王喆

[摘要]在社會經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的背景下，我國正處在全面深化改革和全面從嚴(yán)治黨的關(guān)鍵時(shí)期，新形勢下國企的發(fā)展離不開黨的正確領(lǐng)導(dǎo)，國企必須正確領(lǐng)會和學(xué)習(xí)黨的新路線方針，為企業(yè)的發(fā)展提供良好的環(huán)境。這就需要國企的政工干部進(jìn)行宣傳，在企業(yè)中充分宣傳黨的政策和路線，因此加強(qiáng)國企的政工隊(duì)伍建設(shè)是一件具有現(xiàn)實(shí)重要意義的大事。本文首先分析當(dāng)前國企政工隊(duì)伍建設(shè)中存在的主要問題，然后再根據(jù)實(shí)際存在的問題提出相應(yīng)的解決對策。

[關(guān)鍵詞]政工隊(duì)伍 國企 對策 問題

[中圖分類號]F272.91 [文獻(xiàn)標(biāo)識碼]A [文章編號]1009-5349（2016）06-0001-02

隨著社會主義經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，國企改革進(jìn)一步深入，這對國企政工工作發(fā)展產(chǎn)生了巨大的影響。國企之間的競爭壓力不斷增大，國企在生產(chǎn)和經(jīng)營方面投入的精力大大增多。作為國企的管理者，要高度重視政工隊(duì)伍的建設(shè)和發(fā)展，要適應(yīng)改革開放后的新形勢，國企必須正確領(lǐng)會和學(xué)習(xí)黨的新路線方針，為國企的發(fā)展提供良好的環(huán)境。這就需要國企的政工干部進(jìn)行宣傳，在企業(yè)中充分宣傳黨的政策和路線，高度重視政工人才的選拔和培養(yǎng)，不斷促進(jìn)政工隊(duì)伍健康成長，促進(jìn)國企思想政治工作再上新臺階。

一、加強(qiáng)國企政工干部隊(duì)伍建設(shè)的重要意義

每個人要實(shí)現(xiàn)個人的發(fā)展，思想政治教育工作必不可少，這對于我國和諧社會的發(fā)展有重要意義。國企內(nèi)同樣需要開展思想政治工作，只有員工都具有較高的思想覺悟和思想認(rèn)識，才能保障企業(yè)的健康發(fā)展，適應(yīng)激烈的市場競爭。國企政工隊(duì)伍是提高企業(yè)思想政治認(rèn)識的重要法寶，所以，加強(qiáng)國企政工隊(duì)伍建設(shè)勢在必行。

開展好思想政治工作需要加強(qiáng)政工隊(duì)伍建設(shè)。當(dāng)前，我國處于一個關(guān)鍵點(diǎn)市場經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展時(shí)期，改革成為當(dāng)前的重要主題，積極把握時(shí)代發(fā)展主題，積極貫徹執(zhí)行黨在新的歷史時(shí)期的路線方針，積極向廣大國企職工宣講黨的政策，為實(shí)現(xiàn)黨和國家的總?cè)蝿?wù)和總目標(biāo)而奮斗。要實(shí)現(xiàn)這一工作，國企思想政治工作隊(duì)伍的建設(shè)是一個重要前提。

國企改革發(fā)展需要加強(qiáng)政工隊(duì)伍建設(shè)。隨著國企在市場經(jīng)濟(jì)中地位的不斷改變，各種問題和矛盾日益突出，國企的生產(chǎn)方式、組織形式、分工協(xié)作等方面發(fā)生著潛移默化的變化，國企的思想政治工作面臨著新的工作方向，而通過國企政工干部隊(duì)伍的建設(shè)，能夠確保國企在改革和變化中順利過渡，保障國企發(fā)展和諧穩(wěn)定。

國企政工干部隊(duì)伍是一支宣講黨的真理的思想教育隊(duì)伍，要調(diào)動國企職工的工作積極性和創(chuàng)造力必須發(fā)揮真理的力量，同時(shí)，高素質(zhì)的政工隊(duì)伍也起到了關(guān)鍵性作用。以身作則的思想道德修養(yǎng)確立了其在國企廣大職工中的榜樣力量，促使其更加努力地投入國企的發(fā)展建設(shè)中，因此，加強(qiáng)國企政工隊(duì)伍建設(shè)對于國企發(fā)展具有重要的意義。

二、國企政工隊(duì)伍存在的問題

（一）政工人才選配存在誤區(qū)

政府對國企改革，一直是以關(guān)注、慎重的態(tài)度，國企的改革也使企業(yè)對復(fù)合型多面手類人才的需求呈現(xiàn)出新的趨勢和要求，需要這些人才既能樣樣懂，又需要專業(yè)精，能從事思想政治工作的同時(shí)懂經(jīng)營、能管理。但國企選配政工人才在現(xiàn)有的工作路徑中存在著一些不對稱的缺點(diǎn)，認(rèn)為政工隊(duì)伍關(guān)口“易入難出”，與專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍相比，政工人員不需要太高水平的文化，不需要專業(yè)去招聘選拔，從其他有過行政管理經(jīng)驗(yàn)的部門調(diào)配就完全可以了，所以造成很多企業(yè)的政工管理者多是“半路出家”，欠缺良好的“專業(yè)背景”，理論、管理水平相對不高、工作手段不專業(yè)。

（二）政工價(jià)值得不到認(rèn)可

國有企業(yè)在思想政治工作中，需要大量的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，在處理起問題的時(shí)候需要大量的實(shí)際案例來進(jìn)行判斷，能根據(jù)經(jīng)驗(yàn)來預(yù)知所選用工作方法會產(chǎn)生什么樣的結(jié)果，從而能選擇出最適合的辦法。目前，社會對政工價(jià)值的認(rèn)識普遍存在偏差，政工崗位吸引力下降，國有企業(yè)政工人員又存在著年齡老化的特點(diǎn)，對培養(yǎng)新人，對增加他們的工作經(jīng)驗(yàn)儲備上認(rèn)識不足，將會在不遠(yuǎn)的將來出現(xiàn)“青黃不接”現(xiàn)象。

（三）政工人才再就業(yè)困難

作為國企的合格政工干部，所具備“對黨忠誠、品德高尚；能說會道、文筆突出；善于溝通、長于協(xié)調(diào)；思想教育、心理輔導(dǎo)和紀(jì)律性強(qiáng)、剛直不阿”等一系列獨(dú)特的優(yōu)勢和長處，是經(jīng)過長期的教育和培養(yǎng)，所以成才的社會必要勞動時(shí)間較其他專業(yè)人才長得多。由于國企處于全面深化改革中，政工人員面對思想變化比專業(yè)技術(shù)變化更快更復(fù)雜的時(shí)，其政策內(nèi)容較專業(yè)知識需更新的更頻繁，對政工人員來說用政策理論裝備自己是首要任務(wù)，面對成本已經(jīng)超出其他專業(yè)的情況下，在企業(yè)經(jīng)營轉(zhuǎn)型過程中，政工人員較技術(shù)專業(yè)人員面對市場時(shí)處于劣勢，所以在國企倒閉和失業(yè)時(shí)不能像專業(yè)技術(shù)人員一樣可以憑借業(yè)務(wù)能力迅速找到新的崗位。而政工人才的專業(yè)限制性使得他們在離開國企之后很難再找到對口的工作，從而也導(dǎo)致了政工隊(duì)伍的后繼乏人。

（四）政工作用進(jìn)一步弱化

國有企業(yè)改革步伐的不斷前進(jìn)，造成對國企政工部門機(jī)構(gòu)的不斷削弱。首先，國企領(lǐng)導(dǎo)對黨政工作的一人兩職，市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，很容易使企業(yè)片面重視經(jīng)濟(jì)效益而忽視思想政治工作，企業(yè)政工干部也非常容易受到這種思潮的影響，在企業(yè)管理中也就產(chǎn)生了輕視思想政治工作的情況，忽視了在廣大職工中開展思想政治工作的重要性。隨著國有企業(yè)改革步伐的不斷前進(jìn)，在政工部門的設(shè)置和機(jī)構(gòu)安排以及人員配備被進(jìn)行壓縮處理，有些甚至取消了設(shè)置專職政工干部，政工人員數(shù)量被大量限制，致使政工作用和職能的發(fā)揮進(jìn)一步被削弱和淡化，工作中也極易導(dǎo)致內(nèi)部產(chǎn)生新的問題和矛盾。其次，國企政工人員的工作積極性和主動性受到了極大的影響，很多政工人員抱著干與不干一個樣，干好干壞一個樣的態(tài)度，對政工工作不冷不熱，責(zé)任心不強(qiáng)，鉆研業(yè)務(wù)的主動性不強(qiáng)，積極性不夠。很多政工人員甚至在上班時(shí)間脫崗、玩游戲，平時(shí)很少深入基層工作一線與職工面對面溝通，對職工的個性化需求和生活工作中存在的困難感知不夠，無法發(fā)揮連接普通職工和管理層的橋梁紐帶作用，無法化解職工思想和生活中存在的問題。

（五）政工人才缺少教育培訓(xùn)

國企對政工人員再教育欠缺，政工人員“自強(qiáng)意識”薄弱，存在政工人員以年齡大為由，不主動學(xué)習(xí)新理論、新知識和新技能，不會運(yùn)用計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)等辦公技術(shù)，工作效率和質(zhì)量不高，影響政工干部形象。

三、加強(qiáng)國企政工人才隊(duì)伍建設(shè)的幾點(diǎn)看法

加強(qiáng)國企政工干部隊(duì)伍建設(shè)是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，對促進(jìn)國企發(fā)展具有十分重要的現(xiàn)實(shí)意義和未來需求。如何提高重視程度，狠抓落實(shí)和執(zhí)行，真正把政工干部隊(duì)伍建設(shè)成為一支政治強(qiáng)、業(yè)務(wù)精、紀(jì)律嚴(yán)、作風(fēng)正的過硬隊(duì)伍，保證和促進(jìn)思想政治工作水平的不斷提高，促進(jìn)國企的全面發(fā)展呢？

（一）加強(qiáng)政工人才教育培養(yǎng)

建立健全政工干部服務(wù)的培訓(xùn)體系。要從上到下采取各種辦法、多種形式，通過多渠道、多層次，有計(jì)劃、有步驟開展正規(guī)的系統(tǒng)培訓(xùn)，又要立足當(dāng)前，不放松短期輪訓(xùn)和組織的學(xué)習(xí)。特別是在知識不斷更新的今天，政工干部需要開闊視野，增長法律、法規(guī)知識，善于把握職工的思想動向，了解和學(xué)習(xí)職工的長處，有針對性加強(qiáng)與職工的溝通與交流，使思想政治工作收到好的效果。通過學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，政工人員的理論水平不斷提高，學(xué)習(xí)和思考能力不斷增強(qiáng)，也增強(qiáng)了企業(yè)政工人才處理和解決問題的能力。

（二）提高政工干部思想素質(zhì)

1.堅(jiān)定的政治信念

樹立共產(chǎn)主義的遠(yuǎn)大理想，始終保持清醒的政治頭腦，具備良好的政治素養(yǎng)。新時(shí)期政工人才不但要具備扎實(shí)的政治理論基礎(chǔ)，還要樹立全球意識，充分認(rèn)識深入開展社會主義信念教育的迫切性。隨著國際經(jīng)濟(jì)全球化趨勢加速發(fā)展，人們的價(jià)值觀念開始多元化。構(gòu)建社會主義和諧社會，構(gòu)建社會主義和諧社會的核心價(jià)值觀，把科學(xué)發(fā)展觀作為經(jīng)濟(jì)發(fā)展全局的一條主線，不斷認(rèn)識和實(shí)踐構(gòu)建和諧社會進(jìn)程中思想政治工作的創(chuàng)新要求。緊密結(jié)合實(shí)際，把政工人才政治思想教育作為重要任務(wù)來抓。增強(qiáng)與市場經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的改革觀念、效益觀念和競爭意識。

2.高尚的職業(yè)道德品質(zhì)

為人正派，充當(dāng)表率。政工干部一定要加強(qiáng)對自身的要求，加強(qiáng)對人格品格的培養(yǎng)，不被金錢名利所吸引，把事業(yè)視為職責(zé)所在。耐得住寂寞，守得住清貧，嚴(yán)格按照中央八項(xiàng)規(guī)定，不越“紅線”半步，兢兢業(yè)業(yè)地做好本職工作。

3.精湛的業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作藝術(shù)

政工干部應(yīng)跟上時(shí)代的進(jìn)步，用知識充實(shí)自己，不斷地在學(xué)習(xí)和進(jìn)步當(dāng)中，勤奮敬業(yè)。無論政治素質(zhì)還是業(yè)務(wù)素質(zhì)，都應(yīng)該對自己有更高、更嚴(yán)格的要求。要經(jīng)常深入群眾，貼近群眾，了解基層所需，聽取來自他們的意見，推動思想政治工作全面的開展。要注意擺正自己的位置，言談舉止，處處為人師表，成為表率。除具有做好本職工作的專業(yè)知識和能力外，還應(yīng)懂得運(yùn)用交流藝術(shù)，做到能聯(lián)系、會協(xié)調(diào)、善溝通、重團(tuán)結(jié)，成為企業(yè)人際關(guān)系中的潤滑劑，處理出現(xiàn)的應(yīng)急突發(fā)事件，協(xié)調(diào)工作中部門之間，上下級之間，同事之間的矛盾，使工作和諧有序的開展。

（三）加快政工隊(duì)伍制度建設(shè)

思想政治工作是黨的各項(xiàng)工作的生命線。不斷完善國企思想政治工作的機(jī)制體制建設(shè)，是實(shí)現(xiàn)人才隊(duì)伍的穩(wěn)定、保證思想政治工作高效運(yùn)轉(zhuǎn)的關(guān)鍵，也是適應(yīng)國企健康發(fā)展的要求。首先，建立健全用人機(jī)制。用人制度是用來規(guī)范用人行為的尺度。要敢于打破領(lǐng)導(dǎo)干部的終身制，在人才的使用上，真正做到不拘一格。由于多年來培訓(xùn)機(jī)制不健全，基層政工干部雖然多數(shù)取得了大專以上學(xué)歷，但大部分是通過函授取得的，知識含金量較低。加之許多政工干部對政工業(yè)務(wù)、法律等相關(guān)知識學(xué)而不全、懂而不精，有的甚至還不能將計(jì)算機(jī)操作、網(wǎng)絡(luò)交流、課件制作等現(xiàn)代技術(shù)應(yīng)用于思想政治工作，難以得心應(yīng)手地開展工作，教育中難以讓干部群眾信服，缺少感召力。再次，要建立健全思想政治工作的全面考核方法。堅(jiān)持一切從實(shí)際出發(fā)的原則，根據(jù)每個企業(yè)自身的實(shí)際情況，制定符合企業(yè)情況的考核制度，適合本企業(yè)的需求和發(fā)展；堅(jiān)持定量和定性相結(jié)合的靈活指導(dǎo)原則，使科學(xué)的思想政治工作考核制度落實(shí)到企業(yè)；堅(jiān)持為黨的中心工作服務(wù)、社會效益與經(jīng)濟(jì)效益相統(tǒng)一的宣傳指導(dǎo)工作，建立有效的思想政治工作考核制度，使制度不再高屋建瓴，而是實(shí)實(shí)在在在地執(zhí)行下去。最后，要建立健全思想政治工作的約束機(jī)制，讓監(jiān)督成為一個重要部分，應(yīng)當(dāng)從嚴(yán)格要求、嚴(yán)格管理、嚴(yán)格監(jiān)督三個方面入手。嚴(yán)肅規(guī)則，遵照紀(jì)律，保證黨的各項(xiàng)宣傳工作順利進(jìn)行，讓思想政治工作落地生根，企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)在黨的指導(dǎo)下有條不紊地開展。

四、結(jié)語

綜上所述，面對新時(shí)期的新要求和新任務(wù)，國有企業(yè)的思想政治工作者必須緊跟時(shí)代潮流，始終堅(jiān)持“以人為本”，把黨的路線、方針、政策與國有企業(yè)的實(shí)際相結(jié)合，按照國有企業(yè)思想政治工作客觀規(guī)律，不斷提高企業(yè)思想政治工作水平。國企不僅要認(rèn)清迅速多變的經(jīng)濟(jì)形勢，具有經(jīng)濟(jì)上敏銳的嗅覺，同時(shí)還要面對國際復(fù)雜多變的政治形勢，趨利避害，因勢利導(dǎo)對企業(yè)思想政治工作的影響，因此，迫切需要全面加強(qiáng)國有企業(yè)政工人才的思想素質(zhì)能力建設(shè)，建立一支能夠承擔(dān)時(shí)代重任的高素質(zhì)政工人才隊(duì)伍。

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責(zé)任編輯：張麗