莊玉琳,孫　旭,張光超,仝澤民

(中國(guó)石油大學(xué)(北京)，北京　昌平　102249)

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新時(shí)期石油類院校女大學(xué)生就業(yè)對(duì)策研究

莊玉琳,孫旭,張光超,仝澤民

(中國(guó)石油大學(xué)(北京)，北京昌平102249)

摘要：石油高校工科專業(yè)畢業(yè)生對(duì)石油行業(yè)的就業(yè)依賴性較強(qiáng)，國(guó)內(nèi)外石油行業(yè)的整體低迷給石油高校的畢業(yè)生也蒙上了就業(yè)陰影，工科女大學(xué)生的就業(yè)面臨前所未有的挑戰(zhàn)。為積極應(yīng)對(duì)工科女大學(xué)生就業(yè)難的問(wèn)題，政府、高校、個(gè)人都需要行動(dòng)起來(lái)，高度重視女大學(xué)生群體的就業(yè)問(wèn)題，化危機(jī)為轉(zhuǎn)機(jī)。石油高校要想延續(xù)高就業(yè)率，就必須要打破傳統(tǒng)就業(yè)思路，客觀研究當(dāng)前就業(yè)形勢(shì)，積極探索新的就業(yè)增長(zhǎng)點(diǎn)，嘗試更多的就業(yè)創(chuàng)業(yè)可能。

關(guān)鍵詞：新時(shí)期；石油高校；工科女大學(xué)生；就業(yè)研究

近些年來(lái)，高校畢業(yè)生人數(shù)呈現(xiàn)快速增長(zhǎng)趨勢(shì)，據(jù)人力資源和社會(huì)保障部的數(shù)據(jù)顯示，2015年全國(guó)高校畢業(yè)生總數(shù)已達(dá)749萬(wàn)人，比2014年再增加22萬(wàn)人，創(chuàng)下歷史新高。隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)增速放緩，產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)不斷調(diào)整，社會(huì)上每年吸納應(yīng)屆畢業(yè)生的崗位有限，國(guó)內(nèi)宏觀就業(yè)壓力不減，近期高校畢業(yè)生的就業(yè)嚴(yán)峻形勢(shì)將常態(tài)化。尤其在石油石化等傳統(tǒng)行業(yè)，近來(lái)國(guó)際油價(jià)在低位徘徊，油企用工需求疲軟，石油院校的畢業(yè)生卻增長(zhǎng)迅速，石油院校的就業(yè)隱憂開始浮現(xiàn)，大學(xué)生就業(yè)形勢(shì)日趨嚴(yán)峻。石油高校工科女大學(xué)生由于自身、專業(yè)、社會(huì)等方面的因素，就業(yè)問(wèn)題更加突出。今后一個(gè)時(shí)期，石油高校要想延續(xù)高就業(yè)率，就必須要打破傳統(tǒng)就業(yè)思路，客觀研究當(dāng)前就業(yè)形勢(shì)，積極探索新的就業(yè)增長(zhǎng)點(diǎn)，嘗試更多的就業(yè)創(chuàng)業(yè)可能。

1當(dāng)前石油院校女大學(xué)生面臨的就業(yè)現(xiàn)狀

1.1國(guó)內(nèi)外石油企業(yè)裁員定崗

根據(jù)2014年12月美國(guó)《華爾街日?qǐng)?bào)》報(bào)道，美國(guó)石油和天然氣企業(yè)在油價(jià)暴跌近50%之后，石油開采和生產(chǎn)企業(yè)選擇削減資本預(yù)算，服務(wù)企業(yè)忍痛裁員。根據(jù)2015年第一期《石油教育》期刊顯示，2015年伊始國(guó)內(nèi)外多家石油公司紛紛宣布裁員計(jì)劃：BP北海油田裁員300人，殼牌加拿大油砂項(xiàng)目裁員300人，加拿大油砂巨頭森科計(jì)劃裁員1 000人，斯倫貝謝裁員9 000人，哈里伯頓繼去年在地區(qū)公司裁員1 000人之后今年將在總部裁員，墨西哥石油公司裁員1萬(wàn)人。中國(guó)石化宣布全面開展三產(chǎn)和富余人員分流安置工作。

1.2就業(yè)性別歧視依然存在

根據(jù)中國(guó)人民大學(xué)國(guó)家發(fā)展與戰(zhàn)略研究院的專題研究報(bào)告指出，86.6%的女大學(xué)生在就業(yè)過(guò)程中受過(guò)一種或多種招聘性別歧視，主要歧視類型可分為：招聘信息顯示限男性或男性優(yōu)先，拒不接收女性簡(jiǎn)歷，不給女性筆試面試機(jī)會(huì)，提高對(duì)女性的學(xué)歷要求。同等情況下，男性大學(xué)生接收到面試次數(shù)要比女性大學(xué)生高出42%，學(xué)習(xí)成績(jī)?cè)胶?、學(xué)歷越高的女大學(xué)生在求職過(guò)程中受到的性別歧視越嚴(yán)重，英語(yǔ)水平較高、有實(shí)習(xí)經(jīng)歷的女大學(xué)生受到的就業(yè)歧視較輕[1]。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，工科女大學(xué)生的就業(yè)率為男生的80%左右，在每年沒有就業(yè)的應(yīng)屆工科專業(yè)大學(xué)畢業(yè)生中，約70%是女生；工科女大學(xué)生的就業(yè)崗位的專業(yè)相關(guān)性和她們對(duì)崗位的滿意度較男生低；工科女大學(xué)生就業(yè)難，女碩士尤其困難。

1.3石油院校畢業(yè)生與日俱增

近些年來(lái)，石油高校的畢業(yè)生人數(shù)呈現(xiàn)增長(zhǎng)趨勢(shì)，而響應(yīng)的就業(yè)需求增長(zhǎng)有限，甚至出現(xiàn)下降趨勢(shì)。以中國(guó)石油大學(xué)(北京)為例，2013年該校畢業(yè)生總?cè)藬?shù)為3 444人，其中本科生1 699人，研究生1 745人；2014年畢業(yè)生總?cè)藬?shù)為3 537人，其中本科生1 736人，研究生1 801人。由此可知，在就業(yè)市場(chǎng)需求沒有穩(wěn)步增長(zhǎng)的情況下，今后幾年的就業(yè)壓力將會(huì)持續(xù)加大。通常人們所理解的石油特色院校早已失去“皇帝女兒不愁嫁”的優(yōu)勢(shì)，傳統(tǒng)意義上的高就業(yè)率面臨前所未有的挑戰(zhàn)，而石油院校的工科女大學(xué)生也逐漸被視為就業(yè)市場(chǎng)上的“劣勢(shì)”群體。面對(duì)日趨嚴(yán)峻的就業(yè)壓力，工科女大學(xué)生相比于工科男大學(xué)生而言，同等條件下，就業(yè)劣勢(shì)明顯。很多女大學(xué)生為逃避就業(yè)壓力，轉(zhuǎn)而選擇讀研。

2當(dāng)前石油類院校女大學(xué)生就業(yè)難的原因

石油院校工科女大學(xué)生就業(yè)困難除了受到現(xiàn)階段的國(guó)際油價(jià)下跌需求緊縮的影響以及傳統(tǒng)意義上的就業(yè)歧視外，還與目前石油院校的招生培養(yǎng)模式、石油企業(yè)用工性質(zhì)以及女大學(xué)生自身素質(zhì)等有關(guān)。

2.1大學(xué)生擇業(yè)觀念壁壘給就業(yè)帶來(lái)困難

目前女大學(xué)生依然存在的一定擇業(yè)觀念壁壘，給就業(yè)帶來(lái)無(wú)形困難。一些女大學(xué)生在就業(yè)時(shí)依然存在盲目攀高心理，給自身設(shè)置的就業(yè)限制較多，希望留在大城市、沿海發(fā)達(dá)城市，希望遠(yuǎn)離一線或者艱苦崗位，而男大學(xué)生有相當(dāng)一部分人對(duì)于去中小城市及偏遠(yuǎn)地區(qū)發(fā)展并不抵觸。以石油工業(yè)為例，石油院校的多數(shù)專業(yè)設(shè)置是以服務(wù)石油石化企業(yè)的基層工程技術(shù)需求為目的的，面向大學(xué)生招聘的油田企業(yè)大多分布于城市郊區(qū)、欠發(fā)達(dá)地區(qū)、西部地區(qū)、海洋荒漠等環(huán)境比較惡劣的地區(qū)，如果不愿意去這些地方，自然給就業(yè)設(shè)置了瓶頸。筆者針對(duì)100名中國(guó)石油大學(xué)(北京)應(yīng)屆女畢業(yè)生就業(yè)意向的開展問(wèn)卷調(diào)查，調(diào)查結(jié)果顯示：62%的女畢業(yè)生就業(yè)首選地為沿海發(fā)達(dá)地區(qū)；31%的女畢業(yè)首選地為內(nèi)陸地區(qū)及二三線城市；僅有7%的畢業(yè)生愿意首選西部邊陲及欠發(fā)達(dá)地區(qū)。還有一些女大學(xué)生更強(qiáng)調(diào)工作的穩(wěn)定性，希望留在相對(duì)穩(wěn)定的事業(yè)單位和國(guó)有企業(yè)，不愿到挑戰(zhàn)和變數(shù)較多的民營(yíng)企業(yè)工作。

2.2大學(xué)生實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)缺乏職業(yè)能力不足

動(dòng)手能力的欠缺成為制約工科女生就業(yè)的另一大瓶頸，當(dāng)前女大學(xué)生的主動(dòng)就業(yè)意識(shí)和實(shí)踐能力有待于進(jìn)一步加強(qiáng)。多數(shù)工科專業(yè)對(duì)口的企業(yè)對(duì)動(dòng)手能力要求相對(duì)比較高，企業(yè)在招聘中把實(shí)際操作能力列為招聘對(duì)象必須具備的能力之一。女大學(xué)生在校期間比較注重書本知識(shí)，基本功較為扎實(shí)，學(xué)習(xí)成績(jī)相對(duì)較好，但動(dòng)手能力普遍較弱，普遍缺乏實(shí)際動(dòng)手操作能力和實(shí)習(xí)經(jīng)歷，在就業(yè)中體現(xiàn)為職業(yè)能力不足，缺乏良好心理素質(zhì)和吃苦耐勞精神。很多企業(yè)在面試女生的時(shí)候，經(jīng)常能看到很漂亮的成績(jī)單，但是問(wèn)起社會(huì)實(shí)踐實(shí)習(xí)經(jīng)歷或?qū)嵙?xí)細(xì)節(jié)，女生的表現(xiàn)往往不夠理想。

2.3行業(yè)企業(yè)崗位性質(zhì)決定招聘偏好

一些石油石化企業(yè)的招聘崗位特殊，工作環(huán)境較為惡劣，工作強(qiáng)度大，危險(xiǎn)系數(shù)高，確實(shí)不太適合女大學(xué)生。有些崗位甚至需要長(zhǎng)期在野外出差，經(jīng)常需要員工加班、倒班，對(duì)員工身體素質(zhì)和精神毅力要求較高，所以用人單位往往更傾向于首選錄用男生。而且在多數(shù)情況下，員工需要長(zhǎng)時(shí)間在車間、開采現(xiàn)場(chǎng)、工地等一線場(chǎng)所同吃同住，女員工會(huì)在生活、工作等方面遇到很大不便[2-3]。多數(shù)公司企業(yè)以追求效益最大化為第一要?jiǎng)?wù)，招聘時(shí)綜合衡量人才性價(jià)比。一般女大學(xué)生畢業(yè)后工作不久就會(huì)面臨結(jié)婚和生育的問(wèn)題，在孕產(chǎn)期會(huì)給企業(yè)增加勞動(dòng)力成本，因此許多用人單位都是只要男生，即使在沒有性別限制的地方，同等條件下也會(huì)優(yōu)先考慮男生，尤其是具有工科背景的石油石化企業(yè)，對(duì)男性的偏好更為明顯。

2.4石油類院校人才培養(yǎng)模式存在局限性

專業(yè)設(shè)置的局限性導(dǎo)致就業(yè)市場(chǎng)的局限性。目前，石油院校的工科專業(yè)多為石油石化行業(yè)特色型專業(yè)，對(duì)石油石化行業(yè)的依賴性較強(qiáng)，同時(shí)也給跨行業(yè)就業(yè)帶來(lái)一定的難度，個(gè)別專業(yè)是專門針對(duì)石油工業(yè)的某一個(gè)環(huán)節(jié)設(shè)置的，需求面窄，用工量小，對(duì)就業(yè)市場(chǎng)的敏感度較強(qiáng)，一旦行業(yè)需求緊縮，專業(yè)就業(yè)就面臨巨大困難。在就業(yè)壓力逐年加大的情況下，工科女大學(xué)生對(duì)于就業(yè)市場(chǎng)的敏感度要大于工科男大學(xué)生。高校培養(yǎng)出來(lái)的人才缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和職場(chǎng)技能，直接導(dǎo)致一邊大學(xué)生就業(yè)困難，一邊就業(yè)市場(chǎng)人才稀缺，目前一些高校的人才培養(yǎng)沒有與市場(chǎng)需求形成很好的銜接，導(dǎo)致很多畢業(yè)生進(jìn)入職場(chǎng)以后才發(fā)現(xiàn)“所學(xué)非所用”，實(shí)踐應(yīng)用本領(lǐng)還需要進(jìn)入培訓(xùn)學(xué)?！岸稳蹱t”，外企不愿意接收應(yīng)屆畢業(yè)生的很大一部分原因就在于此。我國(guó)一些高校的專業(yè)型研究生教育已經(jīng)開始嘗試校企合作的產(chǎn)學(xué)研共建模式。但由于受教育體制、管理機(jī)制及傳統(tǒng)思維的限制，我國(guó)的職業(yè)教育發(fā)展還遠(yuǎn)遠(yuǎn)落后于發(fā)達(dá)國(guó)家。

3新時(shí)期石油類院校女大學(xué)生就業(yè)對(duì)策

3.1大學(xué)生需打破思維禁錮拓寬就業(yè)領(lǐng)域

大眾化教育階段的“精英化”思維斷然是不可取的，初次就業(yè)應(yīng)打破“高不成低不就”的想法，職場(chǎng)路還長(zhǎng)，是金子在哪都會(huì)發(fā)光。適當(dāng)?shù)胤诺妥藨B(tài)，本著從工作中學(xué)習(xí)、在實(shí)踐中成長(zhǎng)的態(tài)度，理性地選擇工作崗位。切不可因?yàn)樽约菏歉邔W(xué)歷、是名牌大學(xué)畢業(yè)、是“海歸”或者是學(xué)校里的“風(fēng)云人物”，就排斥“下基層”，薪水高、福利好、工作環(huán)境好、工作量又少的工作不是初出茅廬的畢業(yè)生輕易能得到的。與其消極待業(yè)，不如主動(dòng)出擊靈活就業(yè)。從業(yè)崗位與所學(xué)專業(yè)對(duì)口，固然很好，但即便專業(yè)不對(duì)口也并沒有多大關(guān)系。大學(xué)期間，培養(yǎng)的不僅僅是書本上的專業(yè)知識(shí)，還有學(xué)習(xí)能力、思維能力等等，這里能力在從業(yè)過(guò)程中都很重要，專業(yè)知識(shí)不足可以自學(xué)補(bǔ)上，但是思維僵化卻很難彌補(bǔ)。女大學(xué)生比起男大學(xué)生，做事更加認(rèn)真細(xì)致，且踏實(shí)勤奮，在語(yǔ)言方面較有優(yōu)勢(shì)。因此，工科女大學(xué)生可以考慮發(fā)揮優(yōu)勢(shì)，依托自身工科專業(yè)的基礎(chǔ)，在相關(guān)公司做適當(dāng)?shù)穆殬I(yè)轉(zhuǎn)型，進(jìn)行如統(tǒng)計(jì)、人力資源管理、銷售、能源貿(mào)易、專業(yè)翻譯等工作。

3.2大學(xué)生需明確職業(yè)目標(biāo)做好職業(yè)規(guī)劃

客觀上來(lái)說(shuō)，工科女大學(xué)生在就業(yè)上確實(shí)存在一些劣勢(shì)，但是這并不足以對(duì)她們的求職產(chǎn)生很大的影響。用人單位最看重的，往往是應(yīng)聘者對(duì)自己的定位和期許。用人單位希望應(yīng)聘者擁有明確的職業(yè)目標(biāo)和清晰的職業(yè)規(guī)劃，對(duì)工作所擁有的足夠的熱情、責(zé)任感和吃苦耐勞精神?，F(xiàn)在有很多女大學(xué)生在主觀意識(shí)中將女生找工作的困難程度放大化，應(yīng)聘時(shí)容易透露出一種盲目狹隘的擇業(yè)觀念，易引起招聘者的反感情緒，反而不利于應(yīng)聘。工科女生應(yīng)該正視社會(huì)現(xiàn)實(shí)，做好自我認(rèn)知和職業(yè)認(rèn)知，明確職業(yè)目標(biāo)和做好職業(yè)規(guī)劃，客觀分析自身優(yōu)勢(shì)及不足，發(fā)掘自身優(yōu)勢(shì)，了解企業(yè)文化及崗位需求，主動(dòng)迎接挑戰(zhàn)，有的放矢，方能贏得就業(yè)擇業(yè)的成功。

3.3大學(xué)生需提高專業(yè)技能提升職業(yè)素養(yǎng)

打鐵還需自身硬。要根本上解決工科女大學(xué)生的就業(yè)困難，仍然需要女大學(xué)生提高自身應(yīng)對(duì)就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)的能力，通過(guò)學(xué)習(xí)知識(shí)技能不斷提高人力資本，通過(guò)社會(huì)實(shí)踐實(shí)習(xí)增強(qiáng)就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力從而獲取社會(huì)資本，內(nèi)外兼修，不斷充實(shí)自己，考取一些含金量高市場(chǎng)認(rèn)可度高的證書來(lái)證明自身的能力。認(rèn)真打牢基礎(chǔ)知識(shí)，專業(yè)技能，提升外語(yǔ)能力，有條件的話可以學(xué)習(xí)一個(gè)小語(yǔ)種或者修讀一門雙學(xué)位，努力使自己成長(zhǎng)為復(fù)合型人才；廣泛參加社會(huì)實(shí)踐實(shí)習(xí)等活動(dòng)，積極把握演講、學(xué)術(shù)交流、當(dāng)學(xué)生干部等機(jī)會(huì)，以鍛煉自己的表達(dá)、溝通能力和管理能力。多參加相關(guān)的實(shí)習(xí)工作，以增強(qiáng)自己的專業(yè)技能和實(shí)際經(jīng)驗(yàn)。大學(xué)畢業(yè)后仍可以繼續(xù)深造，加深自己的學(xué)術(shù)造詣。對(duì)于人才來(lái)說(shuō)，學(xué)術(shù)造詣和實(shí)際經(jīng)驗(yàn)是同等重要的兩個(gè)方面。

3.4高校應(yīng)關(guān)注國(guó)家政策重視就業(yè)指導(dǎo)與培訓(xùn)

就業(yè)指導(dǎo)和就業(yè)培訓(xùn)對(duì)于大學(xué)生的重要性經(jīng)常會(huì)被忽視，尤其是對(duì)工科女大學(xué)生的就業(yè)具有非常強(qiáng)的指導(dǎo)意義。良好的就業(yè)指導(dǎo)、就業(yè)培訓(xùn)及職業(yè)測(cè)評(píng)能夠幫助大學(xué)生更好地選擇從業(yè)之路，在就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中能夠更快地脫穎而出。各高校需要高度重視就業(yè)指導(dǎo)和就業(yè)培訓(xùn)工作，加大女大學(xué)生就業(yè)幫扶力度，宣傳落實(shí)就業(yè)幫扶政策，舉辦針對(duì)女大學(xué)生的專場(chǎng)招聘會(huì)，提高就業(yè)指導(dǎo)課質(zhì)量，為班級(jí)配備職業(yè)生涯規(guī)劃師，定期為女大學(xué)生舉辦就業(yè)培訓(xùn)。在高校畢業(yè)生不斷增長(zhǎng)的同時(shí)，大學(xué)生需要轉(zhuǎn)變思維，探索更多的就業(yè)突進(jìn)，打破傳統(tǒng)就業(yè)思路。近年來(lái)，國(guó)家積極推進(jìn)國(guó)際經(jīng)濟(jì)發(fā)展戰(zhàn)略，建設(shè)“一帶一路”、“互聯(lián)互通”、亞太自由貿(mào)易區(qū)等，新疆、福建等省將成為經(jīng)濟(jì)帶核心區(qū)，具備外語(yǔ)技能的專業(yè)人才將倍受青睞。高校的政策導(dǎo)向也為今天的在校大學(xué)生指明了就業(yè)的方向。

3.5政府和高校應(yīng)聯(lián)手打造良好創(chuàng)業(yè)氛圍

為緩解日趨嚴(yán)峻的就業(yè)難題，2014年教育部出臺(tái)文件，對(duì)大學(xué)生在校期間休學(xué)創(chuàng)業(yè)開了“綠燈”，2015年政府工作報(bào)告又強(qiáng)調(diào)“要加強(qiáng)就業(yè)指導(dǎo)和創(chuàng)業(yè)教育，落實(shí)高校畢業(yè)生就業(yè)促進(jìn)計(jì)劃，鼓勵(lì)到基層就業(yè)，實(shí)施好大學(xué)生創(chuàng)業(yè)引領(lǐng)計(jì)劃，支持到新興產(chǎn)業(yè)創(chuàng)業(yè)”。然而，目前我國(guó)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)比例遠(yuǎn)低于發(fā)達(dá)國(guó)家，且大學(xué)生創(chuàng)業(yè)成功率較低。今后政府和高校應(yīng)聯(lián)手打造優(yōu)質(zhì)創(chuàng)業(yè)氛圍，為大學(xué)生創(chuàng)業(yè)之路“保駕護(hù)航”。鼓勵(lì)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)就業(yè)，加強(qiáng)創(chuàng)業(yè)資金、創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)和創(chuàng)業(yè)環(huán)境這三方面的扶持政策，提高大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的比例。高校應(yīng)加大大學(xué)生創(chuàng)業(yè)扶持政策的宣傳力度和加強(qiáng)貫徹落實(shí)具體政策，提供創(chuàng)業(yè)教育與指導(dǎo)、社會(huì)溝通、心理輔導(dǎo)等服務(wù)，消除女大學(xué)生的創(chuàng)業(yè)畏懼感；充分利用課堂這一平臺(tái)為學(xué)生滲透創(chuàng)業(yè)理念，培養(yǎng)創(chuàng)業(yè)精神，必要時(shí)采取實(shí)踐教學(xué)，還可以開設(shè)專門針對(duì)女大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的教育課程；通過(guò)豐富的課外活動(dòng)營(yíng)造良好的創(chuàng)業(yè)氛圍，開展女大學(xué)生專題創(chuàng)業(yè)教育活動(dòng)，增強(qiáng)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)能力；應(yīng)設(shè)立專門的創(chuàng)業(yè)實(shí)踐基金，利用學(xué)校內(nèi)部資源組織女大學(xué)生進(jìn)行創(chuàng)業(yè)體驗(yàn)，扶持優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目，開展創(chuàng)業(yè)實(shí)踐。

3.6政府應(yīng)落實(shí)就業(yè)幫扶與促進(jìn)政策

政府應(yīng)針對(duì)工科女大學(xué)生出臺(tái)一定的就業(yè)促進(jìn)政策，合理分擔(dān)企業(yè)的相關(guān)成本，可以考慮出臺(tái)企業(yè)稅收減免政策或其他支持性措施，鼓勵(lì)企業(yè)雇傭女大學(xué)生，對(duì)聘用女大學(xué)生的企業(yè)實(shí)行稅收減免或響應(yīng)政策性補(bǔ)貼，鼓勵(lì)國(guó)有企業(yè)事業(yè)單位主動(dòng)承擔(dān)一定的社會(huì)責(zé)任，增加對(duì)于女性職員比例，并逐漸完善生育保險(xiǎn)制度，合理分配國(guó)家、個(gè)人和企業(yè)在女性生育這一社會(huì)責(zé)任方面所承擔(dān)的成本。與此同時(shí)，政府應(yīng)加快反歧視相關(guān)法律的建設(shè)，嚴(yán)格落實(shí)并監(jiān)督執(zhí)行。當(dāng)前我國(guó)反歧視方面的法律對(duì)于性別歧視的規(guī)定大多是籠統(tǒng)定義而無(wú)具體的參考規(guī)范，可操作性太弱，不利于女性維權(quán)，與發(fā)達(dá)國(guó)家在此方面的差距很大。

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Employment and Countermeasures Research on Female Students in Petroleum Colleges and Universities in New Era

ZHUANG Yu-lin, SUN Xu, ZHANG Guang-chao, TONG Ze-min

(China University of Petroleum (Beijing), Changping 102249, Beijing, China)

Abstract:Graduates in petroleum engineering colleges and universities depends largely on the oil industry employment. With the slow growth of macro-economy in China, international crude oil prices continues to decline, and the number of oil companies’ recruitments reduced accordingly. The graduate employment of petroleum college and university is also covered with shadow. Thus the employment of female engineering college students face unprecedented challenges. To actively respond to the difficult employment of female graduates of engineering major, government, universities, individuals need to attach great importance and joint efforts, to deal with employment problems. In order to continue high employment rate, it is necessary to break the traditional thinking of employment, objectively study the current employment situation, actively explore new employment growth, and try more possible employment and entrepreneurship.

Key words:new era; petroleum college and university; female engineering students; employment research

中圖分類號(hào)：G647

文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A

文章編號(hào)：1008-9446(2016)01-0068-04

作者簡(jiǎn)介：莊玉琳(1980-)，男，山東濰坊人，中國(guó)石油大學(xué)(北京)地球物理與信息工程學(xué)院助理研究員，主要從事思想政治教育、高等教育管理方面的研究。

收稿日期：2015-06-16