盧嘉賢

摘 要：各界對(duì)未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資的處理沒(méi)有統(tǒng)一的判斷方法，為了讓該類案件的裁審結(jié)果達(dá)到統(tǒng)一，文章引用邏輯推導(dǎo)的判斷方法，并結(jié)合疑難問(wèn)題來(lái)闡述。

關(guān)鍵詞：未簽訂勞動(dòng)合同；二倍工資；邏輯推導(dǎo)

中圖分類號(hào)：D922.52 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1006-8937（2016）12-0137-02

1 概 述

《勞動(dòng)合同法》第82條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》第6條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第82條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照《勞動(dòng)合同法》第47條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)立法上設(shè)立二倍工資懲罰措施，可以迫使企業(yè)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，實(shí)踐中也起到明顯的效果，但同時(shí)也呈現(xiàn)出許多問(wèn)題。

2 未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資的現(xiàn)狀和原因

《勞動(dòng)合同法》及《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》自施行以來(lái)確實(shí)解決了勞動(dòng)合同簽訂率低的問(wèn)題，但在處理未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資的實(shí)踐中出現(xiàn)了很多疑難問(wèn)題，各省市制定的指導(dǎo)意見(jiàn)不統(tǒng)一，甚至對(duì)立。如廣東省高院、仲裁委員會(huì)《關(guān)于適用〈勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法〉、〈勞動(dòng)合同法〉若干問(wèn)題的指導(dǎo)意見(jiàn)》規(guī)定，自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不足一年，用人單位有足夠證據(jù)證明其與勞動(dòng)者未能簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的原因完全在勞動(dòng)者，且用人單位無(wú)過(guò)錯(cuò)的，用人單位無(wú)須支付二倍工資。該意見(jiàn)要求區(qū)分企業(yè)和勞動(dòng)者在未簽訂勞動(dòng)合同中的過(guò)錯(cuò)責(zé)任。有些地區(qū)對(duì)該問(wèn)題卻持相反意見(jiàn)，如《杭州地區(qū)法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干實(shí)務(wù)問(wèn)題的處理意見(jiàn)（試行）》規(guī)定，因勞動(dòng)者原因?qū)е挛春炗啎?shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位仍應(yīng)支付雙倍工資。該意見(jiàn)不區(qū)分企業(yè)和勞動(dòng)者在未簽訂勞動(dòng)合同中的過(guò)錯(cuò)責(zé)任，即不管勞動(dòng)者的原因，企業(yè)未簽訂勞動(dòng)合同都應(yīng)支付二倍工資。那么就會(huì)出現(xiàn)這樣的狀況：企業(yè)沒(méi)有過(guò)錯(cuò)，因勞動(dòng)者原因造成未簽訂勞動(dòng)合同，廣東地區(qū)判定企業(yè)無(wú)需支付勞動(dòng)者二倍工資，而杭州地區(qū)判定需要支付，出現(xiàn)了兩種相對(duì)立的判定結(jié)果。出現(xiàn)類似的矛盾還有很多，究其原因主要在于現(xiàn)行的勞動(dòng)立法在未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資的具體適用方面缺少明確的解釋和規(guī)范。

3 未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資的判斷方法

由于未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資在勞動(dòng)立法上沒(méi)有明確的解釋和規(guī)范，各地的司法指導(dǎo)意見(jiàn)各有不同，甚至相互對(duì)立，導(dǎo)致司法機(jī)關(guān)裁審結(jié)果各異。為了有統(tǒng)一的裁審標(biāo)準(zhǔn)，本文通過(guò)邏輯推導(dǎo)的方式來(lái)明確關(guān)于未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資的判斷方法。

企業(yè)未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同二倍工資的判斷方法：首先看是否發(fā)生了不應(yīng)歸責(zé)于企業(yè)的客觀事件，如果發(fā)生了不應(yīng)歸責(zé)于企業(yè)的客觀事件，企業(yè)不需要支付二倍工資，如果沒(méi)有發(fā)生不應(yīng)歸責(zé)于企業(yè)的客觀事件，那么進(jìn)入下一環(huán)節(jié)看企業(yè)是否存在故意，如果企業(yè)存在故意，就應(yīng)當(dāng)支付二倍工資，如果企業(yè)不存在故意，那么進(jìn)入下一環(huán)節(jié)看企業(yè)是否已盡了力所能及的義務(wù)，如果企業(yè)已盡了力所能及的義務(wù)，就不需要支付二倍工資，相反就需要支付二倍工資，如圖1所示。

這里要注意幾點(diǎn)：

①不應(yīng)歸責(zé)于企業(yè)的客觀事件，是指事件的發(fā)生不依企業(yè)的意志為轉(zhuǎn)移的，并且不應(yīng)當(dāng)歸責(zé)于企業(yè)。如不可抗力，意外事件等。

②企業(yè)的故意，包括追求的故意和放任的故意。追求的故意是指企業(yè)知道或應(yīng)當(dāng)知道危害結(jié)果的發(fā)生，積極追求危害結(jié)果的發(fā)生，如企業(yè)特意不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同而達(dá)到模糊雙方勞動(dòng)關(guān)系的目的。放任的故意是指企業(yè)知道或應(yīng)當(dāng)知道危害結(jié)果的發(fā)生，放任危害結(jié)果的發(fā)生，如勞動(dòng)者故意拖延不簽訂勞動(dòng)合同從而想取得二倍工資，但企業(yè)因缺人而放任不管。

③企業(yè)已盡了力所能及的義務(wù)，一般是指企業(yè)已盡了簽訂合同的通知義務(wù)，已發(fā)放合同文本給員工。

4 運(yùn)用判斷方法對(duì)未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資疑難問(wèn) 題分析

那么，現(xiàn)行關(guān)于未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資討論比較多的疑難問(wèn)題，用上面的判斷方法是否能夠解決？接下來(lái)分析一下。

問(wèn)題1：因勞動(dòng)者拒絕簽訂或故意拖延超出一個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同，企業(yè)是否應(yīng)當(dāng)支付二倍工資？

因勞動(dòng)者拒絕簽訂或故意拖延超出一個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同，這是勞動(dòng)者的原因造成的，看似企業(yè)不應(yīng)當(dāng)支付二倍工資，但細(xì)想一下還是不能單一的這樣認(rèn)為?！秳趧?dòng)合同法》第10條規(guī)定，已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》第5條規(guī)定，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系。那么，如果勞動(dòng)者拒絕簽訂或故意拖延超出一個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同，企業(yè)也是存在過(guò)錯(cuò)的，因?yàn)槠髽I(yè)是知道或應(yīng)當(dāng)知道簽訂勞動(dòng)合同的寬限期為一個(gè)月，并且法律賦予企業(yè)可以終止勞動(dòng)關(guān)系的權(quán)利，而企業(yè)未在一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同又不終止勞動(dòng)關(guān)系，這是企業(yè)放任勞動(dòng)者這種行為的發(fā)生和繼續(xù)存在。根據(jù)本文的判斷方法，企業(yè)在未簽訂勞動(dòng)合同過(guò)程中存在放任的故意，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付二倍工資。

問(wèn)題2：人事負(fù)責(zé)人未簽訂勞動(dòng)合同，企業(yè)是否應(yīng)當(dāng)支付二倍工資？

人事負(fù)責(zé)人主要從事人事活動(dòng)，對(duì)勞動(dòng)法律法規(guī)比較熟悉，其職責(zé)包括代表企業(yè)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。有學(xué)者認(rèn)為人事負(fù)責(zé)人自身未簽訂勞動(dòng)合同，屬于個(gè)人職責(zé)的過(guò)錯(cuò)，企業(yè)不需要支付二倍工資。學(xué)者的觀點(diǎn)有一定的合理性，但不能因?yàn)槿耸仑?fù)責(zé)人身份的特殊性全部歸責(zé)于人事負(fù)責(zé)人。人事負(fù)責(zé)人身份很特殊，既是企業(yè)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的代表，也是一名勞動(dòng)者。作為企業(yè)代表，人事負(fù)責(zé)人可以與不包括自己在內(nèi)的其他勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，但作為勞動(dòng)者，人事負(fù)責(zé)人要與自己簽訂勞動(dòng)合同需要得到企業(yè)授權(quán)。如果人事負(fù)責(zé)人要求簽訂勞動(dòng)合同，企業(yè)拒絕與其簽訂，也不需要支付二倍工資嗎？顯然不是。人事負(fù)責(zé)人的身份可以作為衡量其授權(quán)范圍，但不能單純以人事負(fù)責(zé)人的身份作為是否需要支付二倍工資的標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)本文的判斷方法，如果企業(yè)已授權(quán)，表明已盡了義務(wù)和不存在不簽訂的故意，未簽訂勞動(dòng)合同的責(zé)任完全在人事負(fù)責(zé)人，企業(yè)無(wú)需支付二倍工資，相反，如果沒(méi)有授權(quán)或拒絕，表明企業(yè)存在不簽訂的故意，企業(yè)需要支付二倍工資。

問(wèn)題3：工傷停工留薪期、病假及女性孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)未簽訂，企業(yè)是否應(yīng)當(dāng)支付二倍工資？

有學(xué)者認(rèn)為工傷假期、病假及女性“三期”內(nèi)，勞動(dòng)者未實(shí)際提供勞動(dòng)，未依法完全享受工資待遇，因此不需要支付二倍工資。本文不同意這樣的觀點(diǎn)，在工傷停工留薪期、病假、產(chǎn)期內(nèi)法律規(guī)定賦予勞動(dòng)者休假的權(quán)利，如果企業(yè)讓勞動(dòng)者回企業(yè)辦理簽訂勞動(dòng)合同的事情，會(huì)減少其休假時(shí)間，況且勞動(dòng)者可能因行動(dòng)不便也不能回企業(yè)辦理，因此，一般情況下不簽訂勞動(dòng)合同企業(yè)也無(wú)需支付二倍工資。但有些企業(yè)讓勞動(dòng)者在休假期內(nèi)提前回企業(yè)上班，又未與其簽訂勞動(dòng)合同，不僅需要支付勞動(dòng)報(bào)酬，還需要支付二倍工資，因?yàn)閯趧?dòng)者已回崗位，企業(yè)就有條件和義務(wù)與其簽訂。對(duì)于孕期和哺乳期內(nèi)，根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》規(guī)定勞動(dòng)者還是要在企業(yè)上班的，企業(yè)有條件和義務(wù)與其簽訂，未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，需要支付二倍工資?？梢缘贸鲞@樣的結(jié)論，這里的判斷標(biāo)準(zhǔn)不是有沒(méi)有提供勞動(dòng)或是否完全享受工資待遇，而是企業(yè)是否發(fā)生了不應(yīng)歸責(zé)于企業(yè)的客觀事件。就像剛才說(shuō)的，同樣是企業(yè)未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的前提下，產(chǎn)期原本是不應(yīng)歸責(zé)于企業(yè)的客觀事件，不需要支付二倍工資，但產(chǎn)期內(nèi)讓勞動(dòng)者回企業(yè)上班性質(zhì)發(fā)生了變化，變成了應(yīng)歸責(zé)于企業(yè)的客觀事件，即需要支付二倍工資。不應(yīng)歸責(zé)于企業(yè)的客觀事件在實(shí)踐中還有很多案例，比如勞動(dòng)者突然失聯(lián)，因違法被拘留等的客觀事件發(fā)生，企業(yè)是不需要支付勞動(dòng)者二倍工資。

5 結(jié) 語(yǔ)

在審理關(guān)于未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資的案件中，沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的原因很多，有些是企業(yè)追求或放任不簽訂合同造成的，有些是勞動(dòng)者為了不正當(dāng)利益故意造成的，有些是雙方都有責(zé)任或客觀事件造成。如果沒(méi)有統(tǒng)一的判斷標(biāo)準(zhǔn)，必然導(dǎo)致有不同的看法，有不同的裁審結(jié)果。本文嘗試用邏輯推導(dǎo)的方式制定統(tǒng)一的判斷標(biāo)準(zhǔn)，希望既能引導(dǎo)企業(yè)積極簽訂勞動(dòng)合同，又能保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

參考文獻(xiàn)：

[1] 王兵，王忠，張江洲.勞動(dòng)爭(zhēng)議二倍工資案件適用法律問(wèn)題研究[J].人民司法，2013，（11）.

[2] 高戰(zhàn)勝. 未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同時(shí)勞動(dòng)者二倍工資請(qǐng)求權(quán)的適用條件研究[J].法學(xué)雜志，2012，（12）.

[3] 涂富秀.試論我國(guó)二倍工資罰則的不足與完善[J].溫州大學(xué)學(xué)報(bào)（自然科學(xué)版），2011，（1）.

[4] 王瓊.“二倍工資”法律條款適用問(wèn)題分析[J].延邊大學(xué)學(xué)報(bào)（社會(huì)科學(xué)版），2014，（6）.

[5] 付鳴劍，王明輝.未簽勞動(dòng)合同的人事負(fù)責(zé)人主張二倍工資罰則的判定[J].人民司法，2015，（20）.

[6] 周曉鈺，胡忠惠.二倍工資常見(jiàn)問(wèn)題解析[J].現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息，2013，（12）.