梁先琳（國(guó)網(wǎng)湖南省電力公司保靖縣供電分公司，湖南　保靖　416500）

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縣級(jí)供電政工工作存在的問題及對(duì)策研究

梁先琳（國(guó)網(wǎng)湖南省電力公司保靖縣供電分公司，湖南保靖416500）

對(duì)于縣級(jí)供電企業(yè)來(lái)講，政工工作始終是其思想政治工作的核心所在，政工工作人員只有在思想達(dá)到了一定的程度，在具備了一定的文化水平和綜合素質(zhì)，并且本著為人民服務(wù)的決心，才能夠最終把每一項(xiàng)工作完成好。這也是目前供電企業(yè)急需要解決的問題。針對(duì)此，本文詳細(xì)探討了縣級(jí)供電政工工作當(dāng)中出現(xiàn)的問題，并提出有針對(duì)性的對(duì)策，具有一定的現(xiàn)實(shí)意義。

縣級(jí)；供電企業(yè)；政工工作；問題；對(duì)策

目前，伴隨著供電企業(yè)三集五大體制改革的日趨完善，伴隨著優(yōu)質(zhì)服務(wù)意識(shí)在企業(yè)的日趨深入，政工工作也有了新的要求，政工工作的開展也有了新的方法。那么，如何提升黨的組織凝聚力，如何強(qiáng)化黨組織的戰(zhàn)斗力，就成為了供電企業(yè)政治工作的核心所在，這也是切實(shí)貫徹十八大精神的必經(jīng)之路。針對(duì)此，本文展開了詳細(xì)的研究。

1　縣級(jí)供電政工工作存在的問題

1.1管理方法缺乏創(chuàng)新

從2011年開始，國(guó)家電網(wǎng)公司就全面實(shí)行了三集五大體制的改革，在不斷的整頓發(fā)展中，縣級(jí)供電企業(yè)黨組織傳統(tǒng)的沒有明確針對(duì)性、也不具備緊迫性的工作方式已然無(wú)法和高效率快節(jié)奏的生產(chǎn)方式相滿足了。對(duì)于供電企業(yè)黨組織來(lái)講，在傳統(tǒng)的管理方式之下，在開展一系列活動(dòng)的時(shí)候，基本都是走走過場(chǎng)，更別說(shuō)創(chuàng)新了，在這樣的管理方式之下，職工的積極性就無(wú)法得到充分的調(diào)動(dòng)。不僅如此，一系列活動(dòng)的開展，也僅僅只是為了應(yīng)付上級(jí)的要求而實(shí)行的，這種和員工工作和學(xué)習(xí)需求相背離的方式起不到任何作用。在這樣的情況之下，供電企業(yè)政工工作就必須要采取措施不斷創(chuàng)新，做到與時(shí)俱進(jìn)。

1.2對(duì)管理的重視程度不足

對(duì)于縣級(jí)供電企業(yè)來(lái)講，很多企業(yè)通常只對(duì)自身的生產(chǎn)效益引起了足夠的重視，從而盲目的把經(jīng)濟(jì)效益作為自身發(fā)展的唯一目的。在這種觀念的影響下，出現(xiàn)的情況就是把生產(chǎn)放在第一位，他們完全錯(cuò)誤的覺得政工管理工作，并不會(huì)對(duì)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益起到促進(jìn)作用，也不能夠使得生產(chǎn)中出現(xiàn)的問題得到解決。在這種思想的影響下，職工的思想也會(huì)隨之出現(xiàn)偏差，加之社會(huì)風(fēng)氣的影響，最終很容易造成他們形成唯利是圖的思想，從而對(duì)員工的團(tuán)結(jié)產(chǎn)生了不利的影響在這樣的情況之下，長(zhǎng)此以往，必然會(huì)使得政工工作無(wú)法有效實(shí)施，不僅使得企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益得不到提高，而且還對(duì)企業(yè)的正常運(yùn)作產(chǎn)生制約。

1.3工作機(jī)制不健全

伴隨著經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)速度的日益提升，人們也更加深刻的明白，在傳統(tǒng)的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制之下，壟斷的生產(chǎn)模式不但造成了生產(chǎn)規(guī)模經(jīng)濟(jì)效應(yīng)，而且還使得生產(chǎn)效率嚴(yán)重下降。從而切實(shí)的提升政工工作機(jī)制，也逐漸成為了促使政工工作人員思想政治教育的核心所在，也能夠在一定程度上促使政治思想管理得到有效執(zhí)行。從目前的情況來(lái)看，雖然縣級(jí)電力企業(yè)或多或少都針對(duì)思想政治工作的管理做出了一系列的改革和調(diào)整，但是，總的來(lái)講，還是存在諸多問題的，比如政工工作人員對(duì)電力企業(yè)的工作并沒有足夠的認(rèn)識(shí)和了解。所以，必須要針對(duì)這些人員，開展有針對(duì)性的培訓(xùn)工作。同時(shí)，在監(jiān)督管理這一方面，縣級(jí)電力企業(yè)也沒有做到位，這時(shí)候，思想政治管理工作的開展就迫切需要有與之相配套的監(jiān)督管理制度來(lái)保證。

1.4政工管理專業(yè)人才欠缺

從目前的情況來(lái)看，很多縣級(jí)電力企業(yè)的工作人員在專業(yè)知識(shí)方面十分欠缺，也沒有管理工作的相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，總的來(lái)講，專業(yè)的電力政工人員十分缺乏。同時(shí)，對(duì)于部分縣級(jí)電力政工管理者來(lái)講，雖然也這對(duì)以往的經(jīng)驗(yàn)作出了歸納和總結(jié)，從而總結(jié)出了管理經(jīng)驗(yàn)，但是，事實(shí)上，往往會(huì)由于在對(duì)電力行業(yè)深入了解這一方面十分欠缺，而使得管理工作的不具備針對(duì)性，從而很容易導(dǎo)致電力行業(yè)的生產(chǎn)實(shí)踐和政工工作的管理相脫離，也就無(wú)法發(fā)揮其應(yīng)有的作用。目前，依法治企正呈現(xiàn)出日趨完善的趨勢(shì)，同時(shí)，檔案管理工作在政工工作的比重也變得越來(lái)越重要，這時(shí)候，在進(jìn)行檔案管理工作的處理的時(shí)候，就要求相關(guān)人員具備一定的政工專業(yè)知識(shí)和檔案業(yè)務(wù)能力，檔案是企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)的真實(shí)記錄，對(duì)經(jīng)營(yíng)管理和產(chǎn)業(yè)發(fā)展有重要的參考和憑證作用，是企業(yè)不可再生的資源和財(cái)富。正是有著這樣高的要求，所以，這樣的工作并非一般的管理者就能夠擔(dān)任的。另外，政工人員在企業(yè)所占比例比較低，使得上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的只是工作無(wú)法及時(shí)且準(zhǔn)確的完成好，事實(shí)往往就是浪費(fèi)了大量的時(shí)間，卻收不到好的效果。而在進(jìn)行人員的招聘的時(shí)候，也并沒有，針對(duì)員工的文化素質(zhì)給出實(shí)質(zhì)性的要求，而對(duì)于企業(yè)來(lái)講，招聘完之后，也并沒有開展針對(duì)性的培訓(xùn)。從而使得員工在實(shí)際工作中，自我定位不足問題嚴(yán)重，他們也沒有意識(shí)去提升自己的綜合業(yè)務(wù)水平。這一系列的因素，都使得縣級(jí)電力企業(yè)的政工思想教育工作的開展受到制約。作為一名企業(yè)的政工工作者怎樣成為企業(yè)不可替代的員工？并促使身邊的每一位員工都能為之努力，那將是企業(yè)之幸、民族之幸！我之所以說(shuō)：“政工管理專業(yè)人才欠缺”也正因如此。

2　縣級(jí)供電政工工作的完善對(duì)策

2.1創(chuàng)新工作方法

這一點(diǎn)，可以將信息技術(shù)網(wǎng)絡(luò)傳播和傳統(tǒng)方式進(jìn)行有機(jī)結(jié)合。伴隨著科技信息的高速發(fā)展，單純的依靠傳統(tǒng)的政工工作方法已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)無(wú)法和信息化的腳步相適應(yīng)。在這時(shí)候，必然要求站在實(shí)際的角度上，有效地進(jìn)行工作方法的創(chuàng)新和改進(jìn)?？梢酝ㄟ^對(duì)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的充分利用，在企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)政工工作的開展和實(shí)施，從而將網(wǎng)絡(luò)政工系統(tǒng)構(gòu)建起來(lái)。具體來(lái)講，通過對(duì)企業(yè)局域網(wǎng)的充分利用，通過網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)和微信公眾號(hào)的關(guān)注等方式，將企業(yè)最新的思想內(nèi)容向員工傳遞，而對(duì)于員工來(lái)講，可以通過網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，進(jìn)行相關(guān)內(nèi)容的閱讀。在網(wǎng)路系統(tǒng)平臺(tái)上面，把企業(yè)的最新動(dòng)態(tài)，把企業(yè)整治工作的最新目標(biāo)等一系列的內(nèi)容，傳送至網(wǎng)站上，供員工瀏覽。同時(shí)，采用傳統(tǒng)工作方法和現(xiàn)代化手段相結(jié)合的方式，按照員工的個(gè)體差異，根據(jù)員工對(duì)問題的理解，按照員工的能力層次，有針對(duì)性的實(shí)施政工工作，做到因材施教，因人而異，從而為其提供良好的教育，促使供電企業(yè)思想政治教育工作效率的有效提升。

2.2強(qiáng)化對(duì)政工工作的重視力度

政工工作是否能夠得到有效開展，會(huì)對(duì)企業(yè)的生產(chǎn)和發(fā)展產(chǎn)生直接的影響。所以，必須要強(qiáng)化企業(yè)管理者對(duì)政工工作的重視程度。那么：①對(duì)于企業(yè)的高層領(lǐng)導(dǎo)來(lái)講，必須要具備良好的職業(yè)道德，必須要富有較高的責(zé)任意識(shí)，能夠做到對(duì)國(guó)家、對(duì)人民負(fù)責(zé)任。②電力企業(yè)的政工人員必須要具備堅(jiān)定地政治立場(chǎng)，并能夠站在集體利益的角度上，切實(shí)的進(jìn)行思想政治工作的實(shí)施，盡可能的保證政工管理工作和國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展的思想保持一致狀態(tài)。當(dāng)然，還應(yīng)該對(duì)政工管理工作在員工思想工作方面的所具備的作用有一個(gè)充分的認(rèn)識(shí)，通過政工工作的開展，促使企業(yè)凝聚力的強(qiáng)化，并促使企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益得到擴(kuò)大。

2.3健全政工管理機(jī)制

對(duì)于縣級(jí)電力企業(yè)來(lái)講，政工工作的開展，其根本目的是要帶動(dòng)企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，這就要求將企業(yè)的每一項(xiàng)機(jī)制加以不斷的健全和完善。那么：①應(yīng)該將企業(yè)的激勵(lì)機(jī)制予以完善，通過獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰的措施，針對(duì)每一個(gè)員工在企業(yè)生產(chǎn)過程長(zhǎng)得行為，做出約束或者鼓勵(lì)，從而使其能夠充分的認(rèn)識(shí)到自己的缺點(diǎn)，做到取長(zhǎng)補(bǔ)短，不斷的完善自己，從而更好的服務(wù)企業(yè)。②不斷地促使管理機(jī)制的完善，通過此，切實(shí)的提升政工人員的素質(zhì)，這也能為電力企業(yè)思想政治工作的有效開展提供保證。

2.4強(qiáng)化人力資源管理工作培養(yǎng)人才

人力資源的合理配置始終是一個(gè)企業(yè)發(fā)展的根本，對(duì)于縣級(jí)電力企業(yè)而言也是一樣。所謂的人力資源配置，必然需要對(duì)人力資源進(jìn)行充分的開發(fā)來(lái)保證。所以，電力企業(yè)要想要把人力資源的培養(yǎng)方案制定出來(lái)，并加以不斷地完善，就必須要結(jié)合自身的實(shí)際發(fā)展情況，來(lái)做出人力資源規(guī)劃。通過對(duì)員工的培訓(xùn)，通過對(duì)員工實(shí)施思想政治教育，切實(shí)的提升員工的素質(zhì)和能力，最大限度的把員工的潛力挖掘出來(lái)。另外，電力企業(yè)還需要將與外界的聯(lián)系不斷強(qiáng)化，以此來(lái)吸引更多具有優(yōu)秀管理經(jīng)驗(yàn)的人才為企業(yè)政工工作的開展服務(wù)。

3　結(jié)語(yǔ)

總之，在縣級(jí)電力企業(yè)的不斷發(fā)展中，政工工作發(fā)揮著不可替代的作用，做好這一項(xiàng)工作也是一切活動(dòng)開展基礎(chǔ)和保證，所以，必須要做好相關(guān)人員的思想政治工作，從而使其樹立起正確的職業(yè)觀念，本著端正的工作態(tài)度，把政工工作做好。

［1］劉彥斌，鄧紅英.縣級(jí)供電企業(yè)班組建設(shè)模式探索與實(shí)踐［J］.中國(guó)電力教育，2013，36：158～160.

［2］李 淼，丁 欣.縣級(jí)供電企業(yè)“大政工”探索與實(shí)踐［J］.黑龍江科技信息，2013，33：277.

梁先琳（1963-），女，政工師，本科，主要從事行政綜合管理檔案專責(zé)工作。

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2095-2066（2016）14-0083-02

2016-4-23