龍勇

摘要：大數(shù)據(jù)時代的到來使得原本不起眼的一個個數(shù)字成為了巨大的資源，掌握了這個資源，就可以占盡先機。就業(yè)管理系統(tǒng)對于數(shù)據(jù)庫的使用和依賴也隨著時代的發(fā)展而更加凸顯。在該篇文章中，作者將數(shù)據(jù)庫在就業(yè)管理系統(tǒng)中的應用作為切入點，詳細闡述了數(shù)據(jù)在信息時代對于就業(yè)管理的重要作用。

關(guān)鍵詞：數(shù)據(jù)庫；就業(yè)管理系統(tǒng)；優(yōu)勢

中圖分類號：TP311 文獻標識碼：A 文章編號：1009-3044（2016）03-0014-02

信息時代又稱為數(shù)據(jù)的時代，可見數(shù)據(jù)在這個時代中對于各行各業(yè)的重要性。尤其是在本文中闡述的就業(yè)管理系統(tǒng)，數(shù)據(jù)幾乎成為了一起工作的出發(fā)點和歸宿。為了更好地發(fā)揮就業(yè)管理系統(tǒng)的作用，相關(guān)人員對于數(shù)據(jù)庫的認識和運用必須相當熟練。能夠快速準確進行數(shù)據(jù)挖掘、能夠有條不紊地進行數(shù)據(jù)整理并且能夠有效進行數(shù)據(jù)的總結(jié)，成為了就業(yè)管理系統(tǒng)能夠發(fā)揮出其應有作用的關(guān)鍵。

1 精確的數(shù)據(jù)挖掘能力

信息時代最寶貴的是數(shù)據(jù)，同時，最多最雜的也是數(shù)據(jù)。如何在海量的數(shù)據(jù)庫中找到對自己有益的信息和數(shù)據(jù)，是一個人或者一個團隊成敗的關(guān)鍵。有人這么說：無數(shù)據(jù)可用是一件可悲的事情，但是更可悲的是明明數(shù)據(jù)庫擺在你面前你卻無法從中找到有用的信息。

近些年來，對于數(shù)據(jù)挖掘技術(shù)的研究在國內(nèi)外如火如荼地展開，并且取得了很多成果，一項又一項的數(shù)據(jù)挖掘技術(shù)被開發(fā)出來，并且在很多行業(yè)和領域進行了應用。所謂的就業(yè)管理系統(tǒng)，也就是專門對一些與就業(yè)相關(guān)的信息進行挖掘、整理和總結(jié)的一個機構(gòu)。一般而言，就業(yè)管理系統(tǒng)相關(guān)的數(shù)據(jù)挖掘分為三個步驟。首先，是從海量信息中找到兩方面的信息，一是用人單位的招聘信息，二是相關(guān)的應聘者的信息。這方面有專門的軟件進行操作，這里就不再贅言。通過自動軟件檢索，可以收集到大量的關(guān)于應聘和招聘的信息。例如，某新能源企業(yè)今年有5個風力發(fā)電維護運行人員的招聘計劃，而另外有10個剛從大學對應專業(yè)畢業(yè)的大學生還沒有找到工作。其次，就業(yè)管理系統(tǒng)需要對這些挖掘出來的信息進行整理，使其更加有條理，將招聘方與應聘方分開并且做到連線對應。例如將以上的5個招聘計劃對用到10個應聘人員身上，最好能夠做到可視化，即能夠直觀找到其中的關(guān)聯(lián)性。在對這些數(shù)據(jù)庫中的信息進行梳理的時候，最重要的一個方法就是條件搜索或者叫做條件篩選。加入上屬新能源企業(yè)招聘的要求應聘者本科學歷以上且有1年以上工作經(jīng)驗，而10名應聘者中僅有6人能夠達到這個本科學歷的要求，這其中有3人能夠滿足工作經(jīng)驗的標準。最后，在本次信息整合的回合中，只有三對信息是有效的。

2 有效的數(shù)據(jù)整理能力

精準的數(shù)據(jù)被挖掘出來以后，需要快速并且有效地將數(shù)據(jù)整理出來，有時候還需對這些數(shù)據(jù)進行一一甄別。針對同一類型的應聘者，系統(tǒng)應該能夠根據(jù)一些具體的條件進行排名，以供用戶進行參考。比如，新能源企業(yè)主管人事的部長希望運用就業(yè)管理平臺了解一個高校中風力發(fā)電專業(yè)大學生對于專業(yè)課程的成績，那么平臺可以根據(jù)專業(yè)課成績進行排名，作為一個重要的參考。一名學生根據(jù)自己的專業(yè)和特長，可能適合于多家公司，那么當畢業(yè)生進行選擇時，可以根據(jù)每一個公司提供的薪水或者年假時間進行排名，作為這名學生進行選擇的參考。這些看似簡單的事情，實際上都必須有良好的系統(tǒng)以及熟練的操作人員才能夠辦到，同時，這個就業(yè)管理系統(tǒng)的數(shù)據(jù)庫要足夠強大，才能夠做到各種復雜的數(shù)據(jù)匹配以及數(shù)據(jù)排名。除了以上提到的數(shù)據(jù)挖掘能力，對挖掘的數(shù)據(jù)進行整理更是一個平臺能力的體現(xiàn)。在數(shù)據(jù)時代，人們更加強調(diào)數(shù)據(jù)的有效性，混亂的數(shù)據(jù)只能浪費人們的精力和時間，真正有效的數(shù)據(jù)整理能力才是正確運用數(shù)據(jù)庫進行工作的就業(yè)管理系統(tǒng)的關(guān)鍵所在。

數(shù)據(jù)整理的有效性對于數(shù)據(jù)應用而言是擺在第一位的，在各高校的就業(yè)管理數(shù)據(jù)庫中，每一屆的每一個學生的就業(yè)情況都能夠準確查到，成為了高校學生管理的重要方面。高校就業(yè)管理人員在數(shù)據(jù)庫的數(shù)據(jù)整理中通常會加入每一個學生就業(yè)后的工作穩(wěn)定情況，從而能夠大致判斷出相關(guān)行業(yè)或者企業(yè)的基本情況，從而在下一屆的學生就業(yè)時提供更多的信息，給出更多的幫助。

3 數(shù)據(jù)總結(jié)和推測能力

經(jīng)過了以上的數(shù)據(jù)挖掘和數(shù)據(jù)整理以后，這些數(shù)據(jù)在就業(yè)管理系統(tǒng)中已經(jīng)起到了作用，幫助用人方和求職者實現(xiàn)了自己的需求。在這之后，就業(yè)管理系統(tǒng)對于數(shù)據(jù)的總結(jié)和推測能力就成為了一個重要的的功能。一個人從平臺上找到一份工作管理起來并不復雜，而一千個一萬個人在平臺上找到工作或者一百家一千家企業(yè)在平臺上實現(xiàn)了人才招聘。那么，這里面的信息流就成為了一個復雜的工作。假如將數(shù)據(jù)庫中的數(shù)據(jù)分為三種，一種是尚未實現(xiàn)的信息，比如某公司尚未找到人才；一種是已經(jīng)實現(xiàn)的信息，比如一個剛剛大學畢業(yè)的學生在平臺上找到一份滿意的工作；第三種是長期進行需求的信息，例如某一個公司常年進行招聘。對于這些信息的狀態(tài)和動態(tài)進行總結(jié)，并且對這些數(shù)據(jù)的趨勢進行總結(jié)，并且對這些趨勢進行預測，從而能夠在未來不長時期內(nèi)對就業(yè)情況進行預測，并且能夠?qū)V大應聘者起到一定的指導作用。

從實踐上看，數(shù)據(jù)庫的總結(jié)和預測能力對于高校的就業(yè)信息系統(tǒng)起到了更多的幫助，因為高校每年到了畢業(yè)季都會迎來招聘和應聘的高峰。通過對每年簽約信息的梳理，能夠得出每一個行業(yè)的就業(yè)情況，對于高校的專業(yè)調(diào)整也起到一定的推動作用。另外，通過對這些數(shù)據(jù)的挖掘和整理，能夠準確判斷出未來幾年內(nèi)的招聘情況。就業(yè)信息不僅是指導學生們進行就業(yè)的一個平臺，同時也反映出整個國家和社會經(jīng)濟發(fā)展的形勢。

4 總結(jié)

數(shù)據(jù)庫是現(xiàn)代社會發(fā)展必不可少的一個重要工具，尤其是在以信息為主要運作手段的就業(yè)管理系統(tǒng)中更是如此。對于大多數(shù)的平臺而言，獲得數(shù)據(jù)和信息并不是十分復雜，關(guān)鍵是在對這些信息的運用中，掌握數(shù)據(jù)的挖掘手段、數(shù)據(jù)的整理和統(tǒng)計以及根據(jù)現(xiàn)有數(shù)據(jù)對未來做出預測的能力，才能夠使就業(yè)管理系統(tǒng)發(fā)揮出更大的作用。

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