程遠(yuǎn)莉

摘 要：在我國(guó)目前的經(jīng)濟(jì)體制下，對(duì)于煤炭企業(yè)來(lái)說(shuō)，其自身的發(fā)展也在不斷地變化，這就進(jìn)而促使其企業(yè)需要對(duì)政工的隊(duì)伍進(jìn)行不斷地完善，政工相比于傳統(tǒng)的思想來(lái)說(shuō)進(jìn)行了相應(yīng)的改變，但是，在目前煤炭企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)過(guò)程中還存在很多的問(wèn)題，因此，本文主要分析和研究了煤炭企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)的意義以及其建設(shè)現(xiàn)狀和改善措施。

關(guān)鍵詞：煤炭企業(yè)；政工隊(duì)伍；建設(shè)

中圖分類(lèi)號(hào)： D261 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼： A 文章編號(hào)： 1673-1069（2016）15-25-2

1 在煤炭企業(yè)中政工隊(duì)伍建設(shè)的主要作用

政工隊(duì)伍的不斷完善促使煤炭企業(yè)能夠進(jìn)一步可持續(xù)的發(fā)展，也是整個(gè)企業(yè)在進(jìn)行政治思想工作過(guò)程中的主要需求，為整個(gè)煤炭企業(yè)政工思想的建設(shè)提供一定的基礎(chǔ)，并且為整個(gè)煤炭企業(yè)中黨組織的形成起到了促進(jìn)的作用。加強(qiáng)政工隊(duì)伍的優(yōu)良組建可以進(jìn)一步繼承黨的思想和政治優(yōu)勢(shì)。進(jìn)一步對(duì)促進(jìn)我國(guó)煤炭企業(yè)的持續(xù)發(fā)展有一定的積極作用，為煤炭企業(yè)的改革和建設(shè)提供一定的保證。

2 目前我國(guó)煤炭企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)現(xiàn)狀

2.1 對(duì)于政工隊(duì)伍的相關(guān)重視度不足

對(duì)于煤炭企業(yè)來(lái)說(shuō)，其相關(guān)的管理工作者對(duì)于整個(gè)企業(yè)發(fā)展的主要經(jīng)濟(jì)收益是相對(duì)重視的，這就促使其對(duì)于相關(guān)的政治思想方面的教育進(jìn)行了忽視。在目前大多數(shù)的煤炭企業(yè)中，其對(duì)政工的相關(guān)機(jī)構(gòu)進(jìn)行相應(yīng)的一定程度的融合，并且對(duì)相關(guān)的政工人員進(jìn)行了分解，促使其相關(guān)的體系還缺少一定的完善性，而且相應(yīng)的考核制度也不足，這就促使相關(guān)的政工人員在工作過(guò)程中沒(méi)有被重視，其自身的工作與其自身的作用沒(méi)有達(dá)到正比，這就促使企業(yè)中的相關(guān)政治思想工作在不斷減弱，相關(guān)的管理層次的人員對(duì)于其在企業(yè)中發(fā)揮的作用也沒(méi)有足夠的認(rèn)知，導(dǎo)致企業(yè)中的思想政治工作弱化。

2.2 員工自身的心理轉(zhuǎn)變

科學(xué)技術(shù)的不斷提升，促使煤炭企業(yè)在發(fā)展的過(guò)程中對(duì)于工作者的自身工作方法產(chǎn)生了更高層次的需求，這就進(jìn)一步對(duì)整個(gè)企業(yè)的思想政治工作產(chǎn)生了一定的阻礙作用。很多的工作者由于此原因進(jìn)行了裁制，這就影響了各個(gè)工作者之間相互競(jìng)爭(zhēng)的思想發(fā)展，對(duì)政治思想產(chǎn)生了一定的影響。大多數(shù)的工作者對(duì)于自身崗位的需求都相對(duì)較高，但是對(duì)于煤炭企業(yè)來(lái)說(shuō)，其需要對(duì)各個(gè)工作者進(jìn)行合理的配置，這就會(huì)引起工作者內(nèi)心的不滿，進(jìn)而影響其政工隊(duì)伍的合理建設(shè)。

3 加強(qiáng)煤炭企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)的措施

3.1 加強(qiáng)政工工作方法改革與創(chuàng)新

3.1.1 對(duì)政工工作的方法進(jìn)行一定的創(chuàng)新

以前，在政工思想工作的過(guò)程中，其形式相對(duì)比較單調(diào)，而且主要是用說(shuō)教的方式進(jìn)行政工思想的教育，這就導(dǎo)致工作者在進(jìn)行接受的過(guò)程中產(chǎn)生一定的抵觸情緒，因此，在未來(lái)的工作中，要加強(qiáng)政工工作的主要?jiǎng)?chuàng)新點(diǎn)的發(fā)揚(yáng)，并且積極對(duì)其方法進(jìn)行相應(yīng)的改革和創(chuàng)新，利用各種媒體中介進(jìn)行思想的教育，提升政工工作過(guò)程中的興趣。

3.1.2 對(duì)政工隊(duì)伍的管理理念進(jìn)行相應(yīng)的創(chuàng)新

在對(duì)煤炭企業(yè)的政工隊(duì)伍進(jìn)行建設(shè)的過(guò)程中，首先就要加強(qiáng)其自身管理的理念，相關(guān)的管理工作者要加強(qiáng)對(duì)整個(gè)煤炭企業(yè)中企業(yè)文化的學(xué)習(xí)，并且掌握其文化的核心內(nèi)容，將整個(gè)企業(yè)的文化與整個(gè)企業(yè)的發(fā)展方向相互融合，并且其要利用自身企業(yè)的發(fā)展模式對(duì)管理的理念進(jìn)行相應(yīng)的創(chuàng)新。還要保證政工的相關(guān)工作人員進(jìn)行有效的協(xié)調(diào)控制，對(duì)其進(jìn)行相應(yīng)的培養(yǎng)訓(xùn)練。

3.2 加強(qiáng)政工的責(zé)任意識(shí)

在政工隊(duì)伍建設(shè)的過(guò)程中，還要讓其自身認(rèn)識(shí)到自身的職責(zé)，將自己在煤炭企業(yè)中的地位以及其工作崗位的責(zé)任進(jìn)行相應(yīng)的明確，還要保證其促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，并且要與整個(gè)政工團(tuán)隊(duì)的建設(shè)相互融合，提升自身的責(zé)任感，并且對(duì)自身的責(zé)任意識(shí)進(jìn)行相應(yīng)的提升。對(duì)于其工作的過(guò)程中，還要加強(qiáng)其與其余政工人員的溝通和交流，對(duì)其自身的共同分享以及共同建設(shè)的觀念進(jìn)行相應(yīng)的培養(yǎng)，提高其自身的能力，還要對(duì)自身的形象進(jìn)行合理的樹(shù)立。在政工工作過(guò)程中，煤炭企業(yè)還要保證其工作過(guò)程中的獎(jiǎng)勵(lì)以及經(jīng)濟(jì)和物質(zhì)的保障，對(duì)其工作的質(zhì)量以及對(duì)于物質(zhì)和經(jīng)濟(jì)的需求進(jìn)行合理的衡量，避免矛盾的產(chǎn)生，還要利用政工的思想教育對(duì)其工作的處理方式以及其自身的責(zé)任意識(shí)進(jìn)行相應(yīng)的提升。還要設(shè)立一定的考核機(jī)制，監(jiān)督其自身的工作質(zhì)量以及責(zé)任的落實(shí)。將每一個(gè)政工的工作責(zé)任落到實(shí)處，并且落實(shí)到個(gè)人，如果產(chǎn)生問(wèn)題就要尋找到個(gè)人的責(zé)任。

3.3 增強(qiáng)危機(jī)與創(chuàng)新意識(shí)

創(chuàng)新不僅是民族進(jìn)步的靈魂，還是一個(gè)國(guó)家能夠興旺發(fā)達(dá)的源泉，其對(duì)煤炭政工也是非常重要的。首先，應(yīng)在思想觀念上有所創(chuàng)新，增強(qiáng)煤炭政工的憂患意識(shí)，通過(guò)所學(xué)習(xí)到的知識(shí)去沖破傳統(tǒng)的舊的思維模式，形成新的認(rèn)識(shí)與發(fā)展趨勢(shì)。其次，要不斷地增強(qiáng)政工的公仆意識(shí)，有所創(chuàng)新并發(fā)揮全體職工的主人翁感與責(zé)任感，以充分調(diào)動(dòng)職工的創(chuàng)造性與積極性。最后，還應(yīng)樹(shù)立攻關(guān)的意識(shí)，在解決難題的基礎(chǔ)上有所創(chuàng)新。在遇到重點(diǎn)難題或棘手、敏感的問(wèn)題時(shí)，應(yīng)以煤炭的發(fā)展與奉獻(xiàn)為重，不能過(guò)于看重個(gè)人名利的得失，要用于去負(fù)責(zé)，并在實(shí)際工作中提高自己的能力。

3.4 提高政工綜合素質(zhì)培訓(xùn)力度

在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展背景下，雖然面臨政工人員精簡(jiǎn)問(wèn)題，但是并不是忽略了思想政治工作的重要性。政工隊(duì)伍在煤炭企業(yè)發(fā)展中起到積極作用，為煤炭企業(yè)全面發(fā)展奠定基礎(chǔ)。因此，要求煤炭企業(yè)政工隊(duì)伍精干而高效，煤炭企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)政工人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，并列入煤炭企業(yè)日常工作規(guī)劃中，為各項(xiàng)工作的落實(shí)創(chuàng)設(shè)條件。強(qiáng)化崗位工作流程，在煤炭企業(yè)內(nèi)部構(gòu)建學(xué)習(xí)型結(jié)構(gòu)體系，引導(dǎo)政工人員意識(shí)到終身學(xué)習(xí)的重要性，認(rèn)真學(xué)習(xí)、刻苦鉆研，在煤炭企業(yè)內(nèi)部起到榜樣帶頭作用，發(fā)揮政工人員的帶動(dòng)與引導(dǎo)的主要功能。

3.5 努力拓寬政工隊(duì)伍的發(fā)展前景

加強(qiáng)政工隊(duì)伍建設(shè)要注重創(chuàng)新機(jī)制。煤炭企業(yè)要堅(jiān)持以人為本的理念，實(shí)行公開(kāi)競(jìng)聘上崗制度。同時(shí)，煤炭企業(yè)要完善政工的考核機(jī)制，簡(jiǎn)單、科學(xué)、合理的績(jī)效機(jī)制，從而科學(xué)、準(zhǔn)確、全面、公正地評(píng)價(jià)政工人員的工作表現(xiàn)，并以此作為獎(jiǎng)懲和選拔任用的重要依據(jù)。最后，煤炭企業(yè)要?jiǎng)?chuàng)新機(jī)制，打破政工干部“自我循環(huán)”的小圈子，切實(shí)解決政工人員流動(dòng)不暢的問(wèn)題，為政工人員今后崗位交流做準(zhǔn)備，激發(fā)年輕人從事思想政治工作的熱情，爭(zhēng)取在政工崗位成才并做到一專(zhuān)多能，從而保證隊(duì)伍的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

3.6 加強(qiáng)評(píng)比工作

讓政工人員參與煤炭企業(yè)的管理評(píng)比工作，提高政工人員的工作積極性，在煤炭企業(yè)管理工作中，為政工工作提供更多參與評(píng)價(jià)的空間，使政工工作人員能夠參與到企業(yè)日常的管理活動(dòng)中，將政工工作作為企業(yè)管理效率評(píng)價(jià)的一個(gè)判斷依據(jù)，充分體現(xiàn)政工工作在煤炭企業(yè)管理中的重要性，以此來(lái)激發(fā)政工工作人員的積極性，不僅能夠促進(jìn)員工參與政工的積極性，同時(shí)也有利于煤炭企業(yè)政工工作的持續(xù)開(kāi)展。

4 結(jié)語(yǔ)

綜上所述，煤炭企業(yè)政工隊(duì)伍的建設(shè)對(duì)于煤炭企業(yè)發(fā)展來(lái)說(shuō)有著重要的作用，因此，相關(guān)的企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)要對(duì)其進(jìn)行相應(yīng)的重視，對(duì)政工進(jìn)行合理的配置，并且從各個(gè)方面加強(qiáng)對(duì)其的建設(shè)，促進(jìn)煤炭企業(yè)的發(fā)展。

參 考 文 獻(xiàn)

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