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暢游企業(yè)的實(shí)踐收獲創(chuàng)新的啟迪——評(píng)《基于職業(yè)生涯創(chuàng)新的組織公民行為與人力資本增值：以中小川酒企業(yè)為例》

鄧紅教授長(zhǎng)期從事人力資源管理的研究工作，其在員工職業(yè)生涯管理、人力資本增值方面有一定建樹，而《基于職業(yè)生涯創(chuàng)新的組織公民行為與人力資本增值：以中小川酒企業(yè)為例》這本書高度凝聚了作者前期研究的成果。讀了該著作后，個(gè)人最大感觸，也是本人認(rèn)為該書的最大特點(diǎn)，就是實(shí)現(xiàn)了職業(yè)生涯管理、人力資本增值以及組織公民行為交互效應(yīng)之上的理論提升，以及理論指導(dǎo)下的具體實(shí)踐。

對(duì)于職業(yè)生涯管理、組織公民行為以及人力資本增值之間的交互效應(yīng)，該書借助多層回歸分析以及結(jié)構(gòu)方程模型分析進(jìn)行了檢驗(yàn)，且詳細(xì)地闡述了問卷調(diào)查、效度信度分析、模型優(yōu)化等步驟。從這方面講，該書既是一部具有一定理論高度的著作，又是一部詳細(xì)講解實(shí)證分析的教科書。理論與實(shí)證分析之后，該書有針對(duì)性地提出了中小川酒企業(yè)人力資本增值運(yùn)作機(jī)制存在的問題，進(jìn)而嘗試構(gòu)建組織公民行為誘導(dǎo)機(jī)制、人力資本增長(zhǎng)驅(qū)動(dòng)機(jī)制，并為實(shí)現(xiàn)組織公民行為誘導(dǎo)機(jī)制與人力資本增值驅(qū)動(dòng)機(jī)制的有效銜接提出了創(chuàng)新策略。從這方面講，該書既是一部思路清晰、主題明確的研究成果，也是一部源自實(shí)踐、對(duì)實(shí)踐有一定的指導(dǎo)和參考價(jià)值的著作。

該書分析了中小川酒企業(yè)面臨的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，幫助中小川酒企業(yè)認(rèn)清當(dāng)今形勢(shì)，采取針對(duì)性措施，具有重要影響。全球化進(jìn)程的加快，只有更注重技術(shù)創(chuàng)新的中小企業(yè)才有勝出的可能。創(chuàng)新是中小企業(yè)戰(zhàn)勝困境的最大法寶，尤其是更具有科技含量的白酒行業(yè)。作者針對(duì)中小川酒企業(yè)轉(zhuǎn)型與創(chuàng)新進(jìn)行了分析，白酒行業(yè)已經(jīng)到了轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時(shí)期，實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型的必要途徑就是創(chuàng)新，創(chuàng)新是實(shí)現(xiàn)人力資本增值的重要途徑，而人力資本是企業(yè)持久發(fā)展的源泉，因此，積極創(chuàng)新實(shí)現(xiàn)人力資本的增值，是中小川酒企業(yè)快速渡過轉(zhuǎn)型期，實(shí)現(xiàn)快速成長(zhǎng)的關(guān)鍵途徑。

該著作從理論和實(shí)證角度分析了職業(yè)發(fā)展與組織公民行為的互動(dòng)作用，職業(yè)發(fā)展對(duì)于人力資本增值的重要性，對(duì)于職業(yè)發(fā)展、組織公民行為、人力資本增值三者直接內(nèi)部之間的關(guān)系進(jìn)行了有深度的分析研究，提出了有價(jià)值的觀點(diǎn)：創(chuàng)新是提高企業(yè)吸收能力和內(nèi)部整合能力，實(shí)現(xiàn)企業(yè)人力資本增值的必由之路；將創(chuàng)新融入與人力資本增值關(guān)系密切的職業(yè)生涯發(fā)展之中，會(huì)實(shí)現(xiàn)人力資本更大幅度的增長(zhǎng)，同時(shí)組織公民行為與人力資本增值的關(guān)系表明，組織公民行為的完全可以融入人力資本增值這個(gè)復(fù)雜的系統(tǒng)工程之中。我與鄧紅教授一樣，常常走在充滿酒香的第一線，了解企業(yè)員工的生存發(fā)展?fàn)顩r，我們深知他們對(duì)于四川白酒企業(yè)的持久發(fā)展至關(guān)重要。對(duì)于員工職業(yè)生涯管理以及組織公民行為的研究，得到的收獲遠(yuǎn)遠(yuǎn)不止有助于白酒企業(yè)發(fā)展那么簡(jiǎn)單，它更加使我們認(rèn)識(shí)到，這是一份以人為本、為企業(yè)，為社會(huì)服務(wù)的大事。所以，鄧紅教授的這本著作既履行著將“蛋糕做大”的使命，更強(qiáng)調(diào)了將“蛋糕分均”的責(zé)任。

（羅哲）

作者簡(jiǎn)介：羅哲，四川大學(xué)公共管理學(xué)院副院長(zhǎng)、教授、博士生導(dǎo)師、中國勞動(dòng)學(xué)會(huì)勞動(dòng)科學(xué)教育分會(huì)理事。四川大學(xué)MPA教育中心主任、四川大學(xué)人力資本開發(fā)研究所所長(zhǎng)，成都市人民政府督學(xué)，中國人力資源管理教學(xué)與實(shí)踐研究會(huì)理事、四川省教育學(xué)會(huì)教育人才工作委員會(huì)常務(wù)理事兼學(xué)術(shù)委員會(huì)副主任委員。