二孩對(duì)城鎮(zhèn)青年平衡工作家庭的影響?yīng)?/h1>
2016-04-18 01:55楊慧呂云婷任蘭蘭
人口與經(jīng)濟(jì) 2016年2期
楊慧++呂云婷++任蘭蘭
摘 要： （中）摘要 運(yùn)用中國(guó)婦女社會(huì)地位調(diào)查數(shù)據(jù)和二分類Logistic回歸分析方法，對(duì)“二孩”給城鎮(zhèn)青年平衡工作家庭帶來(lái)的影響進(jìn)行研究。結(jié)果發(fā)現(xiàn)，孩子數(shù)量和孩子年齡對(duì)城鎮(zhèn)青年平衡工作家庭具有顯著影響。在公共托幼服務(wù)短缺情況下，生育二孩和有3歲以下孩子的城鎮(zhèn)青年女性，家庭沖擊工作的比例更高，性別差距更大，部分女性被迫中斷工作。該發(fā)現(xiàn)對(duì)二孩政策的啟示在于，增加公共托幼服務(wù)對(duì)于促進(jìn)符合政策的城鎮(zhèn)青年生育二孩、平衡工作家庭具有重要現(xiàn)實(shí)意義。
關(guān)鍵詞： （中）關(guān)鍵詞 城鎮(zhèn)青年；生育二孩；家庭沖擊工作
中圖分類號(hào)： （中）中圖分類號(hào) C92-05 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1000-4149（2016）02-0001-09
DOI：103969/jissn1000-4149201602001
工作家庭沖突不僅影響員工的工作情緒和精力分配，甚至還會(huì)對(duì)勞動(dòng)參與率產(chǎn)生影響。近年來(lái)，社會(huì)支持不足增加了女性家庭負(fù)擔(dān)，有嬰幼兒的職業(yè)女性容易產(chǎn)生家庭沖擊工作的矛盾。二孩政策的實(shí)施，是否會(huì)給符合二孩政策的城鎮(zhèn)青年女性平衡工作家庭帶來(lái)更多挑戰(zhàn)？究竟哪些因素會(huì)影響有兩個(gè)孩子的城鎮(zhèn)青年工作家庭平衡？按照《北京行動(dòng)綱領(lǐng)》和《中國(guó)婦女發(fā)展綱要（2011-2020年）》的目標(biāo)要求，為了給職業(yè)女性創(chuàng)造良好的發(fā)展環(huán)境，政府需要采取哪些積極措施？如何才能促進(jìn)男女平衡工作與家庭？對(duì)以上問(wèn)題進(jìn)行深入研究，無(wú)論對(duì)于促進(jìn)女性職業(yè)發(fā)展，還是對(duì)于推動(dòng)單獨(dú)二孩政策順利實(shí)施，都將具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。
一、文獻(xiàn)回顧
女性既是生育的主體，又是重要的人力資源。二孩政策的實(shí)施，將會(huì)對(duì)女性就業(yè)產(chǎn)生重要影響。本文分別從二孩政策對(duì)女性就業(yè)影響和平衡工作家庭兩個(gè)方面進(jìn)行文獻(xiàn)回顧。
1有關(guān)二孩政策對(duì)女性就業(yè)影響的文獻(xiàn)回顧
有學(xué)者認(rèn)為，單獨(dú)二孩政策必將給女性帶來(lái)更大的生育壓力，使女性發(fā)展機(jī)會(huì)受限和勞動(dòng)權(quán)益受損[1]。很多用人單位對(duì)女性生育二孩增加用人成本的擔(dān)心，使女性在入職、升遷和終身發(fā)展中雪上加霜[2-3]。實(shí)證分析表明，生育二孩會(huì)顯著降低城鎮(zhèn)婦女的就業(yè)可能性[4]，已婚已育、有工作經(jīng)驗(yàn)的職業(yè)女性，在單獨(dú)二孩政策實(shí)施前，曾經(jīng)是企業(yè)招聘中的強(qiáng)勢(shì)群體，目前在重返勞動(dòng)市場(chǎng)時(shí)，因存在再生育可能而面臨更加嚴(yán)峻的就業(yè)挑戰(zhàn)和性別歧視[5]。不僅如此，單獨(dú)二孩政策還增加了用人單位對(duì)應(yīng)屆女大學(xué)生的就業(yè)性別歧視。2014年針對(duì)招聘性別歧視行為的平等就業(yè)監(jiān)管機(jī)制研究課題組調(diào)查發(fā)現(xiàn)，有5848%的女大學(xué)生“被問(wèn)及是否獨(dú)生子女或生育二孩事宜”，被問(wèn)及次數(shù)平均達(dá)到288次[6]。
對(duì)于如何消除單獨(dú)二孩政策給職業(yè)女性帶來(lái)的不利影響，有學(xué)者建議提高生育成本社會(huì)化程度，減輕單獨(dú)二孩政策給用人單位帶來(lái)的生育負(fù)擔(dān)，加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)和用人單位招人用人的監(jiān)管力度。同時(shí)，政府應(yīng)將托兒服務(wù)納入公共服務(wù)范疇，減輕單獨(dú)二孩政策給職業(yè)女性帶來(lái)的育兒負(fù)擔(dān)，推動(dòng)男女兩性共同發(fā)展[7]。
2 有關(guān)平衡工作家庭的文獻(xiàn)回顧
20世紀(jì)60年代以來(lái)，國(guó)內(nèi)外已經(jīng)圍繞工作家庭沖突開展了很多研究。凱恩（Kahn）等學(xué)者認(rèn)為工作與家庭領(lǐng)域的需求在客觀上互不相容，導(dǎo)致相互沖突[8]。格林豪斯（Greenhaus）等認(rèn)為，個(gè)體在同時(shí)扮演不同角色時(shí)，一種角色的責(zé)任可能會(huì)影響其他角色，來(lái)自工作和家庭的壓力，會(huì)使工作、家庭角色難以協(xié)調(diào)；同時(shí)他們基于壓力的來(lái)源不同，分別提出了工作沖擊家庭（workfamily conflict）和家庭沖擊工作（familywork conflict）兩種具有指向性的沖突方式[9]。
國(guó)內(nèi)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，家電行業(yè)銷售人員的工作安排和家庭支持，對(duì)工作家庭平衡具有顯著影響[10]。在工作家庭沖突的性別差異方面，陸佳芳等學(xué)者對(duì)北京部分需要照料孩子的員工調(diào)查發(fā)現(xiàn)，男性員工的工作沖擊家庭比例和家庭沖擊工作比例均大于女性[11]。而格瑞茲瓦茲（Grzywacz）等研究則發(fā)現(xiàn)，女性的工作沖擊家庭比例高于男性[12]。佛斯曼（Fursman）認(rèn)為雖然美國(guó)女性在工作領(lǐng)域取得了諸多成就，但其社會(huì)文化仍然要求女性首先應(yīng)扮演好母親角色[13]，女性照料孩子并承擔(dān)家務(wù)勞動(dòng)比職業(yè)發(fā)展更為重要[14]。正是基于這種文化要求，美國(guó)職業(yè)女性經(jīng)常被塑造成既能出色工作又能很好地平衡工作家庭的超級(jí)媽媽[15-16]。實(shí)際上，女性參與社會(huì)勞動(dòng)后，其配偶并沒(méi)有相應(yīng)的加入到家務(wù)勞動(dòng)的大軍[17]。與配偶相比，女性除了承擔(dān)有酬勞動(dòng)外，還要承擔(dān)更多家務(wù)勞動(dòng)[18]；與家庭婦女相比，職業(yè)女性照料孩子的時(shí)間并未因工作而減少，為此她們只能通過(guò)壓縮睡眠時(shí)間來(lái)應(yīng)對(duì)工作和家庭的雙重負(fù)擔(dān)[19]。
實(shí)際上單純依賴個(gè)人或家庭力量，難以解決工作家庭沖突問(wèn)題。雖然美國(guó)中產(chǎn)階級(jí)可以把孩子送到日托機(jī)構(gòu)或日托中心，通過(guò)購(gòu)買孩子照料服務(wù)來(lái)緩解工作家庭沖突[20]。但是在美國(guó)低收入家庭中，單身媽媽比例較高，她們不但沒(méi)有經(jīng)濟(jì)條件購(gòu)買照料服務(wù)，而且還因其工作缺乏靈活性和穩(wěn)定性而加劇工作家庭沖突的矛盾[21-22]。在中國(guó)現(xiàn)階段托兒所短缺、社會(huì)支持不足的情況下，部分無(wú)法協(xié)調(diào)工作家庭沖突的職業(yè)女性，只能中斷工作、回歸家庭。在2010年城鎮(zhèn)18-29歲女性中，有0-6歲孩子的女性就業(yè)率比未婚或已婚未育女性低84個(gè)百分點(diǎn)。八成未就業(yè)女性不是不想工作，而是由于需要照料3歲以下孩子而不得不放棄工作[23]。
楊慧++呂云婷++任蘭蘭
摘 要： （中）摘要 運(yùn)用中國(guó)婦女社會(huì)地位調(diào)查數(shù)據(jù)和二分類Logistic回歸分析方法，對(duì)“二孩”給城鎮(zhèn)青年平衡工作家庭帶來(lái)的影響進(jìn)行研究。結(jié)果發(fā)現(xiàn)，孩子數(shù)量和孩子年齡對(duì)城鎮(zhèn)青年平衡工作家庭具有顯著影響。在公共托幼服務(wù)短缺情況下，生育二孩和有3歲以下孩子的城鎮(zhèn)青年女性，家庭沖擊工作的比例更高，性別差距更大，部分女性被迫中斷工作。該發(fā)現(xiàn)對(duì)二孩政策的啟示在于，增加公共托幼服務(wù)對(duì)于促進(jìn)符合政策的城鎮(zhèn)青年生育二孩、平衡工作家庭具有重要現(xiàn)實(shí)意義。
關(guān)鍵詞： （中）關(guān)鍵詞 城鎮(zhèn)青年；生育二孩；家庭沖擊工作
中圖分類號(hào)： （中）中圖分類號(hào) C92-05 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1000-4149（2016）02-0001-09
DOI：103969/jissn1000-4149201602001
工作家庭沖突不僅影響員工的工作情緒和精力分配，甚至還會(huì)對(duì)勞動(dòng)參與率產(chǎn)生影響。近年來(lái)，社會(huì)支持不足增加了女性家庭負(fù)擔(dān)，有嬰幼兒的職業(yè)女性容易產(chǎn)生家庭沖擊工作的矛盾。二孩政策的實(shí)施，是否會(huì)給符合二孩政策的城鎮(zhèn)青年女性平衡工作家庭帶來(lái)更多挑戰(zhàn)？究竟哪些因素會(huì)影響有兩個(gè)孩子的城鎮(zhèn)青年工作家庭平衡？按照《北京行動(dòng)綱領(lǐng)》和《中國(guó)婦女發(fā)展綱要（2011-2020年）》的目標(biāo)要求，為了給職業(yè)女性創(chuàng)造良好的發(fā)展環(huán)境，政府需要采取哪些積極措施？如何才能促進(jìn)男女平衡工作與家庭？對(duì)以上問(wèn)題進(jìn)行深入研究，無(wú)論對(duì)于促進(jìn)女性職業(yè)發(fā)展，還是對(duì)于推動(dòng)單獨(dú)二孩政策順利實(shí)施，都將具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。
一、文獻(xiàn)回顧
女性既是生育的主體，又是重要的人力資源。二孩政策的實(shí)施，將會(huì)對(duì)女性就業(yè)產(chǎn)生重要影響。本文分別從二孩政策對(duì)女性就業(yè)影響和平衡工作家庭兩個(gè)方面進(jìn)行文獻(xiàn)回顧。
1有關(guān)二孩政策對(duì)女性就業(yè)影響的文獻(xiàn)回顧
有學(xué)者認(rèn)為，單獨(dú)二孩政策必將給女性帶來(lái)更大的生育壓力，使女性發(fā)展機(jī)會(huì)受限和勞動(dòng)權(quán)益受損[1]。很多用人單位對(duì)女性生育二孩增加用人成本的擔(dān)心，使女性在入職、升遷和終身發(fā)展中雪上加霜[2-3]。實(shí)證分析表明，生育二孩會(huì)顯著降低城鎮(zhèn)婦女的就業(yè)可能性[4]，已婚已育、有工作經(jīng)驗(yàn)的職業(yè)女性，在單獨(dú)二孩政策實(shí)施前，曾經(jīng)是企業(yè)招聘中的強(qiáng)勢(shì)群體，目前在重返勞動(dòng)市場(chǎng)時(shí)，因存在再生育可能而面臨更加嚴(yán)峻的就業(yè)挑戰(zhàn)和性別歧視[5]。不僅如此，單獨(dú)二孩政策還增加了用人單位對(duì)應(yīng)屆女大學(xué)生的就業(yè)性別歧視。2014年針對(duì)招聘性別歧視行為的平等就業(yè)監(jiān)管機(jī)制研究課題組調(diào)查發(fā)現(xiàn)，有5848%的女大學(xué)生“被問(wèn)及是否獨(dú)生子女或生育二孩事宜”，被問(wèn)及次數(shù)平均達(dá)到288次[6]。
對(duì)于如何消除單獨(dú)二孩政策給職業(yè)女性帶來(lái)的不利影響，有學(xué)者建議提高生育成本社會(huì)化程度，減輕單獨(dú)二孩政策給用人單位帶來(lái)的生育負(fù)擔(dān)，加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)和用人單位招人用人的監(jiān)管力度。同時(shí)，政府應(yīng)將托兒服務(wù)納入公共服務(wù)范疇，減輕單獨(dú)二孩政策給職業(yè)女性帶來(lái)的育兒負(fù)擔(dān)，推動(dòng)男女兩性共同發(fā)展[7]。
2 有關(guān)平衡工作家庭的文獻(xiàn)回顧
20世紀(jì)60年代以來(lái)，國(guó)內(nèi)外已經(jīng)圍繞工作家庭沖突開展了很多研究。凱恩（Kahn）等學(xué)者認(rèn)為工作與家庭領(lǐng)域的需求在客觀上互不相容，導(dǎo)致相互沖突[8]。格林豪斯（Greenhaus）等認(rèn)為，個(gè)體在同時(shí)扮演不同角色時(shí)，一種角色的責(zé)任可能會(huì)影響其他角色，來(lái)自工作和家庭的壓力，會(huì)使工作、家庭角色難以協(xié)調(diào)；同時(shí)他們基于壓力的來(lái)源不同，分別提出了工作沖擊家庭（workfamily conflict）和家庭沖擊工作（familywork conflict）兩種具有指向性的沖突方式[9]。
國(guó)內(nèi)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，家電行業(yè)銷售人員的工作安排和家庭支持，對(duì)工作家庭平衡具有顯著影響[10]。在工作家庭沖突的性別差異方面，陸佳芳等學(xué)者對(duì)北京部分需要照料孩子的員工調(diào)查發(fā)現(xiàn)，男性員工的工作沖擊家庭比例和家庭沖擊工作比例均大于女性[11]。而格瑞茲瓦茲（Grzywacz）等研究則發(fā)現(xiàn)，女性的工作沖擊家庭比例高于男性[12]。佛斯曼（Fursman）認(rèn)為雖然美國(guó)女性在工作領(lǐng)域取得了諸多成就，但其社會(huì)文化仍然要求女性首先應(yīng)扮演好母親角色[13]，女性照料孩子并承擔(dān)家務(wù)勞動(dòng)比職業(yè)發(fā)展更為重要[14]。正是基于這種文化要求，美國(guó)職業(yè)女性經(jīng)常被塑造成既能出色工作又能很好地平衡工作家庭的超級(jí)媽媽[15-16]。實(shí)際上，女性參與社會(huì)勞動(dòng)后，其配偶并沒(méi)有相應(yīng)的加入到家務(wù)勞動(dòng)的大軍[17]。與配偶相比，女性除了承擔(dān)有酬勞動(dòng)外，還要承擔(dān)更多家務(wù)勞動(dòng)[18]；與家庭婦女相比，職業(yè)女性照料孩子的時(shí)間并未因工作而減少，為此她們只能通過(guò)壓縮睡眠時(shí)間來(lái)應(yīng)對(duì)工作和家庭的雙重負(fù)擔(dān)[19]。
實(shí)際上單純依賴個(gè)人或家庭力量，難以解決工作家庭沖突問(wèn)題。雖然美國(guó)中產(chǎn)階級(jí)可以把孩子送到日托機(jī)構(gòu)或日托中心，通過(guò)購(gòu)買孩子照料服務(wù)來(lái)緩解工作家庭沖突[20]。但是在美國(guó)低收入家庭中，單身媽媽比例較高，她們不但沒(méi)有經(jīng)濟(jì)條件購(gòu)買照料服務(wù)，而且還因其工作缺乏靈活性和穩(wěn)定性而加劇工作家庭沖突的矛盾[21-22]。在中國(guó)現(xiàn)階段托兒所短缺、社會(huì)支持不足的情況下，部分無(wú)法協(xié)調(diào)工作家庭沖突的職業(yè)女性，只能中斷工作、回歸家庭。在2010年城鎮(zhèn)18-29歲女性中，有0-6歲孩子的女性就業(yè)率比未婚或已婚未育女性低84個(gè)百分點(diǎn)。八成未就業(yè)女性不是不想工作，而是由于需要照料3歲以下孩子而不得不放棄工作[23]。
