潘亦純　薛玉敏

2015年，最滋潤(rùn)的行業(yè)為證券行業(yè)，500萬(wàn)薪酬扎堆。其次是保險(xiǎn)，銀行則分化嚴(yán)重。由于央企限薪令，國(guó)有大行的薪水接近腰斬

2015年，證券、保險(xiǎn)、銀行等金融機(jī)構(gòu)經(jīng)營(yíng)境遇冰火兩重天，相應(yīng)的高管薪酬待遇也是千差萬(wàn)別。

盡管去年出現(xiàn)了股災(zāi)，但由于上半年的大牛市，證券公司的凈利潤(rùn)增速多數(shù)都翻番。證券公司的高管薪酬自然是最風(fēng)光的。

根據(jù)《投資者報(bào)》記者的統(tǒng)計(jì)，15家券商中，去年稅前年薪達(dá)500萬(wàn)元以上的券商高管共20名，相較于2014年，年薪500萬(wàn)的券商高管數(shù)量至少翻了一番。其中，國(guó)金證券以后起之秀包攬高管薪酬前三名，總經(jīng)理金鵬以年薪972.44 萬(wàn)元，接棒連續(xù)4年蟬聯(lián)上市券商高管薪酬榜首的中信證券副董事長(zhǎng)殷可，成為新的券商高管薪酬冠軍。當(dāng)然，也有大幅度下調(diào)薪酬的券商，包括興業(yè)證券、海通證券、華泰證券，其中以興業(yè)下滑幅度為最高，高達(dá)73%。

銀行則由于整體盈利下滑，銀行高管薪酬自然也隨之下調(diào)。連一向在管理層激勵(lì)做得不錯(cuò)的平安銀行和招商銀行，總體薪酬也分別下調(diào)25%、22%。國(guó)有五大行高管層薪酬總額更是下降至少三成。記者注意到，去年排名第一的平安銀行副行長(zhǎng)趙繼臣，在券商高管薪酬中排名也未能進(jìn)入前五。

而保險(xiǎn)方面盈利各家上市保險(xiǎn)公司雖然達(dá)到了歷史最高水平，但是薪酬也是出現(xiàn)了分化。中國(guó)平安和中國(guó)人壽上漲，而新華保險(xiǎn)及中國(guó)太保均下滑。

保險(xiǎn)：

前十高管薪酬平安獨(dú)占

盡管保險(xiǎn)行業(yè)盈利快速增長(zhǎng)，但是值得注意的是，4家A股的上市保險(xiǎn)公司高管的整體薪酬并未水漲船高。

據(jù)Wind數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)， 2015年4家上市險(xiǎn)企高管層薪酬總額高達(dá)1.6（稅前，下同）億元，較2014年下降了19.06%。具體來(lái)看，中國(guó)平安以9307萬(wàn)元居4家險(xiǎn)企高管層薪酬總額首位，中國(guó)人壽排名最末，僅為1502萬(wàn)元。從高管層薪酬總額增幅來(lái)看，中國(guó)人壽、中國(guó)平安分別增長(zhǎng)6.43%、3.80%，與凈利潤(rùn)增長(zhǎng)趨勢(shì)一致。

2015年在凈利潤(rùn)增幅較大的情況下，新華保險(xiǎn)、中國(guó)太保的高管層薪酬總額均明顯負(fù)增長(zhǎng)。以中國(guó)太保為例，其2015年實(shí)現(xiàn)凈利潤(rùn)60%的增長(zhǎng)，但管理層薪酬總額卻出現(xiàn)52%的負(fù)增長(zhǎng)。不過(guò)北京工商大學(xué)保險(xiǎn)系主任王緒瑾對(duì)《投資者報(bào)》記者表示，目前險(xiǎn)企高管層薪酬一般由基本薪酬及業(yè)績(jī)薪酬組成，且兩個(gè)組成部分占總薪酬中的比例也會(huì)有所變動(dòng)，這樣來(lái)看，高管層薪酬是否確實(shí)呈現(xiàn)出與凈利潤(rùn)增速相反的下降趨勢(shì)，還需要具體看業(yè)績(jī)薪酬的同比增長(zhǎng)。

具體到險(xiǎn)企高管本身，記者整理了4家A股上市險(xiǎn)企高管層薪酬排名前10的榜單，薪酬均超過(guò)了450萬(wàn)。中國(guó)平安占據(jù)了全部席位，排名前五均為中國(guó)平安高管層人員，分別是首席投資執(zhí)行官陳德賢（1286.38萬(wàn)元），首席執(zhí)行官馬明哲（998.95萬(wàn)元）、常務(wù)副總經(jīng)理李源祥（895.03萬(wàn)元）、首席財(cái)務(wù)官姚波（861.10萬(wàn)元）、首席稽核執(zhí)行官葉素蘭（730.13萬(wàn)元）。其余兩位是新華保險(xiǎn)的高管，其中包括原董事長(zhǎng)康典（691.59萬(wàn)元）和新任董事長(zhǎng)萬(wàn)峰（514.43萬(wàn)元）。

薪酬超過(guò)百萬(wàn)的高管去年有38位，與2014年相比數(shù)量有所下降，2014年有48位高管薪酬超過(guò)百萬(wàn)。其中，中國(guó)太保百萬(wàn)薪資級(jí)高管較2014年下降了8位。中國(guó)太保在年報(bào)中稱(chēng)，2015年公司聘請(qǐng)專(zhuān)業(yè)咨詢(xún)機(jī)構(gòu)，依據(jù)本公司經(jīng)營(yíng)狀況、風(fēng)險(xiǎn)管理等因素，參考市場(chǎng)薪酬水平，確定和調(diào)整公司董事、監(jiān)事和高級(jí)管理人員的薪酬。

值得一提的是，2015年，中國(guó)平安首席投資執(zhí)行官陳德賢以287萬(wàn)元的差額超首席執(zhí)行官馬明哲排名第一。有分析人士認(rèn)為，陳德賢薪酬水平較2014年同期略有提升的原因，與其任職期間中國(guó)平安取得的優(yōu)異業(yè)績(jī)不無(wú)關(guān)系。數(shù)據(jù)顯示，截至2015年年底，中國(guó)平安凈投資收益率5.8%，同比增長(zhǎng)0.5個(gè)百分點(diǎn)，總投資收益率7.8%，同比增長(zhǎng)2.7個(gè)百分點(diǎn)。

銀行：

五大行行長(zhǎng)年薪近腰斬

由于銀行業(yè)整體利潤(rùn)下行，各家銀行高管的薪酬也出現(xiàn)了明顯的縮水。連一向以高薪酬著稱(chēng)的平安銀行、招商銀行在2015年也分別下降25%、22%。國(guó)有五大行高管層薪酬總額更是下降至少三成，交通銀行下降幅度最大，達(dá)54%。

由于央企限薪令的實(shí)施，國(guó)有大行的高管薪酬受影響最大。以行長(zhǎng)為例，中行行長(zhǎng)陳四清、交行行長(zhǎng)彭純、工行行長(zhǎng)易會(huì)滿(mǎn)2015年薪資水平降幅為：43%、50%、48%，分別位61.33萬(wàn)元、52.57萬(wàn)元、54.68萬(wàn)元。農(nóng)業(yè)銀行方面，以農(nóng)行副行長(zhǎng)蔡華相為例，其2015年薪酬較上年同期下降了46.58%。建設(shè)銀行行長(zhǎng)王祖繼于2015年6月任職，其2015年發(fā)放薪酬為36.46萬(wàn)元。

雖然多數(shù)銀行高管層2015年薪酬總額有所下降，但中信銀行高管層薪酬總額出現(xiàn)逆勢(shì)增長(zhǎng)。不過(guò)，中信銀行方面對(duì)《投資者報(bào)》記者表示，2015年公司高管層增加了3人，導(dǎo)致薪酬總額增加了129.61萬(wàn)元，如按人均薪酬計(jì)算，2015年管理層人均薪酬較2014年下降了6.65萬(wàn)元，再加上人事變動(dòng)等因素，整體來(lái)看，雖然2015年公司在薪酬總額較上年期有所上升，但實(shí)際上變化不大。

此外，如平安銀行等也出現(xiàn)凈利潤(rùn)增速有所上漲，但高管薪酬總額整體下降的現(xiàn)象，對(duì)此，著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家宋清輝表示，在經(jīng)濟(jì)下行引發(fā)資產(chǎn)質(zhì)量壓力上升和利率市場(chǎng)化導(dǎo)致凈息差縮窄的雙重壓力下之，銀行實(shí)現(xiàn)了雖然凈利潤(rùn)增長(zhǎng)，但凈利增速卻呈現(xiàn)逐季下滑的情況，因此出現(xiàn)上述現(xiàn)象。

從單個(gè)高管薪酬來(lái)看，薪酬排名前20被平安銀行、招商銀行和民生銀行3家占據(jù)。其中排名前五的高管均出自平安銀行，分別為副行長(zhǎng)趙繼臣（711.66萬(wàn)元）、行長(zhǎng)邵平（710.45萬(wàn)元）、首席財(cái)務(wù)官孫先朗（693.87萬(wàn)元）、副行長(zhǎng)胡躍飛（593.53萬(wàn)元）、副行長(zhǎng)蔡麗風(fēng)（509.31萬(wàn)元），其余的還有3位也在前20名單中。平安銀行的高管薪酬水平遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于國(guó)內(nèi)其他股份制銀行，真的是令銀行業(yè)艷羨。

而同處深圳的另一家股份制銀行——招商銀行，盡管高管薪酬還有1/3的差距，但是整體還是不錯(cuò)。前20名中，有8位薪酬均超過(guò)了300萬(wàn)元，行長(zhǎng)田惠宇年薪474.6萬(wàn)元，排名第6。

但是記者也注意到，這些來(lái)自股份制銀行的薪酬排名前20的高管多數(shù)出現(xiàn)了一定程度的同比下滑。

證券：

黑馬國(guó)金證券高管薪酬增速刺眼

與銀行業(yè)相比，券商去年的凈利潤(rùn)增速可謂十分出色。2015年上半年，隨著“牛市”的到來(lái)，券商的業(yè)務(wù)收入也順勢(shì)而上，此外，盡管下半年股市一直處于動(dòng)蕩階段，但券商經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)依舊取得了較好成績(jī)。

就目前已披露的15家上市券商年報(bào)來(lái)看，中信證券以7127萬(wàn)元的高管層薪酬總額奪魁，增幅位17%。其次是國(guó)金證券，以意想不到的增速令高管薪酬總額躋身第二位，高達(dá)6252萬(wàn)元，同比增幅149%。廣發(fā)證券高管薪酬總額排名第三位，達(dá)4893萬(wàn)元，同比增幅11%。

在凈利潤(rùn)大幅上漲的情況下，上市券商管理層薪酬總額大多有所上升，但也有下降的券商，包括興業(yè)證券、華泰證券、西南證券、海通證券等4家券商，分別下降73%、42%、24%、16%。

興業(yè)證券高管薪酬為何逆勢(shì)下降如此之多？根據(jù)年報(bào)稱(chēng)，2015年興業(yè)證券董事長(zhǎng)蘭榮、總裁劉志輝、監(jiān)事會(huì)主席林波、董事會(huì)秘書(shū)陳德富等高管薪酬較上年同期均有超六成的降幅。盈利不佳？但去年公司凈利潤(rùn)增速134%，表現(xiàn)也不錯(cuò)。還是由于央企限薪令？高管層薪酬總額大幅下降到底有何原因？《投資者報(bào)》記者近日以書(shū)面形式對(duì)興業(yè)證券相關(guān)負(fù)責(zé)人進(jìn)行咨詢(xún)，但截至發(fā)稿并未得到回復(fù)。

在董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員TPO20的排名中，中信證券占據(jù)9席位，但從前五排名來(lái)看，國(guó)金證券收攬前三，董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員個(gè)人薪資排名前五的為國(guó)金證券總經(jīng)理金鵬（972.44萬(wàn)元）、國(guó)金證券董事長(zhǎng)冉云（878.86萬(wàn)元）、國(guó)金證券副總裁紀(jì)路（844.40萬(wàn)元）、中信證券執(zhí)行董事殷可（781.73萬(wàn)元）、中信證券原執(zhí)行委員會(huì)委員劉威（748.96萬(wàn)元）。

從年報(bào)中看，國(guó)金證券對(duì)高管是最大方的。國(guó)金證券上述的三位高管的年薪都翻了一番。而在去年，15家券商中薪酬最高的20位高管中，只有6位翻了一番，其余是中信證券原監(jiān)事會(huì)主席倪軍、長(zhǎng)江證券總裁鄧暉、太平洋證券總經(jīng)理李長(zhǎng)偉。

今年的證券行業(yè)高管薪酬最高得主金鵬出生于1967 年，稅前年薪為972.44 萬(wàn)元，而2014年這一數(shù)字為363.52萬(wàn)元，增長(zhǎng)達(dá)168%。金鵬個(gè)人并不持有公司任何股份，并同時(shí)擔(dān)任國(guó)金創(chuàng)新投資有限公司董事長(zhǎng)，國(guó)金期貨有限責(zé)任公司董事，國(guó)金基金管理公司董事，國(guó)金證券（香港）有限公司董事。而連續(xù)4年蟬聯(lián)上市券商高管薪酬榜首的中信證券副董事長(zhǎng)殷可卸去“光環(huán)”，去年薪酬幾乎“腰斬”。據(jù)中信證券年報(bào)顯示，殷可2015年從上市公司領(lǐng)取的稅前年度薪酬933.10萬(wàn)港元，折合人民幣779.5萬(wàn)元，2014年從上市公司領(lǐng)取的稅前年度薪酬高達(dá)1669.6萬(wàn)港幣，折合人民幣1336.51萬(wàn)元。

不過(guò)需要注意得是，國(guó)金證券高管績(jī)效年薪40%以上采取了延期支付的方式，且延期支付期限不少于三年。