趙星

摘要：女職工是工人階級的重要組成部門，是推動經(jīng)濟社會發(fā)展，構建社會主義和諧社會的重要力量。作為企業(yè)職員的一個重要群體，女工既有自身的特殊性，也有工會工人的共性，她們在新形勢的要求下會產(chǎn)生各種共性的或特性的問題與矛盾，如果得不到解決就容易產(chǎn)生負面影響。不僅會給工會女工工作隊伍帶來不利影響，也會影響企業(yè)的正常運營。因此針對女工的工會工作創(chuàng)新就顯得尤為必要。本文著眼于此，針對女工工作創(chuàng)新的重要性、基本原則，在思維與方法創(chuàng)新兩方面進行了闡述。

關鍵詞：女職工新形勢工會工作

一、工會女工工作創(chuàng)新的重要性

（一）有利于促進工會的發(fā)展

我國社會主義市場經(jīng)濟的改革對工會女工工作提出了新要求。為了順應這一趨勢，新時期下應該積極的進行女工工作創(chuàng)新來滿足新的要求，這應該是基本的意識。另外為了盡快的適應這一趨勢，應該從工會女工的實際工作狀況出發(fā)，充分利用自身資源和優(yōu)勢有針對性的達到新的要求。以西安煤礦機械有限公司為例，該企業(yè)女工為滿足新形勢下對女工的文化知識以及黨章內(nèi)容的要求專門組織女工文化課培訓和黨章知識測試，收到了很好的效果。

（二）有利于企業(yè)的發(fā)展

女工的工作在企業(yè)，為企業(yè)創(chuàng)造價值是企業(yè)的基本要求。而滿足這些基本要求的前提是女工能夠順利的適應新形勢下的工作現(xiàn)狀。顯然，順應新形勢的要求，促進女工工作的創(chuàng)新與企業(yè)的發(fā)展密切相關。另外，促進女工工作創(chuàng)新能夠使女工更好的參與到企業(yè)的工作當中，從而為企業(yè)創(chuàng)造更多的效益。

（三）有利于女工自身綜合素質(zhì)的提高

女工工作本身是女工生活的重要內(nèi)容，工作內(nèi)容和工作質(zhì)量直接關系她們的生活質(zhì)量，這些對她們的自身素質(zhì)都提出了直接的要求。女工工作的創(chuàng)新可以讓她們順應新的工作要求，適應新的工作環(huán)境，并且學習新的工作技能和知識，這些都會提升她們的綜合素質(zhì)。女工自身綜合素質(zhì)的提高，不僅對工會有益，也對企業(yè)有益。

二、工會女工工作創(chuàng)新的基本原則

（一）堅持“以人為本”的基本原則

堅持以人為本應當是工會女工工作創(chuàng)新的基本原則。堅持以人為本，即堅持從女工的實際需求出發(fā)，識別女工的真實意愿，明確新形勢下的現(xiàn)實要求，以女工實際需要方式進行工作創(chuàng)新。以西安煤礦機械有限公司為例，在涉及女工黨章知識的了解方面，經(jīng)過與企業(yè)女工溝通，大部分都贊成直接考核的方式，并且要求測試題目為選擇題。因此企業(yè)女工工作部門就一改過去的下發(fā)資料、講課、抽查等方式而進行黨章知識考試。

（二）堅持“理論與實踐結(jié)合”

工會女工工作創(chuàng)新應該堅持“理論與實踐相結(jié)合”的原則，即所進行的創(chuàng)新工作應該是實際可行并且能夠帶來實際效益的。首選應該弄清楚當前女工工作中的問題，審時度勢的針對問題進行創(chuàng)新性的解決。其次，應該針對不同層次、不同類別、不同部門的女工進行調(diào)研，了解不同情況下的女工的新需求、新特點，及時調(diào)整工作思路，提升女工工作質(zhì)量。

（三）堅持“學習與考核結(jié)合”

堅持“學習與考核相結(jié)合”，即涉及培訓、學習、參觀等以學習為主的創(chuàng)新活動時，應該將培訓與考核聯(lián)系起來。當然考核的方式可以靈活多變，但是應當有一個綜合評價，只有這樣才能了解培訓的情況并進行改進。

三、新形勢下女工工作思維創(chuàng)新

創(chuàng)新女工工作思維，有助于增加女工積極性和熱情，在工作中體驗更加靈活的工作樂趣；也能夠提升女工工作質(zhì)量和效果，在工作中創(chuàng)新思維往往帶來質(zhì)的飛躍。

工會應該彰顯人文關懷精神，積極促進女工思想政治工作創(chuàng)新。隨著女工工作環(huán)境和工作待遇的逐漸公平和完善，女工工作的經(jīng)濟效益和社會效益日趨明顯。女工工作在企業(yè)工作中扮演者重要的角色。女工工作思維的創(chuàng)新就是要在這一基礎之上不斷的培養(yǎng)女工獨立、負責、團結(jié)等優(yōu)秀的思想觀念。并且在這一過程中使女工積極的接收工會的教育與幫助，讓她們在工作中感受到組織的關懷和愛護。另外，女工一方面在家庭中扮演重要的角色，承擔者重要的責任，一方面在企業(yè)從事一些工作，工作壓力比較大，受到心理與行為的束縛也比較多。因此，工會也應該積極的關心她們的真實生活狀態(tài)，從她們的思想政治現(xiàn)狀出發(fā)疏導她們的工作壓力和精神壓力，給予必要的指導。

首先是，工作思維的轉(zhuǎn)換。應該讓她們意識到工作不等同于生活，也不等同于各種任務，即使是在工作場合也應該保持平常的心態(tài)。其次，個人需求思維的轉(zhuǎn)換。女工在工作中往往會因為各種特殊的因素而產(chǎn)生困惑，這時就應該了解自身的需求與工作的壓力的區(qū)別。如果源于工作的壓力就應當積極的與工會或者上級或同事溝通，而不是禁錮在工作環(huán)境中無法自拔。如果是因為自身某方面的需求得不到滿足而困惑，就應當積極的識別這種需求并盡可能的滿足。最后，應該是工會女工工作思維的轉(zhuǎn)換，即工會女工工作不僅僅只是從女工角度去觀察并分析從而解決女工的問題。因為女工工作環(huán)境中的另一個群體是男工，他們與女工的關系很可能會對女工工作產(chǎn)生各種影響，而這些影響是單從女工角度難以解釋的，這就意味著我們也應單添加男工的視角。簡言之，工會女工工作不能僅僅了解女工的情況，也應當從男工的角度做一些突破。

四、新形勢下女工工作方法創(chuàng)新

本文所指的女工工作方法主要是指工作機制與管理方法的創(chuàng)新。工作機制的渠道，管理方法是水流，只有機制與管理方法都創(chuàng)新才能保證女工工作的通暢。

（一）促進女工工作機制的創(chuàng)新

女工工作機制是女工工作順利推行的關鍵，是女工工作效能得到發(fā)揮的重要保證，所以是當前女工工作創(chuàng)新的重要內(nèi)容。

1、理順女工工作流程。女工工作大都紛繁復雜，比較瑣碎。但是并非無規(guī)律可循。仔細辨別與分析仍然可以尋找到一些共同的特征。因此，根據(jù)這種思路，我們可以將女工工作分為可重復和不可重復兩種類型。首先，可重復是規(guī)律性的體現(xiàn)，也是標準化的基礎。對于這一部分的工作應當制定標準化的工作流程、監(jiān)督辦法和考核標準。這樣可以大大簡化工作技術要求和腦力消耗，當然也就精簡了人員，為走向機械化提供了基礎。另外，對于不可重復的部分，我們就應當理順工作流程，做好登記與培訓。理順工作流程就是將工作進行有效的分工，不同的流程由不同改的人來負責；到那時做好登記，以便在出現(xiàn)問題后可以及時查證。另外，對于這部分的女工還應當積極的展開綜合技能和思維的培訓。因為這部分工作不僅要求女工具備一定的綜合技能，還應當具備一定的隨機應變能力。

2、配置女工工作資源。配備充足的工作資源是保證女工工作順利進行的基礎。因此，工會應當準確的了解女工工作所需要的各種資源，包括工作上的、生活上的以及個性化的資源。并且與企業(yè)溝通，了解企業(yè)的資源配置狀況，為女工工作爭取合適的工作資源。

3、監(jiān)督女工工作運行。女工工作的運行機制的穩(wěn)定運行需要恰當?shù)谋O(jiān)督，這樣才能確保各種創(chuàng)新工作的有效實施。

（二）促進女工管理方法的創(chuàng)新

綜合上面的論述，本文認為女工管理創(chuàng)新應該體現(xiàn)在管理方法的創(chuàng)新上，即改變過去傳統(tǒng)的壓力型管理方式，而通過情感管理的方式進行。情感管理要求深入的了解女工的情感狀態(tài)和情感需求，積極的拉近女工與企業(yè)的關系，增強員工的工作熱情和歸宿感。通過真誠的溝通，用實際行動滿足她們的需要。一般來說，大多數(shù)女工的困惑主要集中在家庭、子女、工作、收入等方面。那么，工會女工工作就可以從這些實際的問題入手，洞悉她們內(nèi)心真正的聲音，在可能的情況，盡力給予幫助。另外，為了促使女工融入企業(yè)文化環(huán)境，可以通過開展女工文藝表演或女工活動的方式促進彼此的交流。豐富女工工作和生活內(nèi)容，促進女工團結(jié)，可以提高她們的工作積極性，促進她們的心理愉悅，從而推動企業(yè)的健康發(fā)展。

當前，新形勢下女工工作面臨性的要求，需要工會進行女工工作創(chuàng)新，也需要企業(yè)給予關注。以人為本，堅持理論與實踐相結(jié)合，把握學習與考核的工具，努力促進女工工作思維與方法的創(chuàng)新應當成為新形勢下女工工作努力的可能方向。（作者單位：西安煤礦機械有限公司）