羅佳歡　李宏偉

摘 要：在日新月異的現(xiàn)代社會生活中，中小企業(yè)已經(jīng)成為國民企業(yè)的主力軍，在如此強烈的工作崗位競爭中，中小企業(yè)為廣大青年提供了一條很好的路徑，很大程度上推動了國家經(jīng)濟的發(fā)展。

關鍵詞：中小企業(yè)；會計；規(guī)范化

由于中小企業(yè)在國家企業(yè)體系中占據(jù)較重的分量，所以我國經(jīng)濟能否呈平穩(wěn)增長趨勢與其有直接關系。然后目前我國中小企業(yè)發(fā)展還未達到成熟階段，其中仍然有很多漏洞，需要我們進行改進和完善。況且我國已經(jīng)參與世貿(mào)組織，因此面臨著更為激烈的市場競爭。如何應對當前面臨的緊張局勢，筆者就中小企業(yè)中的一些會計規(guī)范化問題進行研究，對問題產(chǎn)生的原因進行分析，提出了一些相應的對策和建議。

一、我國中小企業(yè)的發(fā)展特點

1.創(chuàng)新為主，靈活機動

與大型企業(yè)的競爭中，中小型企業(yè)展現(xiàn)出靈活機動并且具有很高效率的特點，擁有很強的適應能力和生命力等特點，使其在激烈的市場競爭中存活下來。在當前的社會經(jīng)濟影響下，中小企業(yè)面臨著機遇與挑戰(zhàn)并存的境地，企業(yè)想要得到更好的發(fā)展就必須要直面挑戰(zhàn)，將中小企業(yè)靈活機動的特點發(fā)揮出來，著重創(chuàng)新精神的培養(yǎng)并以此為核心，使中小企業(yè)以此為中心，構建一個協(xié)調(diào)完善的企業(yè)機制。中小企業(yè)在這樣的競爭環(huán)境下，大大刺激了創(chuàng)新性企業(yè)的發(fā)展壯大，隨后由中小企業(yè)所創(chuàng)造和開發(fā)的各項產(chǎn)品推動了市場經(jīng)濟的發(fā)展，是社會經(jīng)濟的重要組成和關鍵所在。中小企業(yè)與大型企業(yè)相比最大的劣勢在于其規(guī)模較小，受政府的重視程度較低，資金方面也容易短缺。所以，在中小企業(yè)面臨著巨大的壓力的同時，需要將其轉(zhuǎn)化成動力，勤于思考，勇于創(chuàng)新，以此來從根本上解決融資難等問題。

2.小規(guī)模大范圍業(yè)務單一

中小企業(yè)雖然規(guī)模不大，但拓展業(yè)務范圍廣闊，但是中小企業(yè)剛剛建立的時候市場競爭力度小，運作節(jié)奏緩慢，公司運營沒有強大的資金支持，所以只能依賴于融資。在一些歐美發(fā)達國家，中小企業(yè)融資所得資金占有相當大的比例，有些甚至達到一半之多，這樣就大大減小了企業(yè)所需承受的壓力。而在我國來說，融資比例更大，融資對象一般是企業(yè)員工以及管理階層人員的親戚朋友，這樣的融資方式很大程度上解決了中小企業(yè)運營中存在的資金問題。中小企業(yè)上市一段時間之后業(yè)務范圍擴大，所需資金已經(jīng)不是內(nèi)部成員簡單融資就可以的，這時還需要市場融資手段。中小企業(yè)想要獲得市場融資并不是一件簡單的事情，這是因為銀行貸款不容易批示。由于運營資金不夠，所以中小企業(yè)規(guī)模不大，但是并不影響企業(yè)業(yè)務涉及范圍的拓展。這是由于企業(yè)管理階層的雄心，想要增強市場競爭力度，促使其進行融資。另外運營規(guī)范的中小企業(yè)很容易得到政府的扶持與幫助。這樣很大程度上推動中小企業(yè)的發(fā)展進程。由于中小企業(yè)規(guī)模小并且融資存在問題，所以業(yè)務范圍很難拓展，運營出現(xiàn)問題。

3.缺乏企業(yè)人才和良好的企業(yè)文化

由于中小企業(yè)在社會經(jīng)濟地位較低，尤其是民營企業(yè)公信力度弱，導致大多數(shù)人都爭取在大型企業(yè)工作，中小企業(yè)備受冷落。所以缺乏人才，是影響中小民營企業(yè)成長的重要問題之一。還有就是組織結(jié)構的問題。缺乏良好的企業(yè)文化。大多數(shù)中小企業(yè)不注重企業(yè)文化的建設，企業(yè)的員工缺乏共同的價值觀念，對企業(yè)的歸屬感和認同感較低，容易造成個人的價值觀念與企業(yè)的理念的扭曲，這也是中小企業(yè)難以吸引與留住人才的一個重要原因。

4.管理模式落后和管理制度欠缺

中小企業(yè)的管理模式落后，無法再很好的適應現(xiàn)代這個高速發(fā)展的社會，管理階層常常靠關系徇私舞弊，只看重嘴皮子功夫，無法招聘到一些有真才實學的員工。另外管理階層不僅拜金，還看重實權，形成權力至上的風氣，對公司事物的決策比較武斷，不是特別透明化，絕大多數(shù)員工并沒有話語權，從而挫傷員工奮斗的熱情。俗話說子承父業(yè)，如今也依然盛行，公司領導往往也會選擇讓子女接手自己的公司，公司高層也幾乎都與最高領導人員有裙帶關系，這樣無異于中央集權制度，員工想要升職是比較困難的，因此工作熱情度不大。公司沒有一套完備的監(jiān)管監(jiān)督機制，各項事物的進行均會受到影響。

二、中小企業(yè)在會計核算方面存在的問題

1.會計核算主體界限不清

中小企業(yè)的規(guī)章制度不完善，沒有明確劃分企業(yè)產(chǎn)權和員工個人資金的性質(zhì)，企業(yè)的經(jīng)營管理人和企業(yè)法人代表沒有明確的身份區(qū)別。中小企業(yè)的企業(yè)產(chǎn)權和個人容易發(fā)生混淆，中小企業(yè)的經(jīng)營權與所有權的分離遠不如大企業(yè)那么明顯。尤其中小企業(yè)中的民營企業(yè)，將投資者直接設為管理人員。企業(yè)財產(chǎn)與個人家庭財產(chǎn)經(jīng)常發(fā)生相互占用的情況，企業(yè)資金和個人資金混合使用，使企業(yè)會計核算增加很大的難度。

2.會計基層基礎工作不到位

會計機構的構建確實和人員素質(zhì)不夠規(guī)范。有些小型企業(yè)的會計部門管理混亂，甚至直接放棄對會計部門的設立，嚴重影響到公司的正常運作。在相關財務人員的聘用上，小型企業(yè)在設立會計部門時一般都會讓家人親戚朋友信得過的人掌控公司經(jīng)濟命脈。企業(yè)的資金核算并不詳細，只是必要時進行簡單統(tǒng)計。不光這樣，企業(yè)甚至會聘請一些沒有經(jīng)過專業(yè)知識熏陶的員工，這些人都沒有專業(yè)認定資歷的證件。所以小型企業(yè)在會計核算方面遠不如大型企業(yè)那樣正規(guī)，這多多少少對企業(yè)運作有負面影響。企業(yè)建帳不規(guī)范。小型企業(yè)賬目大多存在做假賬，亂做賬的問題。經(jīng)常出現(xiàn)一些人為做空賬的現(xiàn)象，這嚴重損害公司的信譽度。還有事后做帳，看著盈利狀況往賬本上補賬的現(xiàn)象。有些企業(yè)會計部門整體水平落后，不能用現(xiàn)代技術很好詮釋企業(yè)運作狀況，以上這些問題都影響到企業(yè)的良好發(fā)展。會計部門監(jiān)督機制不健全。會計是一項非常重要的工作，會計對企業(yè)運作狀況的定期統(tǒng)計可以很好反應企業(yè)現(xiàn)狀，方便企業(yè)領導人員制定后續(xù)發(fā)展方案。小型企業(yè)的會計部門往往對賬目的準確率不深究，給了一些相關工作人員糊弄的機會，所以大大降低了會計核算內(nèi)容的可信度。因此在企業(yè)會計部門建立一套完備的管理與監(jiān)督制度是必要的。

3.獲取業(yè)務憑據(jù)較困難且會計制度缺失

憑據(jù)的獲取需要一定的資金，這是由于企業(yè)在進購物品時商品是有成本的，原價購買時商店不會主動予以憑據(jù)，若需要憑據(jù)證明就會需要加付另外的資金，這樣就會使購貨成本增加。所以造成企業(yè)往往為了蠅頭小利而不要憑證，引發(fā)的后續(xù)問題是在會計核算做帳是無法有效記錄交易事項。進而使得企業(yè)只能做假帳或者空賬來填補這些漏洞。中小企業(yè)內(nèi)部成本核算制度、財務收支審批制度等基本制度上存在的很大的欠缺，雖然少數(shù)中小企業(yè)的管理者也認識到其中的弊端，但是僅僅靠現(xiàn)有的水平和員工的整體素質(zhì)難以實現(xiàn)制度的建立，尤其是內(nèi)部監(jiān)督存在的缺失使這些基本制度很難落實，這樣不僅嚴重制約企業(yè)的發(fā)展，也使外部監(jiān)督困難重重。

三、解決中小企業(yè)會計規(guī)范化問題的建議

1.政府加強法律法規(guī)約束

中小企業(yè)在會計規(guī)范化上有很大欠缺，想要從根本上解決這個問題，僅以個別企業(yè)和少數(shù)人的努力是遠遠不夠的。通過上述對中小企業(yè)的特點分析和在會計核算中存在問題來看，要想從根本上解決規(guī)范化問題，不能僅局限于其本身，要清晰透徹的認識到只有將中小企業(yè)融資難的問題解決，才能彌補企業(yè)的發(fā)展缺陷，促進中小企業(yè)的良好發(fā)展，最終實現(xiàn)企業(yè)的會計規(guī)范化。再加上相關法律的支持，支持中小企業(yè)的發(fā)展，將中小企業(yè)的發(fā)展與社會經(jīng)濟的發(fā)展相適應，并能夠起到推動作用。各級政府和銀行等各部門間要依照規(guī)定，將促進中小企業(yè)發(fā)展的措施落到實處。

2.會計制度和準則要和中小企業(yè)相適應

我國在制定會計規(guī)范化的過程中，往往偏向于大型企業(yè)和上市公司，而對中小企業(yè)的關注程度很低下，這樣就使得中小企業(yè)很難擁有一個良好的發(fā)展環(huán)境。而隨著中小企業(yè)對于我國主體經(jīng)濟的發(fā)展起到的作用越來越大，中小企業(yè)的規(guī)范化問題漸漸的也暴露了出來。以下為筆者對解決這一問題的建議：

首先，要與中小企業(yè)的特點相協(xié)調(diào)。在制定會計規(guī)范化制度時要與企業(yè)的經(jīng)營管理體系保持協(xié)調(diào)一致。避免出現(xiàn)資金混亂問題。在制定會計準則制度時，首先要面對的問題就是會計核算如何能夠滿足企業(yè)自身的發(fā)展和促進社會經(jīng)濟的發(fā)展，特別注重企業(yè)在銀行融資難等問題上，制定與中小企業(yè)相協(xié)調(diào)適應并能起到促進作用的制度。

第二，注重成本效益。獲取會計信息是需要成本的，中小企業(yè)在提供會計信息時應注重成本效益原則。在選取信息時要有目的的選擇，對于沒用的或者用不到的信息可以不去獲取，信息的成本過大甚至超出其所獲利益的信息也可以舍棄。由于中小企業(yè)的會計工作人員素質(zhì)有高有低，層次不齊，所以在會計制度制定時要特別注意應將這點考慮在內(nèi)，在進行操作時要注重簡便原則。同時我們也要同外國企業(yè)學習，汲取其中的經(jīng)驗，學習其優(yōu)點，制定出符合我國國情的企業(yè)經(jīng)濟制度，與國際慣例接軌，促進中小企業(yè)更好的發(fā)展。

3.強化對于外部的管理

從我國中小企業(yè)發(fā)展趨勢來看，如果想要憑借企業(yè)自我制度來完成是不太可能的，這時我們就必須要在外部管理的輔助下進行?？紤]到發(fā)展問題中小企業(yè)應該招聘一些高學歷，證書齊全的高素質(zhì)人才，并且企業(yè)要對工作人員進行考核，不能放任一些員工假冒。還要時常組織一些專業(yè)培訓課程，幫助員工培養(yǎng)職業(yè)技術自己工作能力等。對于一些工作態(tài)度不端正的員工要進行批評教育，實行一定懲戒，而對于一些恪盡職守表現(xiàn)出色的員工要予以肯定。歸根結(jié)底就是要完善企業(yè)的規(guī)章制度。在稅務相關方面我們要把重點放在查稅上，嚴厲打擊偷稅漏稅問題，維持一種公平公正的氛圍，因此稅務人員必須有強烈的責任意識，另外最重要還是建立一套完備的稅收制度。

四、小結(jié)

對于中小企業(yè)會計核算來說應當有政府機構的大力支持，所以當?shù)卣欢ㄒ叨戎匾曔@一問題，因為當今存在一些低俗的貪污等腐敗風氣，所以更加要嚴厲對待中小企業(yè)會計核算問題。對于中小企業(yè)來說，也并不能一概而論，我們需要區(qū)別對待，把重點放在監(jiān)督企業(yè)信息質(zhì)量的部分，例如會計事務所等，時時更進監(jiān)管力度和內(nèi)容，除此之外，外部監(jiān)督也相當重要。所以要內(nèi)外兼修，爭取把我國中小企業(yè)會計規(guī)范提升到一個新高度。

參考文獻：

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