憨芬竹

摘 要：財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作人員的專業(yè)素質(zhì)和能力直接影響著企業(yè)的財(cái)務(wù)管理狀況，對(duì)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展和管理水平的提高有著重要的意義。當(dāng)然，我國(guó)各企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的專業(yè)素質(zhì)和專業(yè)技能在許多方面還存在不少的缺陷，需要引起企業(yè)的重視。本文簡(jiǎn)要分析了企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員應(yīng)該具備的素質(zhì)和能力，根據(jù)對(duì)我國(guó)當(dāng)前企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)狀況進(jìn)行分析，對(duì)現(xiàn)提出若干建議。

關(guān)鍵詞：企業(yè)財(cái)務(wù)；會(huì)計(jì)工作人員；素質(zhì)和能力

引言

會(huì)計(jì)工作人員的綜合素質(zhì)包括其在專業(yè)領(lǐng)域應(yīng)該具備的才干以及人員的職業(yè)道德素質(zhì)、法律素質(zhì)等等。在當(dāng)前的社會(huì)中，要建立更加有序的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制不僅需要會(huì)計(jì)人員具有較強(qiáng)的專業(yè)素質(zhì)，還要求會(huì)計(jì)人員要具有較好的職業(yè)道德素質(zhì)和法律意識(shí)。然而，目前我國(guó)企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)在多方面還存在問題，需要引起企業(yè)相關(guān)人員的注意。

一、企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員應(yīng)該具備的專業(yè)素質(zhì)與能力

財(cái)務(wù)管理是企業(yè)管理中的重要環(huán)節(jié)，加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理對(duì)于提高企業(yè)的管理水平，促進(jìn)企業(yè)快速發(fā)展有著重要意義。一般情況下，企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員應(yīng)該具備的專業(yè)素質(zhì)和能力包括兩方面，第一方面是職業(yè)道德素質(zhì)，第二方面是職業(yè)技能[1]。其中，企業(yè)財(cái)務(wù)工作人員需要具備的專業(yè)道德素質(zhì)包括有：第一，要愛崗敬業(yè)。愛崗敬業(yè)是企業(yè)工作人員的道德基礎(chǔ)，財(cái)務(wù)人員必須要堅(jiān)守崗位，勤奮踏實(shí)的做好自己的工作；第二，誠(chéng)實(shí)守信；第三，廉潔自律。財(cái)務(wù)工作人員必須要具備較好的道德素質(zhì)，要能夠樹立正確的思想觀和人生觀，做到對(duì)企業(yè)忠實(shí)，杜絕違法亂紀(jì)的行為[2]；第四，按企業(yè)的規(guī)章支付辦事；第五，以客觀的辦事態(tài)度工作，堅(jiān)持實(shí)事求是；第六，對(duì)國(guó)家和企業(yè)的秘密要予以保密；第七，要注重自身素質(zhì)，文明待人。

企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員需要具備的職業(yè)技能則包括：第一，了解當(dāng)前與企業(yè)發(fā)展相關(guān)的經(jīng)濟(jì)、政治法規(guī)；第二，掌握基礎(chǔ)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)知識(shí)和相關(guān)業(yè)務(wù)技能；第三，保持不斷學(xué)習(xí)的工作狀態(tài)。

二、當(dāng)前我國(guó)企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員素質(zhì)狀況

（一）自主學(xué)習(xí)的意識(shí)較為薄弱

雖然當(dāng)前我國(guó)企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)十分激烈，但是在企業(yè)內(nèi)部，工作人員的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)并不強(qiáng)。許多工作人員在自己的工作崗位上工作較為怠慢，缺乏必要的企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，而對(duì)于自我的要求也較低，并沒有要跟上時(shí)代腳步積極學(xué)習(xí)的想法[3]。尤其對(duì)于企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)部門的老職工而言，由于年紀(jì)較大，工作人員基本上已經(jīng)停止了學(xué)習(xí)的想法和狀態(tài)。當(dāng)然，部門主管對(duì)于這方面意識(shí)的薄弱也是造成工作人員自主學(xué)習(xí)意識(shí)不強(qiáng)的主要原因之一。企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員自主學(xué)習(xí)意識(shí)的不足將會(huì)造成工作人員整體素質(zhì)落后于實(shí)際發(fā)展，導(dǎo)致工作人員的工作效率較低，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作質(zhì)量較低，對(duì)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展十分不利。

（二）職業(yè)道德素質(zhì)有待提高

在職業(yè)道德素質(zhì)方面，許多企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員在長(zhǎng)期的工作狀況下，容易引起各種職業(yè)道德問題，如廉潔自律性不強(qiáng)，貪污、造假等現(xiàn)象不斷出現(xiàn)等[4]。這些職業(yè)道德素質(zhì)問題的出現(xiàn)直接導(dǎo)致了我國(guó)企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作人員在工作的過程中出現(xiàn)的各種投機(jī)和違法事件，嚴(yán)重影響了企業(yè)的財(cái)務(wù)安全和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

（三）專業(yè)素質(zhì)不足

隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，我國(guó)大中小型企業(yè)的發(fā)展規(guī)模越來越大，企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)壓力與日俱增。為了吸引更多的工作人員為企業(yè)工作，我國(guó)各企業(yè)普遍降低了人員招聘的標(biāo)準(zhǔn)，使得企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作人員的專業(yè)素質(zhì)參差不齊。在企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作人員中，高學(xué)歷的有，低學(xué)歷的也有；專業(yè)人士的有，非專業(yè)人士的也有；有會(huì)計(jì)資格從業(yè)證的和沒有會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書的都存在。而且企業(yè)在招聘工作人員的過程中更加傾向于有豐富工作經(jīng)驗(yàn)的員工，這就導(dǎo)致企業(yè)招聘的員工具有一定的年齡，其在計(jì)算機(jī)學(xué)習(xí)和外語(yǔ)學(xué)習(xí)中具有一定的缺陷，無法更好的適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展。

（四）企業(yè)培訓(xùn)力度不足

許多企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作人員剛進(jìn)入企業(yè)時(shí)在專業(yè)素質(zhì)等方面還有較大的提高空間，例如部分企業(yè)會(huì)計(jì)人員雖然具有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，但是對(duì)于最新的會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)知識(shí)了解不足，專業(yè)理論知識(shí)掌握不夠充分。而部分會(huì)計(jì)人員雖然是會(huì)計(jì)專業(yè)科目出身，但是其動(dòng)手操作能力較差。工作人員在專業(yè)領(lǐng)域上的問題決定了企業(yè)必須要加強(qiáng)對(duì)工作人員的培訓(xùn)，使企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作人員能夠跟上時(shí)代發(fā)展的腳步，準(zhǔn)確掌握最先進(jìn)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)方法和理念，提高財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作效率，促進(jìn)企業(yè)的更好發(fā)展[5]。但是在實(shí)際情況中，企業(yè)為了節(jié)省培訓(xùn)成本，加大投資與擴(kuò)充經(jīng)營(yíng)規(guī)模，經(jīng)常減少對(duì)工作人員的培訓(xùn)次數(shù)和力度，使得企業(yè)人員無法及時(shí)有效的通過培訓(xùn)等方式提高工作效率和工作質(zhì)量，影響企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

三、提高企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)與能力的建議

（一）樹立員工自主學(xué)習(xí)和自我提高的意識(shí)

隨著時(shí)代的發(fā)展，目前我國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展形式是知識(shí)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代下，企業(yè)要想在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中占據(jù)有利地位，獲得更好的發(fā)展必須要重視人才的力量。而對(duì)于企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的工作人員而言，提高會(huì)計(jì)人員自我發(fā)展和自主學(xué)習(xí)意識(shí)對(duì)于培養(yǎng)優(yōu)秀的人才具有基礎(chǔ)性的作用。因此，企業(yè)在發(fā)展過程中不僅要注重自身的生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)，還有采取有效措施促進(jìn)會(huì)計(jì)人員的自我提高和自主學(xué)習(xí)的意識(shí)，促進(jìn)會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)發(fā)展[6]。企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作人員在工作過程中也必須要認(rèn)識(shí)到，只有不斷的進(jìn)行自我提高，企業(yè)才能獲得更好的發(fā)展。在自主學(xué)習(xí)和自我提高的過程中，會(huì)計(jì)人員也必須要不但培養(yǎng)創(chuàng)新發(fā)展的意識(shí)和能力，將創(chuàng)新意識(shí)運(yùn)用于實(shí)踐，這對(duì)于會(huì)計(jì)人員自身和企業(yè)發(fā)展均有著重要的意義。

（二）加強(qiáng)培訓(xùn)力度，提高人員專業(yè)素質(zhì)

專業(yè)素質(zhì)是影響企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的工作質(zhì)量、工作效率的基礎(chǔ)因素。許多工作人員經(jīng)常由于專業(yè)素質(zhì)的不足，在工作中出現(xiàn)各種各樣的問題，導(dǎo)致企業(yè)相關(guān)管理人員在進(jìn)行生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)過程中做出錯(cuò)誤的決策，嚴(yán)重制約著企業(yè)的發(fā)展。因此，企業(yè)在發(fā)展過程中一定要重視對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員專業(yè)素質(zhì)的培訓(xùn)，切實(shí)提高工作人員的專業(yè)素質(zhì)。培訓(xùn)的內(nèi)容包括讓會(huì)計(jì)人員對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)相關(guān)知識(shí)形成系統(tǒng)的認(rèn)知，為會(huì)計(jì)人員解析當(dāng)前工作人員的經(jīng)濟(jì)法律法規(guī)，提高會(huì)計(jì)人員的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)技能等。

（三）建立行之有效的監(jiān)督機(jī)制

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量直接關(guān)系著企業(yè)的經(jīng)營(yíng)與決策，因此，為了保證企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息的有效性和真實(shí)系性，企業(yè)必須要建立專業(yè)的、行之有效的監(jiān)督機(jī)制。企業(yè)的監(jiān)督機(jī)制包括內(nèi)部控制的監(jiān)督機(jī)制和外部市場(chǎng)的監(jiān)督機(jī)制，企業(yè)在這兩方面均必須給予充分的重視。根據(jù)市場(chǎng)調(diào)查報(bào)告顯示，企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)方面出現(xiàn)的最大問題是違法亂紀(jì)問題，很大一部分原因是由于企業(yè)監(jiān)督工作不到位。因此企業(yè)必須要建立行之有效的監(jiān)督機(jī)制，并根據(jù)制定的監(jiān)督機(jī)制加強(qiáng)監(jiān)督執(zhí)行力度，切實(shí)做好監(jiān)督管理工作，規(guī)范企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作人員的工作。

（四）強(qiáng)化會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德培訓(xùn)

強(qiáng)化會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德培訓(xùn)的目的是提高企業(yè)工作人員的職業(yè)道德素質(zhì)，包括工作人員愛崗敬業(yè)、誠(chéng)實(shí)守信、廉潔自律的職業(yè)道德素質(zhì)，以及較強(qiáng)的法律意識(shí)等。因此，企業(yè)在對(duì)工作人員進(jìn)行素質(zhì)培訓(xùn)時(shí)除了要注重提高會(huì)計(jì)人員的專業(yè)素質(zhì)外，還要重視提高會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德。

四、結(jié)語(yǔ)

綜上所述，當(dāng)前我國(guó)企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的自主學(xué)習(xí)意識(shí)較為薄弱、職業(yè)道德素質(zhì)有待提高、專業(yè)素質(zhì)和企業(yè)培訓(xùn)力度不足。要改變這種現(xiàn)狀，提高會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)和能力需要企業(yè)樹立員工自主學(xué)習(xí)和自我提高的意識(shí)；加強(qiáng)培訓(xùn)力度，提高會(huì)計(jì)人員專業(yè)素質(zhì)；建立行之有效的監(jiān)督機(jī)制；強(qiáng)化會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德培訓(xùn)；及時(shí)更新財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)相關(guān)知識(shí)。（作者單位：山西省運(yùn)城市信息工程學(xué)校）

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