■文/索麗華

內蒙古郵政轉型時期思想政治教育的發(fā)展策略

■文/索麗華

當前，內蒙古郵政正處于科學發(fā)展的機遇期、深化改革的攻堅期、加快轉型的關鍵期，創(chuàng)新郵政企業(yè)的思想教育工作十分必要。我們要認真抓好思想政治教育實踐活動，全面系統(tǒng)總結企業(yè)思想政治教育面臨的問題，找出關鍵所在，把成功做法經驗化、零星探索系統(tǒng)化、有效措施制度化，鞏固和擴大思想政治教育實踐活動成果，促進教育建設常態(tài)化，為企業(yè)順利發(fā)展助力。

一、思想政治教育對郵政企業(yè)發(fā)展的重要性

企業(yè)思想政治教育的根本目標是引導和幫助職工學習黨和國家的方針政策，引導職工在思想上、政治上與黨中央保持一致。在郵政企業(yè)全力以赴轉型發(fā)展的特殊時期，思想政治工作可以幫助職工學會運用馬克思主義的立場、觀點和方法去分析當前形勢，由“唯上”向“唯實”轉變，樹立效益觀念、服務觀念、利益觀念和文化觀念，不斷宣貫企業(yè)的文化理念、營造亮點，培育和樹立一批加強和改進思想政治工作的先進典型，加大宣傳推廣，發(fā)揮他們的示范帶動作用，從而團結職工、增強企業(yè)凝聚力，為構建和諧企業(yè)、推動企業(yè)改革與發(fā)展強勁助力。

二、郵政企業(yè)思想政治教育的現(xiàn)狀

過去一年，由于外部環(huán)境的變化、內部轉型的壓力、新舊觀念的碰撞交織在一起，傳統(tǒng)的經營理念和發(fā)展模式使郵政企業(yè)在拓展市場時面臨重大挑戰(zhàn)。面對嚴峻的形勢，郵政企業(yè)負重前行、攻堅克難，在轉型發(fā)展的推動下積極深化改革?？墒?，隨著改革力度的加大，發(fā)展步伐的加快，不少基層單位忽視了思想政治工作，使企業(yè)的思想政治工作難以達到“思想上解惑、文化上解渴、心理上解壓”的要求。面對新形勢，我們應站在貫徹落實科學發(fā)展觀與構建和諧郵政企業(yè)的高度，緊密結合郵政企業(yè)改革發(fā)展實際，創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作，增強思想政治工作的針對性和實效性，達到既教育人、引導人、鼓舞人，又尊重人、理解人、關心人的目的。

三、郵政企業(yè)思想政治教育面臨的問題

一是無法深入挖掘職工思想政治教育的內在需求。郵政企業(yè)思想政治教育不能受到職工的歡迎，主要原因在于思想政治教育沒有與職工的需求結合起來，只重視職工的社會需求，而忽視職工個人的內在需求，職工沒有接受教育的動力。

二是職工思想政治教育實效性不強。思想政治教育要符合企業(yè)職工的理性認同率、利益驅動率、情感認同率，否則，企業(yè)思想政治教育的實效性必然不顯著。雖然廣大職工與社會發(fā)展要求基本一致，但也存在價值取向多樣化、人生追求個性化、思想發(fā)展多樣性等情況，再加上思想政治教育開展工作未能全面挖掘職工的內在需求，導致教育內容趨于表面化，無法達到深層次教育的目的。

三是郵政企業(yè)思想政治教育工作缺乏層次性和包容性。企業(yè)內部出現(xiàn)矛盾，有相當一部分原因是在執(zhí)行政策的過程中顧此失彼,重視一部分人的利益而忽視了另一部分人的利益。我們要因人而異，結合不同情況、不同對象，把廣大干部職工的智慧和力量凝聚到做好企業(yè)各項工作上來。牢固樹立關心人、理解人、尊重人的觀念，做到以模范的行動感召人、帶動人，使思想政治工作入腦入心，取得成效。

四、發(fā)展策略

首先，要從企業(yè)職工的內在需求出發(fā)，提高企業(yè)職工思想政治教育實效。思想政治教育要把維護員工的根本利益作為出發(fā)點和落腳點，要積極發(fā)揮教育的作用，協(xié)調企業(yè)利益和員工需求之間的矛盾，為職工提供、創(chuàng)造各種條件，使其主觀能動性和勞動潛力得以充分發(fā)揮。一方面，可以提高企業(yè)組織的活力和工作效率；另一方面，可以協(xié)調員工之間的關系，提高企業(yè)凝聚力，從而保證企業(yè)生產任務的順利完成。

其次，要進一步深化企業(yè)職工思想政治工作改革。要關愛職工，不斷改善職工工作條件，特別是在生產一線的員工。要為職工提供必要的勞動保護用品，夏送清涼冬送溫暖，保障職工的人身安全和身心健康。要深入開展扶貧幫困活動，為員工排憂解難，解決實際問題。要加強職工隊伍建設，積極推行“人盡其才、才盡其用、酬顯其績”的人才觀。

第三，要堅持教育與自我教育相結合，解決思想問題與解決實際問題相結合。要通過啟發(fā)引導廣大企業(yè)職工的思想政治需求，培育廣大企業(yè)職工的主體性，既要堅持教育、引導和激勵企業(yè)職工，又要尊重、關心和幫助企業(yè)職工，要堅持從企業(yè)職工關心的社會熱點難點問題出發(fā)，從為企業(yè)職工服務出發(fā)，貼近實際、貼近生活、貼近職工，幫助企業(yè)職工解疑釋惑。要尊重企業(yè)職工的個體差異，因材施教，發(fā)展職工的個性優(yōu)勢。

總之，郵政改革發(fā)展已經進入關鍵時期，只有緊密結合郵政企業(yè)的改革發(fā)展工作，打破舊模式，樹立新觀念，在形式、內容、方式、方法上不斷創(chuàng)新，建立符合時代特點、契合郵政改革發(fā)展實際的運行機制，才能真正體現(xiàn)思想政治工作的價值。

（作者單位：中國郵政集團公司內蒙古自治區(qū)分公司）