修煉成職場(chǎng)之狐

朋友一向活得瀟灑。當(dāng)初入職面試，她告訴領(lǐng)導(dǎo)3年內(nèi)不會(huì)生小孩，結(jié)果被錄用半年就懷孕了。盡管上司天天投來(lái)各種白眼，朋友都不為所動(dòng)。產(chǎn)假結(jié)束后，她又琢磨跳槽，公司扣押了她檔案。朋友找到公司大boss電話，每天上班第一件事就是電話問(wèn)候領(lǐng)導(dǎo)。最后，她成功跳槽。底層員工膽敢跟單位叫板，她哪來(lái)的這份底氣呢？

阿豪

奕星 心理咨詢師：

現(xiàn)代企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈，有人戲稱，女人被當(dāng)作男人用，男人被當(dāng)作驢子用。這雖然是玩笑話，但在一定程度上反映了職場(chǎng)的生存壓力。面對(duì)殘酷的競(jìng)爭(zhēng)，越來(lái)越多的企業(yè)走向狼性治理。比如，百度提出“推行狼性文化，淘汰小資”，史玉柱喊出“自作頭狼”。因?yàn)槔蔷哂形C(jī)意識(shí)、嗅覺(jué)靈敏、自發(fā)性競(jìng)爭(zhēng)及團(tuán)隊(duì)合作等現(xiàn)代企業(yè)亟需的特質(zhì)。

然而，中國(guó)主流文化卻一再教育每個(gè)人服從、謙讓等理念，每一代人學(xué)到的《孔融讓梨》就是最顯著的例子。結(jié)果，一只只自我意識(shí)被不斷壓制的小乖羊被輸向社會(huì)，他們?nèi)鄙僮晕覂r(jià)值觀，很多人需要同事指導(dǎo)、需要前輩指點(diǎn)、需要領(lǐng)導(dǎo)指示，離開(kāi)這些，他們?cè)诼殘?chǎng)寸步難行。

教育與現(xiàn)實(shí)的脫節(jié)，造成極大的心理不協(xié)調(diào)。阿豪，相信這也是你寫(xiě)信咨詢的原因：多年的教育已成功地把服從組織、服從權(quán)威、先人后己、厚人自薄等理念灌輸給你，所以，即便你對(duì)朋友與領(lǐng)導(dǎo)叫板的瀟灑行為心生羨慕，內(nèi)心深處卻感到十分不安。挑戰(zhàn)權(quán)威可能產(chǎn)生的無(wú)形壓力像一把利劍，時(shí)時(shí)刻刻懸在你的頭上，讓你不敢越雷池一步。

阿豪，顯然你的朋友已不滿足于做一只聽(tīng)話的小羊。企業(yè)招聘時(shí)就讓你的朋友做出3年內(nèi)不生小孩的承諾，顯然這樣的企業(yè)是不會(huì)養(yǎng)閑人的，這讓你的朋友對(duì)狼性文化有很深刻的體會(huì)。在與狼文化打交道中，她不斷修煉，在我看來(lái)已進(jìn)化成了一只職場(chǎng)狐貍。就像《瘋狂動(dòng)物城》里的尼克，痞里痞氣、IQ超高，具有不容小覷的解決問(wèn)題的能力。面對(duì)人事主管的白眼和刁難，她都能一一化解，在另謀高就被阻時(shí)每天問(wèn)候大BOSS最終圓滿解決，這些就是最好的證明。

阿豪，看得出你羨慕朋友的瀟灑，但與其羨慕不如把自己也變成那樣的人。服從組織、順從權(quán)威是一種大眾通病，并不是少數(shù)人特有。這是此前多年教育的結(jié)果，那時(shí)的你可能還沒(méi)有能力，甚至沒(méi)有機(jī)會(huì)做出自己的價(jià)值選擇。但如果你愿意在思想上經(jīng)歷轉(zhuǎn)變，不再繼續(xù)接受外部的權(quán)威并將此付諸實(shí)踐，你就會(huì)擁有為自己思考和選擇的力量。你就可以像你的朋友一樣，有勇氣向組織表達(dá)自己的意見(jiàn)，有底氣挑戰(zhàn)組織的權(quán)威。

在我看來(lái)，首先你應(yīng)該重新排列心中的權(quán)威階梯，不要想當(dāng)然地認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)是天然正確的，或者組織無(wú)法撼動(dòng)。其次，不要懷疑你的思維傳遞給你的想法，讓自己真正變成生活的創(chuàng)造者。

說(shuō)到底，外部的壓力和權(quán)威都是自我內(nèi)在解讀的結(jié)果，要學(xué)會(huì)認(rèn)可并接受自身的力量。如果不喜歡現(xiàn)在的樣子，就要挺身而出做些改變。道理就是這么簡(jiǎn)單。如果直接變成一只兇猛的狼有些困難，那么把自己變成一只狐貍也是一種進(jìn)步啊！