余卉，李毅，王泊

（西南交通大學(xué)，四川成都614202）

大學(xué)生就業(yè)質(zhì)量研究
——基于西南交大實(shí)證研究

余卉，李毅，王泊

（西南交通大學(xué)，四川成都614202）

本文運(yùn)用問卷調(diào)查的方式對(duì)大學(xué)生就業(yè)質(zhì)量進(jìn)行研究和探索。運(yùn)用SPSS軟件進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，得出大學(xué)生對(duì)于就業(yè)單位的選擇以及就業(yè)地域的選擇趨于理性，大學(xué)生性別以及是否擔(dān)任學(xué)生干部對(duì)其薪酬沒有影響，學(xué)生對(duì)學(xué)校對(duì)其專業(yè)方面的培養(yǎng)以及求職渠道構(gòu)建較為滿意，學(xué)生對(duì)于職業(yè)期望高，滿意度也較高等四個(gè)結(jié)論。修正了對(duì)于大學(xué)生求職選擇的功利化，女性就業(yè)難，大學(xué)生就業(yè)滿意度不高等觀點(diǎn)。

大學(xué)生；就業(yè)質(zhì)量；滿意度

一、引言

近年來，為了使我國(guó)高等教育適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要，我國(guó)的高等教育改革不斷深化，已由“精英教育”，轉(zhuǎn)向“大眾教育”，大學(xué)生就業(yè)的市場(chǎng)化運(yùn)作更加全面，呈現(xiàn)出“驕子”向“勞動(dòng)者”的轉(zhuǎn)變，大學(xué)生就業(yè)難的問題日益凸現(xiàn)。大學(xué)畢業(yè)生數(shù)量逐年增加，就業(yè)率卻不斷下降，勞動(dòng)力供求性矛盾和就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾日益突出，大學(xué)生就業(yè)已成為社會(huì)普遍關(guān)注的熱點(diǎn)問題。

而大學(xué)生就業(yè)質(zhì)量是反映就業(yè)機(jī)會(huì)的可得性、工作的聲望、尊嚴(yán)、個(gè)人發(fā)展機(jī)會(huì)平等、工作環(huán)境等有關(guān)方面滿意程度的綜合概念，很難給它一個(gè)概括性的定義，但是可以通過多種指標(biāo)的綜合從總體上反映就業(yè)質(zhì)量的優(yōu)劣。對(duì)于大學(xué)生來說，就業(yè)質(zhì)量的評(píng)定是對(duì)其在整個(gè)高等教育中受教育質(zhì)量的評(píng)定，不僅僅是由就業(yè)率、就業(yè)薪酬高低這幾個(gè)簡(jiǎn)單的指標(biāo)來評(píng)定，需要通過一系列的指標(biāo)進(jìn)行綜合評(píng)定。因此對(duì)大學(xué)生就業(yè)質(zhì)量的研究是對(duì)高等教育評(píng)價(jià)體系的重要評(píng)價(jià)系統(tǒng)，也是對(duì)大學(xué)生以及他們的家庭以及社會(huì)的一個(gè)重要風(fēng)向標(biāo)。

二、研究綜述

（一）國(guó)內(nèi)對(duì)就業(yè)質(zhì)量涵義的研究

國(guó)內(nèi)關(guān)于就業(yè)質(zhì)量的研究起步較晚，對(duì)于其定義，國(guó)內(nèi)目前還沒有形成統(tǒng)一的概念。同時(shí)，我國(guó)面臨的就業(yè)壓力越來越大，對(duì)于就業(yè)質(zhì)量的研究變得越來越重要。目前我國(guó)學(xué)者從不同的角度出發(fā)，已經(jīng)取得一些成果，主要有以下幾種觀點(diǎn)。

從職業(yè)發(fā)展角度，馬慶發(fā)（2004）認(rèn)為，所謂“就業(yè)質(zhì)量”，一般概括為職業(yè)社會(huì)地位、工資水平、社會(huì)保障、發(fā)展空間等四大方面，具體體現(xiàn)在職業(yè)聲望、職業(yè)期望滿足程度、職業(yè)成就、專業(yè)方向與職業(yè)的適應(yīng)性、入職匹配等諸方面①。從個(gè)體就業(yè)狀況角度，高靈芝、張銀（2004）認(rèn)為，就業(yè)質(zhì)量是一個(gè)衡量勞動(dòng)者在整個(gè)就業(yè)過程中就業(yè)狀況的綜合性概念，反映了勞動(dòng)者在就業(yè)機(jī)會(huì)的可得性、工作穩(wěn)定性、工作場(chǎng)所的尊嚴(yán)和安全、機(jī)會(huì)平等、收入、個(gè)人發(fā)展等有關(guān)方面的滿意程度②。葉金珠（2006）指出，就業(yè)質(zhì)量就是指?jìng)€(gè)體就業(yè)狀況的優(yōu)劣程度，包括個(gè)體目前的就業(yè)情況、才智發(fā)揮、收入水平和滿意程度等內(nèi)容③。從人與生產(chǎn)資料相結(jié)合角度，劉素華（2005）認(rèn)為，就業(yè)質(zhì)量是反映整個(gè)就業(yè)過程中勞動(dòng)者與生產(chǎn)資料結(jié)合并取得報(bào)酬或收入的具體狀況之優(yōu)劣程度的綜合性范疇④。魏明凱（2006）認(rèn)為，就業(yè)質(zhì)量是指在就業(yè)活動(dòng)中，勞動(dòng)者與生產(chǎn)資料結(jié)合并獲得收入情況的優(yōu)劣程度，主要包括工作質(zhì)量、就業(yè)穩(wěn)定性、勞資關(guān)系、福利和社會(huì)保障狀況四個(gè)方面的內(nèi)容⑤。從就業(yè)層面角度，蘇士尚（2007）分別從微觀、中觀和宏觀層面對(duì)就業(yè)質(zhì)量的內(nèi)涵進(jìn)行了總結(jié)和歸納，描述了就業(yè)質(zhì)量?jī)?nèi)涵演變的過程⑥。就業(yè)質(zhì)量微觀角度上，采用了張銀的觀點(diǎn)；中觀角度上，它是反映勞動(dòng)力市場(chǎng)的運(yùn)行狀況；宏現(xiàn)角度上，它是反映個(gè)人和市場(chǎng)協(xié)調(diào)發(fā)展的狀況。高興藝（2012）參照馬斯洛需求層次理論，將就業(yè)質(zhì)量按層次分為基本質(zhì)量、安全質(zhì)量、歸屬感、受尊重、自我實(shí)現(xiàn)五個(gè)層次⑦。

（二）國(guó)外關(guān)于就業(yè)質(zhì)量界定的研究

國(guó)外對(duì)于就業(yè)質(zhì)量的研究是為了提高生產(chǎn)效率，反向研究工人就業(yè)質(zhì)量。早在20世初，就業(yè)質(zhì)量的雛形開始形成，學(xué)者主要是從如何提高生產(chǎn)效率的角度研究就業(yè)問題，即合理配置從業(yè)人員與工作崗位，使得從業(yè)人員最大程度上發(fā)揮自身能力，提高生產(chǎn)效率。如1903年泰羅出版的《工場(chǎng)管理》和《商店管理》里面就提出對(duì)于工人的選擇、開發(fā)和培訓(xùn)等。韋伯的組織理論中，要使得組織良好的運(yùn)行，必須以合理合法的權(quán)利為基礎(chǔ)，不僅靠其英雄人物的“超凡卓識(shí)”，同時(shí)應(yīng)在更大程度上靠其公正地識(shí)人、用人和盡人的原則體系。這強(qiáng)調(diào)的是崗位的匹配度。20世紀(jì)70年代，國(guó)外對(duì)于就業(yè)質(zhì)量研究開始興起。70年代末，美國(guó)職業(yè)培訓(xùn)和開發(fā)委員會(huì)提出了“工作生活質(zhì)量”的概念，它強(qiáng)調(diào)工會(huì)和管理部門要共同合作改善員工生活福利和工作環(huán)境，使人與技術(shù)，人與崗位協(xié)調(diào)一致。這強(qiáng)調(diào)的是員工的滿意度。史洛德（Schroeder，2007）認(rèn)為，高質(zhì)量就業(yè)是指?jìng)€(gè)人在其認(rèn)為既具有挑戰(zhàn)性和又能獲得滿意感的工作的綜合環(huán)境中獲得謀生所需收入的能力⑧，這強(qiáng)調(diào)的是收入。此后，國(guó)外一些國(guó)際組織和學(xué)者對(duì)就業(yè)質(zhì)量進(jìn)行了進(jìn)一步研究，側(cè)重點(diǎn)主要是關(guān)注對(duì)一個(gè)經(jīng)濟(jì)體就業(yè)質(zhì)量的整體性評(píng)價(jià)。如加拿大帝國(guó)商業(yè)銀行提出了“就業(yè)質(zhì)量指數(shù)”指標(biāo)，歐盟委員會(huì)提出“工作質(zhì)量”指標(biāo)，歐洲基金會(huì)提出“工作和就業(yè)質(zhì)量指標(biāo)。2010年，歐洲經(jīng)濟(jì)委員會(huì)整合國(guó)際勞工組織、歐盟委員會(huì)和歐洲基金委員會(huì)的指標(biāo)，建立了一個(gè)統(tǒng)一的，有國(guó)別的“就業(yè)質(zhì)量”指標(biāo)體系。

三、研究設(shè)計(jì)

（一）研究工具

本研究調(diào)查問卷為自行設(shè)計(jì)問卷，根據(jù)葉金珠對(duì)就業(yè)質(zhì)量的概念：就業(yè)質(zhì)量就是指?jìng)€(gè)體就業(yè)狀況的優(yōu)劣程度，包括個(gè)體目前的就業(yè)情況、才智發(fā)揮、收入水平和滿意程度等內(nèi)容。根據(jù)全面質(zhì)量管理中對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量的闡釋和ISO9000∶2000的標(biāo)準(zhǔn)：一組固有特性滿足要求的程度⑨（產(chǎn)品，過程，體系質(zhì)量，關(guān)注顧客相關(guān)方的需求和期望）來進(jìn)行大學(xué)生就業(yè)質(zhì)量體系設(shè)計(jì)問卷。設(shè)計(jì)將從三個(gè)部分來了解大學(xué)生就業(yè)質(zhì)量：①就業(yè)情況，②就業(yè)后滿意度，③對(duì)就業(yè)期望。第一部分設(shè)計(jì)題目為第4-7題共4題：分別為目前薪資水平，所學(xué)專業(yè)與就業(yè)單位對(duì)口程度，對(duì)職業(yè)期待和崗位吻合程度以及目前單位性質(zhì)。第二部分設(shè)計(jì)題目為第14,15題共2題：分別為對(duì)從事行業(yè)前景看法以及對(duì)工作滿意度。第三個(gè)部分設(shè)計(jì)題目為第8-13題共6題：分別為選擇就業(yè)單位時(shí)更看重的因素，理想的就業(yè)區(qū)域，選擇就業(yè)區(qū)域時(shí)更看重的因素，目前最欠缺素質(zhì)，就業(yè)求職的過程中最具競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力的方面以及通過何種方式找到目前的工作。其余還有三題為對(duì)學(xué)生基本情況調(diào)查，如性別、戶籍以及是否擔(dān)任過學(xué)生干部。

采用SPSS18.0分析軟件對(duì)調(diào)查數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析。

（二）研究對(duì)象

本研究采用了方便樣本形式，抽樣總體為西南交通大學(xué)機(jī)械工程學(xué)院726名大四學(xué)生中的截止到2014年12月1日找到工作的478名學(xué)生，總體就業(yè)率截止到12月1日為65.84%。在這些學(xué)生中采取隨機(jī)抽樣調(diào)查的方式抽取160名同學(xué)作為樣本，共發(fā)放問卷160份，收回160份，其中157份有效，有效率為98.13%。男女比例為男生占91.1%，女生比例為8.9%（見表1）。家庭戶口所在地，城鎮(zhèn)為41.4%，58.6%（見表2）。擔(dān)任過學(xué)生干部比例為45.2%，未擔(dān)任過學(xué)生干部為54.5%（見表3）。

表1 性別

表2 家庭戶口所在地

表3 是否擔(dān)任學(xué)生干部

（三）研究假設(shè)

根據(jù)相關(guān)理論制定出大學(xué)生就業(yè)質(zhì)量調(diào)查問卷以后，提出如下假設(shè)，希望通過問卷調(diào)查來探究假設(shè)是否成立：

假設(shè)一：大學(xué)生求職在選擇就業(yè)單位時(shí)不夠理性，薪酬是其最主要考慮因素

假設(shè)二：大學(xué)生求職在地域方面足夠理性，北上廣已經(jīng)不是其首選地

假設(shè)三：傳統(tǒng)制造行業(yè)中企業(yè)給予求職者的起薪存在明顯性別歧視，男性求職者明顯高于女性求職者

假設(shè)四：在校期間擔(dān)任學(xué)生干部與否導(dǎo)致企業(yè)給予求職的起薪存在顯著差異

假設(shè)五：學(xué)生對(duì)學(xué)校在對(duì)其能力培養(yǎng)以及求職渠道構(gòu)建上滿意度較高

假設(shè)六：大學(xué)生對(duì)求職期望較高，初次就業(yè)滿意度較高

四、數(shù)據(jù)處理與統(tǒng)計(jì)方法

（一）量表的效度信度分析

由于量表為自行編制，故需對(duì)其進(jìn)行測(cè)量學(xué)指標(biāo)檢驗(yàn)。采用主成分分析法所得的初始及抽取后的公因子方差。題項(xiàng)變量間的共同性數(shù)值越大，表示該題項(xiàng)變量與其他題項(xiàng)變量所要測(cè)量的心理或行為的共同特質(zhì)越多，效度越高。

將多選題目第8,10,12題刪除以后進(jìn)行因素分析。首先其KMO值大于0.5為0.63（如表4），表示變量間有共同因素存在，適宜進(jìn)行因素分析。在解釋的總方差摘要表中（如表5），采用主成分分析法抽取三個(gè)共同因素。三個(gè)因素轉(zhuǎn)軸前的特征值分別為2.390,1.656，1.098，轉(zhuǎn)軸后的特征值分別為2.191,1.811,1.142。三個(gè)因素構(gòu)念解釋個(gè)別的方差分別為24.347%，20.125%，12.688%，聯(lián)合解釋總方差變異為57.160%。因素分析時(shí)，由于以少數(shù)的因素構(gòu)念來解釋所有觀察變量的總方差變異，加上行為及社會(huì)科學(xué)領(lǐng)域的測(cè)量不如自然科學(xué)領(lǐng)域精確，因而抽取后保留的因素聯(lián)合解釋總方差變異達(dá)到60%以上表示相當(dāng)理想，50%以上表示可以接受。上訴保留的四個(gè)因素聯(lián)合方差變異解釋為50%以上，表示抽取后保留的因素理想程度為可以接受，低于40%，則無法用該因素解釋所有觀察變量的總方差變異。在旋轉(zhuǎn)成份矩陣中（如表6），第11題認(rèn)為自己欠缺的素質(zhì)無法與任何一個(gè)因素進(jìn)行關(guān)聯(lián)?？紤]刪除這道題。在二次因素分析中將第11題刪除后，KMO值依然為0.63。三個(gè)因素構(gòu)念聯(lián)合解釋總方差提升到66.386%（如表7），表示刪除題目11以后聯(lián)合解釋總方差相當(dāng)理想。同時(shí)8個(gè)題目構(gòu)建了三個(gè)因素與量表編制初期的結(jié)構(gòu)效度相比，因素提取因子數(shù)目一致，總方差變異相處較小（如表8），表明該問卷的結(jié)構(gòu)效度較高。將第一個(gè)因素命名為就業(yè)情況分量表，第二個(gè)因素命名為就業(yè)后滿意度分量表，第三個(gè)因素命名為對(duì)就業(yè)期望分量表。

表4 KMO和Bartlett的檢驗(yàn)

表5 解釋的總方差

表6 旋轉(zhuǎn)成份矩陣a

表7 解釋的總方差

表8 旋轉(zhuǎn)成份矩陣a

信度分析如下：表6為三個(gè)因素構(gòu)建的三個(gè)分量表的可靠性統(tǒng)計(jì)量分析，各分量表層面構(gòu)念的內(nèi)部一致性系數(shù)值分別為0.863、0.773、0.838，信度指標(biāo)甚為理想，標(biāo)準(zhǔn)化的內(nèi)部一致性系數(shù)分別為0.865、0.773、0.838，包含題項(xiàng)分別為8題、7題、7題。各分量表的“項(xiàng)目總統(tǒng)計(jì)量”統(tǒng)計(jì)表明表示每個(gè)分量表內(nèi)部各個(gè)題項(xiàng)與其余題項(xiàng)加總的一致性高（見表9），表示其內(nèi)部一致性信度非常理想。

表9 可靠性統(tǒng)計(jì)量

（二）描述性統(tǒng)計(jì)量分析

1.就業(yè)情況頻率分量表調(diào)查分析

此分量表為4個(gè)題目構(gòu)成，分別為第4-7題。對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行描述性統(tǒng)計(jì)頻率分析以后總結(jié)為以下幾點(diǎn)：

（1）與單位約定薪酬

從表10中可以發(fā)現(xiàn)，機(jī)械行業(yè)屬于傳統(tǒng)制造行業(yè)，總體就業(yè)率較高，例如在大四開學(xué)僅3個(gè)月后就突破了60%。但68.8%的人都集中在2001-5000之間，5001以上的僅為7.6%。雖然還有21%的人未約定，但是較之新興行業(yè)的電子信息科技、醫(yī)藥等行業(yè)，傳統(tǒng)行業(yè)的起薪并未具有太多優(yōu)勢(shì)。

表10 與單位約定薪酬

（2）就業(yè)單位性質(zhì)

從表11中，我們可以看出68.8%的同學(xué)都集中在國(guó)有企業(yè)，再加上外資企業(yè)和民營(yíng)企業(yè)所占比例，則進(jìn)入企業(yè)的大學(xué)生比例達(dá)到了77.1%，剩下的黨政機(jī)關(guān)、科研單位、高等教育機(jī)構(gòu)、其他事業(yè)單位等合計(jì)為22.3%，缺失值為1。說明大學(xué)生選擇單位性質(zhì)單一，這可能與專業(yè)以及就業(yè)觀念等因素相關(guān)。

表11 就業(yè)單位性質(zhì)

（3）所學(xué)專業(yè)與就業(yè)單位對(duì)口度

從表12中可以看出，該院72%的同學(xué)認(rèn)為所學(xué)專業(yè)與工作崗位較為對(duì)口，只有1.3%的同學(xué)認(rèn)為完全不對(duì)口。

表12 所學(xué)專業(yè)與工作崗位是否對(duì)口

（4）對(duì)職業(yè)期待與目前崗位符合度

從表13中可以看出，只有53.8%的同學(xué)認(rèn)為目前崗位比較符合自己對(duì)職業(yè)的期待，接近一半的同學(xué)認(rèn)為一般符合或者不符合。從中可以看出，大學(xué)生對(duì)于職業(yè)期待往往較高，但實(shí)際情況往往不能滿足其所期待的要求，例如薪資，環(huán)境，發(fā)展等等。

表13 對(duì)職業(yè)期待與目前崗位符合

2.就業(yè)后滿意度分量表調(diào)查分析

工作滿意度分量表分為對(duì)行業(yè)前景預(yù)測(cè)以及對(duì)工作滿意度兩個(gè)題目，結(jié)果顯示，94.2%的同學(xué)認(rèn)為所在行業(yè)較有前景（見表14），同時(shí)65.6%的同學(xué)認(rèn)為所簽約工作較為滿意，但是約三成以上同學(xué)滿意度一般。（見表15）。

表14 行業(yè)前景

表15 簽約滿意度

3.對(duì)就業(yè)期望分量表調(diào)查分析

該分量表由兩個(gè)題目組成，理想就業(yè)區(qū)域和就業(yè)途徑。結(jié)果顯示，大學(xué)生畢業(yè)就業(yè)理想?yún)^(qū)域已經(jīng)從傳統(tǒng)的北上廣轉(zhuǎn)到東部沿海城市、中西部大中城市（見表16），表明大學(xué)生在選擇就業(yè)地點(diǎn)時(shí)越來越趨于理性。就業(yè)途徑則是傳統(tǒng)的招聘會(huì)形式尤其是校園內(nèi)部招聘會(huì)是大學(xué)生就業(yè)的主要選擇（見表17）。

表16 理想就業(yè)區(qū)域

表17 就業(yè)途徑

4.其他

從表18中可以看出，在選擇就業(yè)區(qū)域時(shí)最看重的前三項(xiàng)為①距離家鄉(xiāng)近，生活習(xí)慣比較適應(yīng)。②發(fā)展空間大。③交通發(fā)達(dá),,基礎(chǔ)設(shè)施完善。選擇單位最看重的因素前三項(xiàng)分別為①工作地點(diǎn)。②發(fā)展前景。③薪酬待遇（見表19）。認(rèn)為自己求職中最具有競(jìng)爭(zhēng)力的四個(gè)方面排名分別為①專業(yè)技能。②學(xué)習(xí)成績(jī)。③實(shí)踐實(shí)習(xí)經(jīng)歷。④考試證書/技能認(rèn)證（見表20）。

表18 $就業(yè)區(qū)域看重因素頻率

表19 $選擇單位看重因素頻率

表20 $求職最具競(jìng)爭(zhēng)力頻率

（三）T檢驗(yàn)分析

不同性別學(xué)生在與單位約定薪酬比較摘要表中（表21）可以看出不同性別學(xué)生與單位約定薪酬在1個(gè)依變量檢驗(yàn)的t統(tǒng)計(jì)量未達(dá)到顯著水平，顯著性概率值P大于0.05。因此，依變量與檢驗(yàn)變量之間效果值Eta平方小于0.06，表明其相關(guān)強(qiáng)度較低，即在與單位約定薪酬方面，性別之間差異不大。在校期間是否擔(dān)任過學(xué)生干部與單位約定薪酬比較摘要表（見表22）顯示t統(tǒng)計(jì)量也未達(dá)到顯著水平，顯著性概率P大于0.05，其差別也不大。

表21 組統(tǒng)計(jì)量

表22 組統(tǒng)計(jì)量

五、結(jié)果與討論

（一）大學(xué)生對(duì)于就業(yè)單位的選擇以及就業(yè)地域的選擇趨于理性。

從研究中可以看出，大學(xué)生對(duì)就業(yè)單位選擇上，薪酬已經(jīng)不是其考慮的主要因素，甚至也不是第二因素。工作地點(diǎn)反而是其考慮的第一因素，在考慮就業(yè)地點(diǎn)時(shí)最重要的是離家近，有發(fā)展。因此北上廣早已經(jīng)不是其考慮的第一選擇，反而經(jīng)濟(jì)比較發(fā)達(dá)，生活較為舒適的東部沿海地區(qū)，以及中西部大中城市是其主要考慮地點(diǎn)。究其原因，可以看出大學(xué)生擇業(yè)趨于理性，將對(duì)家庭和生活以及發(fā)展的考慮放在了前面，而非一味追求薪酬和發(fā)達(dá)地區(qū)。另外一個(gè)原因在于調(diào)查對(duì)象為傳統(tǒng)制造行業(yè)學(xué)生，學(xué)校為地處西部二級(jí)城市211類大學(xué)，因此學(xué)生更加傾向于中西部地區(qū)大中城市。因此假設(shè)一不成立，假設(shè)二成立。

（二）企業(yè)在簽訂合約，洽談薪酬時(shí)，性別以及是否擔(dān)任學(xué)生干部沒有明顯差異

“工科女生不好找工作，找到薪酬也比男生低”一直是在理工科院校廣泛流傳的論調(diào)。但事實(shí)上，從本研究可以看出，企業(yè)在給予起薪待遇的時(shí)候，對(duì)于性別甚至是否擔(dān)任學(xué)生干部都沒有明顯差異，是相對(duì)公平的。因此假設(shè)三、假設(shè)四不成立。

（三）學(xué)生對(duì)學(xué)校對(duì)其專業(yè)方面的培養(yǎng)，以及求職渠道構(gòu)建較為滿意

可以看出，該校對(duì)于學(xué)生專業(yè)能力培養(yǎng)方面讓學(xué)生較為滿意，所學(xué)專業(yè)與工作崗位對(duì)口度也較高。但是也應(yīng)該看到學(xué)校為其提供的就業(yè)方面的實(shí)踐實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)較少，考取各類證書的支持也較少。同時(shí)對(duì)于學(xué)校給予的求職渠道構(gòu)建方面較為滿意，8成以上的同學(xué)都在校園招聘會(huì)上找到的了工作。因此假設(shè)五成立。

（四）學(xué)生對(duì)于職業(yè)期望高，滿意度也較高

研究發(fā)現(xiàn)，超過5成的學(xué)生認(rèn)為自己對(duì)職業(yè)的期待比較符合所找的工作，也就是說還有一半的同學(xué)認(rèn)為一般符合或不符合。這說明大學(xué)生對(duì)職業(yè)的期待略高于實(shí)際就業(yè)單位。與之相對(duì)的是超過6成的同學(xué)對(duì)其尋找的單位較為滿意，究其原因說明符合期待的都很滿意，而一些不太符合期待的工作也不一定不滿意。數(shù)據(jù)還表明大多數(shù)大學(xué)生對(duì)于工作的期待是足夠理性的。因此假設(shè)六成立。

[1]ILO.Decent work：report of the director general[J].Geneva, 1999（6).

[2]Schroeder F.K,Workplace issues and placement：what is high quality employment? [J].Work（Reading Mass.),2007,29（4).

[3]馬慶發(fā).提升就業(yè)質(zhì)量:職業(yè)教育發(fā)展的新視角[J].教育與職業(yè),2004（12)．

[4]高靈芝,張銀.城市邊緣社區(qū)人力資源開發(fā)與社區(qū)就業(yè)質(zhì)量研究——以濟(jì)南市H社區(qū)為個(gè)案[J].山東社會(huì)科學(xué), 2004（8)．

[5]劉素華.建立我國(guó)就業(yè)質(zhì)量量化評(píng)價(jià)體系的步驟與方法[J].人口與經(jīng)濟(jì),2005（6)．

[6]魏明凱.我國(guó)就業(yè)質(zhì)量狀況分析[J].產(chǎn)業(yè)與科技論壇, 2006年第12期．

[7]蘇士尚.就業(yè)質(zhì)量問題研究[D].首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué),2007年

[8]高興藝.就業(yè)質(zhì)量測(cè)度及其對(duì)就業(yè)數(shù)量影響的實(shí)證研究：1990-2009[D].山東大學(xué)威海分校,2012．

[9]葉金珠：《社會(huì)資本對(duì)就業(yè)質(zhì)量的影響-對(duì)杭州市1227名城市居民的調(diào)查與分析》[D].華總科技大學(xué),2006年．

[10]吳明隆.問卷統(tǒng)計(jì)分析實(shí)務(wù)-SPSS操作與應(yīng)用[M].重慶大學(xué)出版社,2012．

[11]龔益鳴.《現(xiàn)代質(zhì)量管理學(xué)》[M].清華大學(xué)出版社2012年第三版．

注 釋：

①馬慶發(fā)：《提升就業(yè)質(zhì)量，職業(yè)教育發(fā)展新視角》，《教育與職業(yè)》2014年第12期.

②高靈芝，張銀：《城市邊緣社區(qū)人力資源開發(fā)與社區(qū)就業(yè)質(zhì)量研究-以濟(jì)南市H社區(qū)為個(gè)案》，《山東社會(huì)科學(xué)》2004年第8期.

③葉金珠：《社會(huì)資本對(duì)就業(yè)質(zhì)量的影響-對(duì)杭州市1227名城市居民的調(diào)查與分析》華中科技大學(xué)，2006年10月1日.

④劉素華：《建立我國(guó)就業(yè)質(zhì)量量化評(píng)價(jià)體系的步驟與方法》，《人口與經(jīng)濟(jì)》2005年第6期.

⑤魏明凱：《我國(guó)就業(yè)質(zhì)量狀況分析》，《產(chǎn)業(yè)與科技論壇》2006年第12期.

⑥蘇士尚：《就業(yè)質(zhì)量問題研究-國(guó)內(nèi)外就業(yè)質(zhì)量研究理論和政策綜述》首都經(jīng)貿(mào)大學(xué)，2007年5月1日.

⑦高興藝：《就業(yè)質(zhì)量的測(cè)度及其對(duì)就業(yè)數(shù)量影響的實(shí)證研究：1990-2009》山東大學(xué)威海分校，2012年5月13日.

⑧Schroeder F.K.：《Workplace issues and placement：what is high quality employment.》，《Work（Reading Mass）》, 2007,29（4).

⑨龔益鳴：《現(xiàn)代質(zhì)量管理學(xué)》，清華大學(xué)出版社2012年第三版.

Research on the quality of College Students' Employment——Based on the empirical research of Southwest Jiaotong University

YU Hui，LI Yi，WANG Bo
（Southwest jiaotong university,Chengdu，Sichuan 614202）

This paper studies and explores the employment quality of college students by questionnaire survey. Using SPSS software for data analysis, it draws 4 conclusions as following: The situation for college students' choice of company and region tend to be rational. The college students' gender and cadres have no effect on the salary. College students satisfied for the school, the professional training, and job channel. Students' vocational expectation is high, and the satisfaction is also higher. It revised the viewpoint that the college students' employment choice utilitarianism, female employment is difficult, and college students' employment satisfaction is not high.

College students; employment quality; satisfaction.

C91

A

2095-7327（2016）-03-0082-07

余卉（1982-），女，四川樂山人，西南交通大學(xué)機(jī)械工程學(xué)院研究生黨總支副書記，講師，西南交通大學(xué)馬克思主義學(xué)院博士，研究方向：大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)、思想政治教育。

崔月華