賈晶　張正陽

關(guān)于上海船舶系統(tǒng)“勞模先進創(chuàng)新工作室”運行情況的調(diào)研報告

賈晶張正陽

勞模 創(chuàng)新平臺 引領(lǐng)

在改革開放以來上海船舶工業(yè)大發(fā)展的歷史進程中，上海船舶系統(tǒng)廣大勞模先進始終堅持圍繞中心、服務(wù)大局、刻苦鉆研、帶頭表率，大力弘揚了工人階級主人翁精神，充分發(fā)揮了主力軍作用，作出卓越貢獻，贏得了良好聲譽。當前，船舶行業(yè)正經(jīng)歷著前所未有的“寒冬期”、“陣痛期”，船舶企業(yè)的生存發(fā)展正面臨著“調(diào)結(jié)構(gòu)、轉(zhuǎn)方式”的艱巨任務(wù)。在中船集團提出并全面實施“轉(zhuǎn)型發(fā)展”戰(zhàn)略的大背景下，如何進一步發(fā)揮好船舶系統(tǒng)內(nèi)勞模先進群體的示范引領(lǐng)作用，傳承好廣大勞模先進多年來積累的技能知識財富，深化高端技能人才培養(yǎng)和人才隊伍建設(shè)工作，助推各企事業(yè)單位創(chuàng)新驅(qū)動和轉(zhuǎn)型發(fā)展目標的順利實現(xiàn)，已成為各級工會組織一項亟待改進和工作創(chuàng)新的緊迫課題。

一、勞模先進創(chuàng)新工作室運行概況

目前，各勞模先進創(chuàng)新工作室全部由歷年來獲得過省部級和集團以上榮譽稱號的勞模先進領(lǐng)銜：16名帶頭人中有3人獲得“全國勞動模范”稱號，2人獲得“全國五一勞動獎?wù)隆睒s譽，6人獲得“上海市勞動模范”稱號，2人獲得“中船集團勞動模范”稱號，1人獲得“上海市科技創(chuàng)新標兵”稱號，1人獲得“上海市三八紅旗手”稱號，1人獲得“上海市技術(shù)能手”稱號。從學(xué)歷水平來看，16名帶頭人中有11人具備了大學(xué)以上學(xué)歷水平，其中有博士學(xué)歷1人，學(xué)歷水平較高。有3名帶頭人的第一學(xué)歷為中技和高中，通過工作之余的不斷自學(xué)和知識積累，學(xué)歷水平均獲得了相應(yīng)提升。不斷自我加壓、更新知識結(jié)構(gòu)，以適應(yīng)船舶行業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展需要，已經(jīng)在技能人才隊伍中成為一種普遍共識。各工作室共有工作人員230余人，其中研究員3人、高級職稱28人，中級職稱43人；高級技師21人，技師39人，高級工29人。

勞模先進創(chuàng)新工作室現(xiàn)階段運行情況為：

1、找準自身定位，致力創(chuàng)新創(chuàng)效。

各勞模先進創(chuàng)新工作室成立后找準“示范為主、創(chuàng)新為主、奉獻為主、業(yè)余為主”的自身定位，全面圍繞本單位創(chuàng)新驅(qū)動、轉(zhuǎn)型發(fā)展的重點工作任務(wù)，制定了年度、季度和階段性工作計劃，確立了工作項目，明確質(zhì)量、進度和責(zé)任人，完善實施方案，加強過程管理，并獲得了本單位黨政工的有力支持。根據(jù)2012年的統(tǒng)計數(shù)據(jù)，平均每個勞模先進創(chuàng)新工作室確立了2個以上的創(chuàng)新課題或攻關(guān)項目，有23項創(chuàng)新成果得到了本單位及以上層面的認可或認定，共創(chuàng)造經(jīng)濟效益6524.2萬元，創(chuàng)新創(chuàng)效成果顯著、作用突出。

2、建立規(guī)范機制，確保有效運行。

各工作室按照上海船舶工會《勞模先進創(chuàng)新工作室管理暫行辦法》的要求，在本單位黨政的領(lǐng)導(dǎo)支持和工會組織的指導(dǎo)幫助下，均結(jié)合自身實際，建立了相應(yīng)的工作制度和管理辦法，確立總體目標，設(shè)立工作臺賬，提出團隊口號，實現(xiàn)掛牌運行。把上海船舶工會和本單位提供的啟動經(jīng)費納入工會經(jīng)費審查范圍，嚴格管理使用的審批程序，確保了專項資金主要用于開展技術(shù)創(chuàng)新、技術(shù)攻關(guān)等活動。

3、發(fā)揮團隊合力，積極示范引領(lǐng)。

“勞模先進創(chuàng)新工作室”創(chuàng)建的初衷之一是，通過工作室?guī)ь^人的帶頭表率帶動整個團隊先進性的提升，發(fā)揮團隊的整體合力，從而在其所在企業(yè)乃至更高更廣泛的層面上發(fā)揮示范引領(lǐng)作用。雖然以帶頭人命名，但其先進性、示范性的發(fā)揮決不僅僅局限在帶頭人個人。以江南造船集團“蔣懋杏工作室”為例，該工作室共有省部級以上勞模5名，不僅是其所在總裝部工藝技能方面的頂梁柱，更是整個江南造船集團的寶貴財富。外高橋造船公司“洪剛工作室”還在不久前被國防郵電工會、中船集團命名為“洪剛班組”。

二、深化勞模先進創(chuàng)新工作室創(chuàng)建工作面臨的主要問題

1、運行管理的科學(xué)性有待進一步探索

勞模先進創(chuàng)新工作室作為職工群眾開展創(chuàng)新工作的平臺和載體，與企業(yè)原有的科研、生產(chǎn)、服務(wù)、培訓(xùn)各個體系和部門既有區(qū)別又有聯(lián)系。工作室的高效運行，創(chuàng)新職能的有效履行，創(chuàng)新成果的不斷產(chǎn)生，主要是依靠帶頭人和團隊成員的自身先進性和主觀能動性，更多地體現(xiàn)為一種自發(fā)自覺。因此，要避免急功近利的心態(tài)，切忌采用簡單、硬性的“考核指標”來衡量各工作室的工作成效，更不能把原本應(yīng)由企業(yè)其他運行體系承擔(dān)的諸如高端科研攻關(guān)、重大生產(chǎn)任務(wù)等，不加區(qū)分地由工作室包攬。工作室的管理運行要嚴格遵循創(chuàng)新工作的特點和工作室的自身定位，樹立正確的理念，采取科學(xué)的辦法，不斷加以探索完善。

2、創(chuàng)新成果的推廣應(yīng)用有待進一步深化和擴展

目前，從各勞模先進創(chuàng)新工作室的創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化應(yīng)用來看，其比較明顯的特點是局限于本企事業(yè)單位內(nèi)部，而沒有在整個船舶系統(tǒng)甚至更廣的范圍內(nèi)得到進一步的推廣，大都是“墻內(nèi)開花墻內(nèi)香”。就某一項創(chuàng)新創(chuàng)效的成果而言，如果能避免內(nèi)部循環(huán)，而在船舶系統(tǒng)各企事業(yè)單位之間得以互相交流借鑒、廣泛推廣應(yīng)用，進而推動整個中船集團的創(chuàng)新驅(qū)動和轉(zhuǎn)型發(fā)展，那么勞模先進創(chuàng)新工作室創(chuàng)建和運行的意義將獲得更大提升。

3、對勞模先進群體中的典型有待進一步發(fā)掘和提煉

許多勞模先進是其所在專業(yè)、工作領(lǐng)域的佼佼者和領(lǐng)軍人物，在長期的工作實踐中積累了大量寶貴的技能經(jīng)驗財富。上海船舶系統(tǒng)目前有獲得過省部級以上“勞動模范”稱號的在職勞模70多名，而成為勞模先進創(chuàng)新工作室?guī)ь^人的不足其中1/4。勞模先進群體中的典型事例和經(jīng)驗成果有待進一步發(fā)掘和提煉，從而為選樹更多的帶頭人、創(chuàng)建更多的工作室提供支撐。

4、技術(shù)工種的吸引力有待進一步提升

當前，“80后”、“90后”青年職工開始成為船舶行業(yè)從業(yè)人員隊伍的主力和骨干，這一群體對體面工作和實現(xiàn)自我價值的愿望更為強烈。然而相較其他行業(yè)，船舶行業(yè)一線生產(chǎn)技術(shù)工種“苦、臟、累”特點明顯。我們在調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，隨著近年來船舶行業(yè)整體效益滑坡，小部分企業(yè)薪資待遇走低，青年職工對從事技術(shù)工種的意愿明顯下降、興趣明顯不足。為此，要努力提升技術(shù)工種對青年職工群體的吸引力，有效激發(fā)青年職工學(xué)習(xí)技能、鉆研技術(shù)的興趣和熱情，吸納更多的青年人進入這個領(lǐng)域，來傳承廣大勞模先進多年來積累的寶貴技能經(jīng)驗、技術(shù)創(chuàng)新成果，避免在技能人才培養(yǎng)上出現(xiàn)人員斷層和青黃不接局面。

三、深化勞模先進創(chuàng)新工作室創(chuàng)建和運行的對策建議

1、以帶頭人為核心加強自身建設(shè)

各工作室要繼續(xù)以帶頭人為核心，結(jié)合企業(yè)創(chuàng)新驅(qū)動和轉(zhuǎn)型發(fā)展的需要，進一步找準工作著力點，加強自身建設(shè)，不斷優(yōu)化知識結(jié)構(gòu)，提升自身技能技術(shù)水平，在創(chuàng)新創(chuàng)效、技能傳授、人才培養(yǎng)上積極建樹。勞模先進帶頭人和整個工作團隊要依托工作室這一平臺和載體，通過一個勞模先進帶動一個團隊，一個團隊推動一個企業(yè)，一個企業(yè)促進整個行業(yè)的層層遞進，進一步率先垂范，發(fā)揮好示范引領(lǐng)作用。

2、加強指導(dǎo)幫扶

上海公司工會要在深入實際廣泛調(diào)研的基礎(chǔ)上，積極利用各類社會資源，主動牽線搭橋，有效借助外力，針對各工作室在豐富知識結(jié)構(gòu)、提升技能過程中所需要的智力支持，提供培訓(xùn)服務(wù)；要積極拓展各工作室?guī)ь^人和團隊成員之間交流的途徑，通過召開座談會、學(xué)習(xí)會等，促進相互學(xué)習(xí)借鑒。

各企事業(yè)單位黨政要從創(chuàng)新驅(qū)動和人才隊伍建設(shè)的戰(zhàn)略高度，針對各工作室的自身特點“量體裁衣”，及時了解和掌握各工作室運行過程中面臨的挑戰(zhàn)，在為工作室的創(chuàng)建提供必要的場地、資金和人員支持基礎(chǔ)上，進一步為各工作室的有效運行創(chuàng)造各類便利條件。

基層工會組織要深化對工作室的日常管理服務(wù)工作，及時發(fā)現(xiàn)運行過程中存在的各類問題和困難，不斷指導(dǎo)其優(yōu)化運行機制。要注重加強與工作室?guī)ь^人和團隊成員的日常溝通，保護好工作室?guī)ь^人和團隊成員的積極性，在榮譽之外，也應(yīng)適當考慮激勵措施，特別要重點加強對帶頭人身心健康的關(guān)愛。

3、積極助推創(chuàng)新成果的推廣應(yīng)用

上海船舶工會和各企事業(yè)單位要積極助推勞模先進創(chuàng)新工作室各類創(chuàng)新成果的轉(zhuǎn)化、推廣和應(yīng)用，不斷提升勞模先進創(chuàng)新工作室在創(chuàng)新創(chuàng)效方面的作用和影響力。上海船舶工會將定期開辦“創(chuàng)新成果發(fā)布會”，各工作室至少每兩年發(fā)布一次所取得的創(chuàng)新成果，并邀請各專業(yè)、學(xué)科領(lǐng)域的專家對創(chuàng)新成果進行評定，并在船舶系統(tǒng)積極推廣。

4、與其他創(chuàng)新平臺創(chuàng)建互相結(jié)合

勞模先進創(chuàng)新工作室的創(chuàng)建和運行可以和高端技師工作室、大師工作室等互相結(jié)合、互為補充，共同成為貫徹中船集團轉(zhuǎn)型發(fā)展戰(zhàn)略、走內(nèi)涵式發(fā)展道路的載體和抓手之一。滬東重機把該公司“勞模先進創(chuàng)新工作室”和“技能大師工作室”的創(chuàng)建有機結(jié)合，通過有效的資源整合，共同為企業(yè)技能創(chuàng)新、建立技術(shù)創(chuàng)新“專家?guī)臁钡鹊於吮匾A(chǔ)，值得借鑒推廣。

（作者單位/中船上海船舶工業(yè)有限公司工會）

本文以上海船舶系統(tǒng)“勞模先進創(chuàng)新工作室”為例，揭示了勞模創(chuàng)新工作室運行的一般規(guī)律以及存在的問題，包括運行管理的科學(xué)性有待提高、創(chuàng)新成果的推廣有待深化等，同時提出了加強自身建設(shè)、加強幫扶指導(dǎo)、助推成果推廣等建議。