□北京鐵路局　冉　苒

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鐵路轉型發(fā)展形勢下發(fā)揮工會女工組織作用的幾點思考

□北京鐵路局冉苒

隨著鐵路的不斷創(chuàng)新發(fā)展，特別是客貨運輸體制改革的不斷深化，對女職工工作更好地體現(xiàn)時代性、富于創(chuàng)新性、增強實效性提出了新的更高要求。帶領廣大女職工適應鐵路轉型發(fā)展，為女職工施展才能、發(fā)揮作用提供更為廣闊的平臺，是各級工會女職工組織的重要任務和目標。為此，我結合幾年來的女工工作實踐，對北京鐵路局女職工組織適應新要求、展示新作為進行了研究探討。

北京鐵路局女職工隊伍的現(xiàn)狀分析

北京鐵路局現(xiàn)有在崗女職工約2.5萬人，占全局在崗職工總數(shù)的15％。女干部6927人，占全局干部總數(shù)20.7％；女黨員7708人，占黨員總數(shù)10.6％。年齡結構35歲以下11339人，36-50歲11748人，51歲以上2219人。文化程度高、中專9636人，大專8803，本科5383人，其中研究生346人。分布在機、車、供、電、輛等系統(tǒng)生產崗位的女職工有16791人（含勞務工），其中在窗口單位服務的女職工約占92％。近幾年，北京鐵路局工會不斷健全女職工組織并有序開展女工工作，在女職工組織幫助和引導下，女職工從綜合素質和職業(yè)技能方面都有了明顯進步，但女職工文化水平參差不齊、年齡結構不盡合理，女職工的整體素質和業(yè)務技能還不能完全適應現(xiàn)代鐵路轉型發(fā)展的新要求，女職工組織如何發(fā)揮自身獨特優(yōu)勢和特殊作用，幫助廣大女職工參與改革、適應改革的能力，調動廣大女職工積極投身生產建設積極性和主動性，以下是幾點粗淺的認識。

鐵路轉型發(fā)展對工會女工工作的新要求

1、鐵路轉型發(fā)展要求女工干部必須轉變思想觀念，創(chuàng)新工作思路

鐵路轉型發(fā)展，要求女職工干部解放思想，轉變觀念，跟上鐵路發(fā)展步伐。按照中國鐵路總公司“適應新常態(tài)、創(chuàng)效作貢獻”的要求，作為鐵路運輸企業(yè)的女工干部，要帶領導廣大女職工提高認識，凝心聚力，努力為鐵路運輸安全持續(xù)穩(wěn)定、服務質量持續(xù)良好、運輸收入持續(xù)提高做貢獻。當前，我局工會女工干部存在著年齡偏大、工作經歷較為單一且多數(shù)是兼職的問題。在鐵路運輸企業(yè)轉型發(fā)展時期，如何適應新常態(tài)，就需要工會女工干部適應新形勢、新任務的要求，做到認清形勢明責任、強化意識創(chuàng)市場、克服困難攻難關、圍繞運輸保安全，帶領女職工圍繞客貨改革獻計獻策，圍繞提升服務創(chuàng)建品牌。要克服女工干部墨守成規(guī)、安于現(xiàn)狀、甘做配角的消極心態(tài)，能夠正確認識自我，正確認識女工工作的重要性，抓住工作重點，服務企業(yè)發(fā)展需求。女工干部要創(chuàng)新工作思路，增強大局意識、參與意識、風險意識，充分發(fā)揮女性特有的聰明才智，以更為積極樂觀的態(tài)度面對新形勢、新任務，審時度勢探索女職工工作的新模式、新途徑。各級工會女職工組織要通過各種形式，利用各種機會培訓女工干部，幫助女職工干部優(yōu)化知識結構，提升女工干部的綜合素質、組織能力和業(yè)務水平。

2、鐵路轉型發(fā)展要求女職工工作適應新的形勢，面對新的挑戰(zhàn)

在現(xiàn)在鐵路轉型發(fā)展的關鍵階段，最引人注目的內容是高速鐵路和現(xiàn)代物流的迅猛發(fā)展。一方面，從高鐵的角度來分析，相比較普通客車而言，高鐵對職工的技能結構和水平有著更高的要求，除了營運速度提高之外，各種移動設備、固定設備的操控等方面都需要大幅提升。另一方面，從現(xiàn)代物流發(fā)展的角度來分析，鐵路現(xiàn)代物流的目標是將鐵路發(fā)展成為國內領先、世界一流、最具市場競爭力的現(xiàn)代物流企業(yè)，在全路基本形成布局合理、便捷高效、服務優(yōu)質、安全有序，并與其它交通運輸方式有效銜接的現(xiàn)代物流服務體系，為降低社會物流成本、促進經濟社會持續(xù)健康發(fā)展提供可靠保障。因此，鐵路轉型發(fā)展中急需解決服務、運輸、收費、受理等方面的問題，而這些對女職工而言屬于新生的領域，因此需要工會女工組織引導女職工開展形式多樣的崗位建功、崗位練兵、技術創(chuàng)新等活動，不斷提升女職工的技能和水平，順應這種產業(yè)的不斷升級，勝任工作崗位的要求，發(fā)揮出自己的價值，滿足現(xiàn)代鐵路發(fā)展的需要。

3、鐵路轉型發(fā)展要求女職工組織提高整體工作水平，展示更大作為

隨著高鐵時代的到來，為保障生產安全穩(wěn)定，鐵路運輸企業(yè)急需構建體系完備、科學規(guī)范的安全管理機制，不斷提升服務質量以順應高鐵的發(fā)展要求。在運輸經營方面加快拓展運輸市場，實現(xiàn)貨運發(fā)展的重大突破，聚焦多元經營開發(fā)，追求整體創(chuàng)效能力的提升。鐵路轉型發(fā)展不僅帶來了持續(xù)向好的環(huán)境、新盈虧考核機制、日臻完善的路網結構等各種機遇，同時也帶來了巨大的考驗，比如確保安全生產壓力增大、實現(xiàn)增收創(chuàng)效難度加大等，在全局中占“半邊天”的女職工，必須增強使命感和緊迫感，同時要求女工組織必須轉變工作作風，創(chuàng)新方法，立足服務。女職工組織要根據不同時期的工作重點和女職工的需求，不斷調整女職工工作的著重點和側重點，在女職工所需上下功夫，在女職工工作創(chuàng)新上下功夫，不斷提升女職工工作活力，適應鐵路運輸企業(yè)的轉型發(fā)展。

鐵路轉型發(fā)展中發(fā)揮工會女工組織作用的主要途徑

1、積極引導女職工轉變思想觀念，適應發(fā)展要求

在鐵路轉型發(fā)展階段，轉變女職工的思想觀念，從而為鐵路發(fā)展發(fā)揮積極推動作用。各級工會女工組織應該在引導女職工思想觀念轉變方面發(fā)揮組織協(xié)調作用，引導和鼓勵女職工針對自身條件和工作實際制定素質提升學習計劃，充分發(fā)揮女職工自我設計、自我管理、自我完善的能動性，不斷提高學習能力、創(chuàng)新能力；教育廣大女職工樹立科學的世界觀和正確的人生觀，自覺遵守社會公德、職業(yè)道德，增強在企業(yè)和社會中的生存和競爭能力。通過舉辦各種公益活動、觀看演出、組織培訓、加大宣傳力度等具體途徑，引導女職工思想觀念的轉變，融入時代的潮流，將自身更為積極上進的思想運用于生產實踐中。女職工思想觀念轉變是一個長期的過程，需要各級工會女工組織開展持續(xù)性的活動。要帶領女職工積極參與本系統(tǒng)、本單位各種建功立業(yè)競賽，健全完善適合女職工特點的競賽機制，不斷賦予競賽新內涵，圍繞不同時期、不同階段的中心任務，突出安全生產、增收節(jié)支、擴大營銷、提高服務質量和標準化作業(yè)水平等重點，結合女職工的實際，設計活動載體，創(chuàng)新活動形式，豐富活動內容，最大限度地激發(fā)女職工的參與熱情。

2、幫助女職工優(yōu)化知識結構，提升綜合素質

女職工組織積極引導和鼓勵女工參與企業(yè)管理、技術改造、科研創(chuàng)新及經營決策，是提高女職工地位和作用的重要措施，也是發(fā)揮她們主人翁地位的重要體現(xiàn)。從實際生產實踐可以發(fā)現(xiàn)，一些女職工日常工作態(tài)度比較消極，缺少競爭意識，忽視了自身業(yè)務知識的更新，不能發(fā)揮出應有作用。大多數(shù)已婚女性滿于現(xiàn)狀，甘當配角，因為要承擔更多的家庭重擔，所以參加各種社會實踐的積極性不高，束縛了女職工的思維能力、想象能力和觀察能力，影響女職工綜合素質的提高。女職工組織要充分發(fā)揮自身的教育職能，針對不同崗位、不同層面女職工群體的特點，認真研究，科學規(guī)劃，設計豐富多彩的活動載體，吸引女職工廣泛參加，寓學習于工作中，寓教育于活動中，通過定期舉辦女職工技能培訓和業(yè)務知識競賽等活動，加快高技能人才培養(yǎng)。對女職工進行現(xiàn)代新知識、新技術的系統(tǒng)培訓，不斷豐富和完善女職工的知識結構，培養(yǎng)科學的思維方式，教育女職工在企業(yè)轉型發(fā)展中樹立終身學習的緊迫感和自覺性。女工組織要不斷創(chuàng)新各種激勵機制，積極搭建創(chuàng)新平臺，為女職工發(fā)揮自己創(chuàng)新創(chuàng)效積極性提供機會。要帶領女職工在崗位上創(chuàng)先爭優(yōu)，展示作為，通過科學的工作績效量化極大程度的激發(fā)女工的工作積極性。女職工組織還要大力營造女職工為鐵路轉型發(fā)展發(fā)揮作用的輿論氛圍，幫助女職工克難奮進，增強其自信心，激勵女職工揚起理想的風帆，激發(fā)勤于工作、樂于奉獻的工作熱忱。

3.發(fā)揮女職工組織優(yōu)勢，努力做好后勤保障工作

要著力建立和完善適應于鐵路女工組織基本職責的“參與立法、推動執(zhí)法、督促檢查”的維權工作機制，建立女職工組織負責人進入勞動爭議調解委員會的工作機制，注重維護企業(yè)改革和機構調整過程中女職工勞動、工資、保險福利等權益。積極協(xié)調，確保各級職代會、工會代表大會中女職工代表比例同女職工比例相適應，著力提高女代表素質，發(fā)揮女代表作用。要通過簽訂和履行集體合同，提高女職工衛(wèi)生保健用品費和女職工婦科專項體檢檢查費用標準，建立女職工勞動保護專項資金，使女職工合法權益和特殊利益得到保障。認真貫徹落實《女職工勞動保護條例》、《鐵路女職工勞動保護實施細則》，針對新情況、新問題，與有關部門加強研究，促進女職工勞動環(huán)境改善，提高女職工勞動保護水平。積極參與集體合同履行情況的監(jiān)督檢查，確保女職工勞動保護措施、婦科防癌普查體檢工作得到落實。扎實搞好困難女職工的幫扶救助，堅持完善困難女職工檔案，在工會的領導下，繼續(xù)做好“三不讓”幫扶救助困難女職工工作，動員女職工參加職工大病保障，堅持女職工干部聯(lián)系特、重困女職工，加強日常和節(jié)日期間對特、重困女職工的幫扶工作。利用勞動保護專項資金建好女職工健康活動室，適時開展“心理咨詢服務”活動，保障女職工心理健康，激發(fā)女職工更大的工作動力。

做好女職工工作的幾點思考

1、黨政領導的重視和支持是做好女工工作的前提

女工工作作為企業(yè)工會工作不可分割的重要部分，要緊緊依靠和服從黨的領導，積極爭取行政部門全力支持，圍繞中心任務開展工作。女工組織應定期向黨組織匯報工作，爭取黨政領導對女職工工作重點和難點問題的關注，得到他們的充分肯定和大力支持。北京鐵路局黨委、行政和工會主要領導，一直對女工工作給予了高度重視和關心，在工作會議時研究女工工作，制定女工工作發(fā)展規(guī)劃，加大女工教育培訓力度，增設了勞動保護專項資金，提高了女職工先進的獎勵待遇，使得女工工作得到了健康的發(fā)展。各級工會組織，更應在黨委和行政的統(tǒng)一領導下，發(fā)揮自身的優(yōu)勢和特點，積極做好女工工作。

2、全面掌握女職工的狀況是女職工組織做好工作的基礎

隨著鐵路企業(yè)轉型的發(fā)展，女職工主人翁意識明顯增強，參與單位的工作創(chuàng)新、管理改革等工作的女職工越來越多。近年通過調查顯示，女職工思想活動的獨立性、選擇性、多變性和差異性明顯增強，女工群體利益需求呈現(xiàn)多樣化、多元化發(fā)展趨勢，從而使女工工作的對象、內涵、重點和方式復雜化。女工組織應該在開展工作之前，對她們的思想動態(tài)進行考察，把女職工的特點和優(yōu)勢與單位中心工作緊密結合起來，合理系統(tǒng)地設計、開展各種服務于單位生產經營、管理建設的崗位建功活動。女工組織在開展各種活動的形式上做到靈活多樣，在活動的內容上體現(xiàn)“女性”的特點，豐富女職工的業(yè)余文化生活，使女職工在繁忙的工作中放松自己，陶冶情操，以健康、積極向上的心態(tài)投入工作。

3、必須圍繞中心、服務大局是女職工組織做好工作的關鍵

女職工組織要圍繞企業(yè)生產經營中心，繼續(xù)大力開展巾幗建功主題教育活動。要針對不同的服務對象，鼓勵在崗女工成業(yè)，引導年輕女工創(chuàng)業(yè)，幫助下崗女工再就業(yè)，為女工發(fā)展搭建多層次的載體和平臺，形成良好的企業(yè)內部氛圍。要通過報紙、電視臺、網絡等載體，報道女工在安全生產、經營管理、創(chuàng)新創(chuàng)效中的先進典型，以她們的成功來鼓勵引導女工的積極性、創(chuàng)造性。各級女職工組織要真正把維護女工利益體現(xiàn)出來，要在黨政所急、女工所需、工會所能的三維交叉點上找準切入點，做到三個圍繞、三個服務，即:圍繞大局、圍繞中心、圍繞重點，服務企業(yè)、服務基層、服務女工。要進一步轉變工作作風，減少不必要工作的布置，結合實際、開展實效突出的特色活動。多為女職工提供展示良好形象的載體，搭建女職工成長成才的平臺，形成與企業(yè)雙贏的良好局面。