■張曉萌

經(jīng)濟創(chuàng)新中的公平正義
——福利企業(yè)對社會企業(yè)本土化的經(jīng)驗啟示

■張曉萌

市場與道德之間的關(guān)系是具有普遍性的重要議題，市場經(jīng)濟的發(fā)展需要納入道德維度的衡量。兼具“企業(yè)定位”和“明確的社會目標”兩個基本特征的社會企業(yè)近年來逐漸進入人們的視野——在市場中運用商業(yè)化手段參與競爭和追求盈利，但其運行不以企業(yè)利潤最大化為目標，而是為特定社會問題提供創(chuàng)新的解決方案。由于社會企業(yè)是舶來的新概念，在本土化的進程中必然面臨與既有組織形態(tài)相適應的問題。在我國原有的類社會企業(yè)組織中，福利企業(yè)具備較高的契合度，并且在立法建設方面對社會企業(yè)的發(fā)展具有很強的借鑒意義。在經(jīng)濟創(chuàng)新的轉(zhuǎn)型中，社會企業(yè)的立法應當與制度環(huán)境、社會治理核心領域相結(jié)合，明確政府政策，鼓勵和支持社會企業(yè)幫扶弱勢群體，要注重規(guī)范建設，采取分級認定和管理的方式對社會企業(yè)進行管理。

社會企業(yè)；福利企業(yè)；立法；社會正義；創(chuàng)新

市場與道德的關(guān)系是具有普遍性意義的主題，市場經(jīng)濟的發(fā)展需要道德維度的衡量，正如學術(shù)界持久爭論的“亞當·斯密問題”深刻地揭示了市場經(jīng)濟和道德情操之間的關(guān)系。經(jīng)濟理性人的假設和對利潤的追求使得經(jīng)濟發(fā)展中常常會出現(xiàn)一些與道德之間的張力，因此人們始終追問在基于利己動機的個人經(jīng)濟活動之上尋找利他主義情懷，甚至將利他原則納入市場機制和制度邏輯中。關(guān)于市場，黑格爾曾將合作行為的邏輯解釋為個體行為的特殊性目標的實現(xiàn)，［1］人們在市場機制中完成了自我意志的實現(xiàn)。甚至對于批判市場，認為資本邏輯導致了人的異化的馬克思也認可市場發(fā)展是自主性的個體通過與他人互動和交往引發(fā)的結(jié)果。［2］市場是現(xiàn)代社會不可或缺的組成部分，通過恰當建構(gòu)的市場能夠?qū)崿F(xiàn)人與人之間的合作與互助。

因此，從哲學的視角反思市場，將道德維度納入到經(jīng)濟體系之中是一種重要的探索。道德經(jīng)濟蘊含了人類社會追求公平正義的理想訴求，是古今中外人們追求和推崇的價值理念，體現(xiàn)了社會文明進程中的高級階段。廣泛面向社會成員和包含公平正義維度的經(jīng)濟形態(tài)將有助于推動社會和諧發(fā)展和整體福利提升。社會主義市場經(jīng)濟是法治經(jīng)濟，也是道德經(jīng)濟。公有制為主體、多種所有制經(jīng)濟共同發(fā)展的基本經(jīng)濟制度是中國特色社會主義制度的重要支柱，也是社會主義市場經(jīng)濟體制的根基。社會主義經(jīng)濟制度的性質(zhì)決定了其發(fā)展面向全體社會成員，注重社會分配的公正與公平并強調(diào)在市場中社會成員之間的互助與互惠，在其中個人責任（義務）、社會分配與平等目標得以良好地統(tǒng)合。分析的馬克思主義學者G.A.柯亨曾經(jīng)指出，“共享”是社會主義遵循的重要原則，它要求人們相互關(guān)心和在必要與可能的情況下相互照顧。具體來說，共享原則包含兩種具體的模式：抑制不平等的共同關(guān)心模式與互惠性的共同關(guān)心模式。［3］

一、社會企業(yè)：兼具商業(yè)性與社會性的新型企業(yè)

在當今社會轉(zhuǎn)型時期“大眾創(chuàng)業(yè)，萬眾創(chuàng)新”的背景之下，中國社會經(jīng)濟出現(xiàn)了新的活力和形態(tài)，以社會企業(yè)為代表的社會創(chuàng)新組織的迅猛發(fā)展是道德經(jīng)濟的典型例證。社會企業(yè)是一種新時期道德經(jīng)濟的代表，之所以受到人們的青睞是因為它兼具“企業(yè)定位”和“明確的社會目標”兩個基本特征：在市場中運用商業(yè)化手段參與競爭和追求盈利，針對特定社會問題提供創(chuàng)新的解決方案，但是社會企業(yè)重視社會價值和責任，它的運行和發(fā)展不以企業(yè)利潤最大化為目標，而是以解決和消除社會發(fā)展問題為己任?？梢哉f，社會企業(yè)是一種流淌著道德血液的現(xiàn)代新型企業(yè)。加強社會企業(yè)的規(guī)范性研究有助于我國在政策上科學地對待經(jīng)濟創(chuàng)新型企業(yè)。

社會企業(yè)既不同于非營利組織的商業(yè)活動，也不同于盈利性企業(yè)的社會責任計劃。之所以能夠從傳統(tǒng)非營利組織和盈利性企業(yè)的兩端獨立出來，迅速地在市場與社會中尋找適宜生存的土壤，是因為社會企業(yè)能夠有效地整合社會資源，通過創(chuàng)新的方法達成市場、公共政策和公民社會的良好協(xié)作和多贏局面。與傳統(tǒng)非營利組織相比，雖然社會企業(yè)同樣關(guān)注慈善、公益，致力于解決社會突出的矛盾和問題，但是它能夠更好地消除非營利組織中常有的外部依賴問題，即過度依靠政府補貼和社會捐贈。社會企業(yè)具有高度的獨立性和自我造血能力，能夠吸引社會投資、促進內(nèi)部資金循環(huán)和再投資，更為持久、系統(tǒng)、專業(yè)地為解決社會問題提供創(chuàng)新性思路。從企業(yè)角度來講，社會企業(yè)解決了傳統(tǒng)盈利企業(yè)“先盈利、后公益”的企業(yè)社會責任思路，主動避免市場趨利性和企業(yè)利益最大化的負面影響。社會企業(yè)明確地表明企業(yè)本身就可以是一種承擔社會責任的載體，它從創(chuàng)始之初就流淌著道德的血液。

作為一種新型社會組織模式，社會企業(yè)正逐步受到越來越多的人關(guān)注。按照經(jīng)濟合作與發(fā)展組織的定義，社會企業(yè)被認作是“任何出于公眾利益而進行的私人活動，該活動由一個企業(yè)戰(zhàn)略來組織，但主要目的不是為了利潤最大化而是為了達成既定的經(jīng)濟和社會目標，同時該活動能夠為解決社會排斥和失業(yè)問題提供創(chuàng)新的解決方案”。［4］美國社會企業(yè)聯(lián)盟認為社會企業(yè)是“運用商業(yè)手段實現(xiàn)社會或環(huán)境目標的組織或企業(yè)”。［5］目前，無論學界還是業(yè)界尚未對其定義達成共識。但整體而言，社會企業(yè)兼具“企業(yè)定位”和“明確的社會目標”兩個基本特征：它不僅具備商業(yè)的高效、專業(yè)、靈活等特征，同時以承擔和解決社會問題為目標，能夠積極有效地參與到社會治理和發(fā)展進程之中，為和諧社會的建設提供富有活力的創(chuàng)新方案，在社會治理領域發(fā)揮著日益重要的作用。在實踐領域，社會企業(yè)能夠從橫向上打通諸多職能部門之間的隔閡，靈活、有效地處理社會服務領域的綜合性問題。

作為社會企業(yè)的先鋒，孟加拉國的格萊珉銀行大規(guī)模地為貧苦農(nóng)戶提供小額貸款，幫扶他們脫貧致富，短短30多年間發(fā)展成為擁有近400萬借款者、貸款總額40多億美元、還款率高達98.89%的龐大的銀行網(wǎng)絡，由此掀起了一場波及全球的“微貸革命”。其創(chuàng)建者穆罕默德·尤努斯因其為社會底層經(jīng)濟做出的貢獻受到高度贊揚，獲得諾貝爾和平獎。此外，廣受人們關(guān)注的還有印度Aravind貧民眼科醫(yī)院自主生產(chǎn)成本10美元的人工角膜。相對于競爭對手賣100美元的價格，醫(yī)院以30美元的低價出售，而且對赤貧人口完全免費提供。如今，該醫(yī)院每年救治幾十萬人，占據(jù)世界1/10的市場份額。

社會企業(yè)在歐美國家起步較早且發(fā)展勢頭迅猛，活躍在市場與社會的各個領域，富有創(chuàng)造性地發(fā)現(xiàn)并解決問題。社會企業(yè)的產(chǎn)生與各國的社會和經(jīng)濟發(fā)展背景緊密相連，因此組織定位與發(fā)展路徑大不相同。最早提出社會企業(yè)概念的學者是美國杜克大學教授J.Gregory Dees，他提出著名的“社會企業(yè)光譜”，清晰地描述了社會企業(yè)是介于非營利組織商業(yè)活動和具有社會責任的商業(yè)機構(gòu)的混合經(jīng)濟狀態(tài)。因此，它的產(chǎn)生途徑可以由商業(yè)部門起步，企業(yè)進駐社會領域，承擔社會服務職能，呈現(xiàn)出社會企業(yè)特征；也可以由非營利組織商業(yè)化轉(zhuǎn)型而來，具有慈善、公益性質(zhì)的商業(yè)項目從既有組織形態(tài)中脫離，逐漸以獨立的身份開展經(jīng)營。這種新型的合作模式結(jié)合了公共部門、商業(yè)部門和第三部門的優(yōu)勢，在以往的社會服務之中成功地緩解了就業(yè)、貧困等矛盾突出的社會問題，因此受到各國政府的大力支持。

整體而言，歐洲社會企業(yè)的關(guān)注領域更多地集中于兩個方面：一是針對失業(yè)人群救助、幫扶貧困落后地區(qū)作為社會使命，其中以芬蘭、法國為代表；二是為推動社區(qū)發(fā)展和居民福利而提供服務，其中以英國為代表。社會企業(yè)的發(fā)展受到政府的重視和管理，在關(guān)乎民生大計的解決失業(yè)、完善社區(qū)建設、脫貧脫困等問題上，政府常常會給予明確的政策性傾向，鼓勵和支持社會企業(yè)承擔政府的服務外包項目。美國的社會企業(yè)發(fā)展有所不同，它與自由主義價值觀和市場精神一脈相承，更多地體現(xiàn)出商業(yè)化特征和市場化傾向。每當提及社會企業(yè)，人們往往強調(diào)和頌揚一種社會企業(yè)理念和社會企業(yè)家精神，因此美國的社會企業(yè)外延更加寬泛，組織形態(tài)和發(fā)展模式相對多元，例如慈善創(chuàng)業(yè)、公益創(chuàng)投、福利市場化等都可能成為社會企業(yè)的一種表現(xiàn)形式。在美國，社會企業(yè)的前提和基礎是“企業(yè)”，它不會因為其特殊的身份獲得政策和市場更多的眷顧，而是以同等的市場主體身份開展企業(yè)運營、參與市場競爭。因此，美國的社會企業(yè)經(jīng)驗告訴我們，社會企業(yè)同樣需要強大的商業(yè)技能、專業(yè)的人才精英，它的社會責任鞭策著它應當具有更強的適應性和自我造血能力——道德的血液與商業(yè)的基因同樣是社會企業(yè)不可或缺的生命力來源。

在中國，作為一種新興的組織形式，社會企業(yè)目前尚未取得明確的法律地位，中國社會企業(yè)面臨實踐先于制度的整體發(fā)展局面。近些年，將自身定位為社會企業(yè)的多樣化組織在中國蓬勃發(fā)展，越來越多具有社會企業(yè)家精神的創(chuàng)業(yè)家們投身于教育、環(huán)保、公平貿(mào)易、扶貧濟困等實踐領域，承擔和解決大量社會復雜問題。與此同時，學術(shù)界、媒體界和社會資本方對社會企業(yè)的關(guān)注空前，紛紛舉辦國際化、高規(guī)格、形式多樣的社會企業(yè)論壇和會議，推動探索社會企業(yè)的本土化之路。

與實踐領域社會企業(yè)的蓬勃發(fā)展形成鮮明對照的是，中國尚沒有為社會企業(yè)建立統(tǒng)一的法律制度規(guī)范，僅有少數(shù)地方政府，例如北京、深圳等地，出臺相關(guān)政策支持社會企業(yè)發(fā)展。2011年6月，北京市委頒布《中共北京市委關(guān)于加強和創(chuàng)新社會管理全面推進社會建設的意見》，首次在政府文件中提出“探索多種有效方式，吸引社會資源和社會資金投入公共服務領域。積極扶持社會企業(yè)發(fā)展，大力發(fā)展社會服務業(yè)”。其次，中國始終鼓勵公益性企業(yè)在扶貧濟困、幫扶弱勢、應急救災、環(huán)境保護等方面開展服務，但活躍在該領域的社會企業(yè)本土化進程，及其配套的立法和政策支持相對滯后。隨著中國公民社會日趨成熟，企業(yè)、社會組織等各類型機構(gòu)在社會治理領域發(fā)揮著日益重要的作用。通過對多元參與主體的吸納，政府有效地動員社會力量參與到社會治理和發(fā)展中，為社會建設提供了富有活力的創(chuàng)新方案。在企業(yè)方面，集中安置有勞動能力的殘疾人就業(yè)的社會福利企業(yè)是最為典型的代表。如今，社會企業(yè)也已進入到對弱勢群體的幫扶之中，然而目前，社會企業(yè)仍面臨法律制度滯后于實踐發(fā)展的整體局面。作為一種新興的組織形式，社會企業(yè)尚未取得明確的法律地位，缺乏相應的立法和監(jiān)管機制，造成社會企業(yè)面臨著諸多發(fā)展問題。隨著實踐領域日趨活躍和中外合作逐步加深，有關(guān)立法建設的呼吁不斷加強，因而有必要從立法體系、相關(guān)政策配套等方面對社會企業(yè)的發(fā)展進行整體研究，社會創(chuàng)新的制度建設任重而道遠。

二、福利企業(yè)對社會企業(yè)的經(jīng)驗啟示

在“社會企業(yè)”概念舶來以前，中國已存在多種形態(tài)的“類社會企業(yè)”組織，它們均有自身所歸屬的法律法規(guī)體系，并且已有非常具體的發(fā)展計劃和革新方案。由于我國尚未對社會企業(yè)進行明確的法律界定和規(guī)范，在現(xiàn)存的諸多“類社會企業(yè)”類型中，與社會企業(yè)的組織性質(zhì)、組織目標、業(yè)務領域等方面契合度最高的是在我國社會發(fā)展中發(fā)揮過重要作用的社會福利企業(yè)。雖然學界和業(yè)界對社會企業(yè)進行了各種各樣的界定，但在社會福利企業(yè)是社會企業(yè)的一種類型這個問題上擁有普遍共識。接下來，筆者將對福利企業(yè)的發(fā)展歷程展開分析，通過對現(xiàn)行法律主要內(nèi)容、政策沿革、實施效果及存在主要問題等方面進行綜合考察，希望對社會企業(yè)的未來法制建設起到借鑒作用。

1982年頒布的《憲法》明確規(guī)定“國家和社會幫助安排盲、聾、啞和其他有殘疾的公民的勞動、生活和教育”，即法律規(guī)定國家應當承擔起統(tǒng)一管理和幫扶殘疾人就業(yè)的責任。自新中國成立以來，中國建立了一批以安置殘疾人就業(yè)為主的福利企業(yè)，集中安置有勞動能力（包括部分勞動能力）的殘疾人就業(yè)，對保障殘疾人的就業(yè)以及維護社會穩(wěn)定發(fā)揮了重要作用。60多年來，福利企業(yè)歷經(jīng)從計劃經(jīng)濟向市場經(jīng)濟轉(zhuǎn)型，成為中國殘疾人集中就業(yè)的重要途徑。福利企業(yè)的目標在于解決殘疾人就業(yè)問題，因而受到殘疾人保障法規(guī)和福利企業(yè)政策的雙重約束和規(guī)范。

首先，在殘疾人就業(yè)保障法方面，《中華人民共和國殘疾人保障法》是我國第一部保護殘疾人合法權(quán)益的專門法律。這部法律是國家關(guān)于殘疾人和殘疾人事業(yè)的基本法律，也是殘疾人社會救助工作開展的基本指導。其中規(guī)定，殘疾人勞動就業(yè)實行集中與分散相結(jié)合的方針，根據(jù)該法的要求，2007年國務院發(fā)布《殘疾人就業(yè)條例》，細化了政府、企業(yè)、殘疾人職工的權(quán)利和責任，以及違反條例所需承擔的法律責任。第一，進一步明確了政府責任：縣級以上人民政府應當將殘疾人就業(yè)納入國民經(jīng)濟和社會發(fā)展規(guī)劃，并制定優(yōu)惠政策和具體扶持保護措施，為殘疾人就業(yè)創(chuàng)造條件。第二，強化了用人單位責任：規(guī)定集中就業(yè)和按比例就業(yè)的具體比例，用人單位依法與殘疾人簽訂勞動合同并提供相應保護措施，此外，按比例安排不足的單位繳納殘疾人保障金。第三，加強了保障措施：增加了公益性崗位開發(fā)等就業(yè)促進政策和稅收優(yōu)惠政策。第四，完善了就業(yè)服務體系：規(guī)定地方政府實施有針對性的就業(yè)服務，就業(yè)服務機構(gòu)免費為殘疾人提供信息和培訓，進行失業(yè)登記。2008年，黨中央、國務院下發(fā)第一個關(guān)于促進殘疾人事業(yè)發(fā)展的綱領性文件《中共中央、國務院關(guān)于促進殘疾人事業(yè)發(fā)展的意見》，進一步鼓勵和扶持興辦福利企業(yè)。

其次，在福利企業(yè)政策法規(guī)方面，主管部門民政部與其他相關(guān)部委在福利企業(yè)審批與管理、稅收優(yōu)惠等方面給予相應政策扶持。2007年，民政部發(fā)布《福利企業(yè)資格認定辦法》，嚴格規(guī)范了福利企業(yè)申請條件，并對殘疾職工的最小比例和最少人數(shù)進行了具體規(guī)定——依法在工商行政管理機關(guān)登記注冊，安置殘疾人職工占職工總?cè)藬?shù)25%以上，殘疾人職工人數(shù)不少于10人的企業(yè)。同時，福利企業(yè)申請條件更加嚴格，對工作環(huán)境提出更高標準和要求，工資和社會保險種類增長使殘疾人得到更好保障。同年，財政部、國家稅務總局發(fā)布《關(guān)于促進殘疾人就業(yè)稅收優(yōu)惠政策的通知》，國家稅務總局、民政部、中國殘疾人聯(lián)合會發(fā)布《關(guān)于促進殘疾人就業(yè)稅收優(yōu)惠政策征管辦法的通知》，規(guī)定了在流轉(zhuǎn)稅和企業(yè)所得稅方面的稅收優(yōu)惠政策。

根據(jù)2015年最新數(shù)據(jù)，中國共有8500萬殘疾人，其中城鎮(zhèn)實際在業(yè)殘疾人僅有424.5萬人，農(nóng)村殘疾人在業(yè)人數(shù)為1669.9萬人，其中1315.4萬殘疾人從事農(nóng)業(yè)生產(chǎn)勞動。①數(shù)據(jù)來源：中國殘疾人聯(lián)合會報告《中國殘疾人事業(yè)統(tǒng)計快報資料（2015年度）》?？紤]到殘疾人就業(yè)的特殊性和難度，集中安置殘疾人就業(yè)的方案相對更適合現(xiàn)有國情，因而作為一種典型的集中就業(yè)方案的福利企業(yè)是解決殘疾人就業(yè)的重要渠道之一，福利企業(yè)的立法和政策發(fā)展為未來殘疾人就業(yè)和發(fā)展提供了重要的啟示。

首先，健全完善法規(guī)政策，加大補貼和優(yōu)惠力度。從中國國情出發(fā)，稅收優(yōu)惠和扶持保護政策是現(xiàn)階段進一步發(fā)展社會福利企業(yè)最為經(jīng)濟、有效的措施。回顧歷史，1978年民政部成立以來先后頒布了一系列有關(guān)所得稅、貸款、建筑稅、銷售增值稅的優(yōu)惠政策，鼓舞和促進了中央和地方興辦福利企業(yè)的積極性。截至1994年底，中國福利企業(yè)發(fā)展到6710個，殘疾職工數(shù)達到11.6萬人，實現(xiàn)利潤1.3億元。與1978年相比，企業(yè)數(shù)增長7.3倍，殘疾職工增長3.3倍，利潤額增長1.6倍。1985年，政府出臺了系列法律規(guī)范，對福利企業(yè)改革提出明確意見，要求大力扶持和發(fā)展福利企業(yè)，并加強對福利企業(yè)的行政監(jiān)督和企業(yè)化管理。此后迎來了十年的蓬勃發(fā)展期，截至1995年，中國福利企業(yè)達到歷史頂峰：福利企業(yè)個數(shù)達到60237個，安置殘疾職工就業(yè)達到93.9萬，與1978年相比，企業(yè)數(shù)增長65.5倍，殘疾職工數(shù)增長26.8倍。1995年，實現(xiàn)利潤49.1億元，是1978年的61.4倍。特別是在當前就業(yè)形勢嚴峻、社會福利企業(yè)發(fā)展陷入困境的情況下，全面落實國家給予社會福利企業(yè)的稅收優(yōu)惠和扶持保護政策顯得十分必要。根據(jù)社會和經(jīng)濟發(fā)展趨勢，及時修改和完善殘疾人集中就業(yè)保障的相關(guān)政策，采用“托底保障”和特殊政策相結(jié)合，針對不同殘疾人群體和不同性質(zhì)的福利企業(yè)制定多樣的保障政策。在福利企業(yè)的管理政策上，建議界定某些社會服務項目和行業(yè)，制定保護性法律政策；在稅收政策上，應考慮到不同的地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展具有不平衡性，盡量避免“一刀切”的限額算法，建議采用按比例計算方式，更能適應各地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展情況，從而鼓勵經(jīng)濟較發(fā)達地區(qū)的福利企業(yè)發(fā)展，更好地推進殘疾人的集中就業(yè)。

其次，鼓勵多種形式共同參與，扶持有規(guī)模的新型福利企業(yè)發(fā)展。采取政府主導社會保障制度建設，調(diào)動企業(yè)自愿參與的方式，更好地滿足殘疾人保障的需求。同時，通過政策傾斜吸引更多的社會力量舉辦公益性社會組織。對那些以社會目標為組織發(fā)展方向，同時又采用企業(yè)化運作的方式而存在的公益性組織；以企業(yè)形式在工商管理部門注冊，但經(jīng)營目標以社會目標為主的企業(yè)；以及利用非國有資產(chǎn)舉辦的從事非營利性社會服務活動的社會組織，在之前享受稅收優(yōu)惠政策的基礎上，從法律規(guī)制上進一步明確其社會公益性質(zhì)，給予更大的促進和扶持。

再次，落實現(xiàn)有政策，鼓勵多種形式的政策創(chuàng)新，加大政府采購和專產(chǎn)專供的政策力度。各地方在實踐中不斷探索，已取得了一些階段性的成果和良好政策嘗試。以上海市為例，2010年政府出臺政府采購和專產(chǎn)政策，明確要求各區(qū)縣把福利企業(yè)的產(chǎn)品優(yōu)先列入政府采購。同時，調(diào)查核準全市福利企業(yè)經(jīng)營狀況和產(chǎn)品，與市國資委協(xié)商確定44家福利企業(yè)需要產(chǎn)品（項目）扶持。此外，提出在“十二五”期間將調(diào)整優(yōu)化現(xiàn)有福利企業(yè)，新發(fā)展300家有質(zhì)量、有品牌的福利企業(yè)。鼓勵社會興辦50家現(xiàn)代服務型企業(yè)，新安置有文化、有技能、新型殘疾人勞動者3000名；建設新型示范福利企業(yè)基地30家，培訓1000名管理者。此外，青島市出臺《關(guān)于進一步做好殘疾人就業(yè)工作的意見》并明確規(guī)定，自2012年起，政府部門、機關(guān)事業(yè)單位在物資和服務采購工作中，要將參與競標單位安置殘疾人就業(yè)情況納入評標體系，予以量化賦分；各區(qū)（市）每年在本級政府采購中，至少確定一種產(chǎn)品或服務，安排給殘疾人福利企業(yè)或殘疾人輔助性就業(yè)機構(gòu)，由其專產(chǎn)專供。

最后，整合殘疾人就業(yè)資源，提高殘疾人就業(yè)安置工作的效率。從目前分管殘疾人就業(yè)各渠道的部門現(xiàn)狀來看，存在著阻礙殘疾人整體就業(yè)的制度和組織因素，有必要對涉及殘疾人就業(yè)的工作實行聯(lián)席制度或統(tǒng)一歸口管理。

三、經(jīng)濟創(chuàng)新中的轉(zhuǎn)型：社會企業(yè)未來發(fā)展之路

社會福利企業(yè)是中國福利制度的重要組成部分，但它在諸多公益慈善組織類型中具有一定的特殊性，即采取企業(yè)形式。當社會企業(yè)進駐幫扶弱勢群體的領域時，其組織性質(zhì)與福利企業(yè)具有很強的相似性。福利企業(yè)已有相對完善的國家法律法規(guī)體系和管理監(jiān)督機制，在特定歷史階段得到了國家政策的大力支持，對我國經(jīng)濟社會良好發(fā)展、建設和諧社會做出重要貢獻，有豐富的實踐和解決問題的經(jīng)驗。一方面社會企業(yè)在中國本土化的進程中與性質(zhì)最為接近的福利企業(yè)相對接，另一方面福利企業(yè)在探索新時期發(fā)展路徑時可以向社會企業(yè)進行制度轉(zhuǎn)型。因此，基于福利企業(yè)的成功發(fā)展經(jīng)驗和教訓對社會企業(yè)的未來發(fā)展有重要的借鑒意義。

首先，社會企業(yè)的立法應當與制度環(huán)境、社會治理核心領域相結(jié)合。社會企業(yè)是新興的社會組織創(chuàng)新形式，因此具有其他機構(gòu)所不能實現(xiàn)的組織靈活性、創(chuàng)新性和多樣性。在進駐社會服務領域時，應當與當前國家關(guān)于社會治理的核心議題相結(jié)合，選準其落地生根的社會環(huán)境和政策土壤。以英國的社會企業(yè)發(fā)展為例，在20世紀六七十年代，英國經(jīng)濟隨著傳統(tǒng)工業(yè)的衰落而一蹶不振，失業(yè)、老齡化、貧富分化等社會問題成為社會發(fā)展的短板。英國各階層在思考一種新的社會福利改革哲學時，人們選中了社會企業(yè)與社區(qū)結(jié)合的方案。這一方案有效地利用了社會企業(yè)熟悉社區(qū)、多元靈活的優(yōu)勢，同時從社區(qū)層面切實地解決了當時英國政府所面臨的諸多棘手問題?？梢哉f，英國社會企業(yè)的迅猛發(fā)展離不開它所選擇的社會土壤，與社區(qū)的結(jié)合為社會企業(yè)發(fā)展注入不竭動力。社會福利企業(yè)的發(fā)展也表明，與街道共同建設成為其在新時期多元化發(fā)展的重要契機。因此，推動社會企業(yè)的進一步立法規(guī)范應當恰當?shù)剡x取社會企業(yè)定位，明確社會企業(yè)應當如何更好地與制度環(huán)境相適應，發(fā)揮組織能動性，為社會發(fā)展做出貢獻。

其次，明確政府政策，鼓勵和支持社會企業(yè)幫扶弱勢群體。相對于其他社會企業(yè)進駐的領域，針對民生和扶助弱勢群體的最大助力可能來自于政府。英國、芬蘭、意大利等國的經(jīng)驗表明，政府通常會通過購買服務的方式支持面向殘疾人、低收入者、特殊弱勢者、老年人等群體的社會企業(yè)的發(fā)展。2012年，中國財政部投入2億元購買社會組織服務，并出臺《政府購買社會工作服務的指導意見》，意見明確指出：“政府購買社會工作服務，是政府利用財政資金，采取市場化、契約化方式，面向具有專業(yè)資質(zhì)的社會組織和企事業(yè)單位購買社會工作服務的一項重要制度安排?！敝攸c支持領域包括：殘疾人、老年人、特殊群體（精神病患者、艾滋病患者、流浪乞討人員等）。一些經(jīng)濟發(fā)達省市，例如廣東、浙江、上海、北京等地的地方民政系統(tǒng)也出臺了關(guān)于政府購買服務的細則并開展了一些實踐。政府的支持，特別是通過購買服務的資金支持，會在未來催生大批服務于這些領域的社會企業(yè)。

再次，社會企業(yè)管理將采取分級認定和管理的方式。［6］為了促進社會企業(yè)的長期可持續(xù)發(fā)展，我們應當對社會企業(yè)進行整體的政策約束，例如對組織目標的量化、收入來源、利潤分配、資產(chǎn)處置等具體指標進行統(tǒng)一規(guī)定。與此同時，我們應當意識到社會企業(yè)呈現(xiàn)多元發(fā)展的趨勢，在領域、資產(chǎn)、利潤、規(guī)模等方面具有很大的差異性?？紤]到社會企業(yè)發(fā)展的階段性和復雜性，我們建議初步實行分級和多領域的方式進行管理。對于社會企業(yè)認定，我們實行分級定義的方式，在資質(zhì)認定和享有政策支持之間建立起某種對應關(guān)系。即便對于同一業(yè)務領域，社會企業(yè)也應當尊重既有法律規(guī)范和實踐經(jīng)驗，實行雙重管理的方式。通過對我國殘疾人就業(yè)保障政策進行分析，我們發(fā)現(xiàn)社會福利企業(yè)和殘疾人自主創(chuàng)辦企業(yè)的政策有很大不同，社會企業(yè)在幫扶殘疾人方面能夠兼具以上兩種特征，也可以具有某些其他新特征，因而需要在法律法規(guī)制定方面采取嚴格并具體的分析。

最后，注重規(guī)范建設，加強社會企業(yè)管理。福利企業(yè)的蓬勃發(fā)展期與嚴格規(guī)范期相重合，這意味著對組織的規(guī)范化管理能夠推動其良性運轉(zhuǎn)和深入發(fā)展。社會企業(yè)作為一種道德經(jīng)濟類型，兼具企業(yè)的商業(yè)運營特征和解決社會問題的公益慈善目標，因此必須在組織認定和管理、利潤分紅、資產(chǎn)配置和監(jiān)督方面做出明確規(guī)定，積極借鑒福利企業(yè)的立法和政策經(jīng)驗，完善社會企業(yè)的發(fā)展通路。

［1］［德］黑格爾.法哲學原理［M］.北京:商務印書館，1979:104.

［2］［德］米夏埃爾·寬特.黑格爾與馬克思對市場的批判［J］.張曉萌，譯.哲學動態(tài)，2016（5）.

［3］［英］G.A.柯亨.為什么不要社會主義［M］.段忠橋，譯.北京:人民出版社，2011:40.

［4］OECD.SocialEnterprisesinOECD Countries ［M］.Paris：office of the Third Sector，1998.

［5］Office of the Third Sector UK.Social Enterprise Action Plan［M］.London:Scaling New Heights，2006.

［6］ZhangXiaomeng.Ecosystem:Legaland Policy Environment for Chinese Social Enterprises ［J］.China Social Enterprise and Impact Investment Report，2013（1）.

［責任編輯：丁浩芮］

Social Justice in Economic Innovation——The Localization of Social Enterprise in China

Zhang Xiaomeng

The relation between market and morality is universally important，which makes it essentially crucial to embrace the dimension of morality to measure the level of economic development. Social Enterprise，a representative new emerging example of this pattern，has the orientation of enterprise as well as obtains social objects.It operates with commercialized methods to participate in the competition in the market，however，its object is not to the maximization of the profits，and rather it provides the innovative solutions to certain social problems.Social enterprise，as an imported concept，shall adapt to the existing organizations in the process of localization.Among all the existing organizational forms，welfare enterprises share more characteristics in common with social enterprise，which have important experiences and teachings on the issue of legislation to learn.The paper explores the localization and the legislation of social enterprises by analyzing the development of welfare enterprises.

Social Enterprise；Welfare Enterprise；Legislation；Justice；Innovation

F120

A

1673-8616（2016）03-0021-08

2016-02-15

中國人民大學—日內(nèi)瓦大學種子基金——中國人民大學科學研究基金（中央高?；究蒲袠I(yè)務費專項資金資助）“組織的競爭性制度邏輯：中國與瑞士語境下的社會企業(yè)發(fā)展”（16XNQ019）

張曉萌，中國人民大學馬克思主義學院講師、哲學博士（北京，100872）。