王晗

摘 要：國有企業(yè)是我國社會主義建設(shè)的重要力量，加強(qiáng)國有企業(yè)職工的思想引領(lǐng)工作對于促進(jìn)國有企業(yè)的發(fā)展具有重要的現(xiàn)實意義。但是當(dāng)前，我國國有企業(yè)青年思想引領(lǐng)工作出現(xiàn)了一些問題，究其原因是多方面的。本文首先分析了國有企業(yè)青年思想政治工作的特點和存在的問題，進(jìn)而提出了新形勢下做好國有企業(yè)青年思想政治工作的引領(lǐng)策略。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè)；青年思想引領(lǐng)；問題；策略

中圖分類號： C913 文獻(xiàn)標(biāo)識碼： A 文章編號： 1673-1069（2016）15-40-2

0 引言

隨著當(dāng)前市場經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展和國際競爭的日益激烈，國有企業(yè)在發(fā)展的過程中面臨著嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。思想政治工作作為國有企業(yè)改革和發(fā)展的動力，能夠為國有企業(yè)帶來良好的經(jīng)濟(jì)效益。國有企業(yè)在青年思想的引領(lǐng)方面面臨著很多的問題，比如對價值觀不明確、對社會現(xiàn)象認(rèn)識不足等問題，嚴(yán)重影響了國有企業(yè)青年的思想。面對當(dāng)前的這種現(xiàn)狀，國有企業(yè)必須要加強(qiáng)青年的思想引領(lǐng)工作，立足青年的特點，優(yōu)化工作模式，將青年職工的思想、行動引領(lǐng)到實際的工作中來，增強(qiáng)企業(yè)職工的凝聚力和向心力，使企業(yè)內(nèi)部職工能夠團(tuán)結(jié)一致，共同應(yīng)對市場經(jīng)濟(jì)的不斷變化，實現(xiàn)國有企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

1 新時期國有企業(yè)青年思想特點

1.1 求知欲更強(qiáng)

由于青年當(dāng)前正處于知識經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展的時代，知識經(jīng)濟(jì)出現(xiàn)了多層次、多樣化的發(fā)展趨勢，導(dǎo)致了新時期的青年職工的求知欲望比較強(qiáng)烈。因此，國有企業(yè)的青年職工普遍存在著“樣樣通，樣樣松”的現(xiàn)象。

1.2 思想更加多樣化

由于當(dāng)前社會經(jīng)濟(jì)多樣化和思想多元化的發(fā)展，國有企業(yè)的青年職工普遍出現(xiàn)了歸屬感不強(qiáng)的現(xiàn)象，他們更加注重自身的成長和發(fā)展，思想出現(xiàn)了多樣化的發(fā)展趨勢。

1.3 更加注重實際

隨著當(dāng)前思想價值多元化的發(fā)展，國有企業(yè)的職工更加注重實際情況，部分國有企業(yè)的職工存在拜金主義思想，生活和工作中處處以自我為中心，缺乏無私奉獻(xiàn)的精神，將自身的利益看得高于一切。

1.4 團(tuán)隊協(xié)作意識和約束力差

由于青年職工的自我約束能力較差，所以他們很容易在當(dāng)前復(fù)雜的社會形勢下迷失自己的方向。在企業(yè)發(fā)生一些狀況的時候會出現(xiàn)各掃門前雪的現(xiàn)象，很多的青年職工不愿意與他人合作，團(tuán)隊合作意識較差，缺乏緊迫感和危機(jī)感，對于工作中出現(xiàn)的問題總是相互推卸責(zé)任。

2 國有企業(yè)青年思想政治工作中存在的問題

2.1 思想政治意識淡薄

長期以來，國有企業(yè)在發(fā)展過程中幾乎將全部精力都放在了經(jīng)濟(jì)效益的提升方面，過分重視生產(chǎn)經(jīng)營，而對青年職工的思想引領(lǐng)工作重視程度不足。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)以及大部分相關(guān)工作人員不了解思想政治工作的重要性，又由于政治思想工作不能夠在短期內(nèi)看到實際效果，更沒有什么切實的經(jīng)濟(jì)效益可言，因而在人力、資金等方面投入力度不足，導(dǎo)致思想政治工作開展缺乏物質(zhì)基礎(chǔ)。這樣的大環(huán)境也造成了青年職工的思想政治意識淡薄，影響了國有企業(yè)青年思想政治工作的開展。

2.2 思想政治工作與實際生產(chǎn)脫節(jié)

當(dāng)前，很多國有企業(yè)青年的思想政治工作沒有與企業(yè)的實際發(fā)展情況相聯(lián)系，與企業(yè)的實際生產(chǎn)相脫節(jié)，因此，青年職工的思想政治工作在開展的過程中就會出現(xiàn)沒有新意，形式化現(xiàn)象嚴(yán)重導(dǎo)致職工在學(xué)習(xí)的過程中失去興趣。還有部分職工對思想政治的認(rèn)識不夠清楚，他們認(rèn)為，思想政治工作只是領(lǐng)導(dǎo)的事情，與基層職工沒有關(guān)系，職工只需要做好自己的工作就行，不需要了解太多思想政治方面的知識。

2.3 工作方式落后，效果不明顯

部分國有企業(yè)在社會形勢的影響下，雖然已經(jīng)開始對職工思想政治工作提起了重視，但是由于存在認(rèn)識上的偏差，思想政治工作在開展過程中還缺乏一定的科學(xué)性，工作方式相對落后，主要以講座、集體教育為主要形式，嚴(yán)重打消了職工參與思想政治教育的積極性，效果不明顯。在經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下，國有企業(yè)缺乏與發(fā)展實際的聯(lián)系，思想政治工作創(chuàng)新力和適應(yīng)度還遠(yuǎn)不能滿足形勢發(fā)展需要，缺乏活力，需要加以改進(jìn)。

3 新形勢下做好國有企業(yè)青年思想政治工作的引領(lǐng)策略

3.1 明確主題，幫助青年職工樹立“以人為本”的思想

思想政治工作的主體是國有企業(yè)全體職工，不管是基礎(chǔ)層職工，還是管理層職工，都是國有企業(yè)在實施思想政治工作的主體?！耙匀藶楸尽笔菄衅髽I(yè)思想政治工作的前提，職工是思想政治工作的主體，國有企業(yè)應(yīng)該從職工的角度對待自身思想問題，從而制定有效可行的制度解決思想政治問題，將國有企業(yè)的發(fā)展與職工的發(fā)展有效結(jié)合，這樣一來，職工思想發(fā)展的同時也就促進(jìn)了國有企業(yè)的發(fā)展，國有企業(yè)的發(fā)展會帶來可觀的效益，國有企業(yè)效益增加，職工收入自然提高，如此良性循環(huán)，實現(xiàn)了國有企業(yè)與職工雙贏的大好局面。

3.2 采取心理疏導(dǎo)法幫助青年樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀

在幫助國有企業(yè)的青年職工做思想引導(dǎo)工作時，必須要采用心理疏導(dǎo)的方法，幫助青年職工樹立正確的世界觀、價值觀、人生觀，要幫助青年職工培養(yǎng)發(fā)現(xiàn)問題、解決問題的能力，形成正確的思想認(rèn)識。比如在開展與青少年的交流過程中，要在心平氣和的基礎(chǔ)上，幫助青年正確地看待問題，要尊重事情的客觀真相，引導(dǎo)青年職工形成正確的思想觀念，鼓勵青年職工朝著更加積極、健康的方向發(fā)展。同時，還要引導(dǎo)青年職工將這種積極的心態(tài)轉(zhuǎn)化為良好的行為習(xí)慣，最終幫助他們形成正確的世界觀、人生觀、價值觀。

3.3 將新媒體同傳統(tǒng)引領(lǐng)方式相結(jié)合

當(dāng)前是一個信息技術(shù)迅速發(fā)展的時代，國有企業(yè)在引導(dǎo)青年職工思想發(fā)展的過程中要充分與新媒體技術(shù)相結(jié)合，這樣，才能夠吸引廣大的青年職工加入到國企思想政治工作建設(shè)中來。但是在使用新媒體的過程中也出現(xiàn)了一些問題，由于新媒體技術(shù)更新過快，很多的青年還沒有完全融入到當(dāng)前的平臺中，就又被另一種新媒體吸引。因此，在國企青年職工的思想引領(lǐng)過程中，除了要使用新媒體技術(shù)外，還要與傳統(tǒng)的引領(lǐng)方式相結(jié)合，比如將新媒體技術(shù)與思想政治課堂、青年交流談心等結(jié)合起來，實現(xiàn)面對面的交流和溝通，這樣才能提高國有企業(yè)青年思想引領(lǐng)工作的有效性。

3.4 服務(wù)青年，提高團(tuán)隊凝聚力

在國有企業(yè)青年職工的思想引領(lǐng)過程中要開展一系列特色突出、主題鮮明的實踐活動，讓廣大的青年職工積極加入到思想政治工作中，增強(qiáng)思想政治工作的吸引力。另外，還要鼓勵青年職工進(jìn)行自創(chuàng)活動，加強(qiáng)青年職工的自創(chuàng)意識，使青年職工自主接受思想政治工作教育。

3.5 以滿足個體需求為切入點，激發(fā)內(nèi)在動力

要加強(qiáng)國有企業(yè)青年職工的思想引領(lǐng)工作，必須要以職工的實際需求為切入點，才能對職工進(jìn)行有效地激勵。只有職工的積極性得到了有效激發(fā)，才能找準(zhǔn)問題的關(guān)鍵點，進(jìn)而加強(qiáng)職工對思想政治工作的重視。比如在實際的思想政治工作中，要加強(qiáng)對職工的關(guān)心，這樣才能站在公平、公正的角度看待問題。

3.6 運用身邊的典型事例教育國企青年職工

在國有企業(yè)內(nèi)部挖掘一批具有教育意義的典型人物形象，能夠引領(lǐng)青年職工的思想朝著更加科學(xué)、正面的方向發(fā)展。因為國有企業(yè)內(nèi)部的典型人物和典型實踐是發(fā)生在職工身邊的事情，他們生活的環(huán)境是一樣的，借助這樣典型的“草根”文化，基層職工更容易接受，從而達(dá)到育人的目的。

4 結(jié)語

總之，在當(dāng)前復(fù)雜的社會形勢下，國有企業(yè)青年職工的思想面臨著嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。如何引領(lǐng)青年職工更加適應(yīng)當(dāng)前新形勢的發(fā)展，是國有企業(yè)必須要解決的問題。首先要幫助青年職工樹立“以人為本”的思想，采取心理疏導(dǎo)法幫助青年樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，創(chuàng)新國有企業(yè)思想政治工作的方式，提高團(tuán)隊的凝聚力，激發(fā)職工的內(nèi)在動力，運用身邊的典型事例教育國企青年職工，實現(xiàn)新形勢下的國有企業(yè)青年思想引領(lǐng)工作。

參 考 文 獻(xiàn)

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