18家，此外，上市央企高管的年薪差距頗大，去年收入最高者和最低者的薪酬相差約600萬元。

中國人民大學(xué)教授劉昕表示，高管薪酬差距懸殊，說明央企薪酬改革取得了一定成效，遵循了按企業(yè)經(jīng)營績效和行業(yè)發(fā)展情況定薪的規(guī)律。

與之相比，眾多地方國企和央企二三級(jí)公司薪酬改革的進(jìn)展則較緩慢。國企改革研究專家李錦發(fā)現(xiàn)，很多高層看得到的地方改了，看不到的地方?jīng)]動(dòng)；上面動(dòng)了，下面沒動(dòng)。據(jù)其觀察，一些央企的二三級(jí)公司和地方國企的薪酬制度改革較為滯后，缺乏推進(jìn)的動(dòng)力。

長期參與薪酬改革政策制定的蘇海南則表示，“上面改了，下面沒改”將導(dǎo)致薪酬倒掛，央企子公司老總的年薪可能比總部高管還高，深層原因在于“大家都不想放棄既得利益”。他預(yù)計(jì)，今年，薪酬制度改革將在省屬國企層面全面推開。